2024版?zhèn)€人股東股權(quán)激勵計劃實施與評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版?zhèn)€人股東股權(quán)激勵計劃實施與評估合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2股東1.3激勵對象1.4激勵工具1.5激勵條件1.6激勵期限1.7激勵考核2.股權(quán)激勵計劃的實施2.1激勵計劃啟動2.2激勵計劃目標(biāo)2.3激勵計劃方案2.4激勵對象確定2.5激勵工具分配2.6激勵條件確認(rèn)2.7激勵期限設(shè)定2.8激勵考核指標(biāo)3.股權(quán)激勵計劃的評估3.1評估目的3.2評估主體3.3評估方法3.4評估指標(biāo)3.5評估結(jié)果3.6評估報告4.激勵對象的權(quán)利與義務(wù)4.1激勵對象權(quán)利4.2激勵對象義務(wù)4.3激勵對象違反義務(wù)的處理5.激勵計劃的變更與終止5.1激勵計劃變更5.2激勵計劃終止5.3激勵計劃終止的處理6.股權(quán)激勵計劃的稅收處理6.1稅收政策6.2稅收計算6.3稅收申報7.合同的生效與解除7.1合同生效條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同附件11.1附件一：激勵計劃方案11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：激勵考核指標(biāo)12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃本合同所指的股權(quán)激勵計劃是指公司為激勵和保留核心員工，通過授予激勵對象一定數(shù)量的股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)等方式，使其獲得公司部分權(quán)益的計劃。1.2股東本合同所指的股東是指持有公司股份的自然人、法人或者其他組織。1.3激勵對象本合同所指的激勵對象是指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)的員工。1.4激勵工具本合同所指的激勵工具是指公司為激勵對象提供的股權(quán)、股權(quán)期權(quán)或者其他權(quán)益。1.5激勵條件激勵條件包括但不限于業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限、保密義務(wù)等。1.6激勵期限激勵期限自激勵對象獲得股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)之日起至約定的期限結(jié)束。1.7激勵考核激勵考核是指公司對激勵對象在激勵期限內(nèi)的業(yè)績、服務(wù)期限、保密義務(wù)等方面進(jìn)行評估的過程。第二條股權(quán)激勵計劃的實施2.1激勵計劃啟動公司應(yīng)在激勵計劃實施前，制定詳細(xì)的激勵計劃方案，經(jīng)董事會審議通過后，正式啟動激勵計劃。2.2激勵計劃目標(biāo)激勵計劃的目標(biāo)是提高公司核心競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.3激勵計劃方案激勵計劃方案應(yīng)包括激勵對象范圍、激勵工具類型、激勵條件、激勵期限、激勵考核指標(biāo)等內(nèi)容。2.4激勵對象確定公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃方案，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、崗位價值等因素，確定激勵對象。2.5激勵工具分配公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃方案，將激勵工具分配給符合條件的激勵對象。2.6激勵條件確認(rèn)公司應(yīng)與激勵對象就激勵條件進(jìn)行確認(rèn)，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.7激勵期限設(shè)定激勵期限應(yīng)根據(jù)激勵計劃方案和公司實際情況進(jìn)行設(shè)定。第三條股權(quán)激勵計劃的評估3.1評估目的評估目的是對激勵計劃實施效果進(jìn)行評價，為后續(xù)激勵計劃的調(diào)整提供依據(jù)。3.2評估主體評估主體為公司董事會或其授權(quán)的專門機構(gòu)。3.3評估方法評估方法包括但不限于定量分析、定性分析、專家評審等。3.4評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括但不限于激勵對象業(yè)績、公司業(yè)績、市場份額等。3.5評估結(jié)果評估結(jié)果應(yīng)以書面報告形式提交，報告內(nèi)容應(yīng)包括評估過程、評估結(jié)果、改進(jìn)建議等。3.6評估報告評估報告應(yīng)由評估主體簽署，并在激勵計劃實施結(jié)束后一定期限內(nèi)提交。第四條激勵對象的權(quán)利與義務(wù)4.1激勵對象權(quán)利激勵對象享有根據(jù)本合同獲得股權(quán)或股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。4.2激勵對象義務(wù)激勵對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行保密義務(wù)，確保公司商業(yè)秘密不被泄露。4.3激勵對象違反義務(wù)的處理激勵對象違反本合同約定的義務(wù)，公司有權(quán)依法采取措施，包括但不限于解除激勵對象獲得的股權(quán)或股權(quán)期權(quán)。第五條激勵計劃的變更與終止5.1激勵計劃變更公司可根據(jù)實際情況，經(jīng)董事會審議通過后，對激勵計劃進(jìn)行變更。5.2激勵計劃終止（1）激勵計劃目標(biāo)實現(xiàn)；（2）激勵對象自愿放棄；（3）公司合并、分立、解散等；（4）法律法規(guī)或政策變動。5.3激勵計劃終止的處理激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照本合同約定，對激勵對象進(jìn)行相應(yīng)的處理。第六條股權(quán)激勵計劃的稅收處理6.1稅收政策激勵對象獲得股權(quán)或股權(quán)期權(quán)時，應(yīng)按照國家稅收政策繳納相關(guān)稅費。6.2稅收計算公司應(yīng)根據(jù)國家稅收政策，計算激勵對象應(yīng)繳納的稅費。6.3稅收申報激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納相關(guān)稅費。第一部分：合同如下：第八條保密條款8.1保密信息本合同中的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息、市場信息等。8.2保密義務(wù)激勵對象對本合同中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3違反保密義務(wù)的處理激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的全部損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁解決。9.