職位設(shè)置與管理制度

職位設(shè)置與管理制度第一章總則第一條背景與目的為了保證企業(yè)的正常運(yùn)作和高效管理，規(guī)范職位設(shè)置和職位管理，明確各級職位職責(zé)，并為員工供應(yīng)良好的晉升機(jī)制，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司全部員工，包含正式員工、合同制員工以及臨時(shí)工。第二章職位設(shè)置第三條職位分類依據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和職責(zé)要求，將職位分為以下幾個(gè)類別：高級管理崗位：負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的中高層管理人員。部門管理崗位：負(fù)責(zé)本部門日常管理與協(xié)調(diào)工作的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位：負(fù)責(zé)某一專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)工作的崗位。行政支持崗位：負(fù)責(zé)行政事務(wù)和日常辦公支持的崗位。營銷與銷售崗位：負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售與市場開拓的崗位。生產(chǎn)與運(yùn)營崗位：負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理的崗位。財(cái)務(wù)與審計(jì)崗位：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會計(jì)和審計(jì)工作的崗位。人力資源崗位：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理工作的崗位。第四條職位設(shè)立程序各部門依據(jù)職能需求提交職位設(shè)立申請。人力資源部門負(fù)責(zé)審核職位設(shè)立申請，供應(yīng)崗位描述和職位職責(zé)等相關(guān)信息。經(jīng)過公司高層管理層審批通過后，正式設(shè)立相應(yīng)職位。第五條職位職責(zé)職位職責(zé)由職位持有人和上級主管共同商定，并以書面形式記錄。職位職責(zé)應(yīng)明確、具體，包含崗位目標(biāo)、重要職責(zé)、工作要求等。第六條職位權(quán)限不同職位享有不同的管理權(quán)限，包含人員布置、預(yù)算管理、決策權(quán)限等。職位權(quán)限應(yīng)明確規(guī)定，并通過內(nèi)部授權(quán)機(jī)制予以實(shí)施。第三章職位管理第七條職位競爭與晉升公司鼓舞員工參加內(nèi)部競聘，通過內(nèi)部競聘方式進(jìn)行職位晉升。職位晉升應(yīng)綜合考慮員工工作表現(xiàn)、本領(lǐng)素養(yǎng)、崗位要求等因素進(jìn)行評估。職位晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)公開透亮，保證公平公正。第八條職位更改職位更改包含晉升、降職以及職責(zé)調(diào)整等。職位更改應(yīng)在員工了解和同意的情況下進(jìn)行，并及時(shí)進(jìn)行書面通知。第九條職位評估與調(diào)整公司定期進(jìn)行職位評估，對職位設(shè)置和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。職位評估結(jié)果將作為職位更改和薪酬調(diào)整的依據(jù)。第四章職位離職第十條離職程序員工提出離職申請后，應(yīng)向直接上級提交書面離職申請。公司在接到員工離職申請后，應(yīng)盡快進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含工資結(jié)算、員工交接等。離職員工應(yīng)自動交還公司資料和資產(chǎn)。第十一條離職后職務(wù)處理離職員工的職務(wù)應(yīng)及時(shí)調(diào)整，避開給公司運(yùn)作和員工工作帶來不利影響。公司可以采取再招聘、內(nèi)部調(diào)崗等方式進(jìn)行職位的增補(bǔ)和調(diào)整。第五章附則第十二條本制度的解釋和修改對本制度的解釋和修改權(quán)屬于本公司的高級管理層。本制度可依據(jù)公司運(yùn)營情況和職位需求進(jìn)行適時(shí)修訂，修訂后的制度應(yīng)及時(shí)通知全部員工。第十三條違紀(jì)處理對于違反本規(guī)章制度的員工，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。違紀(jì)處理程序和幅度應(yīng)在相關(guān)規(guī)定中認(rèn)真說明。以上為本公司職位設(shè)置與管理制度，自生效之日起正式施行。職位設(shè)置與管理制度

