2024年度直銷團隊激勵合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度直銷團隊激勵合同樣本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格2.3激勵對象變動3.激勵方案3.1激勵類型3.2激勵條件3.3激勵標(biāo)準(zhǔn)3.4激勵額度4.激勵發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放程序5.激勵考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.獎勵與懲罰6.1獎勵措施6.2懲罰措施7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.解除合同8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同補充協(xié)議11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達確認12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同簽署13.合同附件13.1附件一：激勵方案明細13.2附件二：考核指標(biāo)明細13.3附件三：獎勵與懲罰細則14.合同終止與解除14.1終止條件14.2解除條件14.3終止與解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度直銷團隊激勵方案，激勵團隊成員達成業(yè)績目標(biāo)，提高團隊整體績效，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有直銷團隊成員，包括但不限于銷售代表、銷售經(jīng)理及市場推廣人員。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，合同期滿后可根據(jù)公司實際情況進行續(xù)簽。第二條激勵對象2.1激勵對象定義激勵對象為直接參與公司直銷業(yè)務(wù)，并對銷售業(yè)績有直接貢獻的團隊成員。2.2激勵對象資格（1）為公司的正式員工；（2）在合同生效前已加入公司直銷團隊；（3）無違規(guī)違紀行為。2.3激勵對象變動（1）新增激勵對象需經(jīng)公司批準(zhǔn)；（2）離職或不符合激勵對象資格的員工，自離職或不符合資格之日起不再享有激勵資格。第三條激勵方案3.1激勵類型本激勵方案包括業(yè)績提成、年終獎、團隊獎勵等類型。3.2激勵條件激勵條件的設(shè)定依據(jù)公司年度銷售目標(biāo)、市場情況及團隊成員的實際表現(xiàn)。3.3激勵標(biāo)準(zhǔn)激勵標(biāo)準(zhǔn)分為個人業(yè)績達標(biāo)、團隊業(yè)績達標(biāo)、市場拓展等類別，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）個人業(yè)績達標(biāo)：根據(jù)個人銷售額與年度目標(biāo)比例計算；（2）團隊業(yè)績達標(biāo)：根據(jù)團隊整體銷售額與年度目標(biāo)比例計算；（3）市場拓展：根據(jù)新客戶拓展數(shù)量、市場份額等指標(biāo)計算。3.4激勵額度激勵額度根據(jù)激勵條件及實際完成情況進行設(shè)定，具體如下：（1）業(yè)績提成：按照個人銷售額的固定比例計算；（2）年終獎：根據(jù)個人年度業(yè)績表現(xiàn)及團隊整體業(yè)績情況設(shè)定；（3）團隊獎勵：根據(jù)團隊年度業(yè)績表現(xiàn)設(shè)定。第四條激勵發(fā)放4.1發(fā)放時間激勵發(fā)放時間為年度結(jié)束后次年的3個月內(nèi)。4.2發(fā)放方式激勵發(fā)放方式為現(xiàn)金支付，具體發(fā)放方式由公司財務(wù)部門另行通知。4.3發(fā)放程序激勵發(fā)放程序如下：（1）由財務(wù)部門根據(jù)激勵條件及標(biāo)準(zhǔn)計算激勵額度；（2）將激勵額度通知到各激勵對象；（3）各激勵對象在規(guī)定時間內(nèi)到財務(wù)部門領(lǐng)取激勵款項。第五條激勵考核5.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括個人銷售額、團隊銷售額、市場份額、新客戶拓展數(shù)量等。5.2考核方法考核方法為定期統(tǒng)計各激勵對象的業(yè)績數(shù)據(jù)，并與激勵標(biāo)準(zhǔn)進行對比。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）良好：業(yè)績表現(xiàn)達到激勵標(biāo)準(zhǔn)；（3）合格：業(yè)績表現(xiàn)低于激勵標(biāo)準(zhǔn)；（4）不合格：業(yè)績表現(xiàn)未達到激勵標(biāo)準(zhǔn)。第六條獎勵與懲罰6.1獎勵措施對業(yè)績達標(biāo)及優(yōu)秀的激勵對象，公司將給予一定的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書等。6.2懲罰措施（1）對不合格的激勵對象進行約談，了解原因并制定改進措施；（2）對連續(xù)兩年不合格的激勵對象，公司有權(quán)調(diào)整其崗位或解除勞動合同。第七條保密條款7.1保密信息定義保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密義務(wù)激勵對象有義務(wù)保守本合同中涉及的保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或公開。7.3違約責(zé)任激勵對象如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。第八條解除合同8.1解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的；（2）激勵對象因個人原因無法履行合同義務(wù)的；（3）激勵對象因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；（4）激勵對象離職或被公司解聘的。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）解除合同后，激勵對象應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解除后的處理（1）解除合同后，公司應(yīng)按照合同約定支付激勵對象相應(yīng)的報酬；（2）激勵對象應(yīng)將公司財產(chǎn)、文件等物品歸還公司；（3）雙方應(yīng)就合同解除后的其他事宜進行妥善處理。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決程序（1）提交訴訟狀，明確訴訟請求和事實依據(jù)；（2）法院受理后，按照法定程序進行審理；（3）法院作出判決后，雙方應(yīng)自覺履行判決內(nèi)容。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方就變更內(nèi)容達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條通知與送達11.1通知方式通知可采用書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。11.2送達地址（1）公司送達地址：[公司地址]；（2）激勵對象送達地址：[激勵對象地址]。