2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期績效評估合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的2.職業(yè)經(jīng)理人任職資格及條件3.任期績效評估標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系4.任期績效評估的程序與方法5.任期績效評估的時(shí)間安排6.任期績效評估結(jié)果的處理7.薪酬及獎勵制度8.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)及義務(wù)9.職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利及保障10.合同解除及終止條件11.違約責(zé)任及賠償12.爭議解決方式13.其他約定事項(xiàng)14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確甲方（國有企業(yè)）與乙方（職業(yè)經(jīng)理人）在任期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保乙方的職業(yè)經(jīng)理人角色發(fā)揮最大效用，推動國有企業(yè)健康發(fā)展。第二條職業(yè)經(jīng)理人任職資格及條件2.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.1.3具有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)和較高的管理能力；2.1.5通過甲方組織的職業(yè)經(jīng)理人任職資格考核。第三條任期績效評估標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系3.1.1經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)：營業(yè)收入、利潤總額、成本控制等；3.1.2社會效益指標(biāo)：社會責(zé)任履行、環(huán)境保護(hù)、員工福利等；3.1.3管理效益指標(biāo)：組織架構(gòu)優(yōu)化、管理流程優(yōu)化、內(nèi)部管理效率等；3.1.4創(chuàng)新能力指標(biāo)：技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。第四條任期績效評估的程序與方法4.1任期績效評估程序：4.1.1乙方在任期屆滿前一個月向甲方提交自評報(bào)告；4.1.2甲方組織評估小組，對乙方自評報(bào)告進(jìn)行審核；4.1.3評估小組根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行綜合評估；4.1.4甲方將評估結(jié)果反饋給乙方。第五條任期績效評估的時(shí)間安排5.1乙方任期自合同簽訂之日起至任期屆滿之日止。5.2任期績效評估每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由甲方提前通知乙方。第六條任期績效評估結(jié)果的處理6.1評估結(jié)果作為乙方薪酬、獎勵及晉升的重要依據(jù)；6.2評估結(jié)果低于預(yù)期目標(biāo)的，甲方有權(quán)要求乙方采取措施改進(jìn)；6.3評估結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的獎勵。第七條薪酬及獎勵制度7.1乙方薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等；7.2乙方績效工資根據(jù)任期績效評估結(jié)果確定；7.3乙方獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果及公司業(yè)績情況確定；7.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵和晉升機(jī)會。第八條職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)及義務(wù)8.1.1制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；8.1.2組織實(shí)施企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動；8.1.3加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高管理效率；8.1.4維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，確保國有資產(chǎn)保值增值；8.1.5貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度。8.2.1保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露；8.2.2不得利用職務(wù)之便謀取私利；8.2.3不得從事與國有企業(yè)利益沖突的商業(yè)活動；8.2.4積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。第九條職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利及保障9.1.1參與企業(yè)重大決策；9.1.2享受國家規(guī)定的工資、福利待遇；9.1.3參與國有企業(yè)股權(quán)激勵計(jì)劃；9.1.4對企業(yè)經(jīng)營管理提出合理化建議。9.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于：9.2.1提供必要的辦公條件和設(shè)施；9.2.2為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；9.2.3對乙方的工作進(jìn)行公正評價(jià)。第十條合同解除及終止條件10.1合同解除條件：10.1.1乙方因個人原因提出解除合同；10.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定；10.1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；10.1.4甲方因企業(yè)改制、重組等原因需要解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；10.2.2乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；10.2.3甲方依法終止合同。第十一條違約責(zé)任及賠償11.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2乙方違反合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3甲方違反合同，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決方式12.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同附件包括但不限于：14.1.1職業(yè)經(jīng)理人任職資格證明；14.1.2薪酬及獎勵制度；14.1.3任期績效評估標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，具有專業(yè)資質(zhì)和能力的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.1乙方任職資格的審核；15.2.2任期績效評估的具體實(shí)施；15.2.3合同履行過程中的咨詢服務(wù)；15.2.4企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和合規(guī)性檢查；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。16.2甲方或乙方向第三方發(fā)出邀請或委托，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.3第三方在收到邀請或委托后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)方案，經(jīng)雙方確認(rèn)后執(zhí)行。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1.1獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3按照約定的時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)任務(wù)；17.1.4對因自身原因造成的錯誤或遺漏承擔(dān)責(zé)任。17.2.1獲取約定范圍內(nèi)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2乙方在提供服務(wù)的必要范圍內(nèi)，獲取企業(yè)相關(guān)信息；17.2.3對甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致其權(quán)益受損的，有權(quán)要求賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體權(quán)利義務(wù)。18.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，但第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用。19.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。20.第三方變更及退出20.1若第三方在合同履行期間需要更換或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方同意。20.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同繼續(xù)有效履行。21.