臨時工及外來人員管理制度（2篇）

臨時工及外來人員管理制度1.臨時工與外來人員定義：為消除可能的爭議和混淆，需清晰定義何為臨時工和外來人員。2.招聘與錄用程序：應確立一套標準程序，涵蓋招聘廣告、簡歷篩選、面試過程及背景核查。需明確雇傭期限和合同條款。3.崗前培訓與教育：臨時工和外來人員在上崗前必須接受適當培訓，包括工作職責、安全操作規(guī)程及應急響應措施，以確保其具備安全工作所需的知識和技能。4.薪酬與福利政策：需明確規(guī)定臨時工和外來人員的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式及時間，以及他們是否有資格享受如餐補、交通補貼等其他公司福利。5.工作時間與休假安排：應設定工作時間，包括每日工作時長和休息時間，并制定休假政策，如法定假日、年假、病假和婚假等。6.工作規(guī)范與紀律要求：規(guī)定工作期間應遵守的規(guī)范和紀律，涵蓋工作時間、著裝規(guī)定和行為準則，同時明確違反紀律的處理措施和后果。7.安全措施與保障：強化臨時工和外來人員的安全意識，提供必要的安全設備和設施，并建立應急響應機制以有效處理事故和緊急情況。8.合同終止程序：需明確在何種情況下以及如何終止或解除與臨時工和外來人員的合同，包括申請和審批流程。以上為臨時工及外來人員管理制度的基本框架，具體內(nèi)容和實施細節(jié)應根據(jù)企業(yè)的具體情況進行調(diào)整和補充。該制度的制定與執(zhí)行有助于提升臨時工和外來人員的工作效率和安全性，為企業(yè)的有效管理提供有力支持。臨時工及外來人員管理制度（二）一、目標與適用范圍1.目標本規(guī)定旨在規(guī)范臨時工及外部人員的管理，以確保其工作安全、權(quán)益保障及環(huán)境衛(wèi)生的合規(guī)性。2.適用性本規(guī)定適用于對本公司臨時工及外部人員在招聘、入職、在職及離職等各個階段的管理。二、定義與責任1.臨時工臨時工是指與公司建立短期、非全職、非長期勞動關(guān)系的工作人員。2.外部人員外部人員是指非公司正式員工，由外部來源聘用的工作人員，包括但不限于派遣員工、外包人員等。3.相關(guān)責任（1）公司負責制定并執(zhí)行臨時工及外部人員的管理政策。協(xié)助臨時工和外部人員理解公司的規(guī)章制度和工作標準。實施崗位培訓和安全教育，以確保工作安全。保護臨時工和外部人員的合法權(quán)益，維護其工作環(huán)境。規(guī)范臨時工和外部人員的考勤、薪酬發(fā)放等相關(guān)制度。（2）臨時工和外部人員遵守公司的所有規(guī)章制度和工作要求。完成分配的工作任務。配合公司進行的崗位培訓和安全教育。提供真實、準確的個人資料。維護工作場所的秩序和衛(wèi)生環(huán)境。三、招聘與入職流程（1）招聘流程公司根據(jù)業(yè)務需求確定臨時工和外部人員的招聘崗位。發(fā)布招聘信息，接收并評估申請材料。進行初步篩選并安排面試。根據(jù)面試結(jié)果決定錄用人員。（2）入職流程公司與被錄用者簽訂臨時工或外部人員的合同或協(xié)議。辦理入職手續(xù)，包括登記、簽署崗位職責書等。提供崗位培訓和安全教育，確保其了解工作要求和安全規(guī)程。領取相關(guān)勞動保障政策和個人保險。四、臨時工及外部人員的管理1.考勤管理臨時工和外部人員需遵守公司的考勤規(guī)定。對遲到、早退、缺勤等情況，將按照公司政策執(zhí)行相應的扣款或處罰。2.工資發(fā)放公司將根據(jù)工作量或工時計算，按時支付臨時工和外部人員的工資。工資發(fā)放的時間、方式和賬戶需事先與個人確認。3.環(huán)境衛(wèi)生管理臨時工和外部人員需保持工作環(huán)境的清潔和衛(wèi)生。定期進行工作場所的清潔和衛(wèi)生消毒工作。4.安全管理公司將實施必要的安全措施，以確保臨時工和外部人員的工作安全。臨時工和外部人員需遵守安全操作規(guī)程，參與公司組織的安全教育活動。五、離職流程1.終止勞動關(guān)系臨時工和外部人員需提前向公司申請請假或辭職，并按規(guī)定的程序辦理。公司與個人協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)。2.工資清算公司將處理未發(fā)放的工資和補貼等結(jié)算事宜。雙方需提供準確的工資結(jié)算資料。3.返還公司資產(chǎn)臨時工和外部人員需將所有公司資產(chǎn)歸還給公司。公司將出具相應的歸還證明。六、違規(guī)處理對于違反公司規(guī)定和工作要求的臨時