員工離職合同樣本

員工離職合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)解除，為確保雙方在解除勞動合同后的權益得到保障，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職合同，共同遵守。第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2甲方同意乙方的離職申請，并依法辦理離職手續(xù)。第二條離職日期2.1本合同生效日期為____年____月____日。2.2乙方自本合同生效之日起，正式與甲方解除勞動關系。第三條離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等各項待遇。3.2甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付乙方社會保險待遇。3.3乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金的權利。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反本保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第五條競業(yè)限制5.1乙方承諾在離職后____年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。5.2乙方違反本競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第六條違約責任6.1乙方違反本合同約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。6.2甲方未按約定支付乙方待遇的，乙方有權要求甲方支付工資、加班費、獎金、補貼等各項待遇，并有權要求賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.勞動合同復印件4.社會保險繳納證明復印件5.工資條復印件6.保密協(xié)議復印件7.競業(yè)限制協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等各項待遇。4.甲方未按約定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職合同：員工與用人單位在解除勞動關系后，為明確雙方權益而簽訂的協(xié)議。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，對甲方具有商業(yè)價值的信息。4.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同或離職合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。5.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意解除勞動關系怎么辦？解決辦法：雙方進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂離職合同。2.乙方在離職過程中，要求支付經(jīng)濟補償金怎么辦？解決辦法：向乙方解釋我國相關法律法規(guī)，明確其放棄要求支付經(jīng)濟補償金的權利。3.甲方未按約定支付乙方待遇怎么辦？解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資、加班費、獎金、補貼等各項待遇，并向相關部門投訴。4.乙方泄露甲方保密信息怎么辦？解決辦法：按照合同約定，追究乙方違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.員工自愿離職并與用人單位達成離職合同的場景。2