策劃企業(yè)薪酬分配改革管理辦法

策劃企業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為改進企業(yè)薪酬分配制度，提高員工薪酬分配的合理性、公平性和激勵性，擬對現(xiàn)行薪酬分配制度進行改革；鑒于乙方具備豐富的薪酬管理經(jīng)驗，能為甲方提供專業(yè)的薪酬分配改革管理辦法；甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供薪酬分配改革管理服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，為甲方提供一整套薪酬分配改革管理的解決方案。具體包括但不限于：（1）薪酬體系設(shè)計：根據(jù)甲方行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展階段、員工結(jié)構(gòu)等因素，為甲方設(shè)計適合的薪酬體系；（2）薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：對甲方現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，提高薪酬分配的合理性和公平性；（3）薪酬激勵機制設(shè)計：為甲方設(shè)計有效的薪酬激勵機制，提高員工的積極性和創(chuàng)造力；（4）薪酬管理流程優(yōu)化：對甲方現(xiàn)有薪酬管理流程進行優(yōu)化，提高薪酬管理的效率和準確性。1.2乙方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向甲方提交薪酬分配改革管理的初步方案，并根據(jù)甲方反饋進行調(diào)整完善。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供與薪酬分配改革管理相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容，并按照約定時間向甲方提交相關(guān)成果。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的薪酬分配改革管理服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款進度，向乙方支付服務(wù)費用。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間提交服務(wù)成果，甲方有權(quán)按逾期天數(shù)向乙方追討違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方公司章程復(fù)印件3.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方公司資質(zhì)證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件6.乙方提交的薪酬分配改革管理初步方案7.培訓(xùn)課程安排及講義8.甲方公司薪酬管理體系相關(guān)文件9.甲方公司員工名冊10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按照約定時間提交服務(wù)成果，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的合作與配合，影響乙方服務(wù)實施，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的委托方。2.乙方：指合同中約定的服務(wù)提供方。3.薪酬體系設(shè)計：指根據(jù)企業(yè)特點設(shè)計的薪酬結(jié)構(gòu)和管理體系。4.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：指對現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，提高合理性和公平性。5.薪酬激勵機制：指通過設(shè)定激勵措施，提高員工積極性和創(chuàng)造力。6.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中對獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時可依法申請仲裁或訴訟。2.乙方未按約定時間提交服務(wù)成果：乙方應(yīng)加快工作進度，向甲方說明情況，協(xié)商延長期限；確因特殊情況無法按時提交，應(yīng)提前與甲方溝通，尋求甲方理解和支持。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，應(yīng)及時采取補救措施，防止損失擴大，并依法追究違約方責任。4.甲方未提供必要合作與配合：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明合作重要性，爭取甲方支持，確保合同順利履行。5.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行：雙方應(yīng)按法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商解決合同履行問題。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為改進薪酬分配制度，擬對現(xiàn)行制度進行改革。2.甲方希望提高員工薪酬分配的合理性、公平性和激勵性。3.乙方具備豐富的薪酬管理經(jīng)驗，能為甲方提