2024年小學教師勞動合同范本含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小學教師勞動合同范本，含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件與日期2.教師基本職責2.1教育教學任務2.2學生管理職責2.3教學資源使用與管理3.教師權利與義務3.1教師權利3.2教師義務4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標4.2職業(yè)發(fā)展路徑4.3職業(yè)發(fā)展支持措施5.教師培訓與進修5.1培訓內容與方式5.2進修條件與支持5.3培訓與進修考核6.教師薪酬與福利6.1薪酬構成6.2薪酬調整機制6.3福利待遇7.教師考核與評價7.1考核指標與方法7.2評價結果運用7.3考核與評價申訴8.教師離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)與程序8.3終止合同賠償9.教師保密與競業(yè)限制9.1保密內容與范圍9.2競業(yè)限制期限與范圍9.3違約責任10.違約責任與爭議解決10.1違約情形及責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.合同附件12.1附件一：教師崗位職責說明書12.2附件二：教師薪酬福利明細表12.3附件三：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.合同其他約定13.1合同生效與修改13.2合同履行與監(jiān)督13.3合同解釋與適用14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）地址：____________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：____________________1.1.4乙方（教師）姓名：____________________1.1.5乙方（教師）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（教師）聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件與日期1.3.1甲方與乙方雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同生效日期：____________________2.教師基本職責2.1教育教學任務2.1.1乙方應按照國家教育方針、學校教學計劃和課程設置，完成教育教學任務。2.1.2乙方應保證教學質量，提高學生綜合素質。2.2學生管理職責2.2.1乙方應關心學長，做好學生思想品德教育和心理健康輔導工作。2.2.2乙方應維護學生權益，保護學生安全。2.3教學資源使用與管理2.3.1乙方應合理使用教學資源，提高教學效果。2.3.2乙方應維護教學設施，保證教學環(huán)境整潔、安全。3.教師權利與義務3.1教師權利3.1.1乙方享有根據(jù)國家規(guī)定參與學校民主管理的權利。3.1.2乙方享有按照國家規(guī)定獲得勞動報酬的權利。3.1.3乙方享有參加進修培訓、學術交流的權利。3.2教師義務3.2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行教師職責。3.2.2乙方應愛護學生，尊重學生，關心學長。3.2.3乙方應不斷提高自身教育教學水平，積極參加教育教學改革。4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標4.1.1乙方應根據(jù)自身情況和學校發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.1.2乙方應努力提高教育教學能力，爭取晉升為高級教師。4.2職業(yè)發(fā)展路徑4.2.1乙方應通過參加各類培訓、進修，提高自身教育教學水平。4.2.2乙方應積極參與教育教學改革，積累實踐經(jīng)驗。4.3職業(yè)發(fā)展支持措施4.3.1甲方應為乙方提供必要的培訓機會和條件。4.3.2甲方應鼓勵乙方參加學術交流活動，提高學術水平。5.教師培訓與進修5.1培訓內容與方式5.1.1甲方應根據(jù)乙方需求，提供各類培訓課程。5.1.2培訓方式包括：集中培訓、網(wǎng)絡培訓、實踐鍛煉等。5.2進修條件與支持5.2.1乙方符合進修條件的，可向甲方提出進修申請。5.2.2甲方應根據(jù)乙方實際情況，提供進修支持。5.3培訓與進修考核5.3.1培訓與進修考核應包括：培訓內容掌握程度、進修成果等。5.3.2考核結果作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。6.教師薪酬與福利6.1薪酬構成6.1.1乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.1.2基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2薪酬調整機制6.2.1乙方薪酬根據(jù)國家政策、學校發(fā)展和個人績效進行調整。6.2.2調整幅度由甲方根據(jù)實際情況確定。6.3福利待遇6.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。6.3.2甲方根據(jù)實際情況，提供其他福利待遇。8.教師離職與終止合同8.1離職條件8.1.1乙方因工作需要或其他特殊原因提出離職申請。8.1.2乙方符合國家規(guī)定的退休年齡。8.1.3乙方因健康原因不能履行工作職責。8.2離職手續(xù)與程序8.2.1乙方提出離職申請，應提前一個月書面通知甲方。8.2.2甲方收到離職申請后，應在七個工作日內給予書面答復。8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議，辦理相關手續(xù)。8.3終止合同賠償8.3.1乙方因違反合同約定離職，應按合同約定承擔賠償責任。8.3.2甲方因乙方原因終止合同，應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.教師保密與競業(yè)限制9.1保密內容與范圍9.1.1乙方應對工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密內容予以保密。