個人防護用品管理制度范文（2篇）

個人防護用品管理制度范文1.目標與適用范圍本政策旨在確保員工在執(zhí)行職責時能正確并有效地使用個人防護裝備，以保障其職業(yè)安全和健康。此政策適用于公司所有員工。2.定義個人防護裝備是指在工作環(huán)境中為保護員工免受潛在危害而配備的各種設(shè)備、工具或物品，如安全帽、防護鞋、護目鏡、口罩等。3.責任3.1公司責任：a.提供符合國家相關(guān)標準和規(guī)定的必要個人防護裝備；b.制定個人防護裝備管理制度及相應(yīng)的規(guī)定和培訓(xùn)計劃；c.定期檢查個人防護裝備的使用狀況，以確保其有效性和安全性。3.2員工責任：a.遵守個人防護裝備的使用規(guī)定；b.正確使用并妥善保管提供的個人防護裝備；c.如發(fā)現(xiàn)個人防護裝備損壞或存在問題，應(yīng)立即報告。4.申請與使用4.1員工可根據(jù)工作需求向公司申請個人防護裝備，包括適當?shù)某叽?、型號和?shù)量。4.2員工需接受個人防護裝備使用培訓(xùn)，以確保正確佩戴和操作。4.3使用時，員工應(yīng)確保個人防護裝備處于良好狀態(tài)，不得私自修改或修理。4.4員工離開工作崗位時，應(yīng)將個人防護裝備歸還或妥善存放。5.更新與維護5.1公司將定期檢查并更新個人防護裝備，以符合相關(guān)標準和規(guī)定。5.2如發(fā)現(xiàn)個人防護裝備損壞或失效，員工應(yīng)立即報告，并按照公司要求進行更換或修復(fù)。6.培訓(xùn)6.1公司將組織必要的培訓(xùn)，使員工了解個人防護裝備的正確使用方法和維護知識。6.2新員工入職培訓(xùn)將包含個人防護裝備管理的相關(guān)內(nèi)容。7.紀律處分對于違反個人防護裝備管理制度的行為，公司將依據(jù)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進行處理，可能包括警告、罰款或紀律處分等措施。8.特殊規(guī)定公司將根據(jù)需要制定特殊操作規(guī)程，如特定工種的個人防護裝備使用要求等。以上規(guī)定構(gòu)成了個人防護裝備管理制度，旨在保障員工的人身安全。此政策的執(zhí)行細則及解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有，自發(fā)布之日起生效。個人防護用品管理制度范文（二）1.制度目標：確保員工正確使用和管理個人防護裝備，以保障員工的安全與健康。2.適用范圍：本規(guī)定適用于所有在工作中需要使用個人防護用品的公司員工。3.制度細則：3.1員工應(yīng)根據(jù)工作環(huán)境和崗位規(guī)定，選擇并正確佩戴適當?shù)膫€人防護用品，如頭盔、安全鞋、防護眼鏡、防護手套等。3.2公司有責任提供符合標準和要求的個人防護用品，以保證其質(zhì)量和效能。3.3員工應(yīng)按照使用指南正確使用并維護個人防護用品，包括日常的保養(yǎng)和清潔。3.4各部門需定期盤點、登記和管理個人防護用品，確保庫存充足。3.5如發(fā)現(xiàn)個人防護用品損壞或失效，員工應(yīng)立即向上級報告并更換新的防護用品。3.6遇到個人防護用品短缺的特殊情況，員工應(yīng)立即向上級匯報，并暫停相關(guān)操作，直至獲得足夠的防護用品。3.7嚴禁員工私自挪用或調(diào)整個人防護用品，不得違反規(guī)定的使用規(guī)定。3.8任何情況下，員工都不得拒絕正確使用個人防護用品，違者將受到相應(yīng)的紀律處分。4.制度執(zhí)行：4.1公司需建立完善的個人防護用品管理制度，并對員工進行相關(guān)培訓(xùn)。4.2各部門需監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況。4.3員工若發(fā)現(xiàn)他人或自身在使用