2024年度教育機構(gòu)教師勞務派遣與教學質(zhì)量保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構(gòu)教師勞務派遣與教學質(zhì)量保障合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.合同雙方的基本信息2.1派遣機構(gòu)基本信息2.2教育機構(gòu)基本信息2.3教師基本信息3.派遣教師的工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2教學職責3.3管理職責3.4其他職責4.教學質(zhì)量保障措施4.1教學質(zhì)量標準4.2教學質(zhì)量監(jiān)控機制4.3教學質(zhì)量考核辦法4.4教學質(zhì)量問題處理5.派遣教師的任職資格與培訓5.1任職資格要求5.2培訓內(nèi)容與方式5.3培訓考核與評價6.派遣教師的薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假規(guī)定7.3特殊情況下的工作時間8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3合同終止后的處理10.違約責任10.1違約行為的定義10.2違約責任的承擔10.3違約金的計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：派遣教師崗位職責12.2附件二：教學質(zhì)量考核細則12.3附件三：薪酬福利明細表13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改后的生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同份數(shù)與效力14.4其他補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確派遣機構(gòu)、教育機構(gòu)和教師之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障教師合法權(quán)益，提高教育教學質(zhì)量，促進教育事業(yè)健康發(fā)展。2.合同雙方的基本信息2.1派遣機構(gòu)基本信息派遣機構(gòu)名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________聯(lián)系電話：___________2.2教育機構(gòu)基本信息教育機構(gòu)名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________聯(lián)系電話：___________2.3教師基本信息教師姓名：___________身份證號碼：___________學歷：___________職稱：___________聯(lián)系電話：___________3.派遣教師的工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述派遣教師應在教育機構(gòu)擔任相應學科的教學工作，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。3.2教學職責3.2.1嚴格按照教學大綱和課程計劃進行教學，確保教學質(zhì)量。3.2.2積極參與教學研討活動，不斷提高教育教學水平。3.2.3配合教育機構(gòu)開展學生思想政治教育工作。3.3管理職責3.3.1遵守教育機構(gòu)的管理制度，服從管理。3.3.2積極參與教育機構(gòu)組織的各項活動。3.3.3維護教育機構(gòu)的聲譽，不得有損教育機構(gòu)的形象。3.4其他職責3.4.1配合教育機構(gòu)完成上級主管部門下達的任務。3.4.2完成教育機構(gòu)安排的其他工作。4.教學質(zhì)量保障措施4.1教學質(zhì)量標準4.1.1教學內(nèi)容應準確、完整、系統(tǒng)。4.1.2教學方法應科學、合理、有效。4.1.3教學效果應達到預期目標。4.2教學質(zhì)量監(jiān)控機制4.2.1教育機構(gòu)應定期對派遣教師的教學情況進行檢查。4.2.2派遣機構(gòu)應定期向教育機構(gòu)反饋教師教學情況。4.2.3教師應主動接受教學質(zhì)量監(jiān)控。4.3教學質(zhì)量考核辦法4.3.1教育機構(gòu)應制定教學質(zhì)量考核辦法，對派遣教師進行考核。4.3.2考核內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學能力、教學效果等。4.3.3考核結(jié)果作為教師薪酬、晉升的重要依據(jù)。4.4教學質(zhì)量問題處理4.4.1教師在教學中出現(xiàn)質(zhì)量問題，教育機構(gòu)應及時與派遣機構(gòu)溝通。4.4.2派遣機構(gòu)應積極配合教育機構(gòu)處理教學質(zhì)量問題。5.派遣教師的任職資格與培訓5.1任職資格要求5.1.1擁有相應的教師資格證書。5.2培訓內(nèi)容與方式5.2.1教育機構(gòu)應提供必要的崗前培訓。5.2.2派遣機構(gòu)應定期組織教師參加業(yè)務培訓。5.3培訓考核與評價5.3.1培訓考核應包括理論知識和實踐操作。5.3.2培訓考核結(jié)果作為教師薪酬、晉升的重要依據(jù)。6.派遣教師的薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資6.1.2教學績效工資6.1.3崗位津貼6.2薪酬支付方式6.2.1每月支付一次。6.2.2按月度進行核算。6.3福利待遇6.3.1社會保險6.3.2住房公積金6.3.3假期福利6.3.4其他福利7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.1.1按照國家法定工作時間和教育機構(gòu)作息時間執(zhí)行。7.1.2教師應按時到崗，不得遲到、早退。7.2休息休假規(guī)定7.2.1教師享有國家法定節(jié)假日、休息日、公休假日。