2024版股權(quán)激勵協(xié)議中的股權(quán)激勵計劃績效指標(biāo)設(shè)定協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵協(xié)議中的股權(quán)激勵計劃績效指標(biāo)設(shè)定協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3目的與原則2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃類型2.2激勵對象2.3激勵工具3.績效指標(biāo)設(shè)定3.1績效指標(biāo)選擇3.2績效指標(biāo)權(quán)重3.3績效指標(biāo)目標(biāo)值3.4績效指標(biāo)考核周期4.績效考核流程4.1考核主體4.2考核標(biāo)準與方法4.3考核結(jié)果認定4.4考核結(jié)果申訴5.股權(quán)激勵授予與分配5.1股權(quán)激勵授予條件5.2股權(quán)激勵分配方式5.3股權(quán)激勵分配比例5.4股權(quán)激勵分配時間表6.股權(quán)激勵行使與解鎖6.1股權(quán)激勵行使條件6.2股權(quán)激勵解鎖條件6.3股權(quán)激勵行使與解鎖流程7.股權(quán)激勵變更與終止7.1績效指標(biāo)變更7.2激勵計劃變更7.3激勵計劃終止7.4績效不達標(biāo)處理8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同修訂13.法律適用14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于2024版股權(quán)激勵協(xié)議中的股權(quán)激勵計劃績效指標(biāo)設(shè)定，適用于公司全體激勵對象。1.2定義和解釋（1）“股權(quán)激勵計劃”指公司根據(jù)本合同設(shè)定的股權(quán)激勵計劃；（2）“激勵對象”指根據(jù)股權(quán)激勵計劃獲得股權(quán)激勵的個人；（3）“激勵工具”指用于實施股權(quán)激勵的工具，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等；（4）“績效指標(biāo)”指衡量激勵對象績效的具體指標(biāo)；1.3目的與原則本合同旨在明確股權(quán)激勵計劃的績效指標(biāo)設(shè)定，確保激勵計劃的有效實施，激勵激勵對象為公司創(chuàng)造價值。第二條股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。2.2激勵對象激勵對象為公司全體高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的其他員工。2.3激勵工具激勵工具為股票期權(quán)，期權(quán)行權(quán)價格為股票市場價格或公司每股凈資產(chǎn)。第三條績效指標(biāo)設(shè)定3.1績效指標(biāo)選擇績效指標(biāo)包括但不限于財務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)和團隊指標(biāo)。3.2績效指標(biāo)權(quán)重各績效指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)其重要性確定，具體權(quán)重如下：（1）財務(wù)指標(biāo)：30%（2）業(yè)務(wù)指標(biāo)：30%（3）市場指標(biāo)：20%（4）團隊指標(biāo)：20%3.3績效指標(biāo)目標(biāo)值各績效指標(biāo)的目標(biāo)值根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)水平及激勵對象崗位職責(zé)確定。3.4績效指標(biāo)考核周期績效指標(biāo)考核周期為年度，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵授予和分配的依據(jù)。第四條績效考核流程4.1考核主體考核主體為公司人力資源部門或其指定的考核機構(gòu)。4.2考核標(biāo)準與方法考核標(biāo)準與方法按照公司績效考核制度執(zhí)行。4.3考核結(jié)果認定考核結(jié)果認定依據(jù)考核標(biāo)準與方法，由考核主體負責(zé)。4.4考核結(jié)果申訴激勵對象對考核結(jié)果有異議的，可向考核主體提出申訴，考核主體應(yīng)在收到申訴后10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。第五條股權(quán)激勵授予與分配5.1股權(quán)激勵授予條件激勵對象符合績效考核要求，且未違反公司相關(guān)規(guī)定。5.2股權(quán)激勵分配方式股權(quán)激勵分配方式為股票期權(quán)，激勵對象獲得股票期權(quán)的數(shù)量根據(jù)績效考核結(jié)果確定。5.3股權(quán)激勵分配比例股權(quán)激勵分配比例根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、激勵對象崗位及績效考核結(jié)果確定。5.4股權(quán)激勵分配時間表（1）首次分配：在激勵計劃實施后一年內(nèi)完成；（2）后續(xù)分配：根據(jù)績效考核結(jié)果逐年進行。第六條股權(quán)激勵行使與解鎖6.1股權(quán)激勵行使條件激勵對象在滿足績效考核要求、未違反公司相關(guān)規(guī)定的情況下，可按照股權(quán)激勵計劃行使股票期權(quán)。6.2股權(quán)激勵解鎖條件激勵對象在滿足績效考核要求、未違反公司相關(guān)規(guī)定的情況下，可按照股權(quán)激勵計劃解鎖股票期權(quán)。6.3股權(quán)激勵行使與解鎖流程激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)行使或解鎖股票期權(quán)。第七條股權(quán)激勵變更與終止7.1績效指標(biāo)變更如公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或行業(yè)環(huán)境變化，可對績效指標(biāo)進行變更，但應(yīng)提前通知激勵對象。