2024年創(chuàng)新型試用期勞動合同模板與操作指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年創(chuàng)新型試用期勞動合同模板與操作指南合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚懝久Q）地址：（請?zhí)顚懝镜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（請?zhí)顚憚趧诱咝彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚憚趧诱呱矸葑C號碼）地址：（請?zhí)顚憚趧诱叩刂罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景為充分發(fā)揮甲方創(chuàng)新型企業(yè)優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，同時保障乙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本勞動合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)及勞動關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益，促進甲方創(chuàng)新發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于甲方系創(chuàng)新型企業(yè)，主要從事（請?zhí)顚懢唧w業(yè)務(wù)范圍）。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）試用期：指乙方加入甲方工作后，按照本合同約定進行的一段考察期，一般為1至6個月。（2）崗位：指乙方在甲方工作期間所擔(dān)任的具體職務(wù)或崗位。（3）工資：指乙方在甲方工作期間，按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度所獲得的勞動報酬。（4）社會保險：指乙方在甲方工作期間，按照國家規(guī)定參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對乙方進行工作考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)與乙方簽訂正式勞動合同；（2）按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度，支付乙方試用期工資；（3）為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護；（4）對乙方進行崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)；（5）依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）按時完成工作任務(wù)，努力提高工作效率；（3）愛護甲方財產(chǎn)，保守公司秘密；（4）參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身綜合素質(zhì)；（5）依法參加社會保險，繳納社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期自乙方正式報到之日起計算，一般為1至6個月。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)，履行相關(guān)義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的試用期屆滿，甲方與乙方解除本合同；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，甲方可以解除本合同；（3）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同；（4）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等情況，甲方不得解除本合同。6.3終止程序（1）本合同終止前，甲方應(yīng)當(dāng)提前通知乙方；（2）乙方在本合同終止前，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。6.4終止后果（1）本合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度，支付乙方試用期滿后的工資及相應(yīng)的社會保險待遇；（2）乙方在本合同終止前，因工作原因造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）試用期工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方薪酬制度，乙方在試用期間應(yīng)獲得的工資待遇；（2）社會保險及公積金：乙方在試用期間應(yīng)享受的社會保險及住房公積金待遇；（3）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方在試用期間應(yīng)享受的其他福利待遇。7.2支付方式（1）試用期工資：每月支付一次，具體支付日為每月的____日；（2）社會保險及公積金：按月繳納，具體繳納日為每月的____日；（3）其他福利：按照甲方規(guī)定的時間和方式支付。7.3支付時間（1）試用期工資：每月支付一次，具體支付日為每月的____日；（2）社會保險及公積金：按月繳納，具體繳納日為每月的____日；（3）其他福利：按照甲方規(guī)定的時間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付日前將費用支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付費用；（3）若因乙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致甲方未能及時支付費用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定支付乙方費用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按日支付_____%的違約金；（2）若甲方未提供乙方應(yīng)享有的福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方補足，并按日支付_____%的違約金。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因乙方違約所造成的損失；（2）若乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的賠償金額按實際損失計算；（2）乙方違約的賠償金額按甲方實際損失計算，或按約定賠償金額支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方內(nèi)部管理制度及操作流程。9.2保密期限本合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容進行非法活動或損害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度協(xié)商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災(zāi)、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期間；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)進行評估的權(quán)利，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度時，立即解除本合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題；（3）互相支持，共同提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于試用期的完整協(xié)議，并具有獨立性，不因任何其他合同或協(xié)議的存在而失效。16.3增減條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：_________日期：____年____月____日乙方（勞動者）：簽字：_________日期：____年____月____日甲方（用人單位）：蓋章：_________日期：____年____月____日乙方（勞動者）：蓋章：_________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方薪酬制度文件5.甲方規(guī)章制度文件6.甲方社會保險繳納證明7.乙方社會保險繳納證明8.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議（如有）9.甲方與乙方協(xié)商解決的爭議記錄（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付乙方試用期工資或社會保險及公積金。未提供乙方應(yīng)享有的福利待遇。未按約定履行合同修改和補充程序。2.乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)，影響甲方正常運營。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。