2024年度大師傅人才引進與培養(yǎng)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大師傅人才引進與培養(yǎng)聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權代表2.合同簽訂背景及目的2.1人才引進背景2.2人才培養(yǎng)目標2.3合同簽訂目的3.人才引進條件3.1人才引進崗位3.2人才引進資格要求3.3人才引進待遇4.人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)周期4.2培養(yǎng)內容4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)考核5.聘用關系及合同期限5.1聘用關系5.2合同期限5.3合同續(xù)簽6.工作內容及職責6.1工作內容6.2職責要求6.3工作地點7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班制度8.工資及福利待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3福利待遇8.4社會保險9.培訓費用及承擔9.1培訓費用9.2費用承擔9.3費用支付方式10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效及修改14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2合同雙方地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：，電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：，電話：139xxxx56781.4合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：趙六乙方授權代表：2.合同簽訂背景及目的2.1人才引進背景甲方為提高公司技術水平，決定引進一名具備豐富經(jīng)驗的資深大師傅。2.2人才培養(yǎng)目標乙方在甲方工作期間，甲方將對乙方進行系統(tǒng)的技術培訓和職業(yè)技能提升。2.3合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權利義務關系，確保雙方合作順利進行。3.人才引進條件3.1人才引進崗位乙方將被聘用為甲方的高級技師，負責公司生產(chǎn)線的技術指導與維護。3.2人才引進資格要求（2）擁有至少10年相關行業(yè)工作經(jīng)驗；（3）具備高級技師職業(yè)資格證書；（4）無不良記錄。3.3人才引進待遇（1）基本工資：每月人民幣15000元；（2）績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，每年額外發(fā)放；（3）福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。4.人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)周期乙方在甲方工作期間，甲方將提供為期2年的系統(tǒng)培訓。4.2培養(yǎng)內容（1）公司產(chǎn)品知識培訓；（2）生產(chǎn)工藝培訓；（3）質量控制培訓；（4）團隊協(xié)作與溝通能力培訓。4.3培養(yǎng)方式（1）現(xiàn)場實操；（2）專家授課；（3）案例分享；（4）考核評估。4.4培養(yǎng)考核甲方將對乙方進行定期考核，考核內容包括理論知識、實操技能、工作態(tài)度等方面。5.聘用關系及合同期限5.1聘用關系乙方在甲方工作期間，與甲方建立勞動合同關系。5.2合同期限本合同期限為2年，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。5.3合同續(xù)簽雙方可根據(jù)實際情況，在合同到期前30日內協(xié)商續(xù)簽。6.工作內容及職責6.1工作內容（1）負責公司生產(chǎn)線的技術指導與維護；（2）參與公司產(chǎn)品研發(fā)與改進；（3）指導并培訓新員工；（4）完成公司領導交辦的其他工作。6.2職責要求（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（3）具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；（4）具備較強的動手能力和問題解決能力。6.3工作地點省市區(qū)路號，甲方公司總部。8.工資及福利待遇8.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣15000元，按月支付。8.2績效獎金乙方將根據(jù)公司年度業(yè)績和個人工作表現(xiàn)，獲得相應比例的績效獎金。8.3福利待遇（1）乙方將享有國家規(guī)定的五險一金待遇；（2）乙方享有帶薪年假，每年10天；（3）乙方享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的節(jié)日福利；（4）乙方享有公司提供的年度體檢服務。8.4社會保險乙方入職后，甲方將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.培訓費用及承擔9.1培訓費用乙方在甲方接受培訓期間產(chǎn)生的相關費用，由甲方承擔。9.2費用承擔（1）培訓教材及資料費；（2）培訓講師費；（3）培訓場地及設備費；（4）差旅費。9.3費用支付方式培訓費用按培訓計劃分期支付，具體支付時間和金額由雙方另行約定。10.違約責任10.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行其義務；（2）任何一方泄露合同內容或乙方保密信息；（3）乙方違反保密條款；（4）任何一方違反合同約定導致合同無法繼續(xù)履行。10.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）因違約造成的損失，違約方應承擔全部賠償責任；（3）違約方應承擔因違約而產(chǎn)生的所有法律費用。10.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會或人民法院裁決。11.保密條款11.1保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。11.3違約責任乙方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個人原因提出解除；（3）甲方因乙方嚴重違約提出解除。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3解除或終止程序（1）解除或終止合同前，雙方應書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算工資、歸還物品等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可提交至省市仲裁委員會仲裁。13.3爭議解決程序仲裁委員會將根據(jù)仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。14.其他約定14.1通知方式雙方通訊地址變更應及時通知對方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、保密協(xié)議等。14.3合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地實現(xiàn)本合同的目標，提高人才引進與培養(yǎng)的效率和質量。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的服務內容，包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進行人才招聘；（2）提供人才培訓和咨詢服務；（3）協(xié)助甲方進行人才評估和選拔；（4）其他經(jīng)雙方約定的服務。16.2第三方責任限額（1）第三方對甲方和乙方的直接經(jīng)濟損失，其責任限額不超過其收取服務費用的兩倍；（2）第三方因自身過錯導致本合同無法履行或履行不當，應承擔相應的違約責任；（3）第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，應全額賠償。17.第三方權利17.1第三方權利獲取第三方在提供本合同約定的服務前，應獲得甲方和乙方的書面授權。