7.2激勵計劃變更如公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或行業(yè)環(huán)境變化，可對激勵計劃進行變更，但應(yīng)提前通知激勵對象，并經(jīng)全體激勵對象同意。7.3激勵計劃終止如公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，經(jīng)公司董事會決議，可終止激勵計劃，并提前通知激勵對象。7.4績效不達標(biāo)處理激勵對象未達到績效考核要求，公司有權(quán)根據(jù)合同約定進行績效不達標(biāo)處理。第八條保密與競業(yè)禁止8.1保密條款激勵對象對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止條款激勵對象在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)，不得加入與公司有競爭關(guān)系的公司。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象在執(zhí)行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)使用、許可或轉(zhuǎn)讓該等知識產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（2）激勵對象違反競業(yè)禁止條款；（3）激勵對象違反合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；（2）激勵對象違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；（3）激勵對象違反合同約定的其他違約情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商或調(diào)解的，由雙方共同指定的第三方進行；仲裁的，應(yīng)向具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會提起仲裁。10.3爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可進行調(diào)解；（2）調(diào)解：經(jīng)雙方同意，可由第三方進行調(diào)解；（3）仲裁：仲裁程序按照仲裁規(guī)則進行。第十一條合同生效與期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同期限為自生效之日起至激勵計劃終止之日止。11.3合同續(xù)簽如激勵計劃繼續(xù)實施，本合同可經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。第十二條其他約定12.1通知方式（1）專人送達；（2）掛號郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。12.2合同附件本合同附件包括但不限于績效考核制度、激勵計劃實施細則等。12.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十四條合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定介入本合同關(guān)系中的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、仲裁機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂或履行；（2）提供專業(yè)咨詢、評估或鑒定服務(wù)；（3）解決合同履行過程中的爭議；（4）監(jiān)管合同履行情況，確保合同條款的遵守。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同約定及法律規(guī)定履行其職責(zé)。2.2獨立性第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)保持獨立，不受甲乙雙方任何一方的不當(dāng)影響。2.3保密義務(wù)第三方對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額（1）第三方對本合同履行的責(zé)任，以本合同約定或法律規(guī)定為限；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力原因?qū)е聯(lián)p失的，不負賠償責(zé)任。3.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同履行不受不當(dāng)影響；（2）第三方應(yīng)提供真實、準確、完整的咨詢、評估或鑒定意見；（3）第三方在介入爭議解決時，應(yīng)公正、公平地處理爭議。第四條第三方的選擇與更換4.1選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定選擇第三方，并通知對方。4.2更換（1）如第三方無法履行其職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)選擇更換第三方；（2）更換第三方應(yīng)經(jīng)對方同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。第五條第三方介入的流程5.1提出需求甲乙雙方根據(jù)本合同約定，提出需要第三方介入的需求。5.2選擇第三方甲乙雙方根據(jù)需求，選擇合適的第三方。5.3簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.4履行職責(zé)第三方按照協(xié)議約定履行其職責(zé)。5.5考核與評價甲乙雙方對第三方履行職責(zé)的情況進行考核和評價。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1甲乙雙方甲乙雙方為合同主體，負責(zé)合同的簽訂、履行和解除。