7.2.2教師享有年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。7.3特殊情況下的工作時間7.3.1在國家法定節(jié)假日、休息日、公休假日等特殊情況下的工作，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資支付。7.3.2教師因工作需要加班，應提前與教育機構(gòu)或派遣機構(gòu)協(xié)商，并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資支付。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2續(xù)簽條件8.2.1合同期滿前，雙方均未提出解除合同，且教師符合崗位要求。8.2.2教師在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀行為。8.3續(xù)簽程序8.3.1合同期滿前一個月，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。8.3.2經(jīng)協(xié)商一致，雙方應在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知派遣機構(gòu)。9.1.2派遣機構(gòu)因教師嚴重違紀或不符合崗位要求，可解除合同。9.1.3教育機構(gòu)因故終止合同，需提前一個月書面通知派遣機構(gòu)。9.2解除合同的程序9.2.1雙方解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議書。9.2.2解除合同協(xié)議書應明確雙方的權(quán)利義務。9.3合同終止后的處理9.3.1教師離職后，派遣機構(gòu)應協(xié)助教育機構(gòu)做好交接工作。9.3.2教師離職后，派遣機構(gòu)應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.違約責任10.1違約行為的定義違約行為是指任何一方違反本合同約定的義務，給對方造成損失的行為。10.2違約責任的承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約金的計算標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3違約金的支付違約金應在違約行為發(fā)生之日起十五日內(nèi)支付。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向派遣機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面爭議解決申請。11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合。11.3爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為派遣機構(gòu)所在地人民法院。12.合同附件12.1附件一：派遣教師崗位職責12.2附件二：教學質(zhì)量考核細則12.3附件三：薪酬福利明細表13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達本合同項下的通知，應以書面形式進行，送達方式包括但不限于掛號信、快遞、電子郵件等。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提升教學質(zhì)量。16.第三方介入的類型與職責16.1中介方：負責為派遣機構(gòu)與教育機構(gòu)提供教師招聘、選拔、派遣等服務。16.2咨詢方：為派遣機構(gòu)提供教學管理、教學質(zhì)量評估等方面的咨詢服務。16.3技術(shù)服務方：為教育機構(gòu)提供教學設備、教學軟件等技術(shù)支持服務。16.4其他第三方：根據(jù)合同需要，可由雙方協(xié)商確定。17.第三方介入的程序17.1雙方協(xié)商確定是否引入第三方介入。17.2雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。17.3第三方介入后，應向派遣機構(gòu)、教育機構(gòu)和教師提供相應的服務。18.第三方介入的責權(quán)利劃分18.1責任：第三方應按照合作協(xié)議，履行相應的服務義務，確保服務質(zhì)量。18.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應的服務費用。18.3利益：第三方應維護派遣機構(gòu)、教育機構(gòu)和教師的合法權(quán)益。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1甲方（派遣機構(gòu)）責任：19.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，符合本合同要求。19.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保服務質(zhì)量。19.1.3甲方應承擔因第三方違約而產(chǎn)生的損失。19.2乙方（教育機構(gòu)）責任：19.2.1乙方應配合第三方提供必要的條件，確保第三方順利開展工作。19.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作成果進行評價。19.2.3乙方應承擔因第三方違約而產(chǎn)生的損失。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額是指第三方因違約行為給派遣機構(gòu)、教育機構(gòu)或教師造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。20.2第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務內(nèi)容、服務期限等因素確定。20.3第三方責任限額在合作協(xié)議中予以明確。