2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.離職員工信息2.1員工基本信息2.2員工離職原因2.3離職時間3.離職交接程序3.1離職通知3.2交接工作安排3.3交接工作內(nèi)容3.4交接工作時間3.5交接工作責(zé)任4.保密協(xié)議執(zhí)行4.1保密協(xié)議內(nèi)容4.2保密協(xié)議期限4.3保密協(xié)議解除條件4.4違約責(zé)任5.離職補(bǔ)償及工資結(jié)算5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2工資結(jié)算5.3社會保險和公積金處理6.資產(chǎn)清退6.1資產(chǎn)清單6.2資產(chǎn)歸還6.3資產(chǎn)損壞賠償7.員工檔案管理7.1檔案移交7.2檔案保密7.3檔案查閱8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同生效及通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度離職員工的離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行事宜，確保公司資產(chǎn)、信息及商業(yè)秘密的安全，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度因各種原因離職的所有員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至離職員工完成所有離職交接手續(xù)及保密協(xié)議規(guī)定義務(wù)為止。2.離職員工信息2.1員工基本信息員工姓名、性別、身份證號碼、入職時間、離職時間、所在部門、崗位、勞動合同編號等。2.2員工離職原因員工離職原因應(yīng)詳細(xì)列明，如個人原因、公司原因、合同到期等。2.3離職時間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間提交離職申請，并確保在規(guī)定時間內(nèi)完成離職交接手續(xù)。3.離職交接程序3.1離職通知員工應(yīng)在離職前至少提前30日向公司提出書面離職通知。3.2交接工作安排公司將為離職員工指定交接負(fù)責(zé)人，并制定詳細(xì)的交接工作計劃。3.3交接工作內(nèi)容交接工作內(nèi)容包括但不限于：工作交接、資料交接、設(shè)備交接、項目交接等。3.4交接工作時間交接工作應(yīng)在離職員工離職前完成，具體時間由公司和離職員工協(xié)商確定。3.5交接工作責(zé)任離職員工應(yīng)確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性，交接負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督交接過程。4.保密協(xié)議執(zhí)行4.1保密協(xié)議內(nèi)容離職員工應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露公司任何商業(yè)秘密。4.2保密協(xié)議期限保密協(xié)議期限自離職之日起計算，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.3保密協(xié)議解除條件如有法定解除條件，雙方應(yīng)按照法定程序解除保密協(xié)議。4.4違約責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.離職補(bǔ)償及工資結(jié)算5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償。5.2工資結(jié)算離職員工應(yīng)于離職當(dāng)日結(jié)算工資，包括基本工資、獎金、津貼等。5.3社會保險和公積金處理離職員工的社會保險和公積金按照國家及地方政策規(guī)定處理。6.資產(chǎn)清退6.1資產(chǎn)清單離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定清退所有公司資產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、電腦、手機(jī)等。6.2資產(chǎn)歸還離職員工應(yīng)將資產(chǎn)完好無損地歸還給公司。6.3資產(chǎn)損壞賠償離職員工損壞公司資產(chǎn)，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。7.員工檔案管理7.1檔案移交離職員工的檔案應(yīng)按照公司規(guī)定移交至人力資源部門。7.2檔案保密公司應(yīng)對離職員工的檔案進(jìn)行保密，未經(jīng)本人同意不得查閱。7.3檔案查閱離職員工可按照公司規(guī)定查閱本人檔案。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.4員工觸犯法律被追究刑事責(zé)任。8.2合同終止條件8.2.1員工離職；8.2.2合同約定的期限屆滿；8.2.3雙方約定的其他終止條件。8.3合同解除及終止程序8.3.1雙方應(yīng)提前書面通知對方解除或終止合同；8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按約定時間完成交接工作、泄露公司商業(yè)秘密、損壞公司資產(chǎn)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方友好協(xié)商；10.1.2仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2如協(xié)商不成，可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；10.2.3如仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如法律發(fā)生變更，本合同仍繼續(xù)有效，但雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整相關(guān)條款。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：離職員工信息表、保密協(xié)議、資產(chǎn)清單等。12.2合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。12.3合同變更合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.合同生效及通知13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同通知方式除非另有約定，雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對方指定的地址。14.合同附件14.1離職員工信息表14.2保密協(xié)議14.3資產(chǎn)清單14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的中介服務(wù)、資產(chǎn)評估、法律咨詢、審計監(jiān)督等。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及服務(wù)期限。2.2第三方授權(quán)雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方報告第三方應(yīng)定期向雙方提交工作進(jìn)展報告，并及時溝通解決合同履行中的問題。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，對甲方或乙方承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度及風(fēng)險等因素確定。3.3超額賠償如第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從甲方的管理，并接受甲方的監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方聘請的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從乙方的管理，并接受乙方的監(jiān)督。