聘用協(xié)議書勞動合同

聘用協(xié)議書勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_______________________聯(lián)系方式：___________________地址：___________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_______________________住址：_______________________聯(lián)系方式：___________________第一章總則1.1定義1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇員”指上述乙方個人。1.1.3“本合同”指本聘用協(xié)議書勞動合同。1.2合同目的本合同旨在明確雇主與雇員之間在勞動過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂。第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1雇員應(yīng)按照雇主的安排，認(rèn)真履行本崗位的工作職責(zé)。2.1.2雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守雇主制定的規(guī)章制度，服從雇主的管理。2.2工作地點2.2.1雇員的工作地點為：_____________________。2.2.2如因工作需要，雇員同意根據(jù)雇主安排調(diào)整工作地點。第三章勞動合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面合同。第四章勞動報酬4.1工資待遇4.1.1雇員的基本工資為人民幣____元/月，按月發(fā)放。4.1.2雇員享有國家法定節(jié)假日工資、加班工資等。4.1.3雇員的其他待遇：_____________________。4.2獎金與提成4.2.1雇員按照雇主制定的獎金制度，享有相應(yīng)的獎金和提成。4.2.2獎金和提成的發(fā)放時間為：_____________________。第五章社會保險與福利5.1社會保險5.1.1雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2雇員應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人部分的社會保險。5.2福利5.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。5.2.2雇員享有雇主提供的其他福利待遇，包括：_____________________。第六章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德6.1勞動紀(jì)律6.1.1雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和雇主的規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退。6.1.2雇員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)，不得擅自離崗、串崗或私自更換工作崗位。6.1.3雇員應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得故意損壞或非法占有。6.2職業(yè)道德6.2.1雇員應(yīng)誠實守信，不得提供虛假信息，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2.2雇員應(yīng)尊重同事，維護(hù)團隊和諧，不得進(jìn)行任何形式的騷擾、侮辱或誹謗。6.2.3雇員應(yīng)積極提升自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.1.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以保證雇員能夠勝任工作。7.1.2雇主可根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，安排其參加相關(guān)培訓(xùn)。7.2發(fā)展7.2.1雇主應(yīng)鼓勵雇員積極參與公司項目的開發(fā)和管理，為雇員提供職業(yè)發(fā)展機會。7.2.2雇員應(yīng)主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，努力提升個人綜合素質(zhì)。第八章勞動合同變更、解除和終止8.1變更8.1.1任何對本合同的變更，包括但不限于工作職責(zé)、工作地點、工資待遇等，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.1.2雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整需要變更本合同條款時，應(yīng)提前通知雇員，并協(xié)商一致后進(jìn)行變更。8.2解除8.2.1雇主在以下情況下有權(quán)解除本合同：8.2.1.1雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；8.2.1.2雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；8.2.1.3雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任。8.2.2雇員在以下情況下有權(quán)解除本合同：8.2.2.1雇主未按照本合同約定支付勞動報酬；8.2.2.2雇主未依法為雇員繳納社會保險；8.2.2.3雇主提供的勞動條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害雇員身體健康。8.3終止8.3.1本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自然終止。8.3.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。第九章違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.1.1雇主違反本合同約定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.2雇主未按時支付勞動報酬，應(yīng)支付雇員逾期付款的利息。9.2雇員違約責(zé)任9.2.1雇員違反本合同約定，導(dǎo)致雇主損失或信譽受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2雇員違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十章其他條款10.1爭議解決10.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.3合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一章保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1雇員應(yīng)對在工作中獲取的雇主商業(yè)秘密和機密信息予以保密。11.1.2保密義務(wù)在本合同終止后仍應(yīng)繼續(xù)履行，直至該商業(yè)秘密和機密信息成為公開信息。11.2保密范圍11.2.1商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。11.2.2機密信息包括但不限于公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略計劃、市場分析等。11.3保密措施11.3.1雇員應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)商業(yè)秘密和機密信息不被泄露。11.3.2雇員在處理商業(yè)秘密和機密信息時，應(yīng)遵守公司的保密政策和程序。第十二章競業(yè)限制12.1競業(yè)限制12.1.1本合同終止后，雇員在____年內(nèi)不得在與雇主有競爭關(guān)系的公司工作。12.1.2競業(yè)限制的地域范圍為：_____________________。12.2經(jīng)濟補償12.2.1雇主在本合同終止后，應(yīng)按月向雇員支付經(jīng)濟補償，補償金額為雇員離職前一個月工資的____%。12.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙逓開___個月。第十三章違約賠償13.1雇員違約賠償13.1.1雇員違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為雇員離職前一年工資的____倍。13.1.2雇員泄露商業(yè)秘密，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為雇員泄露秘密造成損失的____%。13.2雇主違約賠償13.2.1雇主違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向雇員支付違約金，違約金金額為雇員應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)腳___倍。13.2.2雇主泄露雇員個人信息，應(yīng)向雇員支付違約金，違約金金額為____元。第十四章合同的修改與補充14.1修改14.1.1本合同的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.1.2修改和補充的條款與本合同具有同等法律效力。14.2補充14.2.1本合同未涉及的事項，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商補充。14.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五章其他15.1通知15.1.1雙方之間的任何通知和通信應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過郵件、快遞或直接送達(dá)的方式傳遞。15.1.2通知的送達(dá)日期以郵件發(fā)送日期或快遞收件日期為準(zhǔn)。15.2