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同的爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十一條合同附件11.1附件一：激勵計劃方案附件一應(yīng)詳細(xì)列明激勵計劃的目標(biāo)、范圍、條件、期限、考核指標(biāo)等內(nèi)容。11.2附件二：激勵對象名單附件二應(yīng)列明所有激勵對象的姓名、職位、授予的股權(quán)或股權(quán)期權(quán)數(shù)量等信息。11.3附件三：激勵考核指標(biāo)附件三應(yīng)詳細(xì)列明激勵考核的具體指標(biāo)、計算方法、考核周期等。第十二條合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署，并加蓋公司公章。12.2簽署時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.3簽署地點本合同簽署地點為公司住所地或雙方協(xié)商一致的其他地點。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式若干份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2份數(shù)分配合同簽署后，雙方應(yīng)在合同副本上注明各自持有的份數(shù)，并妥善保管。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4本合同自簽署之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，確保合同的公正、公平和有效性。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行評估、監(jiān)督執(zhí)行、提供法律支持等。15.4第三方介入程序甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的介入程序，包括介入時間、介入方式、介入范圍等。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2乙方額外條款乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料，并確保第三方的工作不受干擾。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不包括甲乙雙方之間的合同義務(wù)。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。具體限額由甲乙雙方在合同中約定。17.3責(zé)任免除（1）由于不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延遲；（2）由于甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；（3）由于甲乙雙方之間的爭議或訴訟導(dǎo)致的服務(wù)中斷。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)作為甲乙雙方的共同服務(wù)提供者，協(xié)助雙方履行合同義務(wù)。19.第三方退出19.1退出條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行合同。19.2退出程序第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的費用20.1費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分?jǐn)偂?0.2費用支付第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。20.3費用調(diào)整如第三方介入的服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整費用。21.本合同的修改21.1修改程序?qū)Ρ竞贤嘘P(guān)于第三方介入的條款進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由第三方確認(rèn)。21.2修改效力經(jīng)甲乙雙方和第三方確認(rèn)修改后的條款，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案詳細(xì)要求和說明：激勵計劃方案應(yīng)包括激勵計劃的目標(biāo)、范圍、激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限、考核指標(biāo)、資金來源、稅務(wù)處理等內(nèi)容。方案應(yīng)經(jīng)董事會審議通過，并作為本合同的附件。2.附件二：激勵對象名單詳細(xì)要求和說明：激勵對象名單應(yīng)包括激勵對象的姓名、職位、所屬部門、授予的股權(quán)或股權(quán)期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)期限等信息。名單應(yīng)經(jīng)甲方確認(rèn)，并作為本合同的附件。3.附件三：激勵考核指標(biāo)詳細(xì)要求和說明：激勵考核指標(biāo)應(yīng)包括財務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、個人績效指標(biāo)等，具體指標(biāo)應(yīng)根據(jù)激勵計劃的目標(biāo)和激勵對象的崗位特點確定。指標(biāo)應(yīng)作為本合同的附件。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)由激勵對象簽署，明確激勵對象對本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽署，明確第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用、保密條款等內(nèi)容。服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽署，明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，影響激勵計劃實施；甲方未按時支付第三方服務(wù)費用；乙方未按約定提供激勵對象名單和相關(guān)信息；任何一方未按約定履行合同其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響以及實際損失等因素確定；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。3.示例說明：若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，則激勵對象應(yīng)賠償公司100萬元；若第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃實施延遲，甲方有權(quán)要求第三方賠償因延遲造成的損失；全文完。2024版?zhèn)€人股東股權(quán)激勵計劃實施與評估合同1本合同目錄一覽1.總則1.1激勵計劃的目的和原則1.2激勵計劃的適用范圍1.3激勵計劃的實施主體2.激勵對象2.1激勵對象的資格2.2激勵對象的確定2.3激勵對象的權(quán)利和義務(wù)3.激勵工具3.1股權(quán)激勵的種類3.2股權(quán)激勵的授予方式3.3股權(quán)激勵的授予條件4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃的啟動4.2激勵對象的確認(rèn)4.3激勵工具的授予4.4激勵計劃的執(zhí)行5.