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由第三方與派遣機構(gòu)、教育機構(gòu)或教師協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向派遣機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1當?shù)谌揭蜻`約行為被解除合作協(xié)議時，合同終止。22.2合同終止后，第三方應立即停止介入本合同履行的相關(guān)活動。23.第三方介入的保密條款23.1第三方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)派遣機構(gòu)、教育機構(gòu)或教師同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣教師崗位職責要求：詳細列明派遣教師的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：該附件作為合同的一部分，用于明確派遣教師的工作職責和考核標準。2.附件二：教學質(zhì)量考核細則要求：明確教學質(zhì)量考核的標準、方法、程序、結(jié)果運用等。說明：該附件用于規(guī)范教學質(zhì)量考核工作，確保教學質(zhì)量。3.附件三：薪酬福利明細表要求：詳細列明教師的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、福利待遇等。說明：該附件作為合同的一部分，用于明確教師的薪酬福利待遇。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的類型、職責、權(quán)利義務、責任限額等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進行。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除與終止的條件、程序、雙方權(quán)利義務等。說明：該附件用于規(guī)范合同解除與終止的行為，保障雙方合法權(quán)益。6.附件六：違約行為處理細則要求：明確違約行為的定義、認定標準、責任認定、賠償標準等。說明：該附件用于規(guī)范違約行為的處理，確保合同履行的嚴肅性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1教師未按照合同約定履行工作職責。1.2教師嚴重違反職業(yè)道德，損害教育機構(gòu)聲譽。1.3教師在合同期內(nèi)擅自離職。1.4派遣機構(gòu)未按照合同約定支付教師薪酬。1.5教育機構(gòu)未按照合同約定提供教學資源。1.6第三方未按照合作協(xié)議履行服務義務。2.責任認定標準：2.1教師違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可采取警告、罰款、解除合同等措施。2.2派遣機構(gòu)違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可采取警告、罰款、解除合同等措施，并賠償教師損失。2.3教育機構(gòu)違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可采取警告、罰款、解除合同等措施，并賠償教師損失。2.4第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可采取警告、罰款、解除合作協(xié)議等措施，并要求第三方承擔相應責任。示例說明：1.教師未按照合同約定履行工作職責，如未按時到崗授課，經(jīng)教育機構(gòu)核實后，派遣機構(gòu)應給予警告，并要求教師改正。如教師連續(xù)兩次未改正，派遣機構(gòu)可解除合同。2.派遣機構(gòu)未按照合同約定支付教師薪酬，教師可向派遣機構(gòu)提出書面要求，派遣機構(gòu)應在收到要求后十五日內(nèi)支付。如派遣機構(gòu)逾期未支付，應向教師支付違約金。3.教育機構(gòu)未按照合同約定提供教學資源，如未提供必要的教材、教學設備等，教師可向教育機構(gòu)提出書面要求，教育機構(gòu)應在收到要求后十五日內(nèi)提供。如教育機構(gòu)逾期未提供，應向教師支付違約金。4.第三方未按照合作協(xié)議履行服務義務，如未按約定時間提供技術(shù)服務，派遣機構(gòu)可要求第三方承擔相應責任，并要求其賠償因違約行為給教育機構(gòu)或教師造成的損失。全文完。2024年度教育機構(gòu)教師勞務派遣與教學質(zhì)量保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息1.3教師基本信息2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.教師派遣3.1教師派遣原則3.2教師派遣程序3.3教師派遣人數(shù)4.教學質(zhì)量要求4.1教學質(zhì)量標準4.2教學質(zhì)量考核4.3教學質(zhì)量改進措施5.教師待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3休假待遇5.4考核與晉升6.教師管理6.1教師崗位職責6.2教師工作紀律6.3教師培訓與發(fā)展7.