6.2第三方第三方為介入主體，負責(zé)提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決爭議。6.3其他方其他方指合同履行過程中可能涉及的各方，如供應(yīng)商、客戶等。6.4劃分說明（1）甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由雙方協(xié)議約定；（2）第三方與其他方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由各自協(xié)議約定；（3）甲乙雙方與其他方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由合同約定。第七條第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方無法履行其職責(zé)；（4）其他法律規(guī)定或約定的終止條件。7.2終止程序（1）甲乙雙方或第三方提出終止請求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）按照法定程序終止。第八條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的沖突8.1沖突處理如本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突，以本合同為準。8.2修改與補充本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)明細表要求：詳細列出各項考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、目標(biāo)值、考核周期等。說明：本附件用于明確激勵計劃中的考核指標(biāo)，作為績效考核的依據(jù)。2.激勵計劃實施細則要求：明確股權(quán)激勵計劃的授予條件、分配方式、行使與解鎖流程等。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵計劃的實施，確保激勵計劃的有效執(zhí)行。3.保密協(xié)議要求：明確激勵對象對商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確激勵對象離職后的競業(yè)禁止期限和違約責(zé)任。說明：本附件用于防止激勵對象離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的行為。5.績效考核制度要求：明確績效考核的范圍、標(biāo)準、程序和結(jié)果應(yīng)用。說明：本附件用于規(guī)范公司的績效考核工作，確?？己说墓?。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用、質(zhì)量要求和違約責(zé)任。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)的合作，確保服務(wù)質(zhì)量。7.爭議解決規(guī)則要求：明確爭議解決的途徑、程序和規(guī)則。說明：本附件用于解決合同履行過程中的爭議，維護各方權(quán)益。8.合同修訂記錄要求：記錄合同修訂的時間、內(nèi)容、原因和雙方簽字。說明：本附件用于跟蹤合同的修訂情況，確保合同內(nèi)容的最新性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（2）激勵對象違反競業(yè)禁止條款；（3）激勵對象未達到績效考核要求；（4）第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)；（5）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準（1）違約行為發(fā)生時，應(yīng)立即停止違約行為；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法提起訴訟。3.違約責(zé)任示例（1）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元，激勵對象應(yīng)賠償公司損失10萬元；（2）第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失5萬元；（3）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)方式。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議中的股權(quán)激勵計劃績效指標(biāo)設(shè)定協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.股權(quán)激勵計劃概述1.2.激勵對象及資格1.3.激勵股票的授予1.4.激勵股票的持有及解鎖條件1.5.績效指標(biāo)設(shè)定原則1.6.績效指標(biāo)類型及權(quán)重1.7.績效指標(biāo)計算方法1.8.績效考核周期及時間節(jié)點1.9.績效考核結(jié)果評定及申訴1.10.激勵股票的分配及調(diào)整1.11.激勵股票的鎖定及解禁1.12.稅收及費用承擔(dān)1.13.合同的變更、解除及終止1.14.爭議解決及法律適用第一部分：合同如下：1.1.股權(quán)激勵計劃概述1.1.1本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，將公司發(fā)展與員工個人利益緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性，提升公司整體績效。1.1.2激勵對象為在公司擔(dān)任管理職位、核心崗位或?qū)居型怀鲐暙I的員工。1.1.3激勵股票的授予將在滿足公司業(yè)績目標(biāo)和個人績效考核的基礎(chǔ)上進行。1.2.激勵對象及資格1.2.1激勵對象應(yīng)為公司全職員工，且在激勵計劃實施前已連續(xù)服務(wù)滿一年。1.2.2激勵對象的資格將根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果、職位要求以及對公司貢獻等因素綜合評定。1.3.