2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補(bǔ)償金核算協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補(bǔ)償金核算協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.離職員工資格2.1離職員工定義2.2離職員工條件2.3離職員工確認(rèn)3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請(qǐng)3.2離職面談3.3離職證明3.4工作交接3.5資料歸還4.離職補(bǔ)償金核算4.1補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償金支付方式4.3補(bǔ)償金支付時(shí)間5.離職待遇5.1工資結(jié)算5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3醫(yī)療保險(xiǎn)5.4住房公積金6.離職后的權(quán)益保障6.1保密協(xié)議6.2競(jìng)業(yè)限制6.3職業(yè)介紹7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間10.3合同備案11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：離職申請(qǐng)表13.2附件二：離職面談?dòng)涗洷?3.3附件三：離職證明13.4附件四：補(bǔ)償金核算表14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同語(yǔ)言第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度自愿離職員工離職手續(xù)辦理流程及離職補(bǔ)償金核算標(biāo)準(zhǔn)，保障雙方權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度自愿離職的員工，包括但不限于全體正式員工和合同制員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年度所有自愿離職員工離職手續(xù)辦理完畢之日終止。2.離職員工資格2.1離職員工定義離職員工指在2024年度內(nèi)，根據(jù)自身意愿提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)離職的員工。2.2離職員工條件1）在2024年度內(nèi)提出離職申請(qǐng)；3）離職前無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；4）符合國(guó)家及公司相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。2.3離職員工確認(rèn)員工提出離職申請(qǐng)后，公司人力資源部門將對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合離職條件。3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請(qǐng)員工需填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管、人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2離職面談公司將安排離職面談，與員工就離職原因、工作交接等進(jìn)行溝通。3.3離職證明離職員工完成工作交接后，公司將出具《離職證明》。3.4工作交接離職員工需將工作交接給指定的接替人員或部門，確保工作順利進(jìn)行。3.5資料歸還離職員工需將公司提供的各類資料、文件、證件等歸還給公司。4.離職補(bǔ)償金核算4.1補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金按照員工在公司的實(shí)際工作年限和月平均工資計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：離職補(bǔ)償金=工作年限×月平均工資×1/34.2補(bǔ)償金支付方式離職補(bǔ)償金將一次性支付給離職員工。4.3補(bǔ)償金支付時(shí)間離職補(bǔ)償金將在離職員工完成工作交接、出具《離職證明》后10個(gè)工作日內(nèi)支付。5.離職待遇5.1工資結(jié)算離職員工的工資將在離職前結(jié)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.2社會(huì)保險(xiǎn)離職員工的社保關(guān)系將在離職后按照國(guó)家及地方政策轉(zhuǎn)移或終止。5.3醫(yī)療保險(xiǎn)離職員工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇將根據(jù)公司政策及當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。5.4住房公積金離職員工的住房公積金將在離職后按照國(guó)家及地方政策處理。6.離職后的權(quán)益保障6.1保密協(xié)議離職員工需簽署保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不被泄露。6.2競(jìng)業(yè)限制離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。6.3職業(yè)介紹公司將協(xié)助離職員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供職業(yè)介紹服務(wù)。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，具體程序由爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定。9.合同解除9.1合同解除條件1）雙方協(xié)商一致；2）一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議；3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。9.2合同解除程序任何一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同備案本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。11.合同變更11.1合同變更條件1）雙方協(xié)商一致；2）法律法規(guī)發(fā)生變化；3）不可抗力導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容需要調(diào)整。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署變更協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括變更的原因、變更的具體條款、變更后的協(xié)議文本等。12.合同終止12.1合同終止條件1）協(xié)議約定的期限屆滿；2）協(xié)議解除；3）協(xié)議一方違約，另一方解除協(xié)議；4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。12.2合同終止程序合同終止需按照協(xié)議約定的程序進(jìn)行，包括通知對(duì)方、辦理終止手續(xù)等。12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：離職申請(qǐng)表13.2附件二：離職面談?dòng)涗洷?3.3附件三：離職證明13.4附件四：補(bǔ)償金核算表13.5附件五：保密協(xié)議13.6附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.其他約定14.1通知方式1）直接送達(dá)；2）郵寄送達(dá)；3）電子郵件送達(dá)。