11.3送達確認（1）以信函形式送達的，自投遞之日起視為送達；（2）以電子郵件形式送達的，自發(fā)送成功之日起視為送達；（3）以傳真形式送達的，自發(fā)送成功之日起視為送達。第十二條其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第十三條合同附件13.1附件一：激勵方案明細附件一詳細列明了激勵方案的各項具體內(nèi)容，包括激勵類型、條件、標(biāo)準(zhǔn)、額度等。13.2附件二：考核指標(biāo)明細附件二詳細列明了考核指標(biāo)的各項具體內(nèi)容，包括考核指標(biāo)、方法、結(jié)果等。13.3附件三：獎勵與懲罰細則附件三詳細列明了獎勵與懲罰的具體細則，包括獎勵措施、懲罰措施等。第十四條合同終止與解除14.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.2解除條件解除條件同第八條解除條件。14.3終止與解除后的處理終止與解除后的處理同第八條解除后的處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方分類（1）中介方：在合同執(zhí)行過程中，為促成交易或提供服務(wù)的中介服務(wù)提供者；（2）顧問：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢意見的個人或機構(gòu)；（3）審計機構(gòu)：負責(zé)對合同執(zhí)行情況進行審計的個人或機構(gòu)；（4）律師事務(wù)所：為合同相關(guān)事宜提供法律服務(wù)的律師事務(wù)所。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額設(shè)定（1）中介方：中介方的責(zé)任限額為本合同總金額的5%；（2）顧問：顧問的責(zé)任限額為本合同總金額的2%；（3）審計機構(gòu)：審計機構(gòu)的責(zé)任限額為本合同總金額的1%；（4）律師事務(wù)所：律師事務(wù)所的責(zé)任限額為本合同總金額的1%。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保合同執(zhí)行過程中不發(fā)生違約行為；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和便利。3.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守合同中的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方（1）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方按照約定提供服務(wù)。4.2乙方與第三方（1）乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方按照約定提供服務(wù)。4.3第三方與其他各方（1）第三方應(yīng)與甲方、乙方及其他相關(guān)方保持良好溝通，確保合同執(zhí)行過程中信息暢通；（2）第三方應(yīng)按照本合同約定，與其他各方共同維護合同的合法權(quán)益。第五條第三方介入程序5.1甲方或乙方提出第三方介入需求；5.2甲方或乙方與第三方協(xié)商，確定第三方介入的具體事宜；5.3甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；5.4第三方按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商一致；6.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知所有相關(guān)方，并經(jīng)所有相關(guān)方簽字（或蓋章）確認。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止與解除8.1第三方介入后，如發(fā)生合同終止或解除的情況，應(yīng)按照本合同約定執(zhí)行；8.2第三方介入后的合同終止或解除，不影響第三方在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。第九條本條款的生效與解釋9.1本條款自合同簽訂之日起生效；9.2本條款的解釋權(quán)歸甲方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案明細要求：詳細列出激勵類型、條件、標(biāo)準(zhǔn)、額度等具體內(nèi)容。說明：激勵方案明細是激勵合同的核心附件，用于明確激勵對象的權(quán)益和責(zé)任。2.考核指標(biāo)明細要求：詳細列出考核指標(biāo)、方法、結(jié)果等具體內(nèi)容。說明：考核指標(biāo)明細用于衡量激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)，是激勵合同執(zhí)行的重要依據(jù)。3.獎勵與懲罰細則要求：詳細列出獎勵措施、懲罰措施等具體內(nèi)容。說明：獎勵與懲罰細則是激勵合同執(zhí)行過程中的重要條款，用于激勵和約束激勵對象。4.第三方協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，包括權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方協(xié)議是明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任的附件。5.保密協(xié)議要求：詳細列出保密信息的定義、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更條款等。說明：合同變更協(xié)議是合同執(zhí)行過程中，對合同內(nèi)容進行修改的正式文件。7.爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為激勵對象未按時完成銷售目標(biāo)；激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；甲方或乙方未按合同約定支付款項；任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)核實后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行；責(zé)任認定由甲方或乙方提出，經(jīng)第三方或爭議解決機構(gòu)確認。3.違約責(zé)任示例激勵對象未按時完成銷售目標(biāo)，根據(jù)激勵方案明細，扣除相應(yīng)比例的激勵金額；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，賠償甲方或乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失；甲方或乙方未按合同約定支付款項，按照逾期付款違約金的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金；任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度直銷團隊激勵合同樣本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方基本信息2.激勵政策2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵條件2.4激勵資金來源3.激勵考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系3.2考核指標(biāo)權(quán)重3.3考核指標(biāo)計算方法4.