4.3第三方與雙方的關(guān)系第三方應(yīng)保持中立，公正履行職責(zé)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入的額外條款5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行中的重大問題，應(yīng)及時通知雙方；5.1.2第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；5.1.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時提交工作報告。5.2第三方介入時的額外說明5.2.1第三方介入的費用由雙方承擔(dān)，具體費用由雙方協(xié)商確定；5.2.2第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.2.3雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。6.第三方責(zé)任免除6.1因不可抗力導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；6.2因甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；6.3因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致；7.1.3第三方服務(wù)期限屆滿。7.2第三方介入的終止程序7.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；7.2.3第三方應(yīng)退還已支付的費用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工信息表要求：包含員工基本信息、離職原因、離職時間等。說明：用于記錄離職員工的詳細(xì)信息，以便于公司進(jìn)行后續(xù)的管理和統(tǒng)計。2.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：確保離職員工在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密。3.資產(chǎn)清單要求：詳細(xì)列出公司資產(chǎn)，包括名稱、型號、數(shù)量等。說明：用于離職員工清退公司資產(chǎn)，確保公司資產(chǎn)安全。4.工資結(jié)算明細(xì)要求：列出離職員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于準(zhǔn)確結(jié)算離職員工的工資，確保員工的合法權(quán)益。5.社會保險和公積金結(jié)算清單要求：詳細(xì)列出離職員工的社會保險和公積金繳納情況。說明：用于離職員工的社會保險和公積金結(jié)算，確保員工權(quán)益。6.交接工作記錄要求：記錄交接過程中的各項工作內(nèi)容、完成情況等。說明：用于證明交接工作的完成情況，確保交接過程的透明度。7.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更內(nèi)容、生效日期等。說明：用于規(guī)范合同變更，確保合同的有效性。10.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的需要，雙方可協(xié)商增加其他相關(guān)附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未按時完成交接工作責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)按照約定時間完成交接工作，如未按時完成，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成交接工作，導(dǎo)致公司遭受損失，離職員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失。2.離職員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方未按時提交工作報告責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照約定時間提交工作報告，如未按時提交，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如第三方未在規(guī)定時間內(nèi)提交工作報告，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方未保守商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如第三方在服務(wù)過程中泄露雙方商業(yè)秘密，給雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.雙方未按時支付費用責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)按照約定時間支付費用，如未按時支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如一方未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，導(dǎo)致合同履行受阻，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.離職交接事項3.1離職通知期限3.2離職手續(xù)辦理3.3工作交接范圍3.4工作交接方式3.5工作交接時間3.6工作交接責(zé)任4.保密事項4.1保密范圍4.2保密期限4.3保密義務(wù)4.4違約責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則5.2知識產(chǎn)權(quán)具體歸屬6.隱私保護(hù)6.1隱私保護(hù)原則6.2隱私信息收集與使用6.3隱私信息保護(hù)措施7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：離職交接清單11.2附件二：保密協(xié)議12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋順序13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國保密法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度離職員工的工作交接及保密協(xié)議的執(zhí)行，保護(hù)雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司秘密安全。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________離職日期：____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.離職交接事項3.1離職通知期限員工應(yīng)提前30日以書面形式向用人單位提出離職申請。3.2離職手續(xù)辦理（1）辦理工作交接；（2）結(jié)清工資及福利待遇；（3）歸還公司物品；（4）辦理離職證明。3.3工作交接范圍工作交接范圍包括但不限于：（1）工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；（2）項目資料、客戶信息、內(nèi)部管理制度等；（3）工作交接清單所列明的其他事項。3.4工作交接方式（1）面談交接；（2）書面交接；（3）電子文檔交接。3.5工作交接時間工作交接時間為離職前30日內(nèi)，具體時間由雙方協(xié)商確定。3.6工作交接責(zé)任（1）員工應(yīng)確保工作交接的完整性、準(zhǔn)確性；（2）用人單位應(yīng)配合員工完成工作交接；（3）如因員工原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬煌暾瑔T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.保密事項4.1保密范圍保密范圍包括但不限于：（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。4.2保密期限保密期限自離職之日起計算，不少于2年。