9.1.2保密范圍包括但不限于甲方內部資料、客戶信息、市場策略等。9.2競業(yè)限制期限與范圍9.2.1乙方離職后，在競業(yè)限制期限內不得在同類行業(yè)或相關領域內與甲方直接或間接競爭。9.2.2競業(yè)限制期限為離職后一年，范圍限于甲方業(yè)務領域。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.3.2乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金。10.違約責任與爭議解決10.1違約情形及責任10.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1甲方有正當理由，可以單方面解除合同。11.1.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。11.2.2因不可抗力等原因，導致合同無法履行。11.3合同解除與終止后的處理11.3.2甲方應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。12.合同附件12.1附件一：教師崗位職責說明書12.1.1教師崗位職責說明書應詳細列明教師的崗位職責和工作要求。12.2附件二：教師薪酬福利明細表12.2.1教師薪酬福利明細表應包含薪酬構成、福利待遇等內容。12.3附件三：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3.1教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表應包含職業(yè)發(fā)展目標、路徑和措施。13.合同其他約定13.1合同生效與修改13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同履行與監(jiān)督13.2.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。13.2.2甲方應定期對合同履行情況進行監(jiān)督。13.3合同解釋與適用13.3.1合同的解釋以本合同為準。13.3.2本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構等。14.2第三方責任限額14.2.1第三方在履行本合同時，因其過錯導致合同履行受阻或損害甲方、乙方權益的，應承擔相應的法律責任。14.2.2第三方的責任限額由甲方與第三方在簽訂合作協(xié)議時明確約定，并在本合同中予以體現(xiàn)。14.3第三方介入程序14.3.1甲方在需要第三方介入時，應提前與乙方協(xié)商，并征得乙方同意。14.3.2甲方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。14.4第三方權利義務14.4.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同約定，履行其職責，確保合同履行。14.4.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方作為合同履行過程中的協(xié)助者，其責任與甲方、乙方各自的責任相區(qū)分。14.5.2第三方與甲方、乙方之間的關系，僅限于合作協(xié)議和本合同的約定，不構成甲乙雙方與第三方之間的直接法律關系。14.6甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明14.6.1甲方在引入第三方介入時，應確保第三方的資質和信譽，并對其服務內容和質量進行審核。14.6.2乙方在第三方介入過程中，有權了解第三方的服務內容、進度和質量，并提出合理建議。14.6.3甲方與乙方應共同監(jiān)督第三方履行職責的情況，確保合同目標的實現(xiàn)。14.7第三方責任的具體規(guī)定14.7.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，應承擔賠償責任。14.7.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同履行受阻，不承擔賠償責任。14.8第三方介入的終止14.8.1甲方或乙方有權根據(jù)實際情況，終止第三方介入。14.8.2第三方介入終止后，甲方、乙方應與第三方協(xié)商解決相關事宜，包括但不限于費用結算、責任劃分等。14.9第三方介入的保密義務14.9.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。14.10第三方介入的爭議解決14.10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。14.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責說明書詳細要求和說明：說明教師的具體崗位職責和工作內容。列出教師需達到的工作標準和績效指標。明確教師的工作時間和工作地點。2.附件二：教師薪酬福利明細表詳細要求和說明：列出教師薪酬的構成部分，如基本工資、績效工資、獎金等。明確各種福利待遇，如社會保險、帶薪休假、住房補貼等。規(guī)定薪酬調整的依據(jù)和程序。3.附件三：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細要求和說明：設定教師職業(yè)發(fā)展的短期和長期目標。列出實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標的具體路徑和措施。規(guī)定職業(yè)發(fā)展評估的時間和標準。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的目的、范圍和期限。列出第三方應提供的服務內容和質量標準。規(guī)定第三方的責任和義務。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：約定雙方對商業(yè)秘密和個人隱私的保密義務。列出保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定違反保密義務的法律責任。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：約定離職后在特定時期內不得從事與甲方業(yè)務競爭的工作。