彈性工作制考勤制度范文（二篇）

彈性工作制考勤制度范文第一章總則第1條為適應企業(yè)發(fā)展的需求，提升員工工作效率與滿意度，實現(xiàn)工作與生活的平衡，本制度旨在在遵守國家勞動法律法規(guī)的前提下，建立一套科學、公正、合理的考勤制度，以確保企業(yè)運營的正常及員工權益的保障。第2條本彈性工作制考勤制度適用于公司全體全職、兼職及實習生員工。員工在獲得授權后可按個人情況選擇彈性工作模式。第3條公司將通過調整工作時間、考勤監(jiān)控及績效評估等方式，對員工工作時間及職責履行情況進行合理監(jiān)督與考核。第二章考勤規(guī)定第4條公司推行彈性工作制，員工可按需調整工作時間，但需確保每周完成規(guī)定的工作時長。第5條員工需提前向部門經理提出工作時間調整申請，獲得批準后方可執(zhí)行。第6條員工需在考勤系統(tǒng)中進行簽到，工作期間保持通訊暢通，以處理工作電話和信息。第7條員工可采用電話、微信、郵件等方式進行遠程工作，但涉及重要事項需事先征得部門經理同意。第8條員工外出工作需填寫外出申請表并獲部門經理批準。第9條個人原因需請假時，員工應提前向部門經理請假并填寫請假申請表，確保請假期間通訊暢通，以處理工作事務。第三章考勤監(jiān)管第10條公司將建立全面的考勤管理制度，對員工的遲到、早退、缺勤等進行記錄與統(tǒng)計。第11條遲到、早退累計超過3次，公司將按相關規(guī)定扣除相應工資與績效獎金。第12條員工累計缺勤3天以上，將依據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。第13條如有特殊情況需調整工作時間，員工應提前向部門經理申請，并填寫加班申請表。第14條公司將通過考勤系統(tǒng)管理考勤記錄，定期對員工考勤情況進行核對與統(tǒng)計。第四章違規(guī)處理第15條若員工在彈性工作制下違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予相應處罰，包括工資扣除、警告、停職甚至解雇等。第16條員工如在工作時間擅自離崗或從事與工作無關活動，將按公司規(guī)定進行處罰。第五章附則第17條員工申請彈性工作制需簽署相關協(xié)議，并提交書面申請。第18條本制度自發(fā)布之日起生效，如需修改，須遵循法定程序并經公司批準。第19條如有其他未盡事宜，由公司進行解釋和決定。以上為彈性工作制考勤制度的參考文本，具體實施應根據(jù)公司實際情況進行調整和優(yōu)化。彈性工作制考勤制度范文（二）1.彈性工作制概覽1.1彈性工作制是指一種允許根據(jù)員工的個人狀況和工作需求，靈活設定工作時間、工作地點和工作方式的工作安排。1.2該制度旨在提升員工的工作效率和工作滿意度，同時兼顧員工的個人生活需求。2.考勤管理2.1即使在彈性工作制下，考勤管理仍然重要，以確保員工按照商定的工作時間履行職責。2.2考勤記錄涵蓋但不限于以下情況：上下班打卡：員工需在規(guī)定的時段內打卡，以記錄工作開始和結束時間。下班打卡：員工需在規(guī)定的下班時間完成打卡，以確認工作結束。2.3公司的人力資源部門負責考勤記錄的管理和統(tǒng)計。3.工作時間安排3.1工作時間在彈性工作制下由員工與直接上級共同商定，以滿足工作需求和個人情況。3.2員工需提前向直接上級提出工作時間安排或調整的申請，并在獲得批準后執(zhí)行。3.3員工應確保在商定的工作時間內完成工作職責，如有需要，可尋求同事的協(xié)助或合作。3.4公司有權根據(jù)工作需求調整員工的工作時間，但需事先通知員工并征得同意。4.工作地點安排4.1彈性工作制允許員工在辦公室以外的場所工作，如家庭、公共空間等。4.2員工在非辦公地點工作時，應確保工作環(huán)境適宜且具備必要的工作設備，以保證工作效率和質量。4.3公司有權根據(jù)工作需求要求員工在指定的辦公地點工作。5.工作方式安排5.1根據(jù)工作需求和個人情況，員工在彈性工作制下可選擇靈活的工作方式，如遠程辦公、彈性工作時間等。5.2員工在選擇工作方式時需與直接上級溝通，并確保工作效率和質量不受影響。5.3公司有權根據(jù)工作需求調整員工的工作方式。6.加班與休假6.1若員工需要加班，應提前向直接上級報告，并按照公司規(guī)定進行加班補償。6.2彈性工作制下的員工休假遵循公司的一般休假政策，員工需提前申請并按公司規(guī)定休假。7.其他重要事項7.1彈性工作制的員工需遵守公司的所有規(guī)章制度和管理要求。7.2員工必須保護公司的機密信息和工作資料，防止泄