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同語(yǔ)言本協(xié)議以中文書(shū)寫，如英文翻譯與本協(xié)議有沖突，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中的第三方指在離職手續(xù)辦理及離職補(bǔ)償金核算過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議履行并提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障協(xié)議的履行；2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；3）第三方同意按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的職責(zé)1）協(xié)助甲乙雙方辦理離職手續(xù)；2）審核離職補(bǔ)償金的核算；3）提供專業(yè)意見(jiàn)或解決方案；4）監(jiān)督協(xié)議的履行情況。15.4第三方的權(quán)利1）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3）對(duì)甲乙雙方違反協(xié)議的行為提出警告或建議。15.5第三方的義務(wù)1）按照協(xié)議約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3）對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；4）在合同期限內(nèi)不得泄露或利用甲乙雙方的信息。16.甲乙方的額外條款16.1甲方的額外義務(wù)1）配合第三方進(jìn)行工作，提供必要的協(xié)助；2）按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；3）對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.2乙方的額外義務(wù)1）配合第三方進(jìn)行工作，提供必要的協(xié)助；2）按照協(xié)議約定接受第三方的監(jiān)督和建議；3）對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為本協(xié)議約定服務(wù)費(fèi)用的兩倍；2）如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.3第三方的免責(zé)1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方不對(duì)甲方承擔(dān)任何其他責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方不對(duì)乙方承擔(dān)任何其他責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)責(zé)任，但責(zé)任范圍限于本協(xié)議約定。18.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自的服務(wù)合同約定，與本協(xié)議無(wú)關(guān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、離職原因、離職日期、工作交接計(jì)劃等。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職時(shí)需填寫此表，作為離職申請(qǐng)的正式文件。2.離職面談?dòng)涗洷碓敿?xì)要求：記錄離職面談的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、談話內(nèi)容等。說(shuō)明：用于記錄離職面談的過(guò)程和結(jié)果，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。3.離職證明詳細(xì)要求：包含員工基本信息、離職日期、離職原因、公司蓋章等。說(shuō)明：作為員工離職的有效證明文件，用于辦理相關(guān)手續(xù)。4.補(bǔ)償金核算表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：用于核算員工離職補(bǔ)償金，確保計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確離職員工在離職后對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。說(shuō)明：保護(hù)公司利益，防止離職員工在競(jìng)爭(zhēng)中損害公司利益。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：明確第三方在協(xié)議中的角色和責(zé)任，確保協(xié)議的有效履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，可能包括支付違約金或賠償公司損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金，或未妥善處理員工離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償員工損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。示例說(shuō)明：公司在離職員工B離職后未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金，員工B要求公司支付違約金500元。公司同意支付，并向員工B道歉。第三方C在提供離職手續(xù)辦理服務(wù)時(shí)，未能按時(shí)完成服務(wù)。公司認(rèn)定第三方C違約，要求其退還服務(wù)費(fèi)用并支付違約金300元。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補(bǔ)償金核算協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期二、雙方基本信息1.離職員工基本信息2.用人單位基本信息三、自愿離職原因1.離職原因說(shuō)明2.離職原因確認(rèn)四、離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)?zhí)峤?.離職手續(xù)辦理流程3.離職證明開(kāi)具五、離職補(bǔ)償金核算1.補(bǔ)償金核算標(biāo)準(zhǔn)2.補(bǔ)償金計(jì)算公式3.補(bǔ)償金支付方式六、離職交接1.工作交接要求2.交接資料清單3.交接時(shí)間安排七、離職后保密義務(wù)1.保密條款內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任八、離職后競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍2.競(jìng)業(yè)限制期限3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償九、離職員工檔案管理1.檔案資料整理2.檔案資料歸檔3.檔案資料保管十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十一、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議解除程序十二、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序十三、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋權(quán)3.協(xié)議簽訂日期合同編號(hào)2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補(bǔ)償金核算協(xié)議一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為明確2024年度自愿離職員工離職手續(xù)辦理流程及離職補(bǔ)償金核算標(biāo)準(zhǔn)，保障雙方合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度自愿離職的員工。