依法治企工作總結(jié)暨2022計劃

依法治企工作總結(jié)暨2022計劃依法治企工作總結(jié)暨2022計劃一、明確思想，加強領(lǐng)導(dǎo)以理論和重要思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)中心工作，深入開展法制宣傳教育和依法治企工作，努力提高全體職工的法律素質(zhì)，增強職工的法制觀念和依法辦事能力，提高全體職工的法制化水平，促進企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)建和諧的礦區(qū)環(huán)境。礦成立法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委書記任組長、礦黨委副書記任副組長，兩井黨總支書記、政工部部長、礦黨政辦主任、群工部部長、安監(jiān)部部長、財資部部長等為成員。設(shè)立法制宣傳教育活動辦公室，辦公室設(shè)在政工部。二、突出重點，整體推進1、深入學(xué)習(xí)宣傳民主法治理論、關(guān)于加強法制建設(shè)的重要論述和黨的依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的基本內(nèi)容，學(xué)習(xí)宣傳憲法和國家基本法律，學(xué)習(xí)宣傳《安全生產(chǎn)法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》等有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳社會主義市場經(jīng)濟的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳國家行政管理的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳廉政建設(shè)的政策法規(guī)，注重培養(yǎng)職工的現(xiàn)代法制觀念和良好的職業(yè)道德，推進依法治企進程。2、加強領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)法用法工作中的示范帶頭作用。組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)以《中華人民共和國憲法》為核心的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)黨員兩個條例，經(jīng)濟法、勞動法等法律法規(guī)，使領(lǐng)導(dǎo)干部了解掌握企業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)，做到依法治企。3、全礦經(jīng)營管理人員要學(xué)習(xí)《公司法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》、《勞動法》、《工會法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律法規(guī)，加強社會主義市場經(jīng)濟和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展等方面的法律法規(guī)的宣傳，做到依法經(jīng)營、依法治企。4、抓好廣大職工《安全生產(chǎn)法》、《合同法》、《勞動法》、《江蘇省信訪條例》、《江蘇省綜合治理條例》等有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，讓職工知法懂法，學(xué)會運用法律手段維護自己的合法權(quán)益。堅持德治與法治相結(jié)合，組織職工學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，提高職工道德水平，提高職工的責(zé)任意識，積極防范和打擊各種違法犯罪分子行為，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定，維護企業(yè)的健康快速發(fā)展。三、掌握方法，擴大范圍1、深入貫徹落實四五普法規(guī)劃，認真實施《江蘇省法制宣傳教育條例》，全面提高全礦職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，全面提高企業(yè)法治化管理水平，自覺運用法律手段進行管理。2、法制宣傳教育要根據(jù)實際工作需要，運用集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，集中學(xué)習(xí)可采取開會學(xué)習(xí)、講課、座談討論、舉行小游戲、培訓(xùn)等方式進行，自學(xué)可要求職工有針對性地學(xué)習(xí)一些法律常識，通過舉辦法律知識小競答、考試等形式進行檢驗，不斷調(diào)動職工學(xué)法的積極性。