2024年度新員工試崗期間勞動合同補充協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新員工試崗期間勞動合同補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.試崗期間的基本規(guī)定1.1試崗時間1.2試崗工作內(nèi)容1.3試崗期間的工作職責2.試崗期間的薪酬及福利2.1薪酬標準2.2薪酬支付方式2.3福利待遇3.試崗期間的考核與評價3.1考核標準3.2評價方式3.3考核結果的應用4.試崗期間的培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓內(nèi)容4.3培訓費用5.試崗期間的保密協(xié)議5.1保密范圍5.2保密期限5.3違約責任6.試崗期間的勞動保護6.1勞動保護措施6.2勞動保護責任6.3勞動保護賠償7.試崗期間的請假及休假7.1請假規(guī)定7.2休假規(guī)定7.3請假及休假審批程序8.試崗期間的合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.試崗期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.試崗期間的法律法規(guī)適用10.1合同適用法律法規(guī)10.2法律法規(guī)變更的應對10.3法律法規(guī)沖突的處理11.試崗期間的合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.試崗期間的合同終止后的權益保障12.1終止后的工資支付12.2終止后的福利待遇12.3終止后的社會保險13.試崗期間的合同附件13.1附件一：試崗期間考核評價表13.2附件二：試崗期間培訓計劃13.3附件三：試崗期間保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條試崗期間的基本規(guī)定1.1試崗時間本協(xié)議規(guī)定的試崗期限為自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計三個月。1.2試崗工作內(nèi)容試崗期間，新員工應按照公司分配的工作任務和崗位要求，認真履行工作職責，完成公司規(guī)定的各項工作內(nèi)容。1.3試崗期間的工作職責試崗期間，新員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，積極參與公司組織的各項活動，努力提升自身工作能力和綜合素質。第二條試崗期間的薪酬及福利2.1薪酬標準試崗期間，新員工的月薪為人民幣5000元，按月支付。2.2薪酬支付方式薪酬以銀行轉賬方式每月支付一次，支付日期為每月的5日。2.3福利待遇試崗期間，新員工享有國家法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。第三條試崗期間的考核與評價3.1考核標準試崗期間，新員工的考核將包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度等方面。3.2評價方式3.3考核結果的應用考核結果將作為新員工是否轉正的重要依據(jù)，不合格者將不予轉正。第四條試崗期間的培訓與發(fā)展4.1培訓計劃公司將為新員工提供為期兩周的入職培訓，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。4.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、溝通技巧、團隊協(xié)作等。4.3培訓費用培訓費用由公司承擔。第五條試崗期間的保密協(xié)議5.1保密范圍新員工在試崗期間及之后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。5.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至新員工離職后三年止。5.3違約責任如有違反保密義務的行為，新員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第六條試崗期間的勞動保護6.1勞動保護措施公司將為新員工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施。6.2勞動保護責任公司對因勞動保護措施不當導致的新員工人身傷害或疾病承擔賠償責任。6.3勞動保護賠償賠償金額根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第七條試崗期間的請假及休假7.1請假規(guī)定試崗期間，新員工請假需提前一日向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。7.2休假規(guī)定試崗期間，新員工享有國家法定節(jié)假日休息和帶薪年假。7.3請假及休假審批程序請假及休假申請需由部門負責人審批，報人力資源部備案。第八條試崗期間的合同解除與終止8.1合同解除條件（1）新員工經(jīng)考核不合格；（2）新員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）新員工因個人原因無法勝任工作；（4）發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行。8.2合同終止條件（1）新員工提出書面解除協(xié)議申請，并經(jīng)公司同意；（2）公司因業(yè)務調(diào)整等原因，決定終止試崗協(xié)議。8.3解除與終止的程序合同解除或終止前，公司應提前三日通知新員工，并說明理由。新員工有權在接到通知后三日內(nèi)提出異議。如無異議，合同自通知之日起解除或終止。第九條試崗期間的爭議解決9.1爭議解決方式本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。第十條試崗期間的法律法規(guī)適用10.1合同適用法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。10.2法律法規(guī)變更的應對如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本協(xié)議的履行，雙方應協(xié)商一致，對本協(xié)議進行調(diào)整或終止。10.3法律法規(guī)沖突的處理如本協(xié)議與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第十一條試崗期間的合同變更11.1合同變更條件在試崗期間，如因特殊原因需要變更本協(xié)議內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應明確、具體，包括但不限于薪酬、福利、工作時間、工作地點等。第十二條試崗期間的合同終止后的權益保障12.1終止后的工資支付合同終止后，公司應在五日內(nèi)支付新員工試崗期間的工資。12.2終止后的福利待遇合同終止后，新員工不再享有試崗期間的福利待遇。12.3終止后的社會保險合同終止后，新員工的社會保險關系按國家相關規(guī)定轉移。第十三條試崗期間的合同附件13.1附件一：試崗期間考核評價表13.2附件二：試崗期間培訓計劃13.3附件三：試崗期間保密協(xié)議第十四條其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本協(xié)議自2024年1月1日起至2024年3月31日止，為試崗期間勞動合同補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款中所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、法律服務機構等，以及任何被甲乙雙方授權參與本合同執(zhí)行過程中的其他第三方主體。