教育服務(wù)薪酬激勵

教育服務(wù)薪酬激勵合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（受聘人員）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家依法成立的教育服務(wù)機構(gòu)，乙方愿意提供其個人勞動，甲方同意錄用乙方并提供相應(yīng)的薪酬激勵，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為人民幣【金額】元/月。1.2乙方完成甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)及業(yè)績指標(biāo)，按照甲方制定的獎勵辦法，可獲得相應(yīng)的獎金。1.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假辦法按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第二條薪酬激勵2.1乙方在教學(xué)過程中，如獲得學(xué)生及家長的好評，甲方可以根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。2.2乙方參加甲方組織的各類培訓(xùn)、比賽等活動，取得優(yōu)異成績的，甲方給予一定的經(jīng)濟獎勵和精神鼓勵。2.3乙方協(xié)助甲方完成項目合作、招生等工作，根據(jù)實際貢獻，甲方給予一定的提成或獎勵。第三條雙方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資及獎金，不得拖欠。3.3乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的管理制度，提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項活動，促進甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。5.2合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。5.3乙方如嚴重違反甲方管理制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。5.4甲方如違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除合同。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【期限】年。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（受聘人員）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘人員）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方管理制度相關(guān)文件6.教學(xué)任務(wù)及業(yè)績指標(biāo)規(guī)定7.獎勵辦法詳細規(guī)定8.項目合作、招生提成或獎勵規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金，視為違約。3.乙方未認真履行工作職責(zé)，違反甲方管理制度，視為違約。4.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。5.雙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。6.甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬激勵：用人單位為激勵員工工作積極性，提高工作效率而采取的獎勵措施。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資及獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供良好工作環(huán)境：乙方可以提出改善要求，如甲方仍不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未認真履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)進行溝通、警告，如乙方仍不改正，可以根據(jù)實際情況解除合同。4.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。5.合同解除和終止?fàn)幾h：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育服務(wù)機構(gòu)，乙方為提供教育教學(xué)服務(wù)的教師。2.甲方為乙方提供薪酬激勵，以提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.