教學資源與設施7.1教學資源提供7.2教學設施使用7.3教學資源維護8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1違約責任承擔9.2違約賠償計算9.3違約糾紛解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責任12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1遵守法律法規(guī)13.2遵守社會主義核心價值觀13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：教師派遣名單14.2附件二：教學質(zhì)量考核標準14.3附件三：合同簽訂日期與地點14.4附件四：其他附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息（1）名稱：X教育科技有限公司（2）住所：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：02156781.2接收方基本信息（1）名稱：市區(qū)教育機構(gòu)（2）住所：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：021876543211.3教師基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1985年1月1日（4）身份證號碼：XXXXXX（5）學歷：本科（6）專業(yè)：漢語言文學（7）聯(lián)系電話：1385678第二條合同期限2.1合同開始日期：2024年9月1日2.2合同結(jié)束日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條教師派遣3.1教師派遣原則（1）按照教育機構(gòu)的教學需求，合理派遣教師。（2）確保教師具備相應的教師資格和教學能力。（3）尊重教師的專業(yè)特長，實現(xiàn)人盡其才。3.2教師派遣程序（1）接收方提出教師派遣需求，派遣方進行篩選。（2）雙方就教師派遣事宜進行協(xié)商，達成一致意見。（3）簽訂教師派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務。3.3教師派遣人數(shù)本次派遣教師人數(shù)為2名，具體派遣人員由雙方協(xié)商確定。第四條教學質(zhì)量要求4.1教學質(zhì)量標準（1）教師應按照國家教育部門規(guī)定的課程標準和教學大綱進行教學。（2）教師應保證課堂教學質(zhì)量，提高學生的學習成績。（3）教師應積極參與教研活動，提高自身教學水平。4.2教學質(zhì)量考核（1）接收方將對教師的教學質(zhì)量進行定期考核。（2）考核內(nèi)容包括教學計劃、教學進度、教學方法、教學效果等。（3）考核結(jié)果作為教師工資待遇和晉升的重要依據(jù)。4.3教學質(zhì)量改進措施（1）針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，教師應制定改進措施。（2）接收方將提供必要的培訓和資源支持，幫助教師提高教學質(zhì)量。第五條教師待遇5.1工資待遇（1）教師工資按照國家規(guī)定和派遣方標準執(zhí)行。（2）工資發(fā)放日期為每月5日。5.2社會保險待遇（1）教師應依法參加社會保險，派遣方負責辦理相關(guān)手續(xù)。（2）社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3休假待遇（1）教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假和婚假等休假待遇。（2）休假待遇按照國家規(guī)定和派遣方標準執(zhí)行。5.4考核與晉升（1）教師按照考核結(jié)果進行晉升，晉升條件按照派遣方規(guī)定執(zhí)行。（2）考核結(jié)果作為教師工資待遇和晉升的重要依據(jù)。第六條教師管理6.1教師崗位職責（1）教師應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。（2）教師應認真履行教學職責，保證教學質(zhì)量。（3）教師應積極參與學校組織的各項活動。6.2教師工作紀律（1）教師應按時到崗，不遲到、不早退。（3）教師應尊重學生，保護學生合法權(quán)益。6.3教師培訓與發(fā)展（1）派遣方將提供教師培訓機會，幫助教師提高教學水平。（2）教師應積極參加培訓，提升自身綜合素質(zhì)。第七條教學資源與設施7.1教學資源提供（1）派遣方負責提供教師所需的教學資源，包括教材、教輔資料等。（2）接收方應保證教學資源的合理使用。7.2教學設施使用（1）教師應合理使用教學設施，保持設施完好。（2）接收方負責對教學設施進行維護和保養(yǎng)。7.3教學資源維護（1）教師應愛護教學資源，避免浪費。（2）接收方將定期檢查教學資源的完好程度。第一部分：合同如下：第八條合同變更與解除8.1合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應提前一個月書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并作為合同附件。（3）變更后的合同內(nèi)容應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除條件（1）教師因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知接收方。（2）接收方因教師嚴重違反合同約定或教學質(zhì)量問題，可單方面解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.3合同解除程序（1）合同解除前，雙方應就合同解除后的相關(guān)事宜進行協(xié)商。（2）合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余教學任務和財務結(jié)算。（3）合同解除后，雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利解除。第九條違約責任9.1違約責任承擔（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違約賠償計算（1）違約賠償金額根據(jù)實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失等。（2）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3違約糾紛解決（1）違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（2）雙方應積極協(xié)商解決違約糾紛，協(xié)商不成時，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁。（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會（2）地址：省市區(qū)路號（3）聯(lián)系電話：021567810.3爭議解決程序（1）一方提出仲裁申請，另一方在收到仲裁申請之日起15日內(nèi)提交答辯。（2）仲裁庭在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）合同內(nèi)容和雙方協(xié)商過程中涉及的秘密信息。11.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.3違反保密責任（1）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。（2）違反保密義務給對方造成損失的，應賠償對方損失。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，合同生效。（2）合同生效后，雙方應按照約定履行合同義務。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）合同解除。（3）雙方協(xié)商一致終止合同。12.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應就合同終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商。（2）合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事務和財務結(jié)算。第十三條其他約定13.1遵守法律法規(guī)（1）雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務。（2）合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。13.2遵守社會主義核心價值觀（1）雙方應積極踐行社會主義核心價值觀，弘揚正能量。（2）合同內(nèi)容不得違反社會主義核心價值觀。13.3其他約定事項（1）雙方應按照國家政策和社會道德規(guī)范，履行合同義務。（2）雙方應保持友好合作關(guān)系，共同促進教育事業(yè)的發(fā)展。第十四條合同附件14.1附件一：教師派遣名單14.2附件二：教學質(zhì)量考核標準14.3附件三：合同簽訂日期與地點14.4附件四：其他附件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除派遣方、接收方和教師本人之外，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高教學質(zhì)量，優(yōu)化教師派遣流程，以及提供必要的專業(yè)支持。第十六條第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額計算第三方責任限額根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、服務內(nèi)容、合同金額等因素確定，并在合同中明確。16.3責任限額條款（1）合同中應明確第三方責任限額的具體金額。（2）第三方責任限額條款應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十七條第三方介入程序17.1第三方選擇（1）派遣方和接收方應共同選擇合適的第三方。（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足合同要求。17.2第三方協(xié)議（1）派遣方、接收方和第三方應簽訂三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。（2）三方協(xié)議應作為本合同的附件。第十八條第三方權(quán)利與義務18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求派遣方和接收方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護派遣方和接收方的合法權(quán)益。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1派遣方與第三方（1）派遣方負責與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容和費用。（2）派遣方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。19.2接收方與第三方（1）接收方負責與第三方合作，共同推進教師派遣和教學質(zhì)量保障工作。（2）接收方應向第三方提供必要的信息和資源，支持其工作。19.3教師與第三方（1）教師應遵守合同約定，接受第三方的指導和協(xié)助。（2）教師有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。第二十條第三方介入時的額外條款20.1第三方介入后的合同變更（1）若因第三方介入導致合同內(nèi)容需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。（2）變更后的合同內(nèi)容應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。20.2第三方介入后的違約責任（1）第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。20.3第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入引起的爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）合同解除。（3）雙方協(xié)商一致終止合同。21.2合同終止程序（1）合同終止前，雙方應就合同終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商。