15.2范圍（1）協(xié)助新員工完成入職手續(xù)；（2）提供新員工培訓與職業(yè)發(fā)展指導；（3）協(xié)助新員工與甲乙雙方溝通協(xié)調(diào)；（4）提供法律咨詢與爭議解決服務；（5）其他甲乙雙方同意的協(xié)助事項。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，說明介入的具體原因、范圍、預期目標及所需費用。16.2同意與通知對方應在收到介入申請后五日內(nèi)予以答復，同意介入的，雙方應簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責和權限。16.3介入?yún)f(xié)議（1）介入目的和范圍；（2）第三方的權利和義務；（3）甲乙雙方的權利和義務；（4）費用承擔及支付方式；（5）保密條款；（6）協(xié)議期限；（7）違約責任。第十七條第三方的責任與義務17.1責任限額第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方或新員工損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的總費用。17.2保密義務第三方應遵守保密條款，對本合同內(nèi)容、甲乙雙方商業(yè)秘密及新員工個人信息負有保密義務。17.3行業(yè)規(guī)范第三方在執(zhí)行本合同過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分第三方介入?yún)f(xié)議應明確甲乙雙方、新員工與第三方之間的職責劃分，確保各方權責清晰。18.2費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔。18.3權利義務第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方在介入過程中的權利和義務，包括但不限于提供專業(yè)服務、協(xié)助解決爭議等。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）第三方無法履行合同約定的義務；（2）第三方違反保密義務；（3）第三方違反行業(yè)規(guī)范；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。19.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應向第三方發(fā)出書面通知，并說明終止原因。第二十條第三方介入的后續(xù)處理20.1后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商，包括但不限于費用結算、合同解除等。20.2責任追究如第三方介入終止后，因第三方原因導致甲乙雙方或新員工遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試崗期間考核評價表詳細要求：包括考核項目、評分標準、評價人、考核時間等。說明：用于記錄新員工在試崗期間的考核結果。2.附件二：試崗期間培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓內(nèi)容等。說明：用于安排和實施新員工在試崗期間的培訓活動。3.附件三：試崗期間保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括介入目的、范圍、費用、責任、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行過程中的各項事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的相關信息。6.附件六：合同解除或終止協(xié)議詳細要求：包括解除或終止原因、日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除或終止的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：新員工未經(jīng)批準擅自離職；新員工嚴重違反公司規(guī)章制度；第三方未履行保密義務；第三方未按約定提供服務質量；甲乙雙方未按約定支付費用；甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方；對方應在接到通知后五日內(nèi)采取補救措施；如對方未采取補救措施或補救措施不力，違約方應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：新員工未經(jīng)批準擅自離職，導致公司損失了培訓費用和招聘費用，公司有權要求新員工賠償損失；第三方未履行保密義務，導致公司商業(yè)秘密泄露，公司有權要求第三方承擔違約責任；甲乙雙方未按約定支付費用，導致第三方無法履行合同，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟。全文完。2024年度新員工試崗期間勞動合同補充協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：（如有，請?zhí)顚懀┟Q：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方需要招聘新員工，為使新員工在試崗期間更好地了解公司及崗位要求，明確雙方的權利與義務，特簽訂本補充協(xié)議。2.2目的本補充協(xié)議旨在明確新員工在試崗期間的勞動合同關系，保障甲乙雙方合法權益，促進甲乙雙方合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）試崗：指乙方在甲方提供的崗位上，按照甲方要求進行一定期限的試用。（2）試用期：指乙方在甲方試崗期間的時間。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。（2）補充協(xié)議：指本補充協(xié)議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方在試崗期間的工作進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否正式錄用乙方。（2）甲方應按照國家規(guī)定和本補充協(xié)議約定，支付乙方試崗期間的工資、社會保險等費用。（3）甲方應提供乙方試崗期間的工作崗位及所需設備。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，在試崗期間認真履行崗位職責，努力完成工作任務。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本補充協(xié)議約定。（3）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。五、履行條款5.1合同履行時間本補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試崗期限為______個月。5.2合同履行地點本補充協(xié)議履行地點為：____________________5.3合同履行方式本補充協(xié)議履行方式為：____________________六、合同的生效和終止6.1生效條件本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）試崗期限屆滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方。（2）乙方在試崗期間嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本補充協(xié)議約定。