第一章總則

第一條背景與目的

為了保證企業(yè)的正常運(yùn)作和高效管理，規(guī)范職位設(shè)置和職位管理，明確各級職位職責(zé)，并為員工供應(yīng)良好的晉升機(jī)制，訂立本規(guī)章制度。

第二條適用范圍

本規(guī)章制度適用于本公司全部員工，包含正式員工、合同制員工以及臨時(shí)工。

第二章職位設(shè)置

第三條職位分類

依據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和職責(zé)要求，將職位分為以下幾個(gè)類別：

1.高級管理崗位：負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的中高層管理人員。

2.部門管理崗位：負(fù)責(zé)本部門日常管理與協(xié)調(diào)工作的崗位。

3.專業(yè)技術(shù)崗位：負(fù)責(zé)某一專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)工作的崗位。

4.行政支持崗位：負(fù)責(zé)行政事務(wù)和日常辦公支持的崗位。

5.營銷與銷售崗位：負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售與市場開拓的崗位。

6.生產(chǎn)與運(yùn)營崗位：負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理的崗位。

7.財(cái)務(wù)與審計(jì)崗位：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會計(jì)和審計(jì)工作的崗位。

8.人力資源崗位：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理工作的崗位。

第四條職位設(shè)立程序

1.各部門依據(jù)職能需求提交職位設(shè)立申請。

2.人力資源部門負(fù)責(zé)審核職位設(shè)立申請，供應(yīng)崗位描述和職位職責(zé)等相關(guān)信息。

3.經(jīng)過公司高層管理層審批通過后，正式設(shè)立相應(yīng)職位。

第五條職位職責(zé)

1.職位職責(zé)由職位持有人和上級主管共同商定，并以書面形式記錄。

2.職位職責(zé)應(yīng)明確、具體，包含崗位目標(biāo)、重要職責(zé)、工作要求等。

第六條職位權(quán)限

1.不同職位享有不同的管理權(quán)限，包含人員布置、預(yù)算管理、決策權(quán)限等。

2.職位權(quán)限應(yīng)明確規(guī)定，并通過內(nèi)部授權(quán)機(jī)制予以實(shí)施。

第三章職位管理

第七條職位競爭與晉升

1.公司鼓舞員工參加內(nèi)部競聘，通過內(nèi)部競聘方式進(jìn)行職位晉升。

2.職位晉升應(yīng)綜合考慮員工工作表現(xiàn)、本領(lǐng)素養(yǎng)、崗位要求等因素進(jìn)行評估。

3.職位晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)公開透亮，保證公平公正。

第八條職位更改

1.職位更改包含晉升、降職以及職責(zé)調(diào)整等。

2.職位更改應(yīng)在員工了解和同意的情況下進(jìn)行，并及時(shí)進(jìn)行書面通知。

第九條職位評估與調(diào)整

1.公司定期進(jìn)行職位評估，對職位設(shè)置和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。

2.職位評估結(jié)果將作為職位更改和薪酬調(diào)整的依據(jù)。

第四章職位離職

第十條離職程序

1.員工提出離職申請后，應(yīng)向直接上級提交書面離職申請。

2.公司在接到員工離職申請后，應(yīng)盡快進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含工資結(jié)算、員工交接等。

3.離職員工應(yīng)自動交還公司資料和資產(chǎn)。

第十一條離職后職務(wù)處理

1.離職員工的職務(wù)應(yīng)及時(shí)調(diào)整，避開給公司運(yùn)作和員工工作帶來不利影響。

2.公司可以采取再招聘、內(nèi)部調(diào)崗等方式進(jìn)行職位的增補(bǔ)和調(diào)整。

第五章附則

第十二條本制度的解釋和修改

1.對本制度的解釋和修改權(quán)屬于本公司的高級管理層。

2.本制度可依據(jù)公司運(yùn)營情況和職位需求進(jìn)行適時(shí)修訂，修訂后的制度應(yīng)及時(shí)通知全部員工。