2024年單位員工病假聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年單位員工病假聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1.合同目的2.2.合同依據(jù)3.病假聘用期間待遇3.1.工資待遇3.2.社會保險待遇3.3.住房公積金待遇4.病假申請和批準(zhǔn)程序4.1.病假申請4.2.病假批準(zhǔn)4.3.病假期限5.病假期間的請假手續(xù)5.1.請假手續(xù)辦理5.2.請假期限5.3.請假證明6.病假期間的考勤管理6.1.考勤記錄6.2.考勤制度6.3.考勤獎懲7.病假期間的勞動合同管理7.1.勞動合同變更7.2.勞動合同解除7.3.勞動合同續(xù)簽8.病假期間的離職手續(xù)8.1.離職手續(xù)辦理8.2.離職證明8.3.離職待遇9.病假期間的醫(yī)療待遇9.1.醫(yī)療保險待遇9.2.醫(yī)療費用報銷9.3.醫(yī)療休假10.病假期間的保密義務(wù)10.1.保密條款10.2.保密責(zé)任10.3.違約責(zé)任11.合同爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)11.3.爭議解決程序12.合同生效、終止和解除12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除條件13.合同附件13.1.附件一：病假申請表13.2.附件二：病假批準(zhǔn)表13.3.附件三：離職手續(xù)辦理流程14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二14.3.其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱1.1.1.單位名稱：____________________1.1.2.員工姓名：____________________1.2.雙方地址1.2.1.單位地址：____________________1.2.2.員工地址：____________________1.3.雙方聯(lián)系方式1.3.1.單位聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________1.3.2.員工聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________2.合同目的和依據(jù)2.1.合同目的2.1.1.明確單位與員工在病假期間的權(quán)利和義務(wù)。2.1.2.保障員工的合法權(quán)益。2.2.合同依據(jù)2.2.1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2.2.根據(jù)《單位員工病假管理規(guī)定》。3.病假聘用期間待遇3.1.工資待遇3.1.1.病假期間，員工按照合同約定工資的80%發(fā)放工資。3.1.2.工資發(fā)放方式為每月固定日發(fā)放。3.2.社會保險待遇3.2.1.病假期間，單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，員工享受社會保險待遇。3.2.2.社會保險繳納比例按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.3.住房公積金待遇3.3.1.病假期間，單位繼續(xù)為員工繳納住房公積金，員工享受住房公積金待遇。3.3.2.住房公積金繳納比例按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.病假申請和批準(zhǔn)程序4.1.病假申請4.1.1.員工因病需休假的，應(yīng)提前向單位提出書面病假申請。4.2.病假批準(zhǔn)4.2.1.單位應(yīng)在收到員工病假申請后5個工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)。4.2.2.病假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照單位規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.3.病假期限4.3.1.病假期限根據(jù)員工的實際情況和醫(yī)生的診斷結(jié)果確定。4.3.2.病假期限最長不超過6個月。5.病假期間的請假手續(xù)5.1.請假手續(xù)辦理5.1.1.員工因病請假，應(yīng)按照單位規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.1.2.請假手續(xù)包括填寫請假單、提供病假證明等。5.2.請假期限5.2.1.請假期限根據(jù)病假期限確定。5.2.2.請假期間，員工應(yīng)按照單位規(guī)定進行考勤。5.3.請假證明5.3.1.員工需提供由醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。6.病假期間的考勤管理6.1.考勤記錄6.1.1.單位應(yīng)建立員工病假期間的考勤記錄。6.1.2.考勤記錄應(yīng)包括請假時間、實際出勤時間等。6.2.考勤制度6.2.1.單位應(yīng)制定病假期間的考勤制度。6.2.2.考勤制度應(yīng)明確請假、遲到、早退等規(guī)定。6.3.考勤獎懲6.3.1.單位應(yīng)根據(jù)考勤制度對員工進行獎懲。6.3.2.獎懲措施應(yīng)包括獎金、通報批評等。8.病假期間的離職手續(xù)8.1.離職手續(xù)辦理8.1.1.員工在病假期間提出離職的，應(yīng)提前30日以書面形式通知單位。8.1.2.單位應(yīng)在收到離職通知后5個工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)。8.2.離職證明8.2.1.離職證明應(yīng)載明員工的離職原因、離職日期、工作交接情況等。8.2.2.離職證明由單位人事部門負責(zé)出具。8.3.離職待遇8.3.1.員工在病假期間離職，單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.3.2.經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照員工在本單位的工作年限和月平均工資確定。9.病假期間的醫(yī)療待遇9.1.醫(yī)療保險待遇9.1.1.員工在病假期間，享受醫(yī)療保險待遇，包括門診、住院等。9.1.2.醫(yī)療保險待遇按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。9.2.醫(yī)療費用報銷9.2.1.員工發(fā)生的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險政策予以報銷。9.2.2.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交醫(yī)療費用報銷申請，單位應(yīng)在收到申請后15個工作日內(nèi)完成報銷。9.3.醫(yī)療休假9.3.1.員工在病假期間，如需進一步治療或康復(fù)，可申請醫(yī)療休假。9.3.2.醫(yī)療休假期限根據(jù)醫(yī)生建議和單位實際情況確定。10.病假期間的保密義務(wù)10.1.保密條款10.1.1.員工在病假期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露單位商業(yè)秘密。