2024版機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工崗位聘用協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工崗位聘用協(xié)議書本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的崗位類型1.3合同適用的人員范圍第二條崗位職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位工作標(biāo)準(zhǔn)第三條崗位任職資格3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3其他任職資格要求第四條聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限的變更第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間安排5.3休假制度及規(guī)定第六條工資待遇6.1基本工資及構(gòu)成6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資調(diào)整及發(fā)放方式第七條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納及發(fā)放第八條職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容8.2職業(yè)培訓(xùn)安排8.3職業(yè)發(fā)展通道第九條福利待遇9.1健康體檢9.2生日福利9.3其他福利待遇第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十一條合同解除及終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的情形第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同解釋權(quán)13.4合同的修改及補(bǔ)充第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工崗位的聘用協(xié)議。1.3本合同適用于符合崗位要求且經(jīng)甲方（聘用單位）錄用的人員。第二條崗位職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)：具體崗位名稱及性質(zhì)詳見附件《崗位說明書》。2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：具體職責(zé)及工作內(nèi)容詳見附件《崗位說明書》。2.3崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：具體工作標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《崗位說明書》。第三條崗位任職資格3.1學(xué)歷及專業(yè)要求：具備X學(xué)歷，專業(yè)為X。3.2工作經(jīng)驗(yàn)要求：具備至少年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第四條聘用期限4.1聘用起始日期：自年月日起。4.2聘用終止日期：根據(jù)聘用合同約定，合同期限為年。4.3聘用期限的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對聘用期限進(jìn)行變更。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作小時(shí)，具體工作日及工作時(shí)間安排詳見附件《工作時(shí)間安排表》。5.2休息時(shí)間安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體休息日安排詳見附件《休息日安排表》。5.3休假制度及規(guī)定：按照國家規(guī)定執(zhí)行年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等休假制度。第六條工資待遇6.1基本工資及構(gòu)成：基本工資按月支付，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《工資構(gòu)成表》。6.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司政策，發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金及津貼。6.3工資調(diào)整及發(fā)放方式：工資根據(jù)國家及地方政策及公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整及發(fā)放方式詳見附件《工資調(diào)整及發(fā)放規(guī)定》。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例：按照國家及地方規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例詳見附件《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》。7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例：按照國家及地方規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例詳見附件《住房公積金繳納明細(xì)》。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納及發(fā)放：甲方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體繳納及發(fā)放時(shí)間詳見附件《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納及發(fā)放時(shí)間表》。第八條職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容：包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。8.2職業(yè)培訓(xùn)安排：每年至少組織一次集中培訓(xùn)，具體時(shí)間及內(nèi)容根據(jù)工作需要和培訓(xùn)計(jì)劃確定。8.3職業(yè)發(fā)展通道：提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，設(shè)立管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等發(fā)展通道。第九條福利待遇9.1健康體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢。9.2生日福利：為員工提供生日蛋糕或等值禮品。9.3其他福利待遇：包括節(jié)假日福利、加班補(bǔ)貼、帶薪年假等，具體內(nèi)容詳見附件《福利待遇明細(xì)》。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任：若乙方未履行合同約定的職責(zé)，或違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式：違約方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條合同解除及終止11.1合同解除的條件：包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致、乙方辭職、甲方辭退等。11.2合同解除的程序：雙方應(yīng)按照法定程序解除合同，包括提前通知、協(xié)商一致、書面通知等。11.3合同終止的情形：包括合同期滿、雙方協(xié)商一致終止合同、乙方達(dá)到法定退休年齡等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件：包括崗位說明書、工作時(shí)間安排表、休息日安排表、工資構(gòu)成表、福利待遇明細(xì)等。13.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.4合同的修改及補(bǔ)充：本合同的修改及補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：同合同簽署日期。14.3合同副本份數(shù)：本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等，與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、控股方或其子公司。第二條第三方介入的范圍和方式2.1第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等。2.2第三方介入的方式：第三方應(yīng)以合同形式與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務(wù)的順利進(jìn)行。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的服務(wù)，不得利用甲方的信息或資源謀取不正當(dāng)利益。4.1.2第三方與甲方的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的服務(wù)，不得利用乙方的信息或資源謀取不正當(dāng)利益。4.2.2第三方與乙方的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。4.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任：4.