激勵股票的授予1.3.1激勵股票的授予數(shù)量將根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)達成情況及個人績效考核結(jié)果確定。1.3.2激勵股票的授予價格將參照公司最近一次融資的每股估值或市場公允價值。1.4.激勵股票的持有及解鎖條件1.4.1激勵股票的持有期限為三年，自授予日起計算。1.4.2激勵股票解鎖條件包括但不限于：公司連續(xù)三年凈利潤增長率達到預(yù)定目標(biāo)、個人年度績效考核達標(biāo)等。1.5.績效指標(biāo)設(shè)定原則1.5.1績效指標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循公平、合理、可量化的原則。1.5.2績效指標(biāo)應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人崗位職責(zé)緊密相關(guān)。1.6.績效指標(biāo)類型及權(quán)重1.6.1績效指標(biāo)包括財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)，具體指標(biāo)及權(quán)重如下：1.6.1.1財務(wù)指標(biāo)：凈利潤增長率（40%）1.6.1.2非財務(wù)指標(biāo)：市場份額增長率（20%）、客戶滿意度（20%）、新產(chǎn)品開發(fā)（20%）1.7.績效考核周期及時間節(jié)點1.7.1績效考核周期為年度，每個自然年度結(jié)束后進行一次績效考核。1.7.2績效考核時間節(jié)點為每年3月31日，激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)提交年度績效考核報告。8.9.績效考核結(jié)果評定及申訴8.9.1績效考核結(jié)果由公司績效考核委員會根據(jù)績效考核標(biāo)準進行評定。8.9.2激勵對象對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后的十個工作日內(nèi)向績效考核委員會提出申訴。8.9.3績效考核委員會應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)作出答復(fù)，并告知激勵對象。8.10.激勵股票的分配及調(diào)整8.10.1激勵股票的分配將根據(jù)績效考核結(jié)果和個人績效等級進行。8.10.2若公司業(yè)績未達到預(yù)期目標(biāo)，激勵股票的分配將相應(yīng)調(diào)整。8.10.3激勵股票的分配方案將在每個績效考核周期結(jié)束后十個工作日內(nèi)公布。8.11.激勵股票的鎖定及解禁8.11.1激勵股票在授予后的前兩年內(nèi)鎖定，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途。8.11.2激勵股票自第三年開始逐步解禁，每年解禁比例不低于20%。8.11.3激勵對象離職或因故終止服務(wù)時，未解禁的激勵股票將按照公司規(guī)定進行處理。8.12.稅收及費用承擔(dān)8.12.1激勵對象因獲得激勵股票而產(chǎn)生的個人所得稅及其他相關(guān)稅費，由激勵對象自行承擔(dān)。8.12.2公司在激勵股票授予過程中發(fā)生的費用，由公司承擔(dān)。8.13.合同的變更、解除及終止8.13.1本合同在履行過程中，如需變更、解除或終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.13.2合同的變更、解除或終止不影響已授予激勵股票的持有及解鎖條件。8.14.爭議解決及法律適用8.14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.14.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正9.1.第三方介入概述9.1.1本條款旨在明確在股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中，第三方介入的相關(guān)事宜，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問等。9.1.2第三方介入的目的是為了確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、透明，以及提高計劃的執(zhí)行效率。9.2.第三方資格及選擇9.2.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。9.3.第三方職責(zé)9.3.1中介方：負責(zé)協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵計劃的溝通、協(xié)調(diào)和實施，確保計劃的順利進行。9.3.2審計機構(gòu)：負責(zé)對股權(quán)激勵計劃的財務(wù)報告進行審計，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和準確性。9.3.3法律顧問：負責(zé)提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性。9.4.第三方權(quán)利9.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的信息和資料，以履行其職責(zé)。9.4.2第三方有權(quán)根據(jù)實際情況，提出改進建議或解決方案。9.5.第三方義務(wù)9.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.5.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，按時、保質(zhì)完成工作。9.6.第三方責(zé)任限額9.6.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，原則上不超過其服務(wù)費用的一倍。9.6.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.7.