10.1.2.保密義務(wù)的范圍和內(nèi)容按照單位保密制度規(guī)定執(zhí)行。10.2.保密責(zé)任10.2.1.員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2.單位有權(quán)依法追究員工的違約責(zé)任。10.3.違約責(zé)任10.3.1.員工泄露單位商業(yè)秘密，造成單位損失的，應(yīng)賠償損失。10.3.2.員工賠償損失的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法訴訟解決。11.合同爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2.協(xié)商不成的，可向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.爭議解決機構(gòu)11.2.1.勞動爭議仲裁委員會。11.3.爭議解決程序11.3.1.仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效、終止和解除12.1.合同生效條件12.1.1.雙方在本合同上簽字或蓋章后生效。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期限屆滿。12.2.2.員工離職或退休。12.3.合同解除條件12.3.1.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。12.3.2.員工因病喪失勞動能力，經(jīng)單位批準(zhǔn)解除合同。13.合同附件13.1.附件一：病假申請表13.2.附件二：病假批準(zhǔn)表13.3.附件三：離職手續(xù)辦理流程14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.其他約定事項二14.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.其他約定事項三14.3.1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指為履行本合同而介入合同關(guān)系的單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.1.2.第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.第三方責(zé)任15.2.1.第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.第三方權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.2.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。15.4.第三方與其他各方的劃分15.4.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，與合同關(guān)系相獨立。15.4.2.第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，僅限于合作協(xié)議范圍內(nèi)，不涉及本合同的其他條款。15.4.3.第三方在履行本合同過程中，不承擔(dān)本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1.1.合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.1.2.甲乙雙方應(yīng)按照第三方的要求，及時完成相關(guān)手續(xù)和程序。16.1.3.甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行本合同過程中，不受任何非法干擾。16.2.說明16.2.1.本條款的目的是為了保障第三方在介入本合同過程中的合法權(quán)益，確保合同履行順暢。16.2.2.甲乙雙方應(yīng)按照本條款的規(guī)定，積極配合第三方的工作，共同維護合同的履行。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額17.1.1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過本合同約定金額的10%。17.1.2.若第三方責(zé)任造成的損失超過本合同約定金額的10%，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2.說明17.2.1.本條款的目的是為了明確第三方的責(zé)任范圍，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認。18.第三方介入的流程18.1.第三方介入流程18.1.1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入本合同。18.1.2.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.1.3.第三方按照合作協(xié)議和本合同約定，介入本合同履行。18.1.4.合同履行完畢或第三方退出合同關(guān)系，甲乙雙方與第三方簽訂解除協(xié)議。18.2.說明18.2.1.本條款的目的是為了規(guī)范第三方介入本合同的流程，確保合同履行合法、合規(guī)。18.2.2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本條款規(guī)定的流程進行操作，避免因流程不規(guī)范而引發(fā)糾紛。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含員工姓名、病假原因、病假期限、就診醫(yī)院、聯(lián)系電話等信息。附件說明：用于員工申請病假時提交給單位，作為病假批準(zhǔn)的依據(jù)。2.病假批準(zhǔn)表詳細要求：批準(zhǔn)表應(yīng)包含員工姓名、病假原因、病假期限、批準(zhǔn)結(jié)果、批準(zhǔn)人等信息。附件說明：用于單位批準(zhǔn)員工病假申請后，通知員工并作為病假期間的考勤依據(jù)。3.離職手續(xù)辦理流程詳細要求：流程圖應(yīng)詳細展示離職手續(xù)的辦理步驟，包括離職通知、交接手續(xù)、離職證明等。附件說明：用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，確保離職過程的順利進行。4.醫(yī)療保險報銷申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含員工姓名、病假期間、醫(yī)療費用明細、報銷金額等信息。附件說明：用于員工提交醫(yī)療保險報銷申請，單位審核后予以報銷。5.社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應(yīng)包含員工姓名、繳納月份、繳納金額、繳費基數(shù)等信息。附件說明：用于記錄員工社會保險繳納情況，作為單位繳納社會保險的依據(jù)。6.住房公積金繳納明細表詳細要求：明細表應(yīng)包含員工姓名、繳納月份、繳納金額、繳費基數(shù)等信息。附件說明：用于記錄員工住房公積金繳納情況，作為單位繳納住房公積金的依據(jù)。7.