17.2第三方權利行使第三方在行使權利時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德，不得損害甲方、乙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。18.3第三方與合同其他各方的關系第三方與合同其他各方（如其他中介機構、培訓機構等）之間不存在合同關系，但應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入程序（1）甲方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；（2）乙方與第三方簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內容、費用、期限等；（3）甲方、乙方和第三方共同簽署本合同附件，明確三方責任和義務。19.2第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲方承擔，具體金額在服務協(xié)議中約定；（2）第三方介入費用不包括乙方在培訓期間的交通、住宿等費用。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）本合同解除或終止；（2）服務協(xié)議解除或終止；（3）乙方離職。20.2第三方介入終止程序（1）甲方、乙方和第三方應共同簽署終止協(xié)議；（2）終止協(xié)議應明確三方之間的債權債務關系；（3）終止協(xié)議經(jīng)三方簽字（或蓋章）后生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議可提交至省市仲裁委員會仲裁。21.3爭議解決程序仲裁委員會將根據(jù)仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進與培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培養(yǎng)周期、內容、方式、考核標準等。說明：本附件為合同附件，用于明確人才培養(yǎng)的具體安排。2.附件二：培訓協(xié)議詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、費用、雙方權利義務等。說明：本附件為合同附件，用于明確乙方參加培訓的相關事宜。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件為合同附件，用于明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、期限、責任等。說明：本附件為合同附件，用于明確第三方在本合同中的角色和責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、程序、生效日期等。說明：本附件為合同附件，用于明確合同變更的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未按約定提供培訓；c.未按約定履行保密義務；d.其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.未按約定履行保密義務；d.其他違反合同約定的行為。第三方違約行為：a.未按約定提供服務質量；b.未按約定履行保密義務；c.其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.按照違約金額的一定比例支付違約金；b.賠償乙方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失；c.承擔因違約而產(chǎn)生的所有法律費用。乙方違約責任：a.按照違約金額的一定比例支付違約金；b.賠償甲方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失；c.承擔因違約而產(chǎn)生的所有法律費用。第三方違約責任：a.按照違約金額的一定比例支付違約金；b.賠償甲方和乙方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失；c.承擔因違約而產(chǎn)生的所有法律費用。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未支付工資造成的損失。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因泄露秘密造成的損失。示例三：第三方未按約定提供服務質量，甲方和乙方有權要求第三方支付違約金，并承擔因服務質量問題造成的損失。全文完。2024年度大師傅人才引進與培養(yǎng)聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的第二章人才引進2.1人才引進條件2.2人才引進流程2.3人才引進費用2.4人才引進協(xié)議第三章聘用與崗位職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3工作內容3.4工作地點第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放標準4.4其他福利待遇第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休息休假制度5.4休息休假審批程序第六章培養(yǎng)與培訓6.1培養(yǎng)目標6.2培養(yǎng)計劃6.3培訓內容6.4培訓方式第七章績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3績效考核方法7.4績效考核結果應用第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任賠償8.4違約糾紛解決第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的處理第十章保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任10.4違約責任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用第十二章合同附件12.1附件一：人才引進協(xié)議12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：薪酬待遇明細表12.4附件四：績效考核標準及方法第十三章其他約定13.1合同變更13.2合同補充13.3合同解除13.4合同終止第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案14.4合同履行合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度大師傅人才引進與培養(yǎng)聘用合同”。1.2合同簽訂雙方甲方：公司乙方：X1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的人才引進、培養(yǎng)聘用等方面的權利和義務，促進公司發(fā)展。第二章人才引進2.1人才引進條件（1）具備相關行業(yè)高級技師資格；（2）擁有豐富的實踐經(jīng)驗和技術能力；2.2人才引進流程（1）甲方發(fā)布人才引進需求；（2）乙方提交應聘材料；（3）甲方對乙方進行面試、考核；（4）雙方達成一致后簽訂本合同。2.3人才引進費用甲方按照國家規(guī)定和行業(yè)標準支付乙方人才引進費用。2.4人才引進協(xié)議乙方同意甲方與其簽訂《人才引進協(xié)議》，具體內容另行約定。第三章聘用與崗位職責3.1聘用崗位乙方被聘用為甲方的高級技師。3.2崗位職責（1）參與公司技術改造和技術創(chuàng)新；（2）指導、培訓公司相關技術人員；（3）解決生產(chǎn)過程中遇到的技術問題；（4）完成公司交辦的其他工作任務。3.3工作內容乙方的工作內容包括但不限于：（1）負責公司生產(chǎn)線的技術指導；（2）參與新產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)；（3）進行設備維護與故障排除；（4）協(xié)助進行員工培訓。3.4工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。第四章薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2績效獎金乙方根據(jù)公司績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3獎金發(fā)放標準獎金發(fā)放標準詳見附件。4.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假等福利待遇。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。