眼鏡公司人事管理

眼鏡公司人事管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元；2.乙方的工作獎金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定另行計算；3.乙方工資的支付方式為每月__日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資；4.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)計算。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作__天，每天工作__小時；2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退；3.乙方的休息日和節(jié)假日，按照國家的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第五條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按時繳納社會保險費(fèi)，甲方為乙方代扣代繳。第六條乙方的福利待遇如下：1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日；2.乙方享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、解除和終止合同1.合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽；2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方；3.甲方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方；4.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方可以立即解除合同；5.甲方因客觀原因需要裁減人員，可以解除合同，但應(yīng)提前__天通知乙方。七、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.社會保險參保證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。4.乙方未按甲方規(guī)定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按國家規(guī)定為乙方參加社會保險。7.甲方未按合同約定提供乙方福利待遇。8.甲方提前解除合同未按約定提前通知乙方。9.甲方未按國家規(guī)定支付乙方加班工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者共同繳納的保險。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。8.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗，必要時可依法解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，與乙方解除合同，并向有關(guān)部門報案。4.乙方未參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)管理，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，如乙方仍不參加，可按合同約定解除合同。5.甲方未支付工資、獎金、津貼等：及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，如逾期支付，按國家規(guī)定支付滯納金。6.甲方未參加社會保險：立即為乙方參加社會保險，如未參加，按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.甲方未提供福利待遇：補(bǔ)發(fā)相應(yīng)福利待遇，如未提供，按合同約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.