醫(yī)療檢驗所員工合同樣本

醫(yī)療檢驗所員工合同樣本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.2乙方的工作崗位、工作職責、工作量等具體事項，由甲方根據(jù)實際情況進行分配和調(diào)整。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假等原因需要休息的，按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或因傷不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可提前終止本合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.乙方體檢報告8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或違反勞動合同約定的服務(wù)期限。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作環(huán)境和工作條件。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指乙方在簽訂勞動合同后，為考核乙方是否符合崗位要求的期限。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.帶薪年假：指乙方在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容或安排輔導(dǎo)。2.乙方因個人原因需要請假。解決辦法：提前向甲方申請，按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險；逾期不補繳的，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更、解除或終止勞動合同。3.甲方與員工約定試用期。4.甲方為員工