規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按照崗位職責說明書履行職責。教師未按照規(guī)定時間履行工作。教師泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。教師違反競業(yè)限制協(xié)議。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。甲方未提供合同約定的培訓或進修機會。2.責任認定標準：教師未履行職責或未達到工作標準，應承擔相應的工作責任或績效責任。教師未按照規(guī)定時間履行工作，應承擔遲到、早退或曠工的責任。教師泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔違約責任，并賠償損失。教師違反競業(yè)限制協(xié)議，應支付違約金。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利，應承擔違約責任，并支付賠償金。甲方未提供合同約定的培訓或進修機會，應承擔違約責任，并賠償損失。3.違約責任示例說明：教師未按時完成教學任務，導致教學質量下降，甲方有權給予警告或降職處理。教師在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，在同類行業(yè)工作，應支付違約金人民幣X萬元。甲方未按時支付教師工資，應向教師支付違約金人民幣X萬元，并補發(fā)欠薪。全文完。2024年小學教師勞動合同范本，含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂原則1.3合同簽訂程序1.4合同簽訂時間1.5合同生效時間1.6合同解除條件1.7合同終止條件1.8合同爭議解決方式第二章教師基本個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4民族2.5身份證號碼2.6聯(lián)系方式2.7家庭住址第三章學?；拘畔?.1學校名稱3.2學校地址3.3學校性質3.4學校規(guī)模3.5學校聯(lián)系方式第四章教師崗位職責4.1教學任務4.2教育教學工作4.3教師培訓與學習4.4班級管理與學生工作4.5教師職業(yè)道德規(guī)范4.6教師工作紀律第五章教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施與評估5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調整第六章教師薪酬激勵6.1薪酬結構6.2薪酬標準6.3薪酬發(fā)放時間6.4薪酬調整條件6.5薪酬激勵措施6.6薪酬激勵評估第七章教師福利待遇7.1基本工資待遇7.2工齡工資待遇7.3獎金待遇7.4社會保險待遇7.5住房補貼待遇7.6休假待遇7.7其他福利待遇第八章教師考核與評價8.1教師考核原則8.2教師考核內容8.3教師考核方式8.4教師考核結果8.5教師評價體系8.6教師評價結果第九章教師培訓與繼續(xù)教育9.1教師培訓原則9.2教師培訓內容9.3教師培訓方式9.4教師繼續(xù)教育9.5教師培訓與繼續(xù)教育經(jīng)費第十章教師工作紀律與處分10.1教師工作紀律10.2教師違紀行為10.3處分種類10.4處分程序10.5處分結果第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序11.4合同解除后的處理第十二章合同終止與清算12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同清算12.4合同終止后的處理第十三章合同爭議解決13.1爭議解決原則13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序13.4爭議解決結果第十四章其他14.1合同附件14.2合同附件內容14.3合同附件效力14.4合同簽訂雙方簽字蓋章合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國教師法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國義務教育法》1.2合同簽訂原則1.2.1合法原則1.2.2公平原則1.2.3誠實信用原則1.3合同簽訂程序1.3.1雙方協(xié)商1.3.2簽訂合同1.3.3合同備案1.4合同簽訂時間1.4.1合同簽訂日期為2024年1.5合同生效時間1.5.1合同自雙方簽字之日起生效1.6合同解除條件1.6.1教師提出解除合同1.6.2學校提出解除合同1.6.3雙方協(xié)商一致解除合同1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿1.7.2教師退休1.7.3學校停辦或解散1.8合同爭議解決方式1.8.1雙方協(xié)商解決1.8.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁1.8.3向人民法院提起訴訟第二章教師基本個人信息2.1姓名2.1.1[教師姓名]2.2性別2.2.1[性別]2.3出生日期2.3.1[出生日期]2.4民族2.4.1[民族]2.5身份證號碼2.5.1[身份證號碼]2.6聯(lián)系方式2.6.1[聯(lián)系電話]2.6.2[電子郵箱]2.7家庭住址2.7.1[家庭住址]第三章學?；拘畔?.1學校名稱3.1.1[學校名稱]3.2學校地址3.2.1[學校地址]3.3學校性質3.3.1[學校性質]3.4學校規(guī)模3.4.1[學校規(guī)模]3.5學校聯(lián)系方式3.5.1[學校聯(lián)系電話]3.5.2[學校電子郵箱]第四章教師崗位職責4.1教學任務4.1.1承擔規(guī)定的教學課程4.1.2完成教學計劃4.2教育教學工作4.2.1參與學校教育教學改革4.2.2開展課外輔導活動4.3教師培訓與學習4.3.1參加學校組織的各類培訓4.3.2積極學習，提高自身素質4.4班級管理與學生工作4.4.1負責班級日常管理4.4.2關心學長，做好思想政治教育工作4.5教師職業(yè)道德規(guī)范4.5.1遵守教師職業(yè)道德規(guī)范4.5.2維護學校和社會形象4.6教師工作紀律4.6.1遵守學校各項規(guī)章制度4.6.2嚴守工作時間，認真履行職責第五章教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則5.1.1個人發(fā)展與社