4.3保密義務(wù)（1）未經(jīng)公司同意，不得泄露、披露、使用保密信息；（2）不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動；（3）不得以任何方式損害公司利益。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則員工在公司工作期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)具體歸屬（1）員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；（2）員工自行研發(fā)的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，在研發(fā)過程中利用公司資源或接受公司委托的，歸公司所有；（3）員工在離職后自行研發(fā)的與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有。6.隱私保護(hù)6.1隱私保護(hù)原則用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工隱私信息。6.2隱私信息收集與使用（1）用人單位僅收集與工作相關(guān)的隱私信息；（2）用人單位不得泄露、篡改、非法提供他人隱私信息；（3）用人單位對收集的隱私信息采取必要的安全措施。6.3隱私信息保護(hù)措施（1）用人單位對隱私信息進(jìn)行加密存儲；（2）用人單位對訪問隱私信息的員工進(jìn)行權(quán)限管理；（3）用人單位定期對隱私信息進(jìn)行安全檢查。8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定（1）員工未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接；（2）員工泄露公司保密信息；（3）員工違反保密協(xié)議，損害公司利益；（4）員工未按約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)；（5）用人單位未按約定履行保密保護(hù)義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)a.按照違約情況，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；b.按照違約情況，支付違約金；c.如有其他違約行為，按照法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。a.按照違約情況，賠償員工經(jīng)濟(jì)損失；b.按照違約情況，支付違約金；c.如有其他違約行為，按照法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）員工離職；（2）合同約定的保密期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1附件一：離職交接清單11.2附件二：保密協(xié)議12.合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。12.2合同解釋順序本合同的解釋順序為：（1）合同條款；（2）附件；（3）法律法規(guī)。13.合同簽署13.1簽署時間本合同簽署時間為：____年____月____日。13.2簽署地點本合同簽署地點為：____________________。13.3簽署人員員工簽字：____________________用人單位簽字：____________________14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指為履行本合同而提供中介、咨詢、代理、審計等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的順利履行，提高工作效率，確保雙方合法權(quán)益。15.3第三方介入范圍（1）協(xié)助員工完成工作交接；（2）協(xié)助用人單位監(jiān)督保密協(xié)議執(zhí)行；（3）提供合同履行相關(guān)的咨詢和服務(wù)；（4）進(jìn)行合同履行情況的審計。15.4第三方選擇與委托（1）雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇；（2）甲方有權(quán)委托第三方參與合同履行；（3）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件；（3）甲方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)向第三方提供與合同履行相關(guān)的資料；（3）乙方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%；（2）如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在委托范圍內(nèi)行使甲方權(quán)利，履行甲方義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方根據(jù)本合同的約定為乙方提供服務(wù)。18.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系獨立于本合同其他各方；（2）第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行約定。19.第三方變更與替換19.1第三方變更（1）如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）變更后的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。19.2第三方替換（1）如需替換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）替換后的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（3）替換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原第三方的權(quán)利義務(wù)。20.本合同修正條款本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職交接清單附件說明：本清單為工作交接的重要依據(jù)，需由離職員工、接替員工及用人單位代表共同簽字確認(rèn)。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本協(xié)議為雙方履行保密義務(wù)的法律文件，需由員工和用人單位代表簽字確認(rèn)。3.工作交接確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)包括工作交接的日期、內(nèi)容、雙方簽字確認(rèn)等信息。附件說明：本確認(rèn)書為工作交接完成的正式文件，需由離職員工、接替員工及用人單位代表簽字確認(rèn)。4.第三方委托協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付方式、責(zé)任劃分等。附件說明：本協(xié)議為雙方委托第三方提供服務(wù)的法律文件，需由雙方及第三方代表簽字確認(rèn)。5.第三方審計報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包括審計范圍、審計方法、審計結(jié)果、改進(jìn)建議等。附件說明：本報告為第三方審計工作的成果，需由第三方代表簽字確認(rèn)。6.違約金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括違約金金額、支付日期、支付方式等信息。附件說明：本憑證為支付違約金的證明，需由支付方和收款方簽字確認(rèn)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：本協(xié)議為解決雙方爭議的法律文件，需由雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)賠償用人單位因工作交接延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：員工未在離職前30日內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤，用人單位損失人民幣10萬元，員工應(yīng)賠償10萬元并支付違約金。