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至離職員工辦理完畢所有離職手續(xù)之日終止。二、雙方基本信息1.離職員工基本信息（1）姓名（2）身份證號(hào)碼（3）入職日期（4）離職日期2.用人單位基本信息（1）單位名稱（2）單位地址（3）法定代表人（4）聯(lián)系方式三、自愿離職原因1.離職原因說(shuō)明離職員工需詳細(xì)說(shuō)明自愿離職的原因。2.離職原因確認(rèn)用人單位對(duì)離職原因進(jìn)行確認(rèn)，如無(wú)異議，視為雙方對(duì)離職原因達(dá)成一致。四、離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)?zhí)峤浑x職員工需向用人單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并填寫相關(guān)表格。2.離職手續(xù)辦理流程（1）離職員工提交離職申請(qǐng)后，用人單位進(jìn)行審核。（2）審核通過(guò)后，離職員工需完成工作交接。（3）完成工作交接后，離職員工領(lǐng)取離職證明。3.離職證明開(kāi)具用人單位在離職員工完成所有離職手續(xù)后，開(kāi)具離職證明。五、離職補(bǔ)償金核算1.補(bǔ)償金核算標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策，離職員工可享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）補(bǔ)償金計(jì)算公式：補(bǔ)償金=月工資×工作年限×離職補(bǔ)償系數(shù)。2.補(bǔ)償金計(jì)算公式（1）月工資：離職員工離職前十二個(gè)月的平均工資。（2）工作年限：自入職之日起至離職之日止的實(shí)際工作年限。（3）離職補(bǔ)償系數(shù)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及雙方協(xié)商確定。3.補(bǔ)償金支付方式（1）補(bǔ)償金以現(xiàn)金形式支付。（2）支付時(shí)間：離職員工完成所有離職手續(xù)后十個(gè)工作日內(nèi)支付。六、離職交接1.工作交接要求（1）離職員工需按照規(guī)定完成工作交接。（2）交接過(guò)程中，離職員工需保證工作交接的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。2.交接資料清單（1）工作交接清單（2）項(xiàng)目交接清單（3）設(shè)備交接清單3.交接時(shí)間安排（1）離職員工需在離職前一個(gè)月內(nèi)完成工作交接。（2）具體交接時(shí)間由雙方協(xié)商確定。七、離職后保密義務(wù)1.保密條款內(nèi)容（1）離職員工在離職后，仍需對(duì)在用人單位期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）保密信息包括但不限于技術(shù)資料、市場(chǎng)信息、客戶信息等。2.保密期限（1）保密期限為離職后三年。（2）如雙方另有約定，從其約定。3.違約責(zé)任（1）如有違反保密義務(wù)的行為，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位有權(quán)要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。八、離職后競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍（1）離職員工在離職后不得在與原用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職。（2）離職員工不得利用原用人單位的保密信息進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。2.競(jìng)業(yè)限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。（2）如雙方另有約定，從其約定。3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（1）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額為每月人民幣_(tái)___元。（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付方式：每月支付，支付時(shí)間與離職補(bǔ)償金支付方式相同。九、離職員工檔案管理1.檔案資料整理（1）離職員工需將個(gè)人檔案資料整理齊全。（2）用人單位負(fù)責(zé)對(duì)離職員工的檔案資料進(jìn)行整理和歸檔。2.檔案資料歸檔（1）檔案資料歸檔后，由用人單位負(fù)責(zé)保管。（2）離職員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取個(gè)人檔案資料。3.檔案資料保管（1）用人單位應(yīng)妥善保管離職員工的檔案資料。（2）如檔案資料遺失或損壞，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。（2）如無(wú)約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）如雙方另有約定，從其約定。十一、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件（1）雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。（2）變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.協(xié)議解除條件（1）本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議。（2）協(xié)議解除需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。3.協(xié)議解除程序（1）協(xié)議解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件（1）本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。（2）雙方簽字蓋章后，本協(xié)議正式生效。2.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。（2）協(xié)議有效期屆滿，且無(wú)續(xù)簽意向。3.協(xié)議終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他1.協(xié)議附件（1）離職員工離職申請(qǐng)表（2）工作交接清單（3）離職證明2.協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。3.協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。十四、簽字部分甲方（離職員工）：________________________乙方（用人單位）：________________________甲方簽字：________________________乙方簽字：________________________甲方日期：________________________乙方日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方主動(dòng)提出離職意向（1）甲方應(yīng)在離職前至少提前一個(gè)月向乙方提出離職意向。（2）甲方提出離職意向后，乙方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。2.甲方離職原因說(shuō)明（1）甲方應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明離職原因，包括但不限于個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證明材料。3.