會需求相結合5.1.2逐步提升教育教學能力5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容5.2.1教學能力提升5.2.2教育教學研究5.2.3職稱評定5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施與評估5.3.1學校提供必要條件5.3.2定期評估發(fā)展進度5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調整5.4.1根據(jù)實際情況調整規(guī)劃5.4.2鼓勵教師積極參與規(guī)劃調整第六章教師薪酬激勵6.1薪酬結構6.1.1基本工資6.1.2績效工資6.1.3獎金6.2薪酬標準6.2.1基本工資按照國家規(guī)定和學校標準執(zhí)行6.2.2績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果確定6.3薪酬發(fā)放時間6.3.1每月發(fā)放一次6.4薪酬調整條件6.4.1工資調整根據(jù)國家政策和學校規(guī)定6.4.2績效考核優(yōu)秀者可適當增加績效工資6.5薪酬激勵措施6.5.1設立優(yōu)秀教師獎6.5.2提供進修培訓機會6.6薪酬激勵評估6.6.1定期評估激勵效果6.6.2根據(jù)評估結果調整激勵措施第七章教師福利待遇7.1基本工資待遇7.1.1按照國家規(guī)定和學校標準執(zhí)行7.2工齡工資待遇7.2.1工齡工資逐年增加7.3獎金待遇7.3.1根據(jù)年度考核結果發(fā)放獎金7.4社會保險待遇7.4.1按照國家規(guī)定繳納社會保險7.5住房補貼待遇7.5.1按照國家規(guī)定享受住房補貼7.6休假待遇7.6.1按照國家規(guī)定享受帶薪年休假7.7其他福利待遇7.7.1根據(jù)學校實際情況提供其他福利待遇第八章教師考核與評價8.1教師考核原則8.1.1客觀公正8.1.2全面綜合8.1.3動態(tài)調整8.2教師考核內容8.2.1教學質量8.2.2教學方法8.2.3教學態(tài)度8.2.4學生評價8.3教師考核方式8.3.1定期考核8.3.2日常觀察8.3.3學生反饋8.4教師考核結果8.4.1考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格8.5教師評價體系8.5.1建立教師評價檔案8.5.2定期進行評價8.6教師評價結果8.6.1評價結果用于教師職業(yè)發(fā)展第九章教師培訓與繼續(xù)教育9.1教師培訓原則9.1.1需求導向9.1.2效果優(yōu)先9.1.3持續(xù)發(fā)展9.2教師培訓內容9.2.1教學技能培訓9.2.2教育理念更新9.2.3教育科學研究9.3教師培訓方式9.3.1校內培訓9.3.2校外培訓9.3.3在線學習9.4教師繼續(xù)教育9.4.1教師需參加繼續(xù)教育課程9.4.2繼續(xù)教育學分要求9.5教師培訓與繼續(xù)教育經(jīng)費9.5.1學校提供培訓經(jīng)費9.5.2教師個人承擔部分費用第十章教師工作紀律與處分10.1教師工作紀律10.1.1遵守國家法律法規(guī)10.1.2遵守學校規(guī)章制度10.1.3維護學生權益10.2教師違紀行為10.2.1違反教學紀律10.2.2違反職業(yè)道德10.2.3違反工作紀律10.3處分種類10.3.1警告10.3.2記過10.3.3留校察看10.3.4解除勞動合同10.4處分程序10.4.1調查核實10.4.2審議決定10.4.3通知教師10.5處分結果10.5.1處分結果記錄在案第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2國家法律法規(guī)政策調整11.2合同解除條件11.2.1教師提出解除合同11.2.2學校提出解除合同11.2.3雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同變更與解除程序11.3.1提出變更或解除申請11.3.2審議決定11.3.3簽署變更或解除協(xié)議11.4合同解除后的處理11.4.1教師待遇結算11.4.2工作交接11.4.3勞動關系終止第十二章合同終止與清算12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿12.1.2教師退休12.1.3學校停辦或解散12.2合同終止程序12.2.1提出終止合同申請12.2.2審議決定12.2.3簽署終止合同協(xié)議12.3合同清算12.3.1清算教師待遇12.3.2清算工作交接12.4合同終止后的處理12.4.1教師待遇結算12.4.2工作交接12.4.3勞動關系終止第十三章合同爭議解決13.1爭議解決原則13.1.1合同雙方自愿原則13.1.2公平公正原則13.2爭議解決方式13.2.1協(xié)商解決13.2.2勞動爭議仲裁13.2.3訴訟解決13.3爭議解決程序13.3.1提出爭議解決申請13.3.2爭議解決機構受理13.3.3爭議解決機構裁決13.4爭議解決結果13.4.1遵守爭議解決結果13.4.2對爭議解決結果不服可提起上訴第十四章其他14.1合同附件14.1.1教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.1.2教師考核評價標準14.1.3教師培訓計劃14.2合同附件內容14.2.1附件內容作為合同不可分割部分14.3合同附件效力14.3.1附件內容具有同等法律效力14.4合同簽訂雙方簽字蓋章[教師姓名]：[學校名稱]：[教師姓名]：[學校名稱]：多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教學計劃制定與調整條款：甲方負責制定和調整教學計劃，乙方需按照甲方要求執(zhí)行。說明：甲方作為學校，有權根據(jù)教育教學需要和課程標準制定教學計劃，乙方作為教師，應積極配合，并根據(jù)實際情況提出合理建議。1.2教學資源提供條款：甲方提供必要的教學資源，包括教材、教具、教學設施等。說明：甲方有責任為教師提供完成教學工作所需的資源，確保教學質量。1.3教師培訓與發(fā)展條款：甲方負責組織教師參加各類培訓，提供職業(yè)發(fā)展機會。說明：甲方應關注教師的專業(yè)成長，定期組織培訓，幫助教師提升教育教學能力。1.4教師考核與評價條款：甲方負責對教師進行考核與評價，考核結果作為教師薪酬和晉升的重要依據(jù)。說明：甲方應建立公正的考核評價體系，確保考核的客觀性和公平性。