3、運用兩個條例對黨員干部進行黨紀條規(guī)的學(xué)習(xí)教育，組織收看廉潔錄像片，進行廉潔大討論等活動，讓黨員干部明確自己的權(quán)利和義務(wù)，提高廉潔自律意識，增強拒腐防變的能力。4、利用干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，舉辦有關(guān)法律法規(guī)知識講座，對新聘委任干部進行任職前有關(guān)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷提部依法決策、依法管理的能力。5、要把法制宣傳教育的內(nèi)容列入職工黨訓(xùn)班、政訓(xùn)班、安全培訓(xùn)班、上崗培訓(xùn)班等內(nèi)容中去，普及有關(guān)法律法規(guī)知識。6、各黨支部對本單位職工要建檔立卡，排出重點幫教對象，每月定期找他們談心，了解他們的所思所想，有針對性地進行法制教育。對一些違紀職工要實行一幫一結(jié)對子，堅持經(jīng)常與他們交流，在他們遇到困難的時候，幫助解決思想問題和實際問題。四、完善制度，規(guī)范運行1、學(xué)習(xí)制度。各黨支部每月至少組織職工進行一次相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)時間不少于2小時;出一期法制宣傳專欄;張?zhí)ㄖ菩麄鳂苏Z，營造以法治企的濃厚氛圍。2、組織制度。各黨支部要設(shè)立法制宣傳教育工作小組，黨支部書記為小組長，在班組內(nèi)設(shè)法制教育宣傳員，建立以黨政工團、班組長、宣傳員等成員組成的法制宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮法制宣傳教育小組的職能作用，及時宣傳礦有關(guān)法律法規(guī)，逐步推進依法治企工作。3、聯(lián)系制度。各黨支部要確定一名法制宣傳聯(lián)絡(luò)員，每季度將本單位的法制宣傳教育情況上報礦法制宣傳教育辦公室，以便及時了解情況，總結(jié)推廣經(jīng)驗。4、考試制度。培訓(xùn)班在培訓(xùn)結(jié)束后，要組織培訓(xùn)人員進行考試，各黨支部每年上半年對新編法律法規(guī)要組織一次全區(qū)干部職工的學(xué)習(xí)考試，并將考試試卷、考試成績備案。對新聘用干部要進行崗前有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)考試，作為干部任職前的考核條件。5、應(yīng)用制度。運用法律手段參與合同、經(jīng)濟管理等，按照合同審核制度，認真審核、嚴格把關(guān)，杜絕出現(xiàn)不符合法律程序的合同，減少各種糾紛案例的發(fā)生。五、創(chuàng)新形式，注重效果1、開展形式多樣的法制宣傳教育活動。開展法律咨詢、法律知識競賽、舉辦法制講座、法制圖片展等活動，運用廣播、電視、宣傳標語等進行大力宣傳，設(shè)立法律角，根據(jù)不同時期的特點，開辟法制專欄有針對性地開展法制宣傳教育活動，增強宣傳效果。2、運用《政工天地》、《龐礦信息》、《安全周刊》、龐礦網(wǎng)站等媒體進行有關(guān)法律法規(guī)知識、典型案例的學(xué)習(xí)宣傳，擴大宣傳范圍，加強法律指導(dǎo)，增強教育效果。3、播放有關(guān)法制宣傳教育電影、電視片，增強法制宣傳教育的針對性、實效性。4、開展法制宣傳教育一條街活動，以豐富多彩的內(nèi)容，吸引職工參加，提高職工的參與率。5、各級干部要帶頭觀看中央電視臺的午間《今日說法》法制欄目，以此提高自身說法能力，并善于運用《今日說法》中的真實內(nèi)容對職工進行法制教育。6、各黨支部要充分利用本單位的宣傳陣地，除利用好板報外，要充分利用好單位的墻壁，把法制宣傳標語書寫在廠區(qū)內(nèi)、班組內(nèi)醒目的地方，使墻壁成為法制宣傳教育的工具，并達到美化環(huán)境的目的。7、深化民主法制建設(shè)，開展法治示范班組創(chuàng)建活動，每個支部至少選樹一個先進典型，由點到面，穩(wěn)步推廣，把法制宣傳教育與綜合治理工作有機地結(jié)合起來，不斷向縱深方向發(fā)展。8、深入開展12.4法制宣傳日活動，各黨支部要根據(jù)自身特點，積極組織開展一些娛樂性、趣味性的群眾易于接受的法制宣傳教育活動，使法制宣傳教育深入人心。依法治企工作總結(jié)暨2022計劃為持續(xù)完善落實關(guān)于法治建設(shè)的工作要求，XXX公司制定本年度法治工作計劃。一、完善法治工作組織體系建設(shè)（一）加快建立法律事務(wù)管理相關(guān)制度，以制度管事，以制度管人。1.建立完善法律事務(wù)管理基本制度?！