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：用于甲乙雙方約定保密事項，保護單位商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：用于甲乙雙方在發(fā)生爭議時，按照協(xié)議約定解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定1.1.員工未按期提出病假申請，造成單位損失。責(zé)任認定：員工應(yīng)賠償單位因未及時提出病假申請而造成的損失。1.2.員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，造成單位損失。責(zé)任認定：員工應(yīng)賠償單位因未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而造成的損失。1.3.員工泄露單位商業(yè)秘密，造成單位損失。責(zé)任認定：員工應(yīng)賠償單位因泄露商業(yè)秘密而造成的損失。2.單位違約行為及責(zé)任認定2.1.單位未按規(guī)定支付病假工資，造成員工損失。責(zé)任認定：單位應(yīng)支付員工病假工資，并賠償因未按時支付而造成的損失。2.2.單位未按規(guī)定繳納社會保險，造成員工損失。責(zé)任認定：單位應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險，并賠償因未按時繳納而造成的損失。2.3.單位未按規(guī)定支付離職經(jīng)濟補償金，造成員工損失。責(zé)任認定：單位應(yīng)支付員工離職經(jīng)濟補償金，并賠償因未按時支付而造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1.第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因未履行義務(wù)而造成的損失。全文完。2024年單位員工病假聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立1.2合同期限1.3合同性質(zhì)1.4合同生效1.5合同解除1.6合同終止1.7合同變更1.8合同爭議解決第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2身份證號碼2.3性別2.4出生日期2.5學(xué)歷2.6職位2.7部門2.8聯(lián)系方式第三章病假規(guī)定3.1病假類型3.2病假申請3.3病假批準(zhǔn)3.4病假期限3.5病假工資3.6病假醫(yī)療證明3.7病假待遇3.8病假調(diào)休第四章工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作紀(jì)律4.5工作績效4.6工作調(diào)整第五章工資福利5.1工資構(gòu)成5.2工資支付5.3社會保險5.4住房公積金5.5帶薪年假5.6其他福利第六章休假制度6.1休息日6.2帶薪年假6.3病假6.4事假6.5產(chǎn)假6.6陪產(chǎn)假6.7撫養(yǎng)假第七章違約責(zé)任7.1員工違約7.2單位違約7.3違約金7.4違約賠償7.5違約解除合同第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除后的補償8.6合同終止后的補償?shù)诰耪潞贤m(xù)簽與終止9.1合同續(xù)簽條件9.2合同續(xù)簽程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5合同續(xù)簽后的待遇第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任10.4違約責(zé)任第十一章不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理11.3不可抗力解除合同第十二章合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表12.3附件三：福利待遇表12.4附件四：合同解除與終止協(xié)議書第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員第十四章其他14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同性質(zhì)本合同為聘用合同，乙方在合同期限內(nèi)為甲方提供勞動。1.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除1.5.1乙方提出解除合同，需提前____天書面通知甲方。1.5.2甲方提出解除合同，需提前____天書面通知乙方，并給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.6合同終止1.6.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。1.6.2出現(xiàn)合同解除的情形，合同終止。1.7合同變更1.7.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。1.7.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。1.8合同爭議解決1.8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章員工基本信息2.1員工姓名：_________________________2.2身份證號碼：_________________________2.3性別：_________________________2.4出生日期：_________________________2.5學(xué)歷：_________________________2.6職位：_________________________2.7部門：_________________________2.8聯(lián)系方式：_________________________第三章病假規(guī)定3.1病假類型3.1.1事假：因個人原因需暫時離崗的病假。3.1.2醫(yī)療期：因疾病需要休息的病假。3.2病假申請3.2.1乙方因病需請假時，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。3.2.2甲方應(yīng)在接到乙方病假申請后____天內(nèi)給予批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)。3.3病假批準(zhǔn)3.3.1甲方批準(zhǔn)病假后，乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.4病假期限3.4.1事假：累計不超過____天。3.4.2醫(yī)療期：根據(jù)乙方提供的醫(yī)療證明，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5病假工資3.5.1事假：按乙方實際出勤工資的____%計算。3.5.2醫(yī)療期：按乙方實際出勤工資的____%計算。3.6病假醫(yī)療證明3.7病假待遇3.7.1乙方在病假期間，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資。3.8病假調(diào)休3.8.1乙方在病假期間，如需調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進行。第四章工作職責(zé)4.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。