（3）雙方協(xié)商一致解除本補充協(xié)議。6.3終止程序（1）甲方在試崗期限屆滿前，向乙方發(fā)出終止通知。（2）乙方在接到甲方終止通知后，應立即停止試崗工作。（3）雙方在終止通知發(fā)出后，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）本補充協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定和本補充協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。（2）終止本補充協(xié)議不影響甲乙雙方在正式勞動合同中的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）試崗期間的工資，按照乙方崗位標準執(zhí)行。（2）社會保險費用，按照國家規(guī)定和甲方所在地政策執(zhí)行。（3）其他應由甲方承擔的費用。7.2支付方式（1）工資：每月支付一次，具體支付日期為每月______日。（2）社會保險費用：按照國家規(guī)定和甲方所在地政策執(zhí)行，由甲方代扣代繳。7.3支付時間甲方應在每月的支付日前，將當月應支付的費用支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費用應全額支付，不得扣除任何費用。（2）如因乙方原因導致甲方支付費用出現(xiàn)延誤，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付乙方費用，應向乙方支付______%的違約金。（2）如甲方未按約定提供試崗崗位或設備，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）如乙方在試崗期間擅自離職，應向甲方支付______%的違約金。（2）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：違約金額=應付金額×違約金比例。（2）賠償金額的支付方式為：甲方應在違約事實發(fā)生后______日內(nèi)支付給乙方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補充協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密。（2）甲乙雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本補充協(xié)議的保密期限為______年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。（2）乙方在保密期限屆滿后，仍需遵守本補充協(xié)議的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本補充協(xié)議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害。（2）政府行為。（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行本補充協(xié)議。（3）不可抗力事件結束后，甲乙雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。（3）政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）向有關調(diào)解機構申請調(diào)解。（2）提交仲裁委員會仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本補充協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留在試崗期間對乙方工作進行監(jiān)督、指導的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在試崗期間對乙方進行考核的權利。（2）甲方保留在試崗期間對乙方進行培訓的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本補充協(xié)議的修改或補充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方書面確認的修改或補充，與本補充協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成試崗期間的各項工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的資源和支持。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本補充協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本補充協(xié)議是甲乙雙方就試崗期間的權利和義務達成的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款任何增減本補充協(xié)議條款的行為，均需甲乙雙方書面同意，并簽署書面文件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方試崗期間工作職責說明書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方崗位說明書4.社會保險繳納明細表5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方試崗期間工資：認定為違約行為。未按約定提供試崗崗位或設備：認定為違約行為。未履行保密義務：認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：擅自離職：認定為違約行為。違反保密條款：認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.爭議解決：指甲乙雙方就合同履行過程中發(fā)生的爭議進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.轉讓：指甲乙雙方同意將合同項下的權利和義務轉讓給第三方。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：試崗期間乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以直接解除試崗協(xié)議？解決辦法：甲方應先對乙方進行考核，如考核不合格，可按照合同約定程序解除試崗協(xié)議。2.問題：乙方在試崗期間受傷，甲方是否需要承擔賠償責任？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲方應承擔相應的賠償責任。3.問題：試崗期間乙方違反公司規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方應根據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進行相應的處罰，如警告、罰款等。4.問題：乙方在試崗期間因不可抗力事件無法履行合同，甲方如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定和不可抗力事件的具體情況，甲方和乙方應協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可依法申請仲裁或訴訟。5.問題：試崗期間乙方提出離職，甲方如何處理？解決辦法：甲方應按照合同約定和法律規(guī)定，對乙方離職事宜進行處理，如支付經(jīng)濟補償金等。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體