2.員工泄露公司保密信息責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失人民幣50萬元，員工應(yīng)賠償50萬元并支付違約金。3.用人單位未按約定履行保密保護(hù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因保密信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：用人單位未采取必要的安全措施，導(dǎo)致員工隱私信息泄露，員工損失人民幣5萬元，用人單位應(yīng)賠償5萬元并支付違約金。4.第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方或乙方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露客戶信息，導(dǎo)致甲方損失人民幣20萬元，第三方應(yīng)賠償20萬元并支付違約金。全文完。2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名1.2離職員工職位1.3離職員工入職時間1.4離職員工離職時間2.離職原因及處理2.1離職原因說明2.2離職手續(xù)辦理2.3離職待遇及補(bǔ)償3.工作交接事項3.1工作交接范圍3.2工作交接責(zé)任3.3工作交接時間3.4工作交接內(nèi)容4.資料及文件交接4.1資料及文件清單4.2資料及文件交接責(zé)任4.3資料及文件交接時間5.保密協(xié)議執(zhí)行5.1保密協(xié)議內(nèi)容5.2保密協(xié)議履行5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決7.培訓(xùn)及指導(dǎo)責(zé)任7.1培訓(xùn)及指導(dǎo)內(nèi)容7.2培訓(xùn)及指導(dǎo)時間7.3培訓(xùn)及指導(dǎo)責(zé)任8.員工檔案管理8.1員工檔案內(nèi)容8.2員工檔案管理責(zé)任8.3員工檔案保管期限9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效及終止時間13.合同附件13.1附件一：離職員工工作交接清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工職位：研發(fā)工程師1.3離職員工入職時間：2022年1月1日1.4離職員工離職時間：2024年3月31日2.離職原因及處理2.1離職原因說明：因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，申請離職。2.2離職手續(xù)辦理：離職員工需在離職前一個月提交書面離職申請，完成交接工作，辦理離職手續(xù)。2.3離職待遇及補(bǔ)償：按照公司規(guī)定，離職員工將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎金等。3.工作交接事項3.1工作交接范圍：包括但不限于項目進(jìn)度、技術(shù)文檔、開發(fā)工具、客戶信息等。3.2工作交接責(zé)任：離職員工負(fù)責(zé)將工作交接給指定的接替人員，確保工作連續(xù)性。3.3工作交接時間：離職前兩周內(nèi)完成工作交接。3.4工作交接內(nèi)容：詳細(xì)列出需交接的工作內(nèi)容、文檔資料、軟件工具等。4.資料及文件交接4.1資料及文件清單：包括但不限于公司內(nèi)部文檔、客戶資料、項目報告等。4.2資料及文件交接責(zé)任：離職員工負(fù)責(zé)將所有資料及文件完整、安全地移交給公司。4.3資料及文件交接時間：與工作交接時間一致。5.保密協(xié)議執(zhí)行5.1保密協(xié)議內(nèi)容：離職員工同意在離職后繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2保密協(xié)議履行：離職員工需遵守保密協(xié)議條款，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。5.3違約責(zé)任：如違反保密協(xié)議，離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：離職員工在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)：離職員工需在離職前簽署知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書。6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決：如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。8.員工檔案管理8.1員工檔案內(nèi)容：包括但不限于個人基本信息、工作經(jīng)歷、績效考核、獎懲記錄等。8.2員工檔案管理責(zé)任：離職員工需確保其檔案的完整性，公司負(fù)責(zé)檔案的保管和更新。8.3員工檔案保管期限：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工檔案保管期限為離職后至少十年。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：因離職員工違反合同約定或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件：合同因離職員工離職而自然終止。9.3合同解除及終止程序：合同解除或終止需書面通知離職員工，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義：包括但不限于未按約定完成工作交接、泄露公司秘密、違反保密協(xié)議等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任追究：公司有權(quán)依法追究離職員工的違約責(zé)任，包括但不限于法律訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序：爭議提交法院后，雙方應(yīng)按照法院審理程序進(jìn)行。11.3爭議解決費用：除法律另有規(guī)定外，爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起生效。12.2合同終止條件：合同因離職員工離職或雙方協(xié)商一致解除而終止。12.3合同生效及終止時間：合同自生效之日起至離職員工離職或合同解除之日止。13.合同附件13.1附件一：離職員工工作交接清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書14.其他約定事項14.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，解決合同執(zhí)行中的問題，或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方可協(xié)商選定第三方，或由一方推薦，另一方同意。16.2第三方介入方式：第三方可提供咨詢服務(wù)、調(diào)解、評估、執(zhí)行監(jiān)督等服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供專業(yè)服務(wù)時明確。18.第三方介入時的額外條款18.1甲方額外條款：18.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責(zé)。18.1.2甲方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評估工作，確保第三方能夠全面了解相關(guān)情況。18.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費用。18.2乙方額外條款：18.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責(zé)。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評估工作，確保第三方能夠全面了解相關(guān)情況。18.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的