職工入場管理制度模版（3篇）

職工入場管理制度模版部門：____生效日期：____第一章總則第一條為了規(guī)范職工入場管理，提高工作效率，保障安全和財(cái)產(chǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于所有進(jìn)入本公司大樓、辦公場所及其他有關(guān)區(qū)域工作的職工。第三條職工入場管理的目標(biāo)是確保合法入場的職工能夠順利進(jìn)入工作區(qū)域，同時(shí)防止非法人員進(jìn)入，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全。第四條職工入場管理的原則是公平、公正、公開、便利。第五條職工入場管理應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)國家法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)章制度。第六條職工入場管理的責(zé)任部門為人力資源部，相關(guān)部門協(xié)助執(zhí)行。第二章入場證件第七條公司對于每一位職工都發(fā)放入場證件，用于職工進(jìn)入工作區(qū)域。第八條入場證件分為以下幾種類型：（一）公司員工工牌：用于全職員工進(jìn)入公司工作區(qū)域。（二）臨時(shí)訪客證：用于臨時(shí)來訪的非公司職工。（三）合作單位員工證：用于合作單位員工進(jìn)入公司工作區(qū)域。第九條入場證件上應(yīng)當(dāng)印有職工的姓名、照片、單位、職位等信息，并標(biāo)注有效日期，防止偽造和盜用。第十條入場證件應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換和更新。失效的入場證件必須立即廢棄。第三章職工入場程序第十一條職工入場程序遵循以下步驟：（一）職工出示有效入場證件。（二）保安人員核實(shí)入場證件的合法性并進(jìn)行登記。（三）職工如遺失入場證件，應(yīng)當(dāng)立即向人力資源部報(bào)備，并按照相關(guān)流程重新辦理新的入場證件。第十二條公司對于臨時(shí)訪客和合作單位員工的入場程序?yàn)椋海ㄒ唬┰L客或合作單位員工出示有效入場證件。（二）保安人員核實(shí)入場證件的合法性并進(jìn)行登記。（三）訪客或合作單位員工的入場時(shí)間應(yīng)當(dāng)事先與被訪問人員或合作單位確認(rèn)，以免造成工作滯后或其他不便。第四章入場禮儀第十三條職工在進(jìn)入工作區(qū)域時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下行為規(guī)范：（一）保持個(gè)人儀表整潔，著裝得體。（二）入場時(shí)應(yīng)當(dāng)出示入場證件。（三）入場時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守安全規(guī)定，如佩戴安全帽、穿戴防護(hù)服等。（四）遵守公司內(nèi)部的規(guī)章制度，不得擅自進(jìn)入禁止進(jìn)入的區(qū)域。（五）保持隊(duì)形整齊，不得擁擠、堵塞入口。第五章違規(guī)處理第十四條對于違反職工入場管理制度的行為，公司將給予相應(yīng)的處理措施：（一）臨時(shí)訪客或合作單位員工未攜帶有效入場證件的，一律不予入場。（二）職工擅自進(jìn)入禁止進(jìn)入的區(qū)域的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）職工未佩戴或遺失入場證件的，將被要求重新辦理新的入場證件，工資將進(jìn)行扣除。（四）偽造、盜用他人入場證件的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（五）其他違反職工入場管理制度的行為，將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)文日起生效。第十七條本制度的修改和解釋權(quán)歸人力資源部所有。該制度僅作為范本，請根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。職工入場管理制度模版（二）企業(yè)職工入場管理制度一、目的與重要性本制度的制定旨在標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)內(nèi)部職工的入場管理程序，確保員工身份信息的準(zhǔn)確性與安全性。通過強(qiáng)化入場人員的監(jiān)管措施，維護(hù)企業(yè)安全與秩序，提升企業(yè)管理效率，增強(qiáng)企業(yè)形象，保障企業(yè)運(yùn)營的順利進(jìn)行。二、適用對象本制度適用于所有進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部區(qū)域的職工，包括全職工、兼職員工以及外包工作人員等。三、基本原則3.1安全優(yōu)先：確保職工入場的身份安全與準(zhǔn)確。3.2井然有序：促使職工快速且有序地入場，減少擁堵情況。3.3統(tǒng)一標(biāo)識：制定統(tǒng)一的職工通行證規(guī)范，以便于管理和識別。3.4嚴(yán)格監(jiān)管：建立完善的入場注冊、核查制度。3.5信息互通：增強(qiáng)內(nèi)外部信息的交流，提升安全監(jiān)管能力。四、具體辦法4.1職工通行證的申請與管理：4.1.1新職工入職后，須申請企業(yè)統(tǒng)一編號的通行證。4.1.2通行證由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放與管理，發(fā)放后即視為職工正式入場。4.1.3通行證需置于明顯部位，且嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。4.1.4職工離崗時(shí)，需主動(dòng)歸還通行證，人力資源部門負(fù)責(zé)及時(shí)注銷。4.2入場登記與核查：4.2.1職工須通過企業(yè)指定的入口通道，完成注冊和核查。4.2.2登記內(nèi)容包括通行證編號、姓名、日期等，并比對此信息與通行證。4.2.3安保人員負(fù)責(zé)核查工作，通過專用設(shè)備或手工方式驗(yàn)證通行證的有效性。4.2.4經(jīng)核查符合條件的職工方可進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部區(qū)域。4.3入場監(jiān)控與巡查：4.3.1安裝監(jiān)控設(shè)備對入口通道進(jìn)行監(jiān)控，并保存錄像至少____天。4.3.2安排專人定期巡查入口通道，檢查通行證的有效性。