激勵資金分配4.1資金分配原則4.2資金分配方式4.3資金分配流程5.激勵合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同簽訂程序5.3合同生效條件6.激勵合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同變更與解除程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同附件9.1激勵考核指標(biāo)明細表9.2激勵資金分配方案9.3其他相關(guān)文件10.合同生效10.1合同生效時間10.2合同生效條件11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同保密13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.合同其他約定14.1合同解釋14.2合同補充14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度直銷團隊激勵政策，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造性，提高團隊整體業(yè)績，實現(xiàn)公司年度銷售目標(biāo)。1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]乙方：[直銷團隊名稱]2.激勵政策2.1激勵對象本合同激勵對象為甲方公司下屬的[直銷團隊名稱]全體成員。2.2激勵方式激勵方式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、股權(quán)激勵、榮譽表彰等。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場拓展等。2.4激勵資金來源激勵資金來源于甲方公司年度預(yù)算，具體金額由甲方公司根據(jù)實際情況確定。3.激勵考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括但不限于銷售額、新客戶數(shù)量、客戶滿意度等。3.2考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)權(quán)重由甲方公司根據(jù)實際情況確定，并在合同中明確。3.3考核指標(biāo)計算方法各考核指標(biāo)的計算方法詳見附件《激勵考核指標(biāo)明細表》。4.激勵資金分配4.1資金分配原則激勵資金分配遵循公平、公正、公開的原則。4.2資金分配方式激勵資金分配方式包括但不限于按業(yè)績比例分配、按崗位分配等。4.3資金分配流程資金分配流程詳見附件《激勵資金分配方案》。5.激勵合同簽訂5.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日至2024年1月31日。5.2合同簽訂程序雙方協(xié)商一致后，簽訂本合同。5.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.激勵合同變更與解除6.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇國家政策調(diào)整、市場環(huán)境變化等不可抗力因素，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方可協(xié)商一致變更合同。6.2合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同變更與解除程序合同變更或解除，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并簽訂《合同變更協(xié)議》或《合同解除協(xié)議》。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[指定仲裁委員會]仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議的仲裁機構(gòu)為[指定仲裁委員會]。8.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，雙方應(yīng)按照仲裁機構(gòu)的程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.合同附件9.1激勵考核指標(biāo)明細表本合同附件一為《激勵考核指標(biāo)明細表》，詳細列明了考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和計算方法。9.2激勵資金分配方案本合同附件二為《激勵資金分配方案》，明確了激勵資金的分配原則、方式和流程。9.3其他相關(guān)文件本合同附件還包括但不限于團隊成員名單、銷售目標(biāo)設(shè)定文件等。10.合同生效10.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章，且甲方公司已向乙方發(fā)放激勵資金通知之日起正式生效。11.合同終止11.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、合同解除等。11.2合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照本合同約定的程序進行清算。12.合同解除12.1合同解除條件（1）一方喪失合同履行能力；（2）一方被依法宣告破產(chǎn)。12.2合同解除程序合同解除時，雙方應(yīng)按照本合同約定的程序進行通知和確認。13.合同保密13.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。13.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后五年止。13.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.合同其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同補充雙方對本合同內(nèi)容有其他約定的，應(yīng)以書面形式補充。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：激勵考核指標(biāo)明細表附件二：激勵資金分配方案附件三：[其他相關(guān)文件名稱]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）為完成特定任務(wù)，甲乙雙方共同聘請第三方機構(gòu)或個人提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方機構(gòu)或個人根據(jù)甲乙雙方的要求，提供信息、咨詢或技術(shù)支持；（3）第三方機構(gòu)或個人作為擔(dān)保方，為甲方或乙方提供擔(dān)保服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同義務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不對第三方承擔(dān)責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同相關(guān)條款。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1協(xié)議簽訂甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容；（2）服務(wù)期限和費用；（3）雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）違約責(zé)任和爭議解決方式；（5）保密條款。