第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方作為獨立第三方，其職責(zé)僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃決策。9.7.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。9.7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反法律法規(guī)或合同約定的情況，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并有權(quán)拒絕執(zhí)行相關(guān)指令。9.8.第三方介入的具體條款9.8.1第三方介入的具體條款包括但不限于：9.8.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用及支付方式；9.8.1.2第三方的保密義務(wù)；9.8.1.3第三方的責(zé)任范圍及賠償標(biāo)準；9.8.1.4第三方的解約條件及程序。9.9.第三方介入的變更及解除9.9.1第三方介入的變更及解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.9.2第三方介入的變更及解除，不影響股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和甲乙雙方的權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象名單、激勵股票數(shù)量、授予價格、持有及解鎖條件、績效考核標(biāo)準等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的各項具體細節(jié)。2.附件二：激勵對象績效考核報告詳細要求：包括激勵對象的年度績效考核結(jié)果、績效指標(biāo)完成情況、獎勵分配方案等。說明：本附件用于記錄激勵對象的績效考核情況，作為激勵股票分配的依據(jù)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、保密條款、責(zé)任限額等。說明：本附件明確了第三方在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)和義務(wù)。4.附件四：審計報告詳細要求：包括股權(quán)激勵計劃的財務(wù)報告審計結(jié)果、財務(wù)數(shù)據(jù)真實性驗證等。說明：本附件用于確保股權(quán)激勵計劃的財務(wù)透明度和合規(guī)性。5.附件五：法律意見書詳細要求：包括股權(quán)激勵計劃的法律合規(guī)性分析、合同條款的法律效力等。說明：本附件用于確保股權(quán)激勵計劃的法律風(fēng)險得到有效控制。6.附件六：員工持股計劃說明書詳細要求：包括員工持股計劃的目標(biāo)、實施方式、持股比例、退出機制等。說明：本附件用于說明員工持股計劃的具體內(nèi)容，讓激勵對象充分了解計劃。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未按照合同約定履行持有和解鎖激勵股票的義務(wù)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法正常執(zhí)行；甲乙雙方未按照合同約定提供信息或資料，影響股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行；甲乙雙方未按照合同約定支付費用，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金；承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；承擔(dān)由此產(chǎn)生的合理費用；采取補救措施，恢復(fù)原狀或賠償損失。3.違約責(zé)任示例說明：激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)完成解鎖手續(xù)，違反了合同約定，應(yīng)向公司支付違約金人民幣X元；第三方未按時提交審計報告，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃延遲執(zhí)行，應(yīng)向公司支付違約金人民幣X元；甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)資料，影響股權(quán)激勵計劃的實施，應(yīng)向第三方支付延誤費用人民幣X元；甲乙雙方未按時支付服務(wù)費用，導(dǎo)致第三方無法提供服務(wù)，應(yīng)向第三方支付違約金人民幣X元。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議中的股權(quán)激勵計劃績效指標(biāo)設(shè)定協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同主體1.4合同期限2.股權(quán)激勵計劃概述2.1股權(quán)激勵計劃目的2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵條件3.績效指標(biāo)設(shè)定3.1績效指標(biāo)類型3.2績效指標(biāo)權(quán)重3.3績效指標(biāo)計算方法3.4績效指標(biāo)考核周期4.績效指標(biāo)具體內(nèi)容4.1營業(yè)收入指標(biāo)4.2利潤指標(biāo)4.3市場占有率指標(biāo)4.4研發(fā)投入指標(biāo)4.5質(zhì)量指標(biāo)4.6員工滿意度指標(biāo)5.績效指標(biāo)調(diào)整機制5.1調(diào)整原因5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整時限5.4調(diào)整通知6.激勵股權(quán)分配6.1股權(quán)分配比例6.2股權(quán)分配時間6.3股權(quán)分配條件6.4股權(quán)分配方式7.激勵股權(quán)持有期限7.1持有時間限制7.2持有時間計算方法7.3持有時間調(diào)整7.4持有時間終止8.