幼兒園衛(wèi)生管理員聘用協(xié)議

幼兒園衛(wèi)生管理員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方幼兒園衛(wèi)生管理員一職，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方幼兒園衛(wèi)生管理員，負責幼兒園的日常衛(wèi)生清潔、消毒、環(huán)境維護等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月____日支付工資。4.2乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后，按甲方規(guī)定享受相應的工資待遇。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方幼兒園衛(wèi)生管理員工作職責6.甲方幼兒園衛(wèi)生管理員工作流程7.乙方請假申請書8.甲方審批同意的請假申請9.保密協(xié)議10.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方批準提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，屬于違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供工作條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未被批準：乙方應提前向甲方提交書面請假申請，并說明請假理由；甲方應在合理時間內(nèi)審批，如有特殊情況可要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險費：乙方可要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定支付相應的賠償；如甲方仍不履行，乙方可向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.工作條件不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方可解除合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的幼兒園尋找衛(wèi)生管理員。2.乙方具備衛(wèi)生管理員相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿意在甲方幼兒園工作。3