禭XX公司法律事務(wù)管理辦法》已經(jīng)過公司內(nèi)部意見征詢，待總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布執(zhí)行。法務(wù)制度規(guī)范細化了法務(wù)工作內(nèi)容及流程，積極貫徹執(zhí)行國家、市國資委《關(guān)于全面推進市管企業(yè)法治建設(shè)的意見》有關(guān)法律法規(guī)，以及城投集團及環(huán)投公司有關(guān)法務(wù)工作的管理辦法。2.合理配備法務(wù)工作人員，推行法律顧問制度。建立完善《XXX公司外聘法律顧問管理辦法（試行）》，加強外聘法律顧問的統(tǒng)一管理，明確外聘法律顧問的職責(zé)邊界，抓好外聘法律顧問考核管理，發(fā)揮好外聘法律顧問的專業(yè)優(yōu)勢。尤其在重大項目中法律顧問全程服務(wù)，從可行論證、立項決策、談判簽約、項目驗收等各個環(huán)節(jié)全面進行法律審核把關(guān)，確保項目全過程的依法合規(guī)。3.全面落實法律審核制度。貫徹落實《市國資委關(guān)于印發(fā)加強國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策法律審核工作若干意見的通知》和《XX市關(guān)于加強國有企業(yè)規(guī)章制度法律審核工作若干意見》的規(guī)定，建立完善《XXX公司重大決策法律審核管理細則（試行）》《XXX公司重大法律糾紛管理實施細則（試行）》《XXX公司規(guī)章制度法律審核管理細則（試行）》，將法律審核作為不可逾越的節(jié)點嵌入業(yè)務(wù)流程，確保應(yīng)審必審，實現(xiàn)法律審核率100%。加強法律審核過程覆蓋，法律管理全程參與重大項目的決策到運營、規(guī)章制度的制定到執(zhí)行、合同的訂立到履行，全面防范法律風(fēng)險。4.在制度建立的基礎(chǔ)上，狠抓制度落實。堅持抓好合同管理和招投標管理合法性、法務(wù)工作人員考核管理等，使法律事務(wù)管理工作有章可循、合規(guī)合法，逐步走上制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。（二）健全依法決策機制。堅持決策先問法、違法不決策，從源頭上將經(jīng)營行為規(guī)范在法律框架內(nèi)，確保各種經(jīng)營活動不踩線、不越界。嚴格執(zhí)行三重一大等決策制度，細化各層級決策事項和權(quán)限，認真落實員工參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體決策等程序要求，確保決策制度科學(xué)、程序規(guī)范、過程公開、責(zé)任明確。完善重大決策合法性審查機制，未經(jīng)合法性審查或者經(jīng)審查不合法的，不得提交決策會議討論。（三）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。牢固樹立依法治企理念，建立健全企業(yè)法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，構(gòu)建完善企業(yè)主要負責(zé)人負總責(zé)、分管法律領(lǐng)導(dǎo)牽頭推進、法律工作機構(gòu)具體實施、各部門共同參與、一級抓一級、層層抓落實的工作機制和責(zé)任體系。企業(yè)主要負責(zé)人要認真履行依法治企第一責(zé)任人職責(zé)，親自研究部署，明確任務(wù)要求，做好統(tǒng)籌安排，加強督促檢查，落實支撐保障。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要定期研究依法治企工作，聽取進展情況匯報，及時研究解決問題，確保依法治企各項工作落實到位。按照業(yè)務(wù)工作誰主管，風(fēng)險防范誰負責(zé)的原則，建立公司領(lǐng)導(dǎo)人員法律風(fēng)險防范責(zé)任制。嚴格落實問責(zé)制度，強化從主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)到各部門、各層級的責(zé)任追究，對公司重大經(jīng)營活動因未經(jīng)法律審核，或雖經(jīng)審核但不采納正確法律意見而造成重大損失的，追究公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任;對經(jīng)過法律審核但因重大失職未發(fā)現(xiàn)嚴重法律風(fēng)險造成重大損失的，追究法律顧問和法律工作機構(gòu)負責(zé)人的責(zé)任;對因違法違規(guī)發(fā)生重大法律糾紛案件造成企業(yè)重大損失的，在業(yè)績考核中扣減分值，并追究相關(guān)人員責(zé)任。實行重大法律風(fēng)險事項報告制度，公司對可能引發(fā)重大法律糾紛案件、造成重大資產(chǎn)損失的法律風(fēng)險事項，應(yīng)及時報告上級公司。