激勵股權(quán)行權(quán)條件8.1行權(quán)條件8.2行權(quán)程序8.3行權(quán)時間8.4行權(quán)方式9.激勵股權(quán)回購與轉(zhuǎn)讓9.1回購條件9.2回購程序9.3回購價格9.4轉(zhuǎn)讓條件9.5轉(zhuǎn)讓程序9.6轉(zhuǎn)讓價格10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償10.4違約解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達12.3合同修改與補充12.4合同解除與終止12.5合同效力12.6合同附件13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為自生效之日起至股權(quán)激勵計劃終止之日止。1.3合同主體甲方為實施股權(quán)激勵計劃的企業(yè)，乙方為被授予股權(quán)激勵的員工。1.4合同期限本合同期限為五年，自合同生效之日起計算。2.股權(quán)激勵計劃概述2.1股權(quán)激勵計劃目的甲方設(shè)立股權(quán)激勵計劃，旨在通過股權(quán)激勵，吸引、留住和激勵關(guān)鍵崗位員工，提高員工積極性和企業(yè)競爭力。2.2激勵對象激勵對象為甲方在關(guān)鍵崗位工作的員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)骨干和重要業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵方式激勵方式為授予激勵對象一定比例的股權(quán)，激勵對象可按約定條件行使行權(quán)權(quán)利。2.4激勵條件激勵條件包括但不限于員工在激勵期間達到的績效考核指標(biāo)、公司業(yè)績指標(biāo)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.績效指標(biāo)設(shè)定3.1績效指標(biāo)類型績效指標(biāo)包括但不限于財務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)和員工滿意度指標(biāo)。3.2績效指標(biāo)權(quán)重各績效指標(biāo)權(quán)重由甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際需要確定。3.3績效指標(biāo)計算方法績效指標(biāo)計算方法由甲方制定，并確保其科學(xué)性、公正性和客觀性。3.4績效指標(biāo)考核周期績效指標(biāo)考核周期為年度，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)。4.績效指標(biāo)具體內(nèi)容4.1營業(yè)收入指標(biāo)營業(yè)收入指標(biāo)以年度實際營業(yè)收入為基礎(chǔ)，設(shè)定增長目標(biāo)。4.2利潤指標(biāo)利潤指標(biāo)以年度實際利潤為基礎(chǔ)，設(shè)定增長目標(biāo)。4.3市場占有率指標(biāo)市場占有率指標(biāo)以年度市場占有率為基礎(chǔ)，設(shè)定增長目標(biāo)。4.4研發(fā)投入指標(biāo)研發(fā)投入指標(biāo)以年度研發(fā)投入金額為基礎(chǔ)，設(shè)定增長目標(biāo)。4.5質(zhì)量指標(biāo)質(zhì)量指標(biāo)以年度產(chǎn)品合格率、客戶滿意度為基礎(chǔ)，設(shè)定提升目標(biāo)。4.6員工滿意度指標(biāo)員工滿意度指標(biāo)以年度員工滿意度調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)，設(shè)定提升目標(biāo)。5.績效指標(biāo)調(diào)整機制5.1調(diào)整原因因市場環(huán)境變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或其他不可抗力因素，需要對績效指標(biāo)進行調(diào)整。5.2調(diào)整程序績效指標(biāo)調(diào)整需經(jīng)甲方董事會或股東會審議通過，并由甲方書面通知乙方。5.3調(diào)整時限績效指標(biāo)調(diào)整應(yīng)在調(diào)整原因發(fā)生之日起一個月內(nèi)完成。5.4調(diào)整通知甲方應(yīng)在績效指標(biāo)調(diào)整完成后五個工作日內(nèi)，將調(diào)整后的績效指標(biāo)通知乙方。6.激勵股權(quán)分配6.1股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例由甲方根據(jù)績效指標(biāo)完成情況、激勵對象崗位和貢獻等因素綜合確定。6.2股權(quán)分配時間股權(quán)分配時間為每個考核周期結(jié)束后一個月內(nèi)。6.3股權(quán)分配條件股權(quán)分配條件包括但不限于激勵對象在考核周期內(nèi)達到的績效考核指標(biāo)、公司業(yè)績指標(biāo)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。6.4股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式為直接向激勵對象發(fā)放股權(quán)證書或股票。8.激勵股權(quán)持有期限8.1持有時間限制激勵股權(quán)的持有期限為五年，自股權(quán)分配之日起計算。8.2持有時間計算方法持有時間按自然年計算，員工離職或因其他原因終止持有股權(quán)的，持有時間按實際持有天數(shù)計算。8.3持有時間調(diào)整在特殊情況下，如公司重大變革、員工個人原因等，經(jīng)甲方董事會批準，可以調(diào)整持有時間。8.4持有時間終止激勵股權(quán)的持有時間屆滿后，股權(quán)自動終止，激勵對象不得要求甲方回購或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。9.