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因違反法律法規(guī)或服務(wù)協(xié)議導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其賠償責(zé)任不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。5.2責(zé)任限額的確定：5.2.1服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確約定責(zé)任限額。5.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入導(dǎo)致合同變更的，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。6.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條本合同的適用8.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于本合同履行過程中的所有第三方。8.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第九條本條款的生效9.1本條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，用于指導(dǎo)員工工作。2.工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：包括每周工作日、工作時(shí)間、休息日、加班安排等。說明：工作時(shí)間安排表是員工了解工作時(shí)間和休息時(shí)間的依據(jù)。3.休息日安排表詳細(xì)要求：包括國家法定節(jié)假日、休息日、調(diào)休安排等。說明：休息日安排表是員工了解休息日安排的依據(jù)。4.工資構(gòu)成表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成要素及標(biāo)準(zhǔn)。說明：工資構(gòu)成表是員工了解工資構(gòu)成和計(jì)算方法的依據(jù)。5.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括健康體檢、生日福利、節(jié)假日福利、加班補(bǔ)貼、帶薪年假等福利內(nèi)容。說明：福利待遇明細(xì)是員工了解公司福利政策的依據(jù)。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工了解社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的依據(jù)。7.公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例。說明：公積金繳納明細(xì)是員工了解住房公積金繳納情況的依據(jù)。8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納及發(fā)放時(shí)間表詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納和發(fā)放時(shí)間。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納及發(fā)放時(shí)間表是員工了解社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納和發(fā)放時(shí)間的依據(jù)。9.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)安排、職業(yè)發(fā)展通道等。說明：職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃是員工了解職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的依據(jù)。10.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括健康體檢、生日福利、節(jié)假日福利、加班補(bǔ)貼、帶薪年假等福利內(nèi)容。說明：福利待遇明細(xì)是員工了解公司福利政策的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的職責(zé)，或違反勞動(dòng)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：乙方違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作失誤，應(yīng)支付違約金元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反服務(wù)協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)支付違約金元。4.合同解除的違約責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)協(xié)商一致解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未經(jīng)乙方同意解除合同，應(yīng)支付違約金元。全文完。2024版機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工崗位聘用協(xié)議書1本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同原則1.3合同適用范圍2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限3.4崗位要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3續(xù)聘條件5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定5.3加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3調(diào)資及晉級(jí)6.4福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.合同的變更及補(bǔ)充13.1變更條件13.2補(bǔ)充條款13.3變更及補(bǔ)充程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)及保管14.4合同語言版本14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條總則1.2合同原則：本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。1.3合同適用范圍：本合同適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位與合同制工崗位聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二條聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號(hào)等。2.2聘用人員基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、住址等。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：明確聘用人員的崗位名稱，如“綜合管理崗位”。3.2崗位職責(zé)：詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作要求等。3.3崗位權(quán)限：明確聘用人員在崗位工作中所擁有的權(quán)限。3.4崗位要求：明確聘用人員應(yīng)具備的任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)等。第四條聘用期限4.1聘用起始日期：明確聘用人員的聘用起始日期。4.2聘用終止日期：明確聘用人員的聘用終止日期。4.3續(xù)聘條件：明確續(xù)聘的條件，如工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排：明確聘用人員的工作時(shí)間，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間等。5.2休息休假規(guī)定：明確聘用人員的休息休假規(guī)定，如年假、病假、產(chǎn)假等。5.3加班制度：明確聘用人員的加班制度，包括加班申請、加班工資等。第六條工資待遇6.1基本工資：明確聘用人員的基本工資數(shù)額及支付方式。6.2獎(jiǎng)金及津貼：明確聘用人員的獎(jiǎng)金及津貼種類、數(shù)額及支付方式。6.3調(diào)資及晉級(jí)：明確聘用人員的調(diào)資及晉級(jí)條件、程序等。6.4福利待遇：明確聘用人員的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：明確聘用人員應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例及支付方式。7.2住房公積金：明確聘用人員應(yīng)繳納的住房公積金數(shù)額及支付方式。第八條職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：用人單位為聘用人員提供與其崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等。8.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，具體安排由用人單位制定。