酒店業(yè)員工離職指南

酒店業(yè)員工離職指南合同編號：__________甲方（酒店）：乙方（員工）：鑒于甲方是一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)并為其工作，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、健康原因、個人發(fā)展規(guī)劃等。1.2乙方因甲方原因提出離職，包括但不限于甲方違反國家法律法規(guī)、甲方未按照合同約定支付勞動報酬、甲方未提供合同約定的工作條件等。二、離職流程2.1乙方應(yīng)提前向甲方提出書面離職申請，注明離職原因、離職日期等。2.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認(rèn)離職申請的有效性。2.3乙方在獲得甲方離職確認(rèn)后，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于客戶資料、工作成果、財(cái)務(wù)手續(xù)等。2.4乙方完成工作交接且甲方確認(rèn)無誤后，甲方應(yīng)在2個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)勞動報酬。3.2乙方在甲方工作期間，甲方為其繳納的社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方自愿放棄要求甲方支付除工資、加班費(fèi)、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的任何費(fèi)用。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。為保護(hù)甲方利益，乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期2年。4.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.2甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（酒店）：乙方（員工）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.甲方離職確認(rèn)回復(fù)3.工作交接清單4.離職手續(xù)辦理證明5.工資、加班費(fèi)、獎金支付證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明7.保密協(xié)議8.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定原因提出離職，或未提前向甲方提出書面離職申請。2.甲方未在約定時間內(nèi)回復(fù)乙方離職申請，或未確認(rèn)離職申請的有效性。3.乙方未按照甲方要求完成工作交接。4.甲方未在約定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬。6.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系的行為。3.離職原因：導(dǎo)致勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系的原因。4.離職申請：勞動者向用人單位提出的書面離職請求。5.工作交接：勞動者在離職過程中，將工作成果、客戶資料等移交給用人單位的行為。6.離職手續(xù)：用人單位為勞動者辦理離職相關(guān)事宜的行為。7.保密義務(wù)：勞動者在離職后，對在在職期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息予以保密的義務(wù)。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提出離職申請：乙方應(yīng)充分了解合同約定，提前向甲方提出離職申請。2.甲方未及時回復(fù)離職申請：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，及時回復(fù)乙方離職申請。3.工作交接不完整：雙方應(yīng)詳細(xì)列出工作交接清單，確保交接事宜的完整性。4.離職手續(xù)辦理緩慢：雙方應(yīng)積極配合，加快離職手續(xù)辦理進(jìn)度。5.勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬。6.保密義務(wù)違反：如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提出離職。2.乙方因甲方原因提出離職。3.甲方確認(rèn)乙方離職申請的