4.2工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，完成各項工作任務(wù)。4.4工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。4.5工作績效乙方的工作績效將作為甲方對乙方進行考核和獎懲的依據(jù)。4.6工作調(diào)整甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行調(diào)整。第五章工資福利5.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日期為每月____日。5.3社會保險甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.4住房公積金甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.5帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.6其他福利甲方將為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件。第六章休假制度6.1休息日乙方每周享有____天休息日。6.2帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3病假詳見第三章病假規(guī)定。6.4事假詳見第三章病假規(guī)定。6.5產(chǎn)假詳見國家相關(guān)法律法規(guī)。6.6陪產(chǎn)假詳見國家相關(guān)法律法規(guī)。6.7撫養(yǎng)假詳見國家相關(guān)法律法規(guī)。第七章違約責(zé)任7.1員工違約7.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.1.2乙方違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.2單位違約7.2.1甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2.2甲方違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.3違約金7.3.1雙方違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金。7.3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。7.4違約賠償7.4.1違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的損失。7.4.2賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。7.5違約解除合同7.5.1雙方協(xié)商一致，可解除合同，并按照合同約定支付違約金。7.5.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。8.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。8.1.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.4甲方因經(jīng)營不善等原因，確需裁減人員的。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無異議。8.2.2甲方因法定原因終止合同。8.2.3乙方達到法定退休年齡或因故離職。8.3合同解除程序8.3.1甲方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。8.3.2乙方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.4合同終止程序8.4.1合同期滿或因法定原因終止，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。8.5合同解除后的補償8.5.1甲方解除合同，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.6合同終止后的補償8.6.1合同期滿或因法定原因終止，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九章合同續(xù)簽與終止9.1合同續(xù)簽條件9.1.1雙方同意續(xù)簽合同。9.1.2乙方符合甲方崗位要求。9.2合同續(xù)簽程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同。9.3合同終止條件9.3.1雙方協(xié)商一致終止合同。9.3.2甲方因法定原因終止合同。9.4合同終止程序9.4.1雙方辦理合同終止手續(xù)。第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方商業(yè)秘密。10.1.2甲方客戶信息。10.1.3甲方內(nèi)部管理制度。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起____年。10.3保密責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.4違約責(zé)任10.4.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。第十一章不可抗力11.1不可抗力事件11.1.1自然災(zāi)害。11.1.2社會事件。11.1.3其他不可抗力事件。11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，積極協(xié)商處理。11.3不可抗力解除合同11.3.1發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。第十二章合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表12.3附件三：福利待遇表12.4附件四：合同解除與終止協(xié)議書第十三章合同簽署13.1簽署日期：_________________________13.2簽署地點：_________________________13.3簽署人員：甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________乙方（簽字）：_________________________甲方（蓋章）：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)負責(zé)對乙方進行崗位所需的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位知識培訓(xùn)等。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并接受考核。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。1.2工作安排甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，不得拒絕正常的工作安排。1.3工作評價甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評價，評價結(jié)果作為乙方晉升、獎金發(fā)放和績效獎勵的依據(jù)。