（四）探索法律事務(wù)監(jiān)管機制，做到規(guī)范管理，依法監(jiān)督。在完善法務(wù)工作體系的基礎(chǔ)上，要科學(xué)、合理賦予法務(wù)人員在企業(yè)運作中相應(yīng)的權(quán)力，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決，監(jiān)督項目執(zhí)行各個環(huán)節(jié)良性運行。另外，積極配合上級單位有組織有計劃地開展法務(wù)檢查工作，對企業(yè)法律事務(wù)管理中存在的問題和漏洞，及時發(fā)現(xiàn)有效解決，保障企業(yè)法務(wù)工作健康開展。二、完善落實法律服務(wù)體系建設(shè)企業(yè)法律服務(wù)體系由企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)或部門、企業(yè)法律服務(wù)人員以及法律服務(wù)管理制度和程序等內(nèi)容構(gòu)成，是企業(yè)經(jīng)營管理架構(gòu)中一個不可或缺的重要方面。（一）設(shè)置規(guī)模合理的企業(yè)法律事務(wù)部門1.建立獨立的法律事務(wù)部門，而非設(shè)立于其他部門之下。法務(wù)部門專門承擔(dān)法律事務(wù)職能，獨立于其他職能部門之外，獨立自主地開展工作，履行法律事務(wù)管理職能。法務(wù)部門在其他部門的配合下，承擔(dān)企業(yè)的法律事務(wù)工作，并與財務(wù)、審計和監(jiān)察等部門協(xié)調(diào)配合，建立健全企業(yè)內(nèi)部法治工作機制，構(gòu)建企業(yè)法律風(fēng)險防范管理體系。2.明確法律事務(wù)部門的職責(zé)。建立法律事務(wù)部門的工作機制和職責(zé)，職責(zé)包括日常的合同管理、法律咨詢，以及健全其在企業(yè)經(jīng)營決策事項的法律論證、法律風(fēng)險防范職責(zé)。3.由被動型服務(wù)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有凸芾?。這包括兩個方面的內(nèi)容，一是企業(yè)法律事務(wù)架構(gòu)不再僅僅提供對業(yè)務(wù)部門的需求性服務(wù)，而是全面識別企業(yè)法律風(fēng)險，主動將風(fēng)險節(jié)點提前在各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中進行控制，對法律風(fēng)險進行主動管理；二是注意國內(nèi)外法律環(huán)境以及行業(yè)法律環(huán)境，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點和交易規(guī)則，對企業(yè)的各種交易、工程項目等主動提出法律論證性意見，為企業(yè)經(jīng)營決策提供法律支持。（二）合理配置企業(yè)法務(wù)人員1.選聘的法務(wù)人員要具有法律職業(yè)資格或者企業(yè)法律顧問職業(yè)資格。2.選聘的法務(wù)人員至少是本科學(xué)歷，有法律專業(yè)背景，最好有法律服務(wù)工作經(jīng)歷。3.法務(wù)人員的配置數(shù)量符合企業(yè)法律服務(wù)需求。一個企業(yè)的法務(wù)人員數(shù)量應(yīng)當與企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)性質(zhì)、人員總量等因素相匹配，過少則影響工作效率和質(zhì)量，過多將增加企業(yè)成本，同時也會出現(xiàn)相互推脫責(zé)任影響工作效率的情況。4.企業(yè)應(yīng)為法務(wù)人員提供合理的待遇。5.注重對企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和儲備。通過制定獎勵制度或者人才提拔制度鼓勵企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)人才學(xué)習(xí)法律專業(yè)知識，并考取相關(guān)法律資格，這樣可以降低企業(yè)的成本，還會使企業(yè)獲得復(fù)合型人才。（三）加強企業(yè)法律服務(wù)體系對企業(yè)決策的影響度企業(yè)法律服務(wù)體系對企業(yè)決策的影響大小決定法律服務(wù)體系存在的目的和意義。因此，一方面，法律事務(wù)部門要能夠參與企業(yè)的重大決策，并出具法律意見。企業(yè)應(yīng)建立保證法律事務(wù)部門的意見進入決策的機制。另一方面，對于內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)的法律意見進入決策，能否被采納，法律事務(wù)部門提出的意見既要體現(xiàn)法律性，又要符合企業(yè)經(jīng)營的實際需要。