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位應(yīng)制定聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長期目標(biāo)。第九條保密條款9.1保密范圍：保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)：聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露保密信息。9.3違約責(zé)任：如聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。第十條違約責(zé)任及處理10.1違約情形：包括但不限于聘用人員未履行崗位職責(zé)、違反保密義務(wù)、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等。10.2違約責(zé)任：違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。10.3處理程序：違約處理程序包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁、司法訴訟等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括用人單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。11.3爭議解決程序：爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件：包括但不限于聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)、用人單位經(jīng)營困難、雙方協(xié)商一致等。12.2合同終止條件：包括但不限于聘用期滿、雙方解除合同、用人單位破產(chǎn)等。12.3解除或終止程序：合同解除或終止程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十三條合同的變更及補(bǔ)充13.1變更條件：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2補(bǔ)充條款：合同補(bǔ)充條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為合同附件。13.3變更及補(bǔ)充程序：變更及補(bǔ)充程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：合同附件包括但不限于聘用人員檔案、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。14.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.5合同語言版本：本合同以中文為準(zhǔn)，如有英文等其他語言版本，以中文版本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要介入合同關(guān)系的任何非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同、監(jiān)督合同執(zhí)行、提供擔(dān)保等。第十六條第三方介入的條件及程序a.雙方同意；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.介入內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2介入程序：a.雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；b.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；c.第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容介入合同關(guān)系。第十七條第三方的責(zé)任及義務(wù)17.1第三方責(zé)任：第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定，對因其介入行為導(dǎo)致的合同違約承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方義務(wù)：a.嚴(yán)格遵守合同約定，履行中介、咨詢、評估、擔(dān)保等職責(zé)；b.對介入過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)；c.對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方因介入行為導(dǎo)致的合同違約，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。18.2責(zé)任承擔(dān)方式：a.第三方直接承擔(dān)違約責(zé)任；b.第三方與用人單位或聘用人員承擔(dān)連帶責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與用人單位的劃分：a.第三方在介入合同關(guān)系前，應(yīng)明確其與用人單位的關(guān)系，包括但不限于合同性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等；b.第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。19.2第三方與聘用人員的劃分：a.第三方在介入合同關(guān)系前，應(yīng)明確其與聘用人員的關(guān)系，包括但不限于合同性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等；b.第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)尊重聘用人員的合法權(quán)益。第二十條第三方介入的合同變更及補(bǔ)充20.1合同變更：第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同補(bǔ)充：第三方介入后，如需補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為合同附件。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式參照第十一條執(zhí)行。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)：第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)參照第十一條執(zhí)行。21.3爭議解決程序：第三方介入后的爭議解決程序參照第十一條執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、住址等個(gè)人信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：用于明確聘用人員的崗位職責(zé)，作為合同附件。3.工資待遇明細(xì)表要求：包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇等具體數(shù)額及支付方式。說明：用于明確聘用人員的工資待遇，作為合同附件。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、住房公積金繳納數(shù)額等。說明：用于記錄聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況，作為合同附件。5.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。說明：用于記錄聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，作為合同附件。6.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)用人單位的保密信息，作為合同附件。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的程序和責(zé)任，作為合同附件。8.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄合同變更及補(bǔ)充的內(nèi)容。說明：用于記錄合同變更及補(bǔ)充的情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.聘用人員未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格。b.聘用人員泄露用人單位的商業(yè)秘密或客戶信息。c.用人單位未按時(shí)支付聘用人員的工資待遇。d.用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。e.第三方在介入過程中違反合同約定，導(dǎo)致合同違約。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；b.違約行為對合同履行的影響；c.違約行為給對方造成的損失。3.違約責(zé)任示例：a.聘用人員未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用人單位有權(quán)要求聘用人員賠償由此造成的損失。b.聘用人員泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.用人單位未按時(shí)支付聘用人員的工資待遇，聘用人員有權(quán)要求用人單位支付逾期工資及賠償金。d.用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，聘用人員有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。