酒店聘用合同范本(2025年)

酒店聘用合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意按甲方的要求從事相關(guān)崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。試用期內(nèi)，甲乙雙方可隨時解除勞動合同，無需提前通知。3.試用期滿后，甲方如繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)提前____天通知乙方，并與乙方續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬2.乙方工資的發(fā)放時間為每月____日前，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。4.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。四、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療和賠償責(zé)任。4.乙方失業(yè)或家庭困難時，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膸椭完P(guān)愛。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息的保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據(jù)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊的情況，可以立即解除勞動合同。4.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方可以解除勞動合同。5.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力時，勞動合同自然終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動仲裁委員會出具的仲裁裁決書

5.人民法院出具的判決書

6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

8.甲方社會保險登記證副本復(fù)印件

9.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等材料。

2.乙方在試用期內(nèi)未通過考核，甲方解除勞動合同。

3.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊。

4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方。

5.乙方未按照約定履行保密義務(wù)。

6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、社會保險等。

7.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的材料不真實：要求乙方重新提供真實有效的材料，如乙方拒絕，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同：按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。

4.甲方未按時支付乙方工資：立即支付乙方工資，并向乙方支付逾期支付工資的利息。

5.甲方未提供休假待遇：按照合同約定補(bǔ)發(fā)乙方相應(yīng)的休假工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的酒店，需要招聘員工。

2.乙方為具