酒店健身房教練招聘協(xié)議

酒店健身房教練招聘協(xié)議合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方為具備相關(guān)專業(yè)技能和經(jīng)驗的個人，雙方為明確雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，對乙方進行面試、考核，以確保乙方具備甲方所需的技能和素質(zhì)。1.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方面試、考核結(jié)果，決定是否錄用乙方。1.3甲方有權(quán)對乙方進行在崗培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.4甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付工資、獎金等待遇。1.5甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)對甲方的業(yè)務(wù)、經(jīng)營狀況等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加面試、考核，并如實提供個人簡歷、學(xué)歷證明等相關(guān)資料。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的在崗培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.5乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保證個人身體健康，不得因健康原因影響工作。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。四、工資待遇4.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素，支付合理的工資待遇。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金、提成等激勵。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方在崗培訓(xùn)資料6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付工資、獎金等待遇，或延遲支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方要求參加面試、考核的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方安排的工作時間、地點出勤的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。6.乙方在合同期內(nèi)因健康原因影響工作的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店健身房的用人單位。2.乙方：指酒店健身房教練。3.工資：指甲方按約定支付給乙方的勞動報酬。4.獎金：指甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)給予的額外獎勵。6.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給守約方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資、獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項。如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定參加面試、考核。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供合理的理由，如乙方無正當(dāng)理由拒絕參加面試、考核，甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格。3.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響。如乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店健身房，乙方為個人教練。2.甲方招聘乙方擔(dān)任健身房教練。3.雙方明確合同期限、工資待遇、違約責(zé)任等事項。4.雙方