e.第三方在介入過程中違反合同約定，導(dǎo)致合同違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工崗位聘用協(xié)議書2本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂依據(jù)2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3合同續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.考核與晉升9.1考核制度9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.3晉升條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同解除后的處理14.6合同爭議的管轄法院第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于本機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部所有合同制工崗位的聘用關(guān)系。1.3合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：_______法定代表人：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______2.2聘用人員信息聘用人員姓名：_______身份證號(hào)碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______學(xué)歷：_______聯(lián)系電話：_______第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱聘用人員所聘崗位名稱：_______3.2崗位職責(zé)（1）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（2）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）保守單位秘密，維護(hù)單位形象；（4）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位權(quán)限聘用人員在本崗位范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)限，具體權(quán)限由用人單位規(guī)定。第四條聘用期限4.1聘用起始時(shí)間聘用人員聘用起始時(shí)間為_______。4.2聘用終止時(shí)間本合同聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.3合同續(xù)簽聘用期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。第五條工資待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為_______元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）崗位績效獎(jiǎng)金：_______元/月；（2）加班補(bǔ)貼：_______元/小時(shí)；（3）其他補(bǔ)貼：_______元/月。5.3工資支付方式用人單位按月支付聘用人員工資，具體支付時(shí)間為每月_______日。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為_______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_______小時(shí)。6.2休息休假（1）每周休息日為_______日；（2）法定節(jié)假日；（3）年休假：_______天/年；（4）婚假：_______天；（5）產(chǎn)假：_______天；（6）喪假：_______天；（7）其他休假：_______天/年。6.3節(jié)假日安排用人單位將根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況安排節(jié)假日休息。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇（1）單位提供的福利設(shè)施及服務(wù)；（2）單位組織的各類培訓(xùn)及活動(dòng)；（3）其他福利待遇：_______。第八條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）法律法規(guī)及政策培訓(xùn)；（4）其他相關(guān)培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）自學(xué)；（4）導(dǎo)師制度。8.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，聘用人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不得無故缺席。第九條考核與晉升9.1考核制度用人單位將對聘用人員實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)崗位要求、工作職責(zé)及單位規(guī)章制度制定，具體標(biāo)準(zhǔn)將在考核辦法中明確。9.3晉升條件（1）年度考核合格；（2）具備晉升崗位所需的資格和能力；（3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為單位發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）聘用人員未經(jīng)用人單位同意擅自離職；（2）用人單位未按時(shí)足額支付工資；（3）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定；（4）雙方協(xié)商一致解除合同的其他違約情形。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法定解除合同的情形。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法定終止合同的情形。11.3合同解除與終止程序（1）提前通知對方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）結(jié)清工資和福利待遇。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容（1）國家秘密；（2）單位商業(yè)秘密；（3）其他應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。12.2保密義務(wù)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露保密內(nèi)容。12.3違約責(zé)任違反保密條款，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）考核辦法；（3）其他相關(guān)文件。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.4合同變更與解除合同變更或解除，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.5合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。14.6合同爭議的管轄法院本合同的爭議解決，由聘用人員住所地或用人單位住所地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第十六條第三方介入程序16.1介入申請任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的必要性、目的、預(yù)期效果及所需費(fèi)用。16.2介入同意對方應(yīng)在收到介入申請后_______日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議同意介入后，雙方應(yīng)與第三方共同簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對其提供的咨詢、評估、中介等服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）因第三方提供的錯(cuò)誤信息或評估結(jié)果導(dǎo)致的損失；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；（3）因第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定導(dǎo)致的損失。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷；（2）因一方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失；（3）因一方違反合同約定導(dǎo)致的損失。第十八條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)18.1用人單位權(quán)利義務(wù)（1）有權(quán)要求第三方提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）有權(quán)要求第三方按照約定收取費(fèi)用；（4）有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果和責(zé)任限額，追究其違約責(zé)任。18.2聘用人員權(quán)利義務(wù)（1）有權(quán)要求第三方為