違反保密條款，損害甲方利益。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。違約行為的認(rèn)定：由甲方根據(jù)實際情況進行調(diào)查核實，并提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動者在用人單位工作初期，按照法律規(guī)定進行考察的期限。2.社會保險：指國家為勞動者提供的基本生活保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。3.公積金：指國家為職工提供的一種住房保障制度，由職工和用人單位共同繳納。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提供銀行賬戶信息，導(dǎo)致甲方無法支付費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提醒其提供有效銀行賬戶信息。2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行培訓(xùn)，提高其工作能力。3.問題：甲方與乙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。4.問題：甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在違反保密條款的行為。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違法行為，并追究其法律責(zé)任。5.問題：甲方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)本合同存在遺漏或錯誤。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，完善合同內(nèi)容。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：指在甲方與乙方簽訂的勞動合同中，作為第三方參與合同關(guān)系的主體，如勞務(wù)派遣公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保派遣至甲方工作的乙方符合甲方的工作要求，并對其工作行為負(fù)責(zé)。第三方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方要求，對乙方進行崗前培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取乙方一定比例的派遣費用或培訓(xùn)費用。第三方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。第三方應(yīng)協(xié)助甲方對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方是否續(xù)簽合同。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付試用期工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方在試用期間的社會保險權(quán)益。甲方應(yīng)提供乙方在職期間的健康體檢。甲方應(yīng)鼓勵乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若甲方未提供乙方應(yīng)享有的培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方不得在乙方試用期內(nèi)無故解除合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作秩序。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。甲方有權(quán)要求乙方按照約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方的違約及限制條款：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方不得在試用期內(nèi)與其他單位簽訂勞動合同。全文完。2024年創(chuàng)新型試用期勞動合同模板與操作指南1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同版本第二章合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同簽訂時間第三章試用期條款3.1試用期期限3.2試用期工資及福利3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.4試用期合同解除條件第四章正式勞動合同條款4.1勞動合同期限4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間及休息休假4.5薪酬待遇4.6社會保險及公積金4.7培訓(xùn)與發(fā)展4.8職業(yè)病防治第五章勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動保護5.2職業(yè)培訓(xùn)5.3健康檢查第六章知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密條款6.3侵權(quán)責(zé)任第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序第八章違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰耪聞趧訝幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章法律法規(guī)及政策10.1適用法律法規(guī)10.2政策變動應(yīng)對第十一章其他條款11.1合同生效11.2合同附件11.3合同解釋11.4合同修改與補充第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：試用期考核表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表第十三章合同簽訂與備案13.1合同簽訂13.2合同備案13.3合同變更與續(xù)簽第十四章合同解除與終止通知14.1解除合同通知14.2終止合同通知14.3通知送達方式合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工在試用期內(nèi)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，就雙方的權(quán)利和義務(wù)所達成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確試用期內(nèi)用人單位與員工的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于試用期內(nèi)用人單位與員工的勞動關(guān)系。1.4合同版本本合同采用2024年創(chuàng)新型試用期勞動合同模板，如有沖突，以最新版本為準(zhǔn)。第二章合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________2.3合同簽訂時間合同簽訂日期：____________________第三章試用期條款3.1試用期期限試用期自____________________起至____________________止，共計______個月。3.2試用期工資及福利試用期工資為每月人民幣______元，試用期福利待遇參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司規(guī)章制度；（2）工作能力：具備崗位所需的專業(yè)技能和知識；（3）工作成果：完成工作任務(wù)，達到崗位要求。3.4試用期合同解除條件（1）員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任；（3）員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）其他依法可以解除試用期的情形。第四章正式勞動合同條款4.1勞動合同期限勞動合同期限自____________________起至____________________止。4.2工作內(nèi)容員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位要求完成下列工作：____________________4.3工作地點工作地點：____________________4.4工作時間及休息休假工作時間：____________________休息休假：____________________4.5薪酬待遇正式勞動合同簽訂后，員工薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。4.6社會保險及公積金用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.7培訓(xùn)與發(fā)展用人單位為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.8職業(yè)病防治用人單位按照國家職業(yè)病防治法律法規(guī)，保障員工職業(yè)健康。第五章勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動保護用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。