并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要提高法律風(fēng)險對企業(yè)經(jīng)營管理重要性的認識，具備兩方面的條件，法律事務(wù)部門的意見才能得到更好的采納，也才能真正為企業(yè)的經(jīng)營管理提供法律支持。（四）加強企業(yè)對法律風(fēng)險和法律服務(wù)成本的管理和控制力度1.主動識別企業(yè)法律風(fēng)險，避免企業(yè)違法經(jīng)營造成的損失。企業(yè)須重視發(fā)揮法律事務(wù)部門和法務(wù)人員的重要作用，主動識別企業(yè)的法律風(fēng)險，以此保證企業(yè)的基礎(chǔ)管理、合同交易、市場拓展、勞動用工等各項活動的合法運行，以避免企業(yè)付出違法經(jīng)營成本。2.增強管理和控制企業(yè)法律風(fēng)險損失的能力。構(gòu)建和完善由企業(yè)決策層主導(dǎo)、企業(yè)法律服務(wù)部門提供業(yè)務(wù)保障、全體員工共同參與的法律風(fēng)險責(zé)任體系，通過規(guī)章制度來規(guī)范各部門、各崗位在法律風(fēng)險防范中的職責(zé)，共同對法律風(fēng)險實行全程監(jiān)控和全程管理。3.有效控制法律服務(wù)成本。建立企業(yè)法律服務(wù)體系，是為實現(xiàn)企業(yè)對法律風(fēng)險進行防范的目的，以減少企業(yè)在經(jīng)營管理中可能造成的違法損失。對企業(yè)的法律風(fēng)險進行有效管理和控制，也能進一步降低企業(yè)法律服務(wù)的成本。三、加強法治宣傳教育及法律知識培訓(xùn)（一）深入落實誰執(zhí)法誰普法、誰主管誰負責(zé)普法責(zé)任制，提升法制宣傳效果,增強法治思維1.緊抓12.4國家憲法日和憲法宣傳周等重要宣傳節(jié)點，通過憲法精神七進等法制宣傳活動，深入推進憲法法律的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。2.深入開展民法典主題法治宣傳教育活動。開展民法典七進活動、原創(chuàng)普法作品征集活動和主題普法產(chǎn)品展播活動等宣傳活動，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想，特別是關(guān)于民法典的重要指示精神，宣傳民法典一系列新規(guī)定、新概念、新精神。3.繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。重點組織學(xué)習(xí)《干部法律知識讀本》、行政等法律法規(guī)以及新頒布的重要法律法規(guī)知識，有效發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在全面推進依法治企中的關(guān)鍵少數(shù)作用，大力提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的法治思維和依法辦事能力。今年普法內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部重點學(xué)習(xí)《民法典》相關(guān)法律知識。把法制學(xué)習(xí)納入制度化、規(guī)范化管理，堅持以考促學(xué)，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作。（二）加強法律知識培訓(xùn)，樹立依法經(jīng)營觀念，提高風(fēng)險防范意識。1.加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員的普法教育。對企業(yè)管理人員要認真落實我國入世紀后涉及的法律制度和市場經(jīng)濟法規(guī)，開展教育、培訓(xùn)，進一步增強企業(yè)經(jīng)營管理者的法律意識。2.將法治學(xué)習(xí)作為支委理論學(xué)習(xí)、管理培訓(xùn)、員工教育的必修課，定期組織公司領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員參加法律知識培訓(xùn)，組織企業(yè)員工深入學(xué)習(xí)法律知識，進一步強化企業(yè)員工依法行政的意識，提升企業(yè)員工的法律素質(zhì)，形成全員學(xué)法、守法、用法的良好氛圍。四、其他法治工作嚴格按全面推進依法行政的考核細則和法制宣傳教育工作的考核細則進行考核。依法治企工作總結(jié)暨2022計劃進入公司已經(jīng)有將近一年的時間，在公司領(lǐng)導(dǎo)的強有力的領(lǐng)導(dǎo)以及關(guān)心支持下，個人在20__年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了年度工作目標?