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1權(quán)利劃分第三方在本合同中僅享有甲乙雙方賦予的權(quán)利，不得超越其職責(zé)范圍。18.2義務(wù)劃分第三方應(yīng)履行其在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的義務(wù)，并對因自身原因造成的違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3責(zé)任劃分第三方責(zé)任限額內(nèi)的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照本合同約定分擔(dān)。19.第三方介入的程序19.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入原因和需求。19.2第三方評估第三方在收到介入申請后，應(yīng)進行評估，確認是否接受介入請求。19.3協(xié)議簽訂甲乙雙方與第三方達成一致后，簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。19.4服務(wù)提供第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的內(nèi)容和期限提供服務(wù)。19.5服務(wù)驗收甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行驗收，確認服務(wù)是否符合要求。19.6費用結(jié)算甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的方式和時間結(jié)算費用。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)；（4）發(fā)生不可抗力事件。20.2終止程序雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的程序終止第三方介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《激勵考核指標(biāo)明細表》詳細列明考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和計算方法，包括銷售額、新客戶數(shù)量、客戶滿意度等。要求：指標(biāo)需具體、可量化，便于團隊成員理解和執(zhí)行。2.《激勵資金分配方案》明確激勵資金的分配原則、方式和流程，包括按業(yè)績比例分配、按崗位分配等。要求：分配方案需公平、公正，確保激勵效果。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限和費用、雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等。要求：協(xié)議內(nèi)容需詳盡，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.《合同變更協(xié)議》在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂本協(xié)議。要求：變更內(nèi)容需合法、合理，經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.《合同解除協(xié)議》在合同解除時，雙方應(yīng)簽訂本協(xié)議，明確解除原因、程序和后續(xù)事宜。要求：協(xié)議內(nèi)容需清晰，確保雙方權(quán)益得到保障。6.《爭議解決協(xié)議》在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)簽訂本協(xié)議，明確爭議解決方式和程序。要求：協(xié)議內(nèi)容需合法、有效，確保爭議得到公正解決。7.《保密協(xié)議》明確合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。要求：保密協(xié)議需具體、明確，確保保密措施得到落實。8.《團隊成員名單》列明激勵政策適用的團隊成員名單。要求：名單需準(zhǔn)確、完整，便于激勵政策的執(zhí)行。9.《銷售目標(biāo)設(shè)定文件》明確年度銷售目標(biāo)和分解計劃。要求：目標(biāo)設(shè)定需合理、可行，確保團隊努力方向明確。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時間簽訂合同或提交相關(guān)文件。一方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時支付款項、未按時提供服務(wù)等。一方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致合同無法履行。一方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方激勵資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例二：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度直銷團隊激勵合同樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同范圍1.5合同雙方2.激勵政策2.1激勵原則2.2激勵方式2.3激勵對象2.4激勵條件2.5激勵標(biāo)準(zhǔn)2.6激勵獎金計算方法2.7激勵獎金發(fā)放時間3.激勵考核3.1考核指標(biāo)3.2考核周期3.3考核流程3.4考核結(jié)果公示3.5考核申訴4.激勵獎金發(fā)放4.1發(fā)放條件4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放時間4.4發(fā)放金額4.5發(fā)放記錄5.激勵合同變更5.1變更條件5.2變更流程5.3變更通知5.4變更生效6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償6.4違約爭議解決7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3保密期限7.4違約責(zé)任8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)8.4爭議解決費用9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止流程9.4合同終止通知10.合同附件10.1附件一：激勵考核指標(biāo)10.2附件二：激勵獎金計算方法10.3附件三：激勵獎金發(fā)放記錄11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點11.4簽署方式12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2份數(shù)分配12.3份數(shù)保管13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定效力14.合同附件清單14.1附件一：激勵考核指標(biāo)14.2附件二：激勵獎金計算方法14.3附件三：激勵獎金發(fā)放記錄第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度直銷團隊激勵合同”。