1.4工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的人身安全和健康。1.5保密協(xié)議甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，約定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1工作時間乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定合理的工作時間，包括工作時間、休息時間和加班時間。2.2工作條件乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，保障乙方的工作條件。2.3工作環(huán)境乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改進意見，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以考慮并采取相應(yīng)措施。2.4工作調(diào)整乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要調(diào)整工作，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。2.5假期安排乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享受帶薪年假、病假、事假等假期。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介責(zé)任3.1.1確保合同內(nèi)容的合法性、有效性。3.1.2協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同履行。3.1.3在合同履行過程中，為雙方提供必要的協(xié)調(diào)和溝通服務(wù)。3.2中介費用中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用由雙方在合同中約定。3.3中介保密中介在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.4中介解除如中介違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除與中介的合作關(guān)系。3.5中介爭議解決中介與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.6中介變更如中介需要變更，應(yīng)提前向甲方和乙方書面通知，并經(jīng)雙方同意。3.7中介終止中介合同期滿或因其他原因終止，中介應(yīng)將合同終止情況通知甲方和乙方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.工資標(biāo)準(zhǔn)表3.福利待遇表4.合同解除與終止協(xié)議書5.保密協(xié)議6.職業(yè)培訓(xùn)計劃7.工作評價標(biāo)準(zhǔn)8.工作環(huán)境評估報告9.中介服務(wù)協(xié)議10.其他雙方約定的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動。認定：甲方可提供證據(jù)證明乙方未履行工作職責(zé)或未按合同規(guī)定提供勞動。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利。認定：乙方可提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄或工資條等證據(jù)證明甲方未按時支付工資或福利。3.違約行為：甲方未提供符合規(guī)定的勞動保護用品。認定：乙方可提供工作環(huán)境評估報告或相關(guān)證據(jù)證明甲方未提供必要的勞動保護。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：甲方可提供保密協(xié)議和證據(jù)證明乙方泄露了商業(yè)秘密。5.違約行為：中介未履行中介服務(wù)協(xié)議中的義務(wù)。認定：甲方或乙方可提供中介服務(wù)協(xié)議和證據(jù)證明中介未履行協(xié)議中的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定一方對另一方的保密義務(wù)。3.保密義務(wù)：一方對另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保守秘密的義務(wù)。4.中介服務(wù)協(xié)議：中介提供服務(wù)的協(xié)議，約定中介的職責(zé)和雙方的權(quán)利義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，如甲方拒絕，乙方可申請勞動仲裁或訴訟。3.問題：中介服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：甲方或乙方可要求中介改進服務(wù)，如不滿意，可解除中介服務(wù)協(xié)議。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：適用于單位與員工之間的病假聘用關(guān)系。2.應(yīng)用場景：適用于需要明確病假、工資福利、休假制度等條款的合同。3.應(yīng)用場景：適用于需要保密協(xié)議和中介服務(wù)的合同。4.應(yīng)用場景：適用于需要明確違約責(zé)任和爭議解決方式的合同。全文完。2024年單位員工病假聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（單位名稱）：地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（員工姓名）：地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的：鑒于甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特聘請乙方擔(dān)任單位員工，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，特訂立本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中涉及的專業(yè)屬于甲方業(yè)務(wù)范圍，具體包括但不限于____________________。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）“病假”是指乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受的休假。（2）“聘用”是指甲方根據(jù)工作需要，按照本合同約定，聘用乙方擔(dān)任單位員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進行崗位培訓(xùn)、考核、獎懲等管理。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。（4）甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或轉(zhuǎn)讓。（4）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定享受病假待遇。