2025年用工企業(yè)勞動合同

2025年精選用工企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用工企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)而努力工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非雙方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間到崗上班，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請。第四條勞動報酬

4.1乙方的基本工資為每月人民幣____元。

4.2乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。

6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條培訓(xùn)與發(fā)展

7.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。

7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予相應(yīng)的晉升和薪酬調(diào)整。第八條保密協(xié)議

8.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。

8.2乙方同意不得在任何時間、以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息給任何第三方。第九條解除和終止合同

9.1在合同期限內(nèi)，如乙方主動解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。

9.2在合同期限內(nèi)，如甲方解除合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

9.3本合同在合同期限屆滿時自動終止。第十條爭議解決

10.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓(xùn)計劃

6.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)

7.社會保險繳納證明

8.乙方保密協(xié)議

9.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資支付違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，構(gòu)成社會保險繳納違約。

3.甲方未提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機會，構(gòu)成培訓(xùn)與發(fā)展違約。

4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，構(gòu)成保密協(xié)議違約。

5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供服務(wù)，構(gòu)成工作違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權(quán)益的法律文件。

2.工資：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

5.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者的工作技能和知識水平而進行的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險；如甲方拒絕，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失；必要時可以依法解除合同。4.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。

解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；如培訓(xùn)和調(diào)整后仍無法滿足要求，可以依法解除合同。五、所有應(yīng)用