5.2職業(yè)培訓(xùn)用人單位為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。5.3健康檢查用人單位定期組織員工進行健康檢查。第六章知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。6.2保密條款員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)書面同意，不得向任何第三方泄露。6.3侵權(quán)責(zé)任如因員工泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致用人單位遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件（1）員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任；（3）員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員；（5）其他依法可以解除試用期的情形。7.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）員工退休、退職、死亡或者被宣告失蹤；（3）用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；（4）其他導(dǎo)致勞動合同終止的情形。7.3合同解除與終止的程序（1）用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知員工；（2）員工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知用人單位；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理相關(guān)事宜。第八章違約責(zé)任8.1違約行為定義本合同項下，任何一方違反合同約定，造成對方損失的，均構(gòu)成違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任；（2）違約方未按合同約定支付工資、福利等款項的，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；（3）因違約行為給對方造成名譽損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償（1）因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)立即支付賠償金；（2）賠償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九章勞動爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序（1）申請仲裁；（2）仲裁庭組成；（3）仲裁審理；（4）仲裁裁決。第十章法律法規(guī)及政策10.1適用法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。10.2政策變動應(yīng)對如國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變動，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第十一章其他條款11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。11.4合同修改與補充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后修改或補充。第十二章合同附件（此處可添加合同附件）第十三章合同簽訂與備案13.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行備案。13.3合同變更與續(xù)簽合同變更或續(xù)簽，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十四章合同解除與終止通知14.1解除合同通知（1）用人單位解除合同，應(yīng)提前______日書面通知員工；（2）員工解除合同，應(yīng)提前______日書面通知用人單位。14.2終止合同通知合同終止后，雙方應(yīng)相互通知對方。14.3通知送達方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真或電子郵件送達。甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________附件：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供培訓(xùn)及晉升機會說明：本合同約定，甲方應(yīng)提供不少于______小時的崗位技能培訓(xùn)，并保證員工在試用期結(jié)束后有晉升機會。1.2甲方保密協(xié)議說明：甲方與員工簽訂保密協(xié)議，約定員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.3甲方提供工作設(shè)備說明：甲方為員工提供完成工作所需的基本設(shè)備和工具，并確保其正常使用。1.4甲方考核結(jié)果反饋說明：甲方應(yīng)在試用期結(jié)束后，向員工反饋考核結(jié)果，并提出改進建議。1.5甲方提供健康體檢說明：甲方每年為員工提供一次免費的健康體檢，并確保員工在工作場所的安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提出工作調(diào)整說明：乙方在試用期內(nèi)有權(quán)提出工作調(diào)整申請，經(jīng)甲方同意后，可調(diào)整工作崗位。2.2乙方離職通知期限說明：乙方在試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前______日書面通知甲方。2.3乙方帶薪休假說明：乙方在試用期內(nèi)享有帶薪休假的權(quán)利，休假時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方社會保險繳納說明：乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。2.5乙方職業(yè)發(fā)展支持說明：乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)關(guān)注其職業(yè)發(fā)展，提供必要的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)說明：第三方中介在本合同中扮演的角色為推薦和協(xié)調(diào)，不參與合同履行過程中的具體事務(wù)。3.2第三方中介費用說明：第三方中介的推薦費用由甲方支付，具體費用雙方另行協(xié)商。3.3第三方中介保密說明：第三方中介應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露雙方商業(yè)秘密。3.4第三方中介責(zé)任說明：第三方中介在本合同中的責(zé)任僅限于推薦和協(xié)調(diào)，如因第三方中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介爭議解決說明：如第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附加條款：4.1合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。4.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________附件：____________________附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方提供的工作崗位說明書2.甲方提供的試用期考核表3.甲方提供的社會保險及公積金繳納明細(xì)表4.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議5.第三方中介的推薦協(xié)議6.本合同的補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度及員工行為記錄，由甲方提出解除合同。2.違約行為：員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任。認(rèn)定：根據(jù)試用期考核結(jié)果，由甲方提出解除合同。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、福利等款項。認(rèn)定：根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他支付憑證，由員工提出解除合同。4.違約行為：用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員。認(rèn)定：根據(jù)公司經(jīng)營狀況及政府相關(guān)政策，由甲方提出解除合同。5.違約行為：員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。認(rèn)定：根據(jù)醫(yī)療證明及工作能力評估，由甲方提出解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的考察期，用于考核勞動者的工作能力和適應(yīng)度。3.社會保險：國家為保障公民基本生活，實行的一種社會保障制度。