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度直銷團隊的激勵政策，提高團隊銷售業(yè)績，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造性。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同范圍本合同適用于我方直銷團隊全體成員，包括但不限于銷售代表、區(qū)域經(jīng)理等。1.5合同雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]2.激勵政策2.1激勵原則激勵政策遵循公平、公正、公開的原則，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。2.2激勵方式激勵方式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。2.3激勵對象激勵對象為甲方直銷團隊全體成員。2.4激勵條件激勵條件包括但不限于達成銷售目標(biāo)、提高客戶滿意度、拓展市場等。2.5激勵標(biāo)準(zhǔn)激勵標(biāo)準(zhǔn)以年度銷售目標(biāo)為基準(zhǔn)，分為不同等級的獎勵。2.6激勵獎金計算方法激勵獎金計算方法如下：（1）根據(jù)團隊成員完成的銷售業(yè)績，按比例計算獎金；（2）獎金金額根據(jù)公司財務(wù)狀況和團隊業(yè)績進行調(diào)整。2.7激勵獎金發(fā)放時間激勵獎金于每個考核周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)發(fā)放。3.激勵考核3.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場拓展等。3.2考核周期考核周期為每季度一次。3.3考核流程（1）考核部門根據(jù)考核指標(biāo)制定考核方案；（2）考核部門對團隊成員進行考核；（3）考核部門公示考核結(jié)果；（4）對考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提出申訴。3.4考核結(jié)果公示考核結(jié)果在考核周期結(jié)束后5個工作日內(nèi)公示。3.5考核申訴團隊成員對考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考核部門提出申訴。4.激勵獎金發(fā)放4.1發(fā)放條件激勵獎金發(fā)放條件為達成激勵標(biāo)準(zhǔn)。4.2發(fā)放方式激勵獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放。4.3發(fā)放時間激勵獎金于每個考核周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)發(fā)放。4.4發(fā)放金額激勵獎金金額根據(jù)考核結(jié)果和激勵標(biāo)準(zhǔn)計算確定。4.5發(fā)放記錄激勵獎金發(fā)放記錄由財務(wù)部門負責(zé)歸檔。5.激勵合同變更5.1變更條件激勵合同變更條件包括但不限于政策調(diào)整、市場變化等。5.2變更流程（1）甲方提出變更申請；（2）乙方審核變更申請；（3）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（4）雙方簽署變更協(xié)議。5.3變更通知變更協(xié)議簽署后，甲方應(yīng)及時通知乙方。5.4變更生效變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）甲方未按時足額發(fā)放激勵獎金；（2）乙方未按時完成激勵考核；（3）其他違反本合同約定的事項。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方未按時足額發(fā)放激勵獎金的，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）乙方未按時完成激勵考核的，應(yīng)向甲方支付違約金；（3）其他違約情形的，雙方協(xié)商解決。6.3違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失。6.4違約爭議解決違約爭議解決方式參照第八條約定。8.法律適用與爭議解決8.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)及政策。8.2爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至[具體仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。8.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機構(gòu)另有裁決。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止條件。9.3合同終止流程合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署終止協(xié)議。9.4合同終止通知合同終止后，雙方應(yīng)相互通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同附件10.1附件一：激勵考核指標(biāo)附件一詳細列明了考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)。10.2附件二：激勵獎金計算方法附件二詳細說明了激勵獎金的計算公式和計算方法。10.3附件三：激勵獎金發(fā)放記錄附件三記錄了激勵獎金的發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、金額、對象等。11.合同簽署11.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。11.2簽署時間本合同簽署時間為[具體日期]。11.3簽署地點本合同簽署地為[具體地點]。11.4簽署方式本合同以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)本合同共[具體份數(shù)]份。12.2份數(shù)分配甲方[具體部門或人員]一份，乙方[具體部門或人員]一份。12.3份數(shù)保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同的安全和完整。13.其他約定13.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定效力其他約定事項與本合同具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：激勵考核指標(biāo)14.2附件二：激勵獎金計算方法14.3附件三：激勵獎金發(fā)放記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。15.3第三方介入方式（1）簽訂合作協(xié)議；（2）提供服務(wù)合同；（3）其他雙方認可的介入方式。16.甲乙雙方額外條款（1）明確第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；（2）約定第三方介入的費用及支付方式；（3）確定第三方介入的期限和終止條件。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任限額由