職工工會組織制度

職工工會組織制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)部員工的組織和管理，維護員工的權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部職工，包含從業(yè)人員、行政人員、管理人員等。第三條本制度的宗旨是敬重和保護職工的合法權(quán)益，遵從公平、公正、公開的原則，促進職工的團結(jié)友愛、共同進步。第四條本企業(yè)將設(shè)立工會組織，負責組織、領(lǐng)導、聯(lián)系和服務企業(yè)職工，推動企業(yè)和職工的共同發(fā)展。第二章工會組織的設(shè)置與職責第五條本企業(yè)工會組織由企業(yè)高層提議設(shè)立，并經(jīng)企業(yè)職工代表大會選舉產(chǎn)生。工會組織包含工會委員會、工會支部等。第六條工會委員會是工會組織的最高權(quán)力機構(gòu)，由主席、副主席和委員構(gòu)成，主席由企業(yè)高層任命，副主席和委員由職工代表大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的重要職責包含：組織和領(lǐng)導職工參加工會活動，維護職工的合法權(quán)益；協(xié)調(diào)解決職工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；審議和決議企業(yè)內(nèi)部勞動保障、福利待遇的政策訂立和執(zhí)行情況；組織職工參加企業(yè)的政治學習、技術(shù)培訓、文體活動等；監(jiān)督企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。第七條工會支部是工會組織的基層組織，分別設(shè)立在企業(yè)不同部門和崗位中，由支部委員會負責工會工作的組織和落實。工會支部的重要職責包含：維護支部所屬職工的合法權(quán)益，及時了解并反映職工的看法和訴求；開展職工關(guān)注的熱點問題調(diào)研和解答，促進職工參加企業(yè)決策；組織和開展職工關(guān)注的文體活動、技術(shù)培訓、安全知識學習等；幫助企業(yè)處理職工的勞動糾紛，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧；搭配工會委員會執(zhí)行與職工權(quán)益相關(guān)的各項政策。第三章工會組織的運作方式第八條工會組織的運作方式包含委員會會議制度、支部會議制度、職工代表大會制度、工會經(jīng)費管理制度等。第九條工會委員會應定期召開會議，研究和決議工會的重點事項，討論并完善工會的工作計劃和預算，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況，評估工會工作的成效。第十條工會支部應定期召開支部會議，了解職工的工作和生活情形，收集職工的看法和建議，解答職工的疑問和困難，訂立支部工作計劃并組織執(zhí)行。第十一條職工代表大會是工會組織的最高代表機構(gòu)，每屆任期為三年。職工代表大會的重要職責包含：選舉和罷黜工會委員會的主席、副主席和委員；審議和決議工會工作報告、工作計劃和預算；討論并決議工會活動、工會經(jīng)費的使用等緊要事項；提出和反映職工的看法、建議和訴求。第十二條工會經(jīng)費管理制度應確保工會經(jīng)費的合理使用和透亮管理，具體管理方法由工會委員會訂立并報企業(yè)高層審批。第四章工會組織的服務與支持第十三條工會組織應供應以下服務和支持：組織職工參加和開展體育、文化、科技等各類活動，豐富職工的業(yè)余生活；組織職工接受技術(shù)培訓和進修學習，提高職工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)；協(xié)調(diào)解決職工的勞動糾紛，供應法律幫助和咨詢服務；維護職工的合法權(quán)益，包含工資、福利待遇、工作環(huán)境等方面的權(quán)益；關(guān)注職工的身心健康，開展健康知識宣傳和體檢活動。第十四條工會組織應建立與企業(yè)高層的溝通機制，及時向企業(yè)高層反映職工的看法和訴求，并樂觀參加企業(yè)的決策和規(guī)劃。第十五條工會組織應加強與其他單位和組織的聯(lián)系與合作，樂觀參加行業(yè)工會組織的活動和溝通。第五章法律責任第十六條工會組織及其工作人員應遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行職責，維護職工合法權(quán)益，不得濫用權(quán)力，干涉企業(yè)正常經(jīng)營活動。第十七條對于違反本制度和相關(guān)法律法規(guī)的行為，工會組織有權(quán)依法追究責任，并可以向