（2）合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事務和財務結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師派遣名單要求：詳細列出派遣教師的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確派遣教師的基本信息。2.附件二：教學質(zhì)量考核標準要求：明確教學質(zhì)量考核的標準、考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。說明：此附件作為合同附件，用于指導教學質(zhì)量考核工作。3.附件三：合同簽訂日期與地點要求：注明合同簽訂的具體日期和地點。說明：此附件作為合同附件，用于證明合同的簽訂時間和地點。4.附件四：三方協(xié)議要求：詳細列出派遣方、接收方和第三方之間的權(quán)利和義務，包括服務內(nèi)容、費用、違約責任等。說明：此附件作為合同附件，用于明確三方之間的合作關(guān)系。5.附件五：教師培訓計劃要求：列出教師培訓的內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：此附件作為合同附件，用于指導教師培訓工作。6.附件六：教學資源清單要求：詳細列出教師所需的教學資源，包括教材、教輔資料、教學設備等。說明：此附件作為合同附件，用于指導教學資源的提供和使用。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更情況。8.附件八：違約責任認定書要求：詳細列出違約行為、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄違約責任認定情況。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件作為合同附件，用于指導爭議解決工作。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時到崗責任認定標準：教師未提前一天通知接收方，且未獲得接收方同意，視為未按時到崗。示例：教師未按時到崗，導致課堂空缺，影響教學質(zhì)量，應承擔相應的違約責任。2.違約行為：教師未履行教學職責責任認定標準：教師未按照教學大綱和課程標準進行教學，或者教學質(zhì)量不符合合同約定。示例：教師未按計劃完成教學任務，導致學生學習進度滯后，應承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方未按時提供服務質(zhì)量責任認定標準：第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量，導致合同履行受阻。示例：第三方未按時提供教學資源，影響教師正常教學，應承擔相應的違約責任。4.違約行為：接收方未按時支付教師工資責任認定標準：接收方未按照合同約定支付教師工資，導致教師生活受到影響。示例：接收方未按時支付教師工資，教師生活困難，應承擔相應的違約責任。5.違約行為：派遣方未提供合格的教師責任認定標準：派遣方派遣的教師不符合合同約定的資格和能力要求。示例：派遣方派遣的教師不具備教師資格，影響教學質(zhì)量，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度教育機構(gòu)教師勞務派遣與教學質(zhì)量保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息1.3教師基本信息2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.派遣教師職責與權(quán)利3.1派遣教師職責3.2派遣教師權(quán)利4.教學質(zhì)量要求與評估4.1教學質(zhì)量要求4.2教學質(zhì)量評估方法5.教學資源與支持5.1教學資源提供5.2教學支持服務6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會7.工作時間與工作地點7.1工作時間安排7.2工作地點規(guī)定8.工資待遇與福利8.1工資標準8.2福利待遇9.社會保險與公積金9.1社會保險繳納9.2公積金繳納10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2附加條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：教育機構(gòu)1.1.2派遣方地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2接收方基本信息1.2.1接收方名稱：學校1.2.2接收方地址：省市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：13956781.3教師基本信息1.3.1教師姓名：1.3.2教師性別：男1.3.3教師身份證號碼：056781.3.4教師專業(yè)：數(shù)學1.3.5教師職稱：中學一級教師2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.1.1派遣教師至接收方，從事教育教學工作。2.1.2確保派遣教師在接收方的工作質(zhì)量與教學效果。2.2合同依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國教師法》2.2.3《教育機構(gòu)教師勞務派遣管理規(guī)定》3.派遣教師職責與權(quán)利3.1派遣教師職責3.1.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。3.1.2按時完成教學任務，保證教學質(zhì)量。3.1.3積極參與學校組織的教研活動，不斷提高教育教學水平。3.2派遣教師權(quán)利3.2.1獲得符合國家規(guī)定的工資待遇和福利。3.2.2參加學校組織的培訓和學習活動。3.2.3對學校工作提出意見和建議。4.教學質(zhì)量要求與評估4.1教學質(zhì)量要求4.1.1教學計劃應合理、科學，符合課程標準和教學大綱。4.1.2教學內(nèi)容應豐富、新穎，激發(fā)學生學習興趣。4.1.3教學方法應多樣化，注重學生主體地位。