自動(dòng)離職員工求職技巧

自動(dòng)離職員工求職技巧合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方系甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方的自動(dòng)離職及求職技巧等相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的自動(dòng)離職1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并于____年__月__日解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。1.2乙方在離職前應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。1.3乙方在離職過(guò)程中應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作交接，確保交接過(guò)程的順利進(jìn)行。1.4乙方在離職后不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)和利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、乙方的求職技巧培訓(xùn)2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)講，主動(dòng)請(qǐng)教，提高自身的求職能力。2.4甲方對(duì)乙方參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行記錄，并對(duì)乙方取得的成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。三、乙方的就業(yè)援助3.2甲方通過(guò)人才推薦、招聘信息發(fā)布等途徑為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)。3.3乙方對(duì)甲方提供的就業(yè)機(jī)會(huì)應(yīng)予以認(rèn)真對(duì)待，積極參加面試，爭(zhēng)取順利就業(yè)。四、合同的解除和終止4.1在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2如有特殊情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的資源，不得再以甲方員工的身份從事任何活動(dòng)。五、保密條款5.1乙方在離職后應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)2.甲方工作交接確認(rèn)表3.求職技巧培訓(xùn)課程表4.就業(yè)援助記錄表5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作交接，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。3.乙方未按約定參加求職技巧培訓(xùn)，認(rèn)定違約。4.乙方未按約定積極配合就業(yè)援助工作，認(rèn)定違約。5.甲方未按約定提供求職技巧培訓(xùn)，認(rèn)定違約。6.甲方未按約定提供就業(yè)機(jī)會(huì)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.自動(dòng)離職：?jiǎn)T工自愿提出離職申請(qǐng)，解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。2.工作交接：離職員工將工作任務(wù)、工作資料等移交給接收人員的過(guò)程。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面具有保密價(jià)值的信息。5.就業(yè)援助：用人單位為離職員工提供的尋找新工作的幫助和支持。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方擅自離崗，解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求其按照約定完成工作交接。2.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：簽訂保密協(xié)議，追究乙方違約責(zé)任。3.乙方不積極參加求職技巧培訓(xùn)，解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳，提高乙方培訓(xùn)積極性。4.乙方不配合就業(yè)援助工作，解決辦法：積極溝通，了解乙方需求，提供合適的工作機(jī)會(huì)。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或就業(yè)機(jī)會(huì)，解決辦法：雙方協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與自動(dòng)離職員工之間的離職協(xié)議。2.適用于用人單位為離