人力資源公司聘用合同格式

人力資源公司聘用合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的人力資源公司，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方的工作崗位、職責、待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責，保證工作質量。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.2乙方應按照甲方的要求參加必要的培訓和加班。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，按__________發(fā)放。3.2乙方享受__________福利待遇。3.3乙方的工作績效考核結果將作為其獎金及晉升的依據。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。5.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前__________通知乙方。7.3合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責描述6.社會保險繳納證明7.甲方保密協(xié)議8.乙方績效考核記錄二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未能履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間進行工作。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金等收入。4.社會保險：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；若系誤會，及時解決誤會，安排乙方到崗。2.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，若乙方承認，根據公司規(guī)定給予處罰；若乙方否認，啟動調查程序，根據調查結果給予相應處理。3.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)定給予處罰，直至解除勞動合同。4.公司未按時支付工資：及時支付工資，并向員工道歉，解釋原因，避免類似情況再次發(fā)生。5.公司未繳納社會保險：及時補繳社會保險，并向員工道歉，解釋原因，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應用場景：1.人力資源公司與其新招聘的