4.2教學質(zhì)量評估方法4.2.1定期對學生進行學業(yè)成績考核。4.2.2組織教師互評，互相學習、提高。4.2.3定期進行教學質(zhì)量檢查，對發(fā)現(xiàn)問題及時整改。5.教學資源與支持5.1教學資源提供5.1.1接收方負責提供必要的教學設施、教材和教學輔助工具。5.1.2派遣方提供與教學相關(guān)的資料和課件。5.2教學支持服務5.2.1接收方協(xié)助解決教師在工作中遇到的問題。5.2.2定期組織教師座談會，交流工作經(jīng)驗。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1派遣方負責組織教師參加國家、省、市級培訓。6.1.2接收方根據(jù)教師需求，提供校內(nèi)培訓機會。6.2發(fā)展機會6.2.1教師可根據(jù)個人發(fā)展需要，申請參加各類教育交流活動。6.2.2教師可根據(jù)自身條件，申請晉升職稱。7.工作時間與工作地點7.1工作時間安排7.1.1教師應按接收方規(guī)定的時間表進行教學工作。7.1.2教師可根據(jù)實際情況，與接收方協(xié)商調(diào)整工作時間。7.2工作地點規(guī)定7.2.1教師應在接收方指定的教學地點進行教學工作。7.2.2教師因工作需要，可申請到其他地點進行教學活動。8.工資待遇與福利8.1工資標準8.1.1教師工資按照國家規(guī)定和派遣方薪酬制度執(zhí)行。8.1.2教師基本工資每月元，根據(jù)教師職稱和教學經(jīng)驗適當調(diào)整。8.1.3教師課時費按照學校規(guī)定和實際課時計算。8.2福利待遇8.2.1教師享有國家法定節(jié)假日、周末及寒暑假。8.2.2教師享有國家規(guī)定的帶薪年假。8.2.3教師享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.社會保險與公積金9.1社會保險繳納9.1.1派遣方負責為教師繳納社會保險。9.1.2社會保險繳費比例為國家和地方規(guī)定的比例。9.2公積金繳納9.2.1派遣方和教師共同繳納住房公積金。9.2.2公積金繳費比例為國家和地方規(guī)定的比例。10.違約責任與處理10.1違約情形10.1.1教師未按時完成教學任務或教學質(zhì)量不符合要求。10.1.2教師違反學校規(guī)章制度或職業(yè)道德。10.1.3派遣方未按時支付教師工資或福利。10.2違約責任10.2.1教師違約，根據(jù)違約情況，派遣方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.2.2派遣方違約，教師有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或解除合同，并要求賠償損失。10.3違約處理10.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。10.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知派遣方。11.1.2派遣方因故需解除合同，應提前一個月書面通知教師。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請。12.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。13.2合同期限13.2.1合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。14.其他約定事項14.1其他約定條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附加條款14.2.1本合同自簽訂之日起，對雙方具有約束力。14.2.2本合同如有修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供服務的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的角色、職責和權(quán)限。3.第三方職責與權(quán)利3.1第三方職責3.1.1第三方應按照合同約定，獨立、公正地履行職責。3.1.2第三方應保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何商業(yè)秘密。3.1.3第三方應按照甲乙雙方的要求，及時提供必要的信息和報告。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立作出決策。3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費用。4.第三方費用與支付4.1第三方費用4.1.1第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。4.1.2第三方費用應根據(jù)第三方提供的具體服務內(nèi)容、工作量等因素協(xié)商確定。4.2第三方費用支付4.2.1第三方費用由甲乙雙方按照合同約定支付。4.2.2第三方費用支付方式可根據(jù)雙方協(xié)商確定，包括分期支付、一次性支付等。5.第三方責任限額5.1第三方責任5.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的%。5.2責任賠償5.2.1第三方責任賠償應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。5.2.2第三方責任賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的間接經(jīng)濟損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方不得干預甲方正常的教學、管理活動。6.1.2第三方應遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方員工的權(quán)益。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方不得干預乙方正常的教學、管理活動。6.2.2第三方應遵守乙方的規(guī)章制度，