煤礦基層工會制度模版（2篇）

煤礦基層工會制度模版在當代中國，煤炭行業(yè)作為國家能源結構中的重要組成部分，其基層工會在維護職工權益、提升工作環(huán)境及促進生產(chǎn)效率方面扮演著不可或缺的角色。本文旨在就煤礦基層工會的組織架構、職能定位、選舉機制等方面進行探討，旨在為該領域工會工作的優(yōu)化提供借鑒與指導。組織架構1.工會委員會工會委員會作為煤礦基層工會的主體機構，由職工直接選舉產(chǎn)生，主要負責擬定工會工作計劃、管理年度預算、組織集體協(xié)商及解決勞動爭議，全面代表和維護職工的合法權益。2.工會支部工會支部是工會委員會下設的基層單位，根據(jù)實際情況設置，由職工自行組成，每個支部設有一位書記，負責組織和實施具體的工會工作。職能定位1.權益保障工會委員會承擔著為職工提供勞動保障、維護其合法權益的重要職責。工會委員會應積極參與和監(jiān)督勞動合同的簽訂過程，確保職工的權益得到充分保障。2.集體協(xié)商工會委員會應組織職工開展集體協(xié)商，促進企業(yè)與職工之間的溝通與協(xié)調(diào)。設立協(xié)商機構，通過協(xié)商解決勞動糾紛，提升企業(yè)的綜合管理水平。3.安全生產(chǎn)工會委員會應參與企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，推動安全管理體系的建立和完善。組織開展安全教育培訓，提升職工的安全意識，確保煤礦的安全生產(chǎn)。選舉機制1.選舉流程工會委員會的選舉應遵循公開、公平、公正的原則，包括提名候選人、公示候選人名單、進行投票、計票等環(huán)節(jié)，確保選舉結果的真實性和有效性。2.候選人條件候選人應具備職工代表的資格，具備一定的工作經(jīng)驗和管理能力，積極參與工會工作，并有較高的職工認可度。財務管理1.收入來源煤礦基層工會的財政收入主要來自職工會費、上級工會的撥款，同時也可以接受社會捐贈和其他合法收入。2.資金使用工會委員會應嚴格按照預算和財務制度管理工會的財務收支，財務應用于支持職工福利、開展工會活動、改善基層工會設施等?；顒咏M織1.學習培訓工會應組織職工參加各類學習培訓，提升職工的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)?？膳c專業(yè)培訓機構合作，提供專業(yè)課程。2.文體活動工會應組織各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活?？山M織文藝晚會、體育比賽、旅游等活動，促進職工間的交流與溝通。監(jiān)督機制1.審核監(jiān)督工會的財務收支應定期接受財政、審計等相關部門的審核與監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。2.職工代表會議工會可定期召開職工代表會議，聽取職工的意見和建議，接受職工的監(jiān)督與檢查。煤礦基層工會的完善對于保障職工權益、提升工作環(huán)境以及促進生產(chǎn)效率具有深遠的影響。本文提供的制度模板，旨在為煤礦基層工會提供參考，以期在提升職工福利和促進企業(yè)生產(chǎn)效益方面發(fā)揮積極作用。煤礦基層工會制度模版（二）一、基本原則為了加強煤礦基層工會的組織建設，保障職工合法權益，促進煤礦安全生產(chǎn)，確保工會工作的規(guī)范運行，特制定本制度。二、基層工會組織結構1.基層工會的組織形式包括職工代表大會、職工代表會議以及工會委員會。2.基層工會的主要職責包括維護職工的合法權益、組織職工參與決策、推動煤礦安全生產(chǎn)、提供職工服務以及發(fā)展工會組織。三、基層工會代表大會1.基層工會代表大會是基層工會的最高權力機構，負責決定基層工會的工作方針和政策。2.基層工會代表大會的召開需要滿足以下條件：定期召開、代表名額公開、代表選舉符合民主原則、會議決議進行動員、監(jiān)督實施。四、基層工會代表會議1.基層工會代表會議是基層工會的日常決策機構，負責執(zhí)行基層工會代表大會的決議。2.基層工會代表會議的召開需要滿足以下條件：定期召開、代表名額公開、代表選舉符合民主原則、決議進行動員、監(jiān)督實施。五、工會委員會1.工會委員會是基層工會的執(zhí)行機構，負責執(zhí)行工會代表大會和代表會議的決議，具有組織、動員職工參與工會活動的職權。2.工會委員會應當努力維護職工的權益，促進煤礦安全生產(chǎn)，提供職工服務。3.工會委員會的成員應當具備一定的業(yè)務能力和良好的工作態(tài)度，任期一般為____年。六、基層工會經(jīng)費管理1.基層工會經(jīng)費主要來源于企業(yè)和職工自愿捐助。2.基層工會經(jīng)費應當按照規(guī)定用于維護職工權益、推動安全生產(chǎn)、提供職工服務。3.基層工會經(jīng)費應當按照法律法規(guī)和規(guī)章制度進行管理和使用，必須進行?？顚Ｓ茫瑖澜灿?、私分和浪費。七、基層工會工作評估和獎懲1.基層工會工作應當定期進行績效評估，評估指標主要包括職工滿意度、參與度、工作成果等。2.基層工會工作評估結果將作為對工會委員會和個人工作績效的依據(jù)。3.對于工作成績突出的基層工會和工會委員會，應給予表彰和獎勵；對于工作不力、違反規(guī)定等行為的基層工會和工會委員會，應給予批評和處罰。八、附則1.本制度由煤礦基層工會討論通過，并報煤礦管理機構備案。2.本制度自頒布之日起