企業(yè)雇傭合同2025年

企業(yè)雇傭合同2025年通用合同編號：__________企業(yè)雇傭合同2025年通用甲方：__________（企業(yè)名稱）

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團隊并為其工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條：職位和職責

1.1乙方擔任甲方__________（職位名稱），負責__________（工作職責描述）。

1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條：合同期限

2.1本合同期限為__________年，自__________之日起生效，至__________日止。

2.2在合同期限內，如甲乙雙方無異議，本合同自動續(xù)約__________年。第三條：勞動報酬

3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。

3.2乙方工資支付方式為__________（現(xiàn)金、轉賬等）。

3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第四條：工作時間

4.1乙方每周工作時間__________小時，周六、日及國家法定節(jié)假日休息。

4.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，如需加班，應提前向甲方申請。第五條：社會保險和福利待遇

5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。

5.3乙方因病或非因工負傷需要治療時，甲方應按國家規(guī)定支付醫(yī)療費用。第六條：保密條款

6.1乙方在合同期限內及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。

6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條：合同解除和終止

7.1在合同期限內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。

7.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權解除本合同。

7.3如甲方違反本合同，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第八條：爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：其他條款

9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方體檢報告

10.社會保險繳納證明

11.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。

4.甲方未按照約定時間支付乙方工資。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工資：勞動者為履行勞動合同所獲得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按甲方規(guī)章制度處理。

2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵權行為，如已造成損失，要求乙方賠償。

3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付違約金。

4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，避免產生法律風險。

5.乙方請假未批準：乙方應提前向甲方申請，如未經(jīng)批準請假，按甲方規(guī)章制度處理。五、所有應用場景：

1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。

2.