激勵計劃評估5.1評估指標(biāo)體系5.2評估程序5.3評估結(jié)果的運用6.股權(quán)激勵計劃的變更和終止6.1變更的條件和程序6.2終止的條件和程序7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密信息的范圍7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)的確定10.法律適用10.1合同適用的法律10.2爭議解決的法律適用11.合同生效11.1合同生效的條件11.2合同生效的時間12.合同的修改和補充12.1修改和補充的條件12.2修改和補充的程序13.其他約定13.1合同附件13.2通知與送達(dá)13.3合同的解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵計劃的目的和原則1.1.1本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵方式，將公司發(fā)展與員工個人利益緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性，提高公司核心競爭力。1.1.2激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象在同等條件下享有平等的激勵機會。1.2激勵計劃的適用范圍1.2.1本激勵計劃適用于公司全體正式員工，包括但不限于部門經(jīng)理、技術(shù)骨干、營銷人員等。1.3激勵計劃的實施主體1.3.1本激勵計劃的實施主體為公司董事會，負(fù)責(zé)制定激勵計劃的具體方案、組織實施及監(jiān)督管理。2.激勵對象2.1激勵對象的資格2.2激勵對象的確定2.2.1激勵對象由公司人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、工作業(yè)績、績效考核等因素綜合評定。2.3激勵對象的權(quán)利和義務(wù)2.3.1激勵對象享有股權(quán)激勵計劃所賦予的權(quán)利，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。2.3.2激勵對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。3.激勵工具3.1股權(quán)激勵的種類3.1.1本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。3.2股權(quán)激勵的授予方式3.2.1股票期權(quán)由公司董事會決定授予激勵對象。3.3股權(quán)激勵的授予條件3.3.1激勵對象須滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核條件。4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃的啟動4.1.1公司董事會審議通過激勵計劃方案，并報相關(guān)部門備案。4.2激勵對象的確認(rèn)4.2.1人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，確定激勵對象名單。4.3激勵工具的授予4.3.1董事會根據(jù)激勵對象名單，決定授予股票期權(quán)。4.4激勵計劃的執(zhí)行4.4.1激勵對象根據(jù)授予的股票期權(quán)，在規(guī)定時間內(nèi)行使權(quán)利。5.激勵計劃評估5.1評估指標(biāo)體系5.1.1評估指標(biāo)包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、崗位貢獻(xiàn)指標(biāo)等。5.2評估程序5.2.1人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理激勵對象的考核數(shù)據(jù)。5.2.2董事會根據(jù)評估指標(biāo)，對激勵對象進(jìn)行綜合評估。5.3評估結(jié)果的運用5.3.1評估結(jié)果作為激勵對象續(xù)約、晉升、薪酬調(diào)整等依據(jù)。6.股權(quán)激勵計劃的變更和終止6.1變更的條件和程序6.1.1在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)董事會審議通過，可對激勵計劃進(jìn)行變更。6.2終止的條件和程序7.保密條款7.1保密義務(wù)7.1.1激勵對象對公司股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密信息的范圍7.2.1保密信息包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單、評估結(jié)果等。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.3.1激勵對象違反保密義務(wù)，公司將依法追究其法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.1.1違約行為包括但不限于：激勵對象未履行保密義務(wù)、未按照激勵計劃規(guī)定行使權(quán)利、提供虛假信息導(dǎo)致激勵計劃失效等。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止泄露信息，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2激勵對象未按計劃行使權(quán)利，導(dǎo)致權(quán)益損失，由其自行承擔(dān)。8.2.3提供虛假信息導(dǎo)致激勵計劃失效，激勵對象應(yīng)退還已獲得的激勵工具及其價值。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)的確定9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.法律適用10.1合同適用的法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的法律適用10.2.1爭議解決過程中涉及的法律適用，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。11.合同生效11.1合同生效的條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效的時間11.2.1本合同自2024年1月1日起生效。12.合同的修改和補充12.1修改和補充的條件12.1.1本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2修改和補充的程序12.2.1修改和補充的合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2通知與送達(dá)13.2.1除非合同另有約定，通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。13.3合同的解除14.合同附件14.1本合同附件包括激勵計劃方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為實施本合同目的而介入合同關(guān)系的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：審計、評估、法律咨詢、財務(wù)顧問、股權(quán)登記、股票交易等。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。