激勵股權(quán)行權(quán)條件9.1行權(quán)條件（1）在激勵計劃有效期內(nèi)，達到或超過設(shè)定的績效考核指標(biāo)；（2）在股權(quán)分配后的持有期限內(nèi)，未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他行權(quán)條件。9.2行權(quán)程序（1）在行權(quán)期限內(nèi)，向甲方提出行權(quán)申請；（2）甲方審核行權(quán)申請，確認是否符合行權(quán)條件；（3）甲方按照約定價格向激勵對象出售股權(quán)；（4）辦理股權(quán)變更手續(xù)。9.3行權(quán)時間行權(quán)時間為每個考核周期結(jié)束后一個月內(nèi)，具體行權(quán)時間由甲方另行通知。9.4行權(quán)方式行權(quán)方式為現(xiàn)金購買，激勵對象需以現(xiàn)金支付行權(quán)所需的全部費用。10.激勵股權(quán)回購與轉(zhuǎn)讓10.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休等原因不再擔(dān)任激勵對象職務(wù)；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司處理決定；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他回購條件。10.2回購程序回購程序如下：（1）甲方通知激勵對象回購事宜；（2）激勵對象確認回購事宜，并按照約定價格將股權(quán)出售給甲方；（3）辦理股權(quán)變更手續(xù)。10.3回購價格回購價格按照股權(quán)分配時的價格計算，并扣除激勵對象已持有的股權(quán)收益。10.4轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵對象自愿轉(zhuǎn)讓；（2）受讓方符合公司規(guī)定；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他轉(zhuǎn)讓條件。10.5轉(zhuǎn)讓程序轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）激勵對象與受讓方達成轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（2）甲方審核轉(zhuǎn)讓協(xié)議，確認是否符合轉(zhuǎn)讓條件；（3）辦理股權(quán)變更手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按約定時間、方式向激勵對象分配股權(quán)；（2）甲方未按約定條件回購激勵股權(quán)；（3）激勵對象未按約定條件行使行權(quán)權(quán)利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)、人民法院裁決。11.4違約解除一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院或雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定進行。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達本合同的通知與送達方式為書面形式，自發(fā)出之日起視為送達。13.3合同修改與補充本合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.4合同解除與終止本合同的解除與終止需符合法律法規(guī)規(guī)定及本合同約定。13.5合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.6合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃、績效考核方案、股權(quán)分配方案等。14.合同附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的履行，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的公正性和有效性。1.3第三方介入范圍（1）合同條款的審核與解釋；（2）績效指標(biāo)的設(shè)定與審核；（3）激勵股權(quán)的分配與行權(quán)；（4）合同爭議的調(diào)解與仲裁；（5）其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。2.甲乙雙方額外條款2.1第三方選擇與指定甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方，并指定其介入本合同的具體事項。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方提交介入申請，并明確介入事項及要求；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定介入細節(jié)；（4）第三方按照約定履行職責(zé)。2.3第三方費用承擔(dān)第三方費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔(dān)，具體費用標(biāo)準由雙方另行約定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的5%；（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方履行相關(guān)職責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方支付相應(yīng)費用。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方在甲乙雙方之間發(fā)揮橋梁作用，確保合同履行。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。5.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出警告，并要求其糾正。5.3第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，第三方有權(quán)參與