企業(yè)級(jí)項(xiàng)目薪資管理策略

企業(yè)級(jí)項(xiàng)目薪資管理策略合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)，雙方協(xié)商一致并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作職責(zé)可根據(jù)實(shí)際情況填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條薪資待遇3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼+加班費(fèi)等。3.2乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.3乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.4甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.5乙方同意，如因工作需要，甲方調(diào)整乙方的薪資待遇，乙方應(yīng)予以接受。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方同意，如甲方規(guī)定的福利待遇與法律法規(guī)規(guī)定不一致，乙方有權(quán)按照法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。4.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方同意，在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。6.3甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資的____%作為滯納金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________單位蓋章：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡(jiǎn)歷3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明6.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.帶薪年假、病假等相關(guān)休假規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，違反勞動(dòng)合同的約定。2.甲方未按照約定支付乙方工資，遲延支付或未支付工資。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方并辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.乙方泄露或披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方并辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)；如乙方未按規(guī)定辦理，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方泄露或披露甲方保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失；如情節(jié)嚴(yán)重，甲方可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供薪資管理策略。2.甲方與員工協(xié)商調(diào)整薪資待遇。3.甲方為