5.3休息休假制度具體休息休假制度詳見附件。5.4休息休假審批程序休息休假申請需提前____天向公司提出，經(jīng)批準后方可休假。第六章培養(yǎng)與培訓6.1培養(yǎng)目標乙方在合同期間，甲方將對乙方進行專業(yè)技能和綜合素質的培養(yǎng)。6.2培養(yǎng)計劃甲方將為乙方制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括技能培訓、專業(yè)課程等。6.3培訓內容培訓內容包括但不限于：（1）專業(yè)技能培訓；（2）管理能力培訓；（3）團隊協(xié)作能力培訓。6.4培訓方式培訓方式包括但不限于：（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）實踐操作。第七章績效考核7.1績效考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、技能水平、工作成果等方面進行績效考核。7.2績效考核周期績效考核周期為每半年一次。7.3績效考核方法績效考核方法包括但不限于：（1）自我評價；（2）同事評價；（3）上級評價。7.4績效考核結果應用績效考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等依據(jù)。第八章違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行職責；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（4）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；（5）甲方未按照合同約定提供培訓機會。8.2違約責任承擔（1）乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失；（2）甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.3違約責任賠償違約責任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.4違約糾紛解決違約糾紛解決方式為協(xié)商、調解或訴訟。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方嚴重違反合同約定；（3）發(fā)生不可抗力事件；（4）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，另一方應在____日內予以答復；（2）雙方達成一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（3）辦理合同解除或終止手續(xù)。9.4合同解除與終止后的處理（1）雙方應按照協(xié)議處理相關事宜；（2）乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)。第十章保密條款10.1保密內容乙方在甲方任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。10.3保密責任乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.4違約責任乙方違反保密條款，應賠償甲方因保密信息泄露造成的損失。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調解或訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為____。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。11.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二章合同附件12.1附件一：人才引進協(xié)議12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：薪酬待遇明細表12.4附件四：績效考核標準及方法第十三章其他約定13.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.2合同補充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。13.3合同解除合同解除需按照第九章的規(guī)定執(zhí)行。13.4合同終止合同終止需按照第九章的規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同備案本合同需報送相關部門備案。14.3合同履行雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________附件：1.人才引進協(xié)議2.崗位職責說明書3.薪酬待遇明細表4.績效考核標準及方法多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的人才引進計劃（1）甲方負責制定人才引進計劃，包括崗位需求、引進流程等。（2）甲方有權根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調整人才引進計劃。1.2甲方提供的工作條件（1）甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。（2）甲方應確保乙方在工作中的人身安全。1.3甲方培訓責任（1）甲方負責為乙方提供必要的專業(yè)技能培訓。（2）甲方應定期組織乙方參加各類培訓活動，提升其綜合素質。1.4甲方考核與晉升（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，決定其晉升和薪酬調整。（2）甲方應設立明確的晉升通道，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的工作安排（1）乙方有權根據(jù)自身情況和能力，提出工作計劃和安排。（2）乙方應確保工作進度和質量，按時完成工作任務。2.2乙方自主選擇培訓內容（1）乙方有權自主選擇參加的培訓課程和內容。（2）甲方應支持乙方參加有利于其職業(yè)發(fā)展的培訓活動。2.3乙方提出工作建議（1）乙方有權提出改進工作流程、提高工作效率的建議。（2）甲方應認真考慮乙方提出的建議，并給予合理反饋。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構責任（1）中介機構應保證乙方信息的真實性、準確性和完整性。（2）中介機構應協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.2中介費用承擔（1）中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）中介費用不包括乙方在甲方工作期間的薪酬和福利。3.3中介保密責任（1）中介機構應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（2）中介機構在合同履行過程中，不得利用甲乙雙方信息謀取不正當利益。3.4中介糾紛解決（1）中介機構與甲方或乙方的糾紛，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向相關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才引進協(xié)議2.崗位職責說明書3.薪酬待遇明細表4.績效考核標準及方法5.休息休假制度6.培訓計劃7.爭議解決機構規(guī)定8.中介機構服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行職責；甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；乙方泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按照合同約定提供培訓機會；乙方違反保密條款；甲方違反合同約定的培訓責任；中介機構泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；中介機構未履行保密責任。2.違約行為的認定：甲方和乙方應根據(jù)合同條款及實際情況，共同認定違約行為；如有爭議，可依據(jù)合同約定的爭議解決方式解決。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，由仲裁機構對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判解決爭議的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響公司生產(chǎn)。