甲方離職交接責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保在離職前完成所有工作交接，包括但不限于技術(shù)文檔、客戶關(guān)系等。（2）甲方需對(duì)交接過(guò)程中出現(xiàn)的失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方離職補(bǔ)償金領(lǐng)?。?）甲方應(yīng)在辦理完畢所有離職手續(xù)后，五個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取離職補(bǔ)償金。（2）甲方未能按期領(lǐng)取的，乙方有權(quán)暫停支付后續(xù)款項(xiàng)。5.甲方競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任（1）甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）違約金金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方主動(dòng)提出離職意向（1）乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)甲方存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的行為時(shí)，提前一個(gè)月向甲方提出離職意向。（2）甲方有權(quán)在接到乙方離職意向后五個(gè)工作日內(nèi)提出異議。2.乙方離職原因說(shuō)明（1）乙方應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明離職原因，包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)不善、崗位調(diào)整等。（2）甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料。3.乙方離職交接責(zé)任（1）乙方應(yīng)確保在離職前完成所有工作交接，包括但不限于技術(shù)文檔、客戶關(guān)系等。（2）乙方需對(duì)交接過(guò)程中出現(xiàn)的失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方離職補(bǔ)償金領(lǐng)取（1）乙方應(yīng)在辦理完畢所有離職手續(xù)后，五個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取離職補(bǔ)償金。（2）乙方未能按期領(lǐng)取的，甲方有權(quán)暫停支付后續(xù)款項(xiàng)。5.乙方競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任（1）乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）違約金金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.第三方中介職責(zé)（1）第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方在離職手續(xù)辦理、補(bǔ)償金核算等方面的溝通和協(xié)商。（2）第三方中介應(yīng)在雙方同意的情況下，提供相關(guān)咨詢和服務(wù)。2.第三方中介費(fèi)用（1）第三方中介費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。（2）第三方中介費(fèi)用在協(xié)議生效后支付。3.第三方中介保密義務(wù)（1）第三方中介在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)獲取的雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）第三方中介不得泄露任何一方信息，違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.第三方中介責(zé)任（1）第三方中介應(yīng)確保在協(xié)議期限內(nèi)完成各項(xiàng)職責(zé)，包括但不限于協(xié)助雙方辦理離職手續(xù)、核算補(bǔ)償金等。（2）第三方中介未能履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部中介費(fèi)用。5.第三方中介解除協(xié)議（1）在協(xié)議履行過(guò)程中，如第三方中介出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，雙方有權(quán)解除協(xié)議。（2）協(xié)議解除后，第三方中介應(yīng)退還已收取的中介費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.離職員工離職申請(qǐng)表2.工作交接清單3.項(xiàng)目交接清單4.設(shè)備交接清單5.離職證明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按協(xié)議規(guī)定時(shí)間提出離職意向。未按協(xié)議規(guī)定完成工作交接。違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。未能按期領(lǐng)取離職補(bǔ)償金。2.乙方違約行為：未按協(xié)議規(guī)定時(shí)間給予甲方書(shū)面回復(fù)。未按協(xié)議規(guī)定完成離職手續(xù)辦理。未按協(xié)議規(guī)定時(shí)間支付離職補(bǔ)償金。違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3.違約行為認(rèn)定：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約行為的認(rèn)定以雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.離職補(bǔ)償金：指用人單位按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，給予離職員工的補(bǔ)償費(fèi)用。2.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位在勞動(dòng)合同中約定，離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。3.工作交接：指離職員工在離職前將工作內(nèi)容、項(xiàng)目、設(shè)備等移交給接替其工作的人員或單位。4.保密信息：指用人單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所擁有的，不屬于公開(kāi)信息的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：離職員工未按時(shí)完成工作交接。解決辦法：明確工作交接的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任，對(duì)未按時(shí)完成交接的員工進(jìn)行提醒和督促。2.問(wèn)題：離職補(bǔ)償金計(jì)算有誤。解決辦法：在協(xié)議中詳細(xì)說(shuō)明補(bǔ)償金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，雙方核對(duì)無(wú)誤后再進(jìn)行支付。3.問(wèn)題：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行困難。解決辦法：在協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償，確保雙方權(quán)益。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)不滿意。解決辦法：在協(xié)議中明確第三方中介的職責(zé)和權(quán)利，如有不滿意可更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿離職，需要辦理離職手續(xù)和核算離職補(bǔ)償金。