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同履行期間，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，不能勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。（3）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）解除合同，甲乙雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，退還甲方提供的物品和資料。（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互尊重，保持友好關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方所在崗位和甲方薪酬制度，乙方的基本工資為每月人民幣________元。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和貢獻，乙方享有崗位工資，具體金額為每月人民幣________元。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效，甲方將按月支付績效工資，具體金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定。（4）病假工資：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方在病假期間應(yīng)享受相應(yīng)的病假工資，具體計算方法如下：病假工資=基本工資×病假天數(shù)×病假工資比例（不低于本人工資的80%）。7.2支付方式：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，每月支付一次。7.3支付時間：甲方應(yīng)在每月的________日前支付乙方上一個月的工資。7.4支付條款：（1）甲方保證按時足額支付乙方工資。（2）乙方應(yīng)按時提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。（3）如遇國家法定節(jié)假日或銀行放假，工資支付時間順延至節(jié)假日或銀行放假后的第一個工作日。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的________%。（2）如甲方違反合同約定，造成乙方經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為________元。（2）如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為________元。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方法為：違約金額=應(yīng)支付金額×違約金比例。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。（2）乙方在工作中獲取的甲方內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為________年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。（2）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得利用保密內(nèi)容進行違法活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突、恐怖襲擊等。（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）在不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：（1）新冠疫情（COVID19）。（2）重大自然災(zāi)害，如地震、洪水等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）申請仲裁委員會仲裁。（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）在合同有效期內(nèi)，如甲方因合并、分立等原因需要轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在病假期間，甲方不得轉(zhuǎn)讓合同。（2）合同中約定的保密條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)市場變化調(diào)整乙方薪酬的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方在工作中違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的處理權(quán)。（2）甲方保留對乙方在工作中泄露商業(yè)秘密的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充內(nèi)容與本合同條款有沖突的，以修改和補充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的工作條件，確保合同順利履行。（2）甲乙雙方應(yīng)相互提供信息，以便對方了解工作進展。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)通過書面形式進行溝通和協(xié)調(diào)。（2）甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，開展協(xié)作與配合工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議、先前的協(xié)議或其他方式對本合同進行修改。16.3增減條款：本合同的增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（單位名稱）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）：日期：________________乙方（員工姓名）：簽字：日期：________________附件：（如有附件，請在此處列明附件名稱及數(shù)量）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方健康證明。4.乙方工資支付銀行賬戶信息。5.甲方規(guī)章制度。6.甲方薪酬制度。7.修改和補充合同文本。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資。（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。（4）乙方違反保密條款。2.違約行為的認定：（1）甲方違約：甲方未按時支付工資，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，視為違約。（2）乙方違約：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方書面警告后仍未改正，視為違約。（3）保密違約：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方未采取措施改正，視為違約。三、法律名詞及