2025年全新派遣服務(wù)合同范本

2025年全新精選派遣服務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需向乙方派遣相關(guān)人員提供服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條派遣人員1.2甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備乙方要求的技能和工作能力。1.3甲方應(yīng)保證派遣人員的人數(shù)、質(zhì)量及服務(wù)滿足乙方的需求。第二條派遣人員的職責(zé)2.1派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按質(zhì)按量完成乙方分配的任務(wù)。2.2派遣人員在乙方工作時間，應(yīng)接受乙方的管理和指揮。2.3派遣人員如有違反乙方的規(guī)章制度，造成乙方損失的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。第三條派遣期限3.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣人員全部撤離乙方場所之日終止。3.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂續(xù)簽協(xié)議，并明確續(xù)簽期限、人數(shù)、職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)。第四條派遣人員的工資、福利及保險4.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人員支付工資、福利及社會保險等費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險，并承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。4.3甲方應(yīng)保證派遣人員的工資、福利及保險待遇不低于乙方所在地同類崗位的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。雙方承諾對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2本合同違約金為合同總額的____%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員崗前培訓(xùn)記錄

3.派遣人員工作績效評估表

4.社會保險繳納證明

5.工資、福利發(fā)放記錄

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密文件

7.保密協(xié)議

8.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定向乙方派遣符合要求的人員，或派遣人員未滿足乙方工作崗位要求。

2.甲方未按照約定支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費(fèi)用。

3.甲方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。

4.乙方未按照約定支付違約金或賠償甲方損失。

5.乙方未按照約定提供工作環(huán)境、培訓(xùn)、管理等相關(guān)支持，導(dǎo)致合同無法正常履行。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接受單位派遣人員的單位。

2.接受單位：指根據(jù)合同約定，接收甲方派遣人員并提供工作場所的單位。

3.派遣人員：指由甲方派遣至乙方工作的人員。

4.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方要求：重新派遣符合要求的人員，或提供相應(yīng)培訓(xùn)，直至滿足乙方要求。

2.甲方未按約定支付工資、福利及保險：甲方應(yīng)及時支付相關(guān)費(fèi)用，違約金按照合同約定計算。

3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，加強(qiáng)信息安全意識培訓(xùn)，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。

4.乙方未提供必要的工作支持：雙方加強(qiáng)溝通，乙方應(yīng)按照約定提供工作環(huán)境、培訓(xùn)、管理等相關(guān)支持。

5.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，臨時增加人手，但又不想直接招聘正式員工的情況下，可與派遣單位簽訂派遣服務(wù)合同，由派遣單位提供所需人員。

2.企業(yè)需要特定技能或?qū)I(yè)背景的人員，可通過與派遣單位簽訂派遣服務(wù)合同，由派遣單位負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及管理這些人員。

3.企業(yè)在試用期內(nèi)，可通過與派遣單位簽訂派遣服務(wù)合同，由派遣單位提供試用人員，降低招聘成本和風(fēng)險。

4.企業(yè)