1.5教師待遇保障條款：甲方保障教師的基本待遇，包括工資、福利、社會保險等。說明：甲方有責任保障教師的合法權益，確保教師待遇的穩(wěn)定和合理。1.6教師工作環(huán)境條款：甲方負責改善教師工作環(huán)境，確保工作場所安全、衛(wèi)生、舒適。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教學自主權條款：乙方享有一定的教學自主權，包括教學方法、教學內容等。說明：乙方作為教師，有權根據(jù)學生的實際情況和教學需求，靈活調整教學方法。2.2教學資源使用條款：乙方有權合理使用甲方提供的教學資源，提高教學質量。說明：乙方應充分利用教學資源，提高教學效果。2.3教學反饋與建議條款：乙方有權向甲方提出教學反饋和建議，促進教學質量的提高。說明：乙方應積極參與學校的教學管理工作，為學校的發(fā)展提供建設性意見。2.4教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款：乙方有權根據(jù)自身情況和學校需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：乙方應結合自身職業(yè)目標，制定合理的發(fā)展規(guī)劃，提高自身競爭力。2.5教師工作與生活平衡條款：乙方有權要求甲方關注教師工作與生活的平衡，保障教師的身心健康。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用條款：中介服務費用由甲方承擔，乙方無需支付。說明：甲方作為學校，應承擔中介服務費用，以保障合同的順利簽訂。3.2中介服務內容條款：中介機構應提供合同簽訂、合同履行、合同解除等全程服務。說明：中介機構應全面負責合同相關事宜，確保合同雙方的權益。3.3中介服務監(jiān)督條款：乙方對中介機構的服務質量有監(jiān)督權，如發(fā)現(xiàn)服務質量問題，有權向甲方反映。說明：乙方有權對中介機構的服務進行監(jiān)督，確保中介機構的服務符合合同要求。3.4中介服務責任條款：中介機構對合同簽訂過程中的誤導、欺詐等行為承擔相應責任。說明：中介機構應誠信服務，對合同簽訂過程中的不當行為承擔法律責任。3.5中介服務期限條款：中介服務期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。說明：中介機構的服務期限與合同期限一致，確保合同履行的全程服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.教師考核評價標準3.教師培訓計劃4.中介服務協(xié)議5.相關法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照合同約定支付教師工資和福利待遇。未提供必要的教學資源和教學設施。未按照約定組織教師參加培訓。違反教師工作紀律，對教師進行不當處分。乙方違約行為：未按照合同約定完成教學任務。未遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。違反學校規(guī)章制度。中介機構違約行為：提供虛假信息或誤導合同雙方。未履行中介服務職責。2.違約行為的認定：甲方違約行為：通過審計、調查等方式認定。乙方違約行為：通過考核、評價等方式認定。中介機構違約行為：通過合同約定和法律法規(guī)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.教師法：指規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師合法權益的法律。3.勞動爭議仲裁：指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁機構進行調解和裁決的過程。4.義務教育法：指規(guī)定國家實行義務教育制度，保障適齡兒童、少年接受義務教育的法律。5.社會保險：指國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、患病等情況下獲得物質幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不滿意。解決辦法：定期與教師溝通，了解需求，調整發(fā)展規(guī)劃。2.問題：教師對薪酬激勵措施有異議。解決辦法：建立合理的薪酬激勵機制，確保公平公正。3.問題：教師對工作環(huán)境有改進意見。解決辦法：及時反饋問題，采取措施改善工作環(huán)境。4.問題：教師對中介服務有投訴。解決辦法：與中介機構溝通，督促其履行職責，保障教師權益。五、所有應用場景：1.小學教師與學校簽訂勞動合同。2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施與調整。3.教師薪酬激勵措施的實施。4.教師考核與評價。5.教師培訓與繼續(xù)教育。6.教師工作紀律與處分的執(zhí)行。7.合同變更、解除與終止。8.教師與學校之間的勞動爭議解決。全文完。2024年小學教師勞動合同范本，含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵2合同編號_________一、合同主體甲方：[學校名稱]地址：[學校地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[教師姓名]地址：[教師住址]聯(lián)系人：[教師姓名]聯(lián)系電話：[教師聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于我國教育事業(yè)的發(fā)展，為提高小學教育教學質量，促進教師專業(yè)成長，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本勞動合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利與義務，保障教師合法權益，促進教師與學校共同發(fā)展，實現(xiàn)教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于小學教育領域，乙方應具備相應的小學教師資格證書。3.2關鍵詞解釋（1）教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)自身情況及甲方發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展目標，并得到甲方的支持和指導。