15.4第三方的責(zé)權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的報酬。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。15.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時的責(zé)任16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利完成工作。16.1.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)合理反映第三方的風(fēng)險承擔(dān)能力。17.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：因第三方過錯導(dǎo)致的合同目的無法實現(xiàn)、因第三方泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致的損失等。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失。17.3.2甲乙雙方在第三方違約時，有權(quán)要求第三方承擔(dān)合同約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得偏袒任何一方。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得偏袒任何一方。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方的職責(zé)僅限于執(zhí)行甲乙雙方約定的任務(wù)。18.3.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取私利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：包含激勵計劃的目的、原則、適用范圍、激勵工具、實施流程、評估指標(biāo)、變更和終止條件等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實施的基礎(chǔ)文件，需明確激勵計劃的各項細(xì)節(jié)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估激勵對象業(yè)績的重要依據(jù)，需客觀、公正。3.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包含股權(quán)激勵的具體條款，如授予方式、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價格、鎖定期、回購條款等。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是激勵對象與公司之間的法律文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要工具，激勵對象應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，需明確各方權(quán)利義務(wù)。6.合同簽訂及生效證明詳細(xì)要求：證明合同簽訂的時間、地點、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同簽訂及生效證明是合同生效的證明文件。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)實際情況，可能涉及到的其他相關(guān)文件。說明：其他相關(guān)文件需根據(jù)實際情況進(jìn)行補充。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。激勵對象未按照激勵計劃規(guī)定行使權(quán)利。提供虛假信息導(dǎo)致激勵計劃失效。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。甲乙雙方未按照合同約定提供資料或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，責(zé)任方應(yīng)立即停止違約行為。責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的其他合理費用。責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的精神損害賠償。3.違約責(zé)任示例激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失10萬元，責(zé)任方應(yīng)賠償10萬元。第三方未按時完成評估工作，導(dǎo)致激勵計劃延遲實施，責(zé)任方應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的額外費用。全文完。2024版?zhèn)€人股東股權(quán)激勵計劃實施與評估合同2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃原則1.3激勵計劃適用范圍1.4激勵計劃有效期2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具3.2股權(quán)激勵方式3.3激勵工具與方式的選擇4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵計劃分配4.2激勵計劃實施條件4.3激勵計劃調(diào)整5.激勵計劃實施程序5.1激勵計劃申請5.2激勵計劃審批5.3激勵計劃執(zhí)行5.4激勵計劃變更與終止6.激勵計劃評估6.1評估指標(biāo)體系6.2評估方法6.3評估結(jié)果運用7.激勵計劃稅務(wù)處理7.1激勵計劃相關(guān)稅務(wù)規(guī)定7.2激勵計劃稅務(wù)處理方法7.3稅務(wù)風(fēng)險防范8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任追究9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決費用10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同解除后的處理11.1股權(quán)激勵工具回收11.2激勵計劃終止11.3稅務(wù)處理12.合同附件12.1激勵計劃方案12.2激勵計劃實施細(xì)則12.3其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議解決14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同變更與補充14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵方式，吸引和保留公司關(guān)鍵人才，提升員工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃原則1.2.1公平公正原則激勵計劃應(yīng)公平、公正地對待所有激勵對象，確保激勵的合理性和透明度。1.2.2連續(xù)激勵原則激勵計劃應(yīng)具有連續(xù)性，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和員工績效進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。1.2.3績效導(dǎo)向原則激勵計劃應(yīng)以員工績效為依據(jù)，將員工個人利益與公司發(fā)展緊密結(jié)合。