2025解除勞動合同證明書格式范文

?合同編號：解除勞動合同證明書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.其他原因：。二、解除勞動合同的日期：雙方確認，本勞動合同自年月日起解除。三、解除勞動合同后的相關事項：1.乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行；2.甲方應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行；3.乙方應放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償外的其他賠償或補償；4.雙方應共同簽署解除勞動合同證明書，并留存一份備份；5.其他事項：。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同雙方的合法權益：確保合同內(nèi)容不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。2.合同內(nèi)容的合法性：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不得含有違反法律強制性規(guī)定的條款。3.合同的真實性：合同雙方應如實填寫合同內(nèi)容，不得有虛假記載。4.合同的公平性：合同雙方應平等自愿簽訂合同，不得顯失公平。5.合同的完整性：合同內(nèi)容應包括合同雙方的權責、合同標的、數(shù)量、質量、價款、履行期限、履行地點、履行方式、違約責任等條款。6.合同的修改和解除：合同一旦簽訂，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或法定原因，不得隨意修改或解除。7.合同的履行：合同雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法：1.當合同內(nèi)容損害國家利益、社會公共利益或他人合法權益時，合同雙方應立即修改或刪除相應條款。2.如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，合同雙方應立即停止履行合同，并尋求法律專業(yè)人士的建議進行修改。3.若合同雙方有虛假記載，應予以更正，并根據(jù)情況承擔法律責任。4.合同顯失公平的，受害方可請求人民法院或仲裁機構撤銷合同。5.合同內(nèi)容不完整的，合同雙方可通過協(xié)商補充完整。6.合同的修改和解除應遵循合同約定或法定程序，否則可能產(chǎn)生法律責任。7.當合同雙方無法履行合應協(xié)商解決或依據(jù)合同約定及法律規(guī)定處理。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工明確雙方權利義務關系的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。5.違約責任：指合同雙方違反合同約定應承擔的法律責任。6.法定原因：指國家法律法規(guī)規(guī)定允許解除勞動合同的原因，如員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)定等。7.仲裁機構：指依法設立的仲裁委員會，負責處理合同糾紛的機構。8.人民法院：指中華人民共和國的司法機關，負責審理合同糾紛案件。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致解除勞動合同的情況。2.乙方（員工）因個人原因主動提出解除勞動合同的情況。3.甲方（用人單位）因客觀原因依法解除勞動合同的情況。4.其他雙方約定的解除勞動合同的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓費用：如果甲方為乙方提供了專業(yè)培訓，雙方可約定乙方在解除勞動合同后一定期限內(nèi)須履行服務期承諾。4.社會保險和公積金：雙方明確解除勞動合同后，乙方應如何辦理社會保險和住房公積金的轉移或續(xù)交手續(xù)。5.知識產(chǎn)權：雙方約定在解除勞動合同后，乙方對于在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題的處理方式。6.勞動合同解除后的福利待遇：如醫(yī)療、年假、福利等如何在解除勞動合同后予以處理。7.爭議解決：雙方明確在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.勞動合同原文副本2.員工個人檔案