（2）薪酬激勵：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及貢獻，給予相應的薪酬獎勵和福利待遇。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，確保乙方履行合同義務。（2）甲方應提供乙方所需的教學設施、設備，保障乙方正常開展教育教學工作。（3）甲方應支持乙方參加各類培訓、進修活動，促進乙方專業(yè)成長。（4）甲方應按照國家規(guī)定和學校實際情況，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權依法維護自身合法權益，享有工資、福利待遇。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，履行教育教學職責。（3）乙方應積極參加教育教學活動，努力提高教育教學質量。（4）乙方應按照甲方要求，制定并實施個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的地點履行本合同規(guī)定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方安排，完成教育教學任務，積極參加學校組織的各項活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因法定事由解除合同；（4）因不可抗力致使合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件發(fā)生時，甲乙雙方應按照本合同約定辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止前，乙方應完成本合同規(guī)定的教育教學任務。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，妥善處理相關事宜。（2）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方職稱、工作年限及國家相關規(guī)定確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的教學崗位及學校崗位設置情況確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方年度教育教學成果、學績等綜合評定。（4）津貼補貼：包括國家規(guī)定的各類津貼補貼和學校根據(jù)實際情況給予的補貼。（5）福利待遇：包括國家規(guī)定的各類福利待遇和學校根據(jù)實際情況提供的福利。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉賬。7.3支付時間甲方應在每月的[具體日期]前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應在支付工資前，對乙方的工作表現(xiàn)進行審核。（2）甲方支付的工資應按照國家規(guī)定扣除相應稅費。（3）乙方應確保銀行賬戶信息的準確性，以免影響工資支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時足額支付乙方工資，應按日支付[違約金比例]的違約金。（2）若甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按合同約定履行教育教學職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。（2）若乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。8.3賠償金額和方式賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過[保密期限年數(shù)]年。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，不得以任何形式泄露甲方秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應相互理解，并盡力減少損失。（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例如地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可申請調解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方違反合同約定；（2）乙方處于試用期；（3）乙方患有嚴重疾病，不能履行合同義務。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行修改和補充的權利，乙方應予以接受。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓的權利。（2）甲方保留對乙方薪酬激勵方案進行修改的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充內容為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成教育教學任務。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應通過定期會議、書面溝通等方式，保持溝通與協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不構成任何其他協(xié)議或合同的補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽字日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽字日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽字日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽字日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表2.薪酬激勵方案3.保密協(xié)議4.不可抗力事件清單5.爭議解決程序6.合同修改和補充記錄7.協(xié)作與配合計劃8.教