解決辦法：進行績效評估，根據(jù)評估結果進行培訓和調整。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應立即支付欠薪，并賠償乙方因欠薪造成的損失。3.問題：中介機構泄露商業(yè)秘密。解決辦法：終止與中介機構的服務協(xié)議，追究其法律責任。五、所有應用場景：1.適用于甲方需要引進高級技師人才的場景。2.適用于乙方尋求在特定行業(yè)發(fā)展的場景。3.適用于存在第三方中介機構介入的人才引進場景。4.適用于甲方希望對引進人才進行系統(tǒng)培養(yǎng)和考核的場景。全文完。2024年度大師傅人才引進與培養(yǎng)聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內的人才引進與培養(yǎng)聘用關系，明確雙方的權利與義務，確保人才引進與培養(yǎng)工作的順利進行，為甲方企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支持。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方工作期間，從事的專業(yè)領域及工作內容。3.2關鍵詞解釋（1）人才引進：指甲方通過招聘、調撥等方式，引進乙方作為企業(yè)員工，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。（2）培養(yǎng)：指甲方對乙方進行專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓，提升乙方的工作能力。（3）聘用：指甲方與乙方建立勞動關系，乙方在甲方工作期間，享有相應的勞動權益。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行考核、評價，對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督。（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等。（3）甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、財產(chǎn)權等。（4）甲方應按照合同約定，對乙方進行培訓，提升乙方的工作能力。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（2）乙方應按照甲方要求，完成工作任務，確保工作質量。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身素質。（4）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同；（2）乙方因故離職，合同自行終止；（3）甲方因故解聘乙方，合同自行終止。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方簽署終止合同協(xié)議；（3）終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)；（2）乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續(xù)；（3）雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方的基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及市場薪酬水平確定；（2）乙方的社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納；（3）乙方的培訓費用：甲方為乙方提供的培訓及職業(yè)發(fā)展相關費用；（4）乙方的交通補貼、通訊補貼等其他福利性費用。7.2支付方式（1）基本工資：每月末前支付；（2）社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納；（3）培訓費用：根據(jù)培訓計劃及實際發(fā)生情況支付；（4）其他福利性費用：按照甲方相關規(guī)定支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月末前5個工作日內支付；（2）社會保險及住房公積金：每月末前5個工作日內支付；（3）培訓費用：培訓結束后10個工作日內支付；（4）其他福利性費用：根據(jù)具體情況支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供相應的支付憑證；（2）乙方應按照甲方要求，提供相應的收款憑證；（3）若乙方提供的信息不準確或存在虛假情況，甲方有權拒絕支付相應費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的千分之五計算；（2）甲方未按約定提供培訓的，應向乙方支付違約金，違約金按培訓費用總額的百分之十計算；（3）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方因個人原因離職，未提前一個月通知甲方的，應向甲方支付違約金，違約金按乙方一個月工資的百分之三十計算。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定，向守約方支付違約金。支付方式為現(xiàn)金支付，支付時間為違約行為發(fā)生之日起10個工作日內。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）乙方的個人隱私；（3）雙方在合作過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年止。9.3保密履行方式（1）雙方均應嚴格履行保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性；（3）乙方離職后，仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、戰(zhàn)爭、罷工等；（3）社會異常事件：如恐怖襲擊、傳染病疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同義務；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策調整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同中約定的保密條款；（2）合同中約定的違約責任；（3）合同中約定的不可抗力條款。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留在合同履行期間對乙方工作進行監(jiān)督、考核的權利；（2）甲方保留對乙方引進的人才進行培養(yǎng)、發(fā)展的權利；（3）甲方保留在乙方違反合同約定時解除合同的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密時追究法律責任的權利；（2）甲方保留在乙方違反保密條款時解除合同的權利；（3）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時調整合同條款的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進工作進度。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的資源和支持，協(xié)助乙方完成工作任務；（2）乙方應按照甲方要求，提供相關資料和信息，積極配合甲方工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于人才引進與培養(yǎng)聘用關系的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的乙方工作職責說明書2.乙方提供的個人簡歷及相關資格證書3.乙方入職體檢報告4.乙方社會保險及住房公積金繳納明細5.乙方培訓計劃及記錄6.任何雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議或修改文件7.合同履行過程中的相關通訊記錄及證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或福利，認定為違約。未按約定提供培訓或違反培訓協(xié)議，認定為違約。泄露乙方商業(yè)秘密，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成工作任務或質量不達標，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認