2.用人單位主動(dòng)提出離職，需要與員工協(xié)商辦理離職手續(xù)和核算離職補(bǔ)償金。3.員工和用人單位之間存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要明確競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。4.離職員工需要第三方中介協(xié)助辦理離職手續(xù)和解決相關(guān)問(wèn)題。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補(bǔ)償金核算協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于2024年度離職員工自愿離職手續(xù)辦理及離職補(bǔ)償金核算的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.離職：指員工根據(jù)本人意愿，與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2.離職手續(xù)：指員工離職過(guò)程中所需辦理的各項(xiàng)手續(xù)。3.離職補(bǔ)償金：指甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，給予離職員工的補(bǔ)償。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本協(xié)議中提及的甲方公司。2.乙方：指本協(xié)議中提及的離職員工。3.離職手續(xù)辦理：指乙方離職過(guò)程中，甲方協(xié)助乙方辦理的相關(guān)手續(xù)。4.離職補(bǔ)償金核算：指甲方根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方離職補(bǔ)償金進(jìn)行核算。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行離職手續(xù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方離職補(bǔ)償金進(jìn)行核算。3.甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，保障乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。2.乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，核算離職補(bǔ)償金。3.乙方有義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，核算離職補(bǔ)償金。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.乙方離職手續(xù)辦理完畢。2.甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，核算完畢乙方離職補(bǔ)償金。6.3終止程序1.乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向甲方提交離職證明。2.甲方收到乙方離職證明后，核算完畢乙方離職補(bǔ)償金。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，辦理相關(guān)手續(xù)。2.本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方離職補(bǔ)償金。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議涉及的費(fèi)用主要包括離職補(bǔ)償金、離職手續(xù)辦理費(fèi)用等。7.2支付方式1.離職補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.離職手續(xù)辦理費(fèi)用：如因乙方原因?qū)е码x職手續(xù)辦理費(fèi)用增加，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.離職補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，于十個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。2.離職手續(xù)辦理費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)費(fèi)用憑證后，于五個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的款項(xiàng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后，及時(shí)核對(duì)并確認(rèn)無(wú)誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計(jì)算方式，雙方可另行協(xié)商確定。2.賠償方式為貨幣支付，支付至甲方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職員工離職后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露、泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件：如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例1.疫情：如新冠病毒疫情等。2.政策調(diào)整：如稅收政策、外匯政策等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時(shí)，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成時(shí)，雙方可申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司。2.乙方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其親屬或朋友。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不影響甲方保留根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。2.本協(xié)議的簽訂不影響甲方保留對(duì)乙方離職原因進(jìn)行調(diào)查的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。2.乙方保留在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同確保離職手續(xù)辦理的順利進(jìn)行。2.雙方應(yīng)相互支持，共同維護(hù)公司的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行各自職責(zé)。2.雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決離職手續(xù)辦理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職手續(xù)辦理及離職補(bǔ)償金核算的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.離職補(bǔ)償金核算明細(xì)表3.離職手續(xù)辦理流程圖4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.補(bǔ)充協(xié)議及修改文件8.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金：認(rèn)定為甲方違約，需向乙方支付違約金。未協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)：認(rèn)定為甲方違約，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。違反保密條款：認(rèn)