，F(xiàn)將有關(guān)20__年度個人工作情況作如下總結(jié)：1.年度工作情況1)、熟悉了解公司各項規(guī)章制度我于20__年_月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度的了解，熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新，更快更好地完成工作任務(wù)。2)、熟悉項工程的結(jié)構(gòu)，現(xiàn)場情況作為土建工程師，熟悉和了解現(xiàn)場對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作，我多次深入現(xiàn)場，對現(xiàn)場的布置做更深層次的了解。在掌握第一手現(xiàn)場資料之后，我查閱相關(guān)技術(shù)資料，對工程的結(jié)構(gòu)情況進行研究，對以后施工重難點進行分析，對項目的基礎(chǔ)形式進行分析，通過研究和分析，我對項目施工管理的實際情況做較為客觀的預(yù)測，為下一步方案的編制提供了可靠的依據(jù)。3)、參加工程部管理制度的修改為了便于以后工程部管理，我結(jié)合公司的要求以及工程部的實際情況，并參考_以及其它比較知名的地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)制度，編制修改了工程部工程管理的各項規(guī)章制度，制度的編制有利于明確各個崗位的職責(zé)，為工程管理提供保障。通過這次編制，我對項目開發(fā)其它專業(yè)有了進一步的了解，也使自己下一步工作更加明確。4)、分析20__年天氣情況為了完成20__年公司的項目開發(fā)任務(wù)，并做出科學(xué)而且符合實際的20__年工程部的工作內(nèi)容以及項目施工進度計劃，我對20__年全年的天氣情況進行分析，結(jié)合武陟縣的常年的天氣狀況，對20__年的天氣進行了預(yù)測，同時將天氣情況和工程進度互相結(jié)合，對工程進度進行合理的調(diào)整，抓緊施工良好季節(jié)，避開雨季大規(guī)模施工，并做好雨季以及高溫季節(jié)的施工以及安全保護措施。2.存在的不足以及改進措施20__年即將隨風(fēng)逝去，回想自己在公司將近一年的工作，雖然工作量比較大，但是閃光點并不多，許多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來存在的不足主要有以下幾點：1)、缺乏溝通，不能充分利用資源在工作的過程中，由于對其他專業(yè)比較陌生，又礙于面子，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好三人行必有我?guī)?，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平。2)、缺乏計劃性在工作過程中，特別是項目開發(fā)的施工階段，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果，領(lǐng)導(dǎo)不滿意不說，自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。3)、專業(yè)面狹窄作為一個現(xiàn)代化人才，他應(yīng)該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄，對房地產(chǎn)其它專業(yè)認識不夠，特別是營銷策劃以及法律法規(guī)，這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業(yè)的學(xué)習(xí)，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復(fù)合型人才。3.完成2022年目標計劃的措施以及建議為了公司項目的順利開展，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，我在工程管理方面以及其它方面做以下建議。1)、合同管理合同在項目管理中的地位非同小可，離開他，項目管理就無從談起，合同是項目管理的依據(jù)。熟悉合同。并對合同進行深入細致的研究，對合同的關(guān)鍵條款、存在的漏洞及可能產(chǎn)生變化并引起糾紛的地方做到心中有數(shù)。樹立強烈的合同意識。在合同面前，業(yè)主和承包商的地位是平等的。一方面，項目管理人員不以勢壓人，逼迫承包商接受合同外的條件;另一方面，也要警惕承包商在項目實施過程中埋設(shè)陷阱。當承包商提出各種各樣的建議時，首先想到要遵守合同，對采納建議可能帶來的經(jīng)濟問題要有充分估計。2)、質(zhì)量控制工程項目實施階段，工程部要開展多方面的工作，對工程項目的質(zhì)量進行控制和監(jiān)督，概