4.3.3發(fā)現(xiàn)無效或可疑的通行證，安保人員需迅速采取措施禁止其入場。4.4臨時(shí)入場管理：4.4.1外來人員、臨時(shí)工、外包人員等需提前向企業(yè)申請臨時(shí)通行證。4.4.2臨時(shí)通行證由指定部門發(fā)放管理，設(shè)置有效期限。4.4.3臨時(shí)通行證僅限于規(guī)定區(qū)域和時(shí)間范圍內(nèi)有效。4.5數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：4.5.1人力資源部門定期統(tǒng)計(jì)入場數(shù)據(jù)，如人數(shù)、時(shí)間等。4.5.2必要時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。五、違規(guī)處理辦法：5.1轉(zhuǎn)借通行證者將受到警告，并要求歸還通行證。5.2故意損壞或遺失通行證者將按企業(yè)規(guī)定受到處罰。5.3未佩戴通行證入內(nèi)者將被勸離，并給予口頭警告。5.4臨時(shí)通行證過期未歸還者將根據(jù)情況輕重受到處罰。5.5其他違反入場管理的行為將按企業(yè)規(guī)定處罰。六、監(jiān)督與評估：6.1相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行職工入場管理制度，并定期進(jìn)行內(nèi)部審核。6.2制度的宣傳、培訓(xùn)與執(zhí)行情況將納入年度績效考核。七、補(bǔ)充規(guī)定：7.1本制度自發(fā)布之日起生效，具體實(shí)施細(xì)節(jié)由企業(yè)相關(guān)部門制定并公告。7.2本制度遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，確保職工入場管理的高效性。7.3對于本制度未涉及事宜，由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充規(guī)定。本制度作為職工入場管理的參考范本，期待能對貴企業(yè)內(nèi)部管理制度的完善有所助益。職工入場管理制度模版（三）企業(yè)規(guī)模的增長和市場競爭的加劇，使得職工入場管理變得至關(guān)重要。一套嚴(yán)格的入場管理制度不僅保障了企業(yè)的安全和運(yùn)營秩序，同時(shí)也維護(hù)了員工的合法權(quán)益，并有助于提升工作效率和質(zhì)量。為此，特制定本制度，以規(guī)范和統(tǒng)一職工入場管理流程，確保每位職工均能遵守企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，并為職工提供一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境。適用范圍：本制度適用于公司所有在職員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)及臨時(shí)工等。職工入場管理程序包括以下步驟：1.入場申請：職工在入職前需向所在部門提交入場申請，包含個(gè)人基本信息、聯(lián)系方式、職位和入場日期等，并由申請人本人簽字確認(rèn)。2.入場審核：部門需對入場申請進(jìn)行審核，包括核實(shí)申請人身份、資格及相關(guān)證明材料的真實(shí)性，并在____個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請人，同時(shí)將審核結(jié)果發(fā)送至人力資源部備案。3.入場培訓(xùn)：通過審核的申請人需參加公司組織的入場培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、安全操作規(guī)程、禁止事項(xiàng)及法律法規(guī)等。培訓(xùn)期間需簽署相關(guān)培訓(xùn)資料，并在培訓(xùn)結(jié)束后交由人力資源部歸檔。4.簽訂工作合同：通過入場審核和培訓(xùn)的申請人需與公司簽訂正式工作合同，確保雙方權(quán)益的保護(hù)和責(zé)任的明確。5.發(fā)放工牌和辦理人事手續(xù)：入職并獲得正式工作合同的申請人需向人力資源部進(jìn)行人事登記，并領(lǐng)取工牌。6.入場教育：新入職員工還需接受公司組織的入場教育，內(nèi)容涉及行業(yè)知識、崗位職責(zé)、安全注意事項(xiàng)等，以幫助員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解并遵守公司規(guī)章制度。7.入場體檢：為保障員工健康和工作安全，公司要求申請人在入職前進(jìn)行一次全面的健康體檢，并提交體檢報(bào)告。8.入場手續(xù)：完成所有入場準(zhǔn)備工作后，申請人需向所在部門或人力資源部提交入場手續(xù)，包括身份證復(fù)印件、照片、入職確認(rèn)單等。職工入場管理規(guī)定如下：1.申請人必須如實(shí)填寫入場申請表，并附上真實(shí)的相關(guān)證明材料。2.申請人必須參加公司組織的入場培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后簽署培訓(xùn)確認(rèn)，并交由人力資源部歸檔。3.入職申請人需遵守公司的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和禁令事項(xiàng)。4.入職申請人在公司的試用期內(nèi)，需按時(shí)準(zhǔn)時(shí)參加入場教育，了解并遵守公司的相關(guān)規(guī)定。5.入職申請人需參加公司安排的入場體檢，并提交體檢報(bào)告。6.入職申請人在公司入場前需將入場手續(xù)辦理完畢，并提交相關(guān)文件復(fù)印件。7.若入職申請人提供虛假材料或隱瞞不實(shí)情況，公司有權(quán)取消其入職資格，并追究相關(guān)責(zé)任。職工入場管理的意義：1.確保企業(yè)的安全和正常運(yùn)營。2.提升職工工作效率和質(zhì)量。3.維護(hù)職工權(quán)益和利益。4.營造一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍。職工入場管理制度的執(zhí)行監(jiān)督：1.人力資源部門負(fù)責(zé)入場管理制度的制定、修訂和執(zhí)行監(jiān)督。2.相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施入場管理制度，并進(jìn)行培訓(xùn)和教育工作。3.職工監(jiān)督委員會對入場管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。附則：1.本制度自制定之日起實(shí)施，適用于所有入職公司的職工。2