藥房用工勞動合同書(2025年)

藥房用工勞動合同書(2025年)合同編號：__________藥房用工勞動合同書甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________

性別：________________________

身份證號：____________________

聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意錄用乙方在甲方的藥房工作，乙方愿意在甲方的藥房工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。一、合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容

第二條乙方在甲方藥房內(nèi)擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容包括：

1.負(fù)責(zé)藥品的銷售、擺放及管理；

2.為顧客提供藥品咨詢和導(dǎo)購服務(wù)；

3.嚴(yán)格遵守藥品管理法規(guī)，保證藥品的質(zhì)量和安全；

4.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、工作時(shí)間和休息休假

第三條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

1.上午：__時(shí)至__時(shí)；

2.下午：__時(shí)至__時(shí)。乙方按照國家法律規(guī)定享有法定節(jié)假日休假待遇。四、勞動報(bào)酬

第四條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲乙雙方確認(rèn)，甲方依法足額支付乙方工資，乙方同意甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度對工資進(jìn)行調(diào)整。五、社會保險(xiǎn)

第五條甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳納比例和金額按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。七、勞動紀(jì)律

第七條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、合同解除和終止

第八條本合同解除或終止的條件如下：

1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；

2.乙方因違反合同規(guī)定被甲方解除合同；

3.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止合同；

4.合同期滿，雙方未續(xù)簽。九、違約責(zé)任

第九條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決

第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定

第十一條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.社會保險(xiǎn)參保證明

4.勞動合同解除/終止申請表

5.勞動爭議調(diào)解申請書

6.勞動爭議仲裁申請書

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施說明三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動所應(yīng)得的勞動報(bào)酬。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中因失誤導(dǎo)致藥品損失。

解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作熟練度；損失由乙方負(fù)責(zé)，但甲方應(yīng)給予必要指導(dǎo)和支持。

2.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時(shí)足額支付工資；協(xié)商不成可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：勞動條件不符合國家規(guī)定。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善勞動條件的要求；甲方應(yīng)按照法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，確保勞動條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動部門申請調(diào)解或仲裁，如有必要可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營中的藥房尋找合適的勞動者。

2.乙方為尋求穩(wěn)定工作，愿意在藥房行業(yè)發(fā)展的求職者。

3.雙方就勞動條件、工資待遇、合同期限等達(dá)