第三方就業(yè)協(xié)議書(2025年)

第三方就業(yè)協(xié)議書(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（就業(yè)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本就業(yè)協(xié)議書期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方就業(yè)期間，甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月__________日之前支付上月工資。第四條福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等福利待遇。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條工作時間和休息休假5.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。5.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在甲方就業(yè)期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方披露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如甲方單方面解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。7.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.工資發(fā)放證明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的具體內(nèi)容7.經(jīng)濟補償計算公式8.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等福利待遇。2.甲方未按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定提供休假待遇。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。6.乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度。7.乙方未按照保密義務(wù)保密，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未支付違約金。9.甲方單方面解除合同未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.福利待遇：用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，給予勞動者的各種福利。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)按照約定支付給對方一定數(shù)額的金錢。9.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同而支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有爭議可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供休假待遇：乙方可以要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定提供休假待遇。5.乙方未保密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。6.提前解除合同未通知或未支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。7.爭議解決：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以