1.3激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.4激勵計劃有效期本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2在公司工作滿一年；2.1.3符合公司規(guī)定的崗位要求和績效標(biāo)準(zhǔn)。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)上述資格條件確定。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃實施期間發(fā)生變更的，應(yīng)按照公司規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具本激勵計劃采用股權(quán)激勵工具，包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2股權(quán)激勵方式3.2.1限制性股票激勵3.2.2股票期權(quán)激勵3.3激勵工具與方式的選擇公司根據(jù)激勵計劃目的和員工需求，選擇合適的股權(quán)激勵工具和方式。4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵計劃分配4.1.1績效優(yōu)先原則根據(jù)員工績效表現(xiàn)，合理分配激勵額度。4.1.2逐級分配原則激勵額度分配應(yīng)逐級進(jìn)行，確保激勵的公平性。4.2激勵計劃實施條件激勵計劃實施條件包括：4.2.1公司業(yè)績達(dá)標(biāo)4.2.2員工個人績效達(dá)標(biāo)4.3激勵計劃調(diào)整公司可根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需要和員工績效表現(xiàn)，對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。5.激勵計劃實施程序5.1激勵計劃申請員工根據(jù)激勵計劃規(guī)定，向公司提出激勵申請。5.2激勵計劃審批公司人力資源部門對激勵申請進(jìn)行審核，并提出審批意見。5.3激勵計劃執(zhí)行公司根據(jù)審批意見，執(zhí)行激勵計劃。5.4激勵計劃變更與終止5.4.1變更程序5.4.2終止程序6.激勵計劃評估6.1評估指標(biāo)體系評估指標(biāo)體系包括公司業(yè)績指標(biāo)和員工績效指標(biāo)。6.2評估方法評估方法包括定量評估和定性評估。6.3評估結(jié)果運用評估結(jié)果用于激勵計劃的調(diào)整和優(yōu)化。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1激勵對象未履行激勵計劃規(guī)定的義務(wù)；8.1.2公司未按照激勵計劃規(guī)定的時間、方式和條件實施激勵；8.1.3激勵對象違反公司保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議；8.1.4激勵對象因違法、違紀(jì)行為被公司解聘或辭退。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1激勵對象違約的，應(yīng)返還已獲得的激勵工具及相關(guān)收益；8.2.2公司違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，必要時可提請法律程序。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1內(nèi)部協(xié)商9.1.2中介調(diào)解9.1.3仲裁9.1.4法院訴訟9.2爭議解決程序9.2.1雙方協(xié)商解決爭議9.2.2提交中介機構(gòu)調(diào)解9.2.3申請仲裁9.2.4向人民法院提起訴訟9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同；10.3.2協(xié)商解除；10.3.3通知對方；10.3.4完成合同解除手續(xù)。11.合同解除后的處理11.1股權(quán)激勵工具回收合同解除后，公司有權(quán)收回尚未行使的股權(quán)激勵工具。11.2激勵計劃終止合同解除后，激勵計劃自動終止。11.3稅務(wù)處理合同解除后的稅務(wù)處理按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同附件12.1激勵計劃方案12.2激勵計劃實施細(xì)則12.3其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2合同解釋爭議解決合同解釋爭議解決按照第九條規(guī)定的爭議解決方式執(zhí)行。14.其他約定14.1通知方式14.1.1郵寄14.1.2傳真14.1.3電子郵件14.1.4當(dāng)面送達(dá)14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)解除合同。14.3合同變更與補充本合同的變更與補充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，因履行本合同或與本合同相關(guān)事宜而介入的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1爭議解決15.2.2激勵計劃評估15.2.3稅務(wù)咨詢15.2.4法律咨詢15.2.5其他需要第三方介入的情形16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并協(xié)商確定第三方的職責(zé)、權(quán)限和費用。16.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確第三方在本合同中的具體職責(zé)和權(quán)限。16.3第三方報告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問題、建議的解決方案等。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1嚴(yán)格按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和程序行事；17.1.2確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；17.1.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；17.1.4對其工作中可能泄露的商業(yè)秘密和隱私保密。17.2第三方權(quán)利17.2.1根據(jù)授權(quán)范圍獲取必要的信息和資料；17.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)獨立開展工作；17.2.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.2.4在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出意見和建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額設(shè)定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)和可能承擔(dān)的風(fēng)險，共同設(shè)定第三方責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額調(diào)整在合同履行期間，如