4.公積金：職工個人和用人單位共同繳納的一種長期儲蓄制度，用于職工住房消費。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工在試用期內(nèi)提出離職。解決辦法：按照合同約定，給予員工相應(yīng)的離職通知期限，并辦理離職手續(xù)。2.問題：用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變動，需要調(diào)整員工的工作崗位。解決辦法：與員工協(xié)商，根據(jù)崗位需求和工作能力調(diào)整工作崗位。3.問題：員工在試用期內(nèi)提出加班要求。解決辦法：按照國家相關(guān)規(guī)定，給予員工相應(yīng)的加班費或調(diào)休。4.問題：用人單位未按時繳納社會保險和公積金。解決辦法：立即補繳欠繳的社會保險和公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂試用期勞動合同。2.用人單位與第三方中介簽訂推薦協(xié)議。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議。4.用人單位與員工協(xié)商解決勞動爭議。全文完。2024年創(chuàng)新型試用期勞動合同模板與操作指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間4.職位和崗位職責(zé)4.1職位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求5.試用期期限和考核標(biāo)準(zhǔn)5.1試用期期限5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3試用期考核結(jié)果處理6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險和住房公積金7.工作條件和環(huán)境7.1工作條件7.2工作環(huán)境7.3安全生產(chǎn)8.福利待遇8.1休息休假8.2帶薪年假8.3其他福利9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除和終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同生效和變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[員工姓名]2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合乙方的工作能力和崗位需求，與乙方簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任[具體職位名稱]，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.2工作地點工作地點為甲方[具體工作地點]。3.3工作時間工作時間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行，即每日[具體工作小時數(shù)]小時，每周工作[具體工作日數(shù)]天。4.職位和崗位職責(zé)4.1職位名稱乙方擔(dān)任的職位為[具體職位名稱]。4.2崗位職責(zé)1.[具體職責(zé)1]2.[具體職責(zé)2]3.[具體職責(zé)3]4.3崗位要求1.[具體要求1]2.[具體要求2]3.[具體要求3]5.試用期期限和考核標(biāo)準(zhǔn)5.1試用期期限本合同試用期期限為[具體試用期月數(shù)]個月。5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1.工作態(tài)度2.工作能力3.工作成果5.3試用期考核結(jié)果處理1.若乙方在試用期內(nèi)考核合格，甲方將正式錄用乙方。2.若乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方在試用期內(nèi)基本工資為[具體工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及津貼根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的獎金及津貼。6.3社會保險和住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.工作條件和環(huán)境8.1工作條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設(shè)施，包括但不限于：1.安全的生產(chǎn)環(huán)境2.必要的勞動防護用品3.正常的工作設(shè)備8.2工作環(huán)境甲方應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家環(huán)保和職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：1.通風(fēng)良好2.光線充足3.防塵防噪8.3安全生產(chǎn)乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處罰。9.福利待遇9.1休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。9.2帶薪年假乙方自入職滿一年起，享有國家規(guī)定的帶薪年休假。9.3其他福利1.節(jié)日禮品2.健康體檢3.員工活動10.合同解除和終止10.1合同解除條件1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方可以解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以解除合同。10.2合同終止條件1.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除合同。2.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.3合同解除和終止的程序1.甲方應(yīng)在解除或終止合同前，按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事實。11.違約責(zé)任11.1違約行為1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。11.2違約責(zé)任1.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方損失。2.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。12.法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.合同生效和變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更1.合同的任何變更，必須以書面形式進行。2.雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。14.其他約定事項14.1其他約定事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、人力資源咨詢、法律咨詢、技術(shù)支持等。3.第三方介入的引入3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方介入本合同履行過程。3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。4.第三方介入的職責(zé)1.為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。2.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。3.在其專業(yè)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供必要的指導(dǎo)和建議。5.第三方介入的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。6.第三方介入的義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.第三方介入的保密條款7.1第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私負(fù)有保密義務(wù)。7.2第三方未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。8.第三方責(zé)任限額8.1第三方在本合同履行過程中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行。8.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對甲乙雙方的其他合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。9.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定解決。10.第三方介入的合同變更10.1若因第三方介入需要變更本合同條款，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。10.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律