合同終止及后續(xù)處理21.1若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.2合同終止后，第三方應(yīng)按照約定將已完成的成果、資料等移交給甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.3合同終止后，第三方應(yīng)承擔(dān)其未履行部分的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、退還預(yù)付款等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)經(jīng)理人任職資格證明詳細(xì)要求：證明乙方具備本合同第二條所列任職資格的相關(guān)文件，如學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等。說明：該附件用于證明乙方符合職業(yè)經(jīng)理人任職資格。2.薪酬及獎勵制度詳細(xì)要求：包括基本工資、績效工資、獎金等的具體計(jì)算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)和獎勵機(jī)制。3.任期績效評估標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、社會效益指標(biāo)、管理效益指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)的具體內(nèi)容和權(quán)重。說明：該附件用于指導(dǎo)任期績效評估的實(shí)施。4.任期績效評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評估過程、評估結(jié)果、改進(jìn)建議等內(nèi)容。說明：該附件用于記錄和報(bào)告任期績效評估的結(jié)果。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)協(xié)議。6.合同履行過程中的溝通記錄詳細(xì)要求：包括會議紀(jì)要、書面函件、電子郵件等。說明：該附件用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中的溝通和協(xié)商。7.違約責(zé)任及賠償協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約行為的定義、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：該附件用于明確違約責(zé)任和賠償事項(xiàng)。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)或法院等。說明：該附件用于明確爭議解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行職責(zé)；1.2乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密；1.3甲方未按合同約定支付薪酬或獎勵；1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；1.5甲乙雙方未按約定履行合同終止后的后續(xù)處理。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)；2.2責(zé)任認(rèn)定依據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失金額等因素；2.3責(zé)任認(rèn)定需有充分證據(jù)支持。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；3.2乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款及違約金；3.4第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，造成企業(yè)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.5甲乙雙方未按約定履行合同終止后的后續(xù)處理，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期績效評估合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.職業(yè)經(jīng)理人任職資格3.1任職資格要求3.2任職資格證明文件4.任期及職責(zé)4.1任期期限4.2職責(zé)范圍4.3職責(zé)履行要求5.績效評估指標(biāo)體系5.1評估指標(biāo)設(shè)置5.2指標(biāo)權(quán)重分配5.3指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.績效評估流程6.1評估啟動6.2評估實(shí)施6.3評估結(jié)果反饋7.績效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績效考核結(jié)果認(rèn)定7.2績效考核結(jié)果運(yùn)用7.3績效考核結(jié)果公示8.獎勵與激勵8.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)8.2激勵措施8.3獎勵與激勵實(shí)施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同解釋14.5合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方法定名稱：__________1.1.2甲方法定地址：__________1.1.3甲方法定代表人或授權(quán)代表：__________1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話__________，傳真__________，電子郵箱__________1.2雙方名稱及地址1.2.1乙方法定名稱：__________1.2.2乙方法定地址：__________1.2.3乙方法定代表人或授權(quán)代表：__________1.2.4乙方聯(lián)系方式：電話__________，傳真__________，電子郵箱__________2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定。3.職業(yè)經(jīng)理人任職資格3.1任職資格要求3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.5通過企業(yè)組織的任職資格考核。3.2任職資格證明文件3.2.1身份證復(fù)印件；3.2.2學(xué)歷證書復(fù)印件；3.2.3工作經(jīng)歷證明；3.2.4道德品質(zhì)和職業(yè)道德證明；3.2.5任職資格考核合格證書。4.任期及職責(zé)4.1任期期限本合同約定的職業(yè)經(jīng)理人任期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2職責(zé)范圍4.2.1全面負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理；4.2.2制定和組織實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；4.2.3主持企業(yè)的重大決策；4.2.4建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度；4.2.5指導(dǎo)和監(jiān)督各部門的工作；4.2.6完成企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。5.績效評估指標(biāo)體系5.1評估指標(biāo)設(shè)置本合同設(shè)定的績效評估指標(biāo)包括：經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、管理能力指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)、社會責(zé)任指標(biāo)等。5.2指標(biāo)權(quán)重分配5.2.1經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)權(quán)重為40%；5.2.2管理能力指標(biāo)權(quán)重為30%；5.2.3創(chuàng)新能力指標(biāo)權(quán)重為20%；5.2.4社會責(zé)任指標(biāo)權(quán)重為10%。5.3指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3.1經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定；5.3.2管理能力指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)設(shè)定；5.3.3創(chuàng)新能力指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果和專利數(shù)量設(shè)定；5.3.4社會責(zé)任指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告和社會責(zé)任評價(jià)體系設(shè)定。6.績效評估流程6.1評估啟動6.1.1在每個評估周期開始前，由甲方負(fù)責(zé)組織成立績效評估小組；6.1.2績效評估小組負(fù)責(zé)制定評估計(jì)劃、確定評估指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。6.2評估實(shí)施6.2.1乙方應(yīng)在每個評估周期內(nèi)，按照評估計(jì)劃進(jìn)行工作匯報(bào)和自評；6.2.2績效評估小組對乙方的自評和實(shí)際工作情況進(jìn)行綜合評估。6.3評估結(jié)果反饋6.3.1評估結(jié)果由績效評估小組在評估周期結(jié)束后向乙方反饋；6.3.2乙方對評估結(jié)果有異議的，可在接到反饋后七個工作日內(nèi)向甲方提出。8.獎勵與激勵8.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)8.1.1績效考核達(dá)到優(yōu)秀等級的，甲方將給予乙方年度獎金，金額為乙方年薪的20%；8.1.2績效考核達(dá)到良好等級的，甲方將給予乙方年度獎金，金額為乙方年薪的10%；8.1.3績效考核達(dá)到合格等級的，甲方將給予乙方年度獎金，金額為乙方年薪的5%；8.2激勵措施8.2.1乙方在任期內(nèi)，如為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或重大技術(shù)創(chuàng)新，甲方將給予一次性獎勵，金額根據(jù)具體情況確定；8.2.2乙方在任期內(nèi)，如因個人原因離職，甲方將根據(jù)乙方在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎勵。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行職責(zé)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；9.1.2乙方違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；9.1.3乙方違反合同約定，擅自離職的；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2甲方因乙方違約行為遭受損失的，有權(quán)要求乙方支付違約金；9.2.3乙方違約情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密；10.1.2企業(yè)內(nèi)部管理制度；10.1.3甲方提供的與乙方工作相關(guān)的其他保密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密內(nèi)容；10.2.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用上述保密內(nèi)容；10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同；11.1.2乙方在任期內(nèi)，因個人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲方同意后，可以解除本合同；11.2合同終止條件11.2.1任期屆滿，本合同自然終止；11.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商解除或終止合同時(shí)，應(yīng)書面通知對方；11.3.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)妥善交接工作，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料；12.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料后六十日內(nèi)作出裁決。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面提出變更要求；13.2.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于：14.1.1職業(yè)經(jīng)理人任職資格證明文件；14.1.2績效考核指標(biāo)體系；14.1.3獎勵與激勵方案；14.2通知送達(dá)14.2.1郵寄；14.2.2傳真；14.2.3電子郵件；14.3合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.4合同解釋本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。14.5合同簽訂日期本合同簽訂日期為______年______月______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督，甲乙雙方可協(xié)商確定第三方介入的具體情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方在介入本合同過程中，享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于查閱合同文件、參與合同執(zhí)行過程、提出合理化建議等。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，非勞動合同關(guān)系。15.5.2第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，包括但不限于人力資源管理、財(cái)務(wù)決策等。15.5.3第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)確保其行為符合甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方可根據(jù)合同需要，指定第三方介入本合同的執(zhí)行和監(jiān)督。16.1.2甲方的指定應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意。16.1.3甲方可與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方應(yīng)配合甲方指定的第三方介入本合同的執(zhí)行和監(jiān)督。16.2.2乙方有權(quán)對第三方的介入提出合理化建議。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方提供必要的信息和資料。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同執(zhí)行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2如第三方責(zé)任限額未在合作協(xié)議中約定，則按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1若第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.2.2若第三方在介入本合同過程中，因一般過失造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。17.3責(zé)任追究17.3.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.3.2如第三方拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。18.合同變更18.1合同變更18.1.1如因第三方介入需要，甲乙雙方可協(xié)商對本合同進(jìn)行變更。18.1.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。18.2變更后的合同效力18.2.1合同變更后，甲乙雙方及第三方應(yīng)繼續(xù)履行變更后的合同條款。18.2.2合同變更不影響已履行部分的合同效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)經(jīng)理人任職資格證明文件要求：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明、道德品質(zhì)和職業(yè)道德證明、任職資格考核合格證書。說明：乙方需在簽訂本合同前向甲方提供，作為乙方具備任職資格的證明。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)績效評估指標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、管理能力指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)、社會責(zé)任指標(biāo)等，并注明各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。說明：本附件作為評估乙方績效的依據(jù)，由甲方制定并提交乙方確認(rèn)。3.附件三：獎勵與激勵方案要求：明確獎勵和激勵的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括年度獎金、一次性獎勵等，并注明獎勵和激勵的發(fā)放條件和程序。說明：本附件作為乙方獲得獎勵和激勵的依據(jù)，由甲方制定并提交乙方確認(rèn)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。說明：本附件作為乙方保密義務(wù)的約定，由甲乙雙方簽訂。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：本附件作為合同變更的書面文件，由甲乙雙方簽訂。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件作為解決合同爭議的依據(jù)，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行職責(zé)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失；1.2乙方違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；1.3乙方違反合同約定，擅自離職；1.4第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未履行合同約定的職責(zé)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3乙方擅自離職的，應(yīng)支付違約金；2.4第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.2乙方離職前，將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給競爭對手，給企業(yè)造成損失50萬元。乙方應(yīng)承擔(dān)50萬元的賠償責(zé)任。3.3乙方在合同期內(nèi)擅自離職，甲乙雙方協(xié)商一致，乙方應(yīng)支付違約金10萬元。3.4第三方在審計(jì)過程中，因故意提供虛假審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方損失30萬元。第三方應(yīng)承擔(dān)30萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期績效評估合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1甲方2.2乙方3.任期與工作職責(zé)3.1任期3.2工作職責(zé)4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評估指標(biāo)4.2績效評估方法5.績效評估程序5.1評估準(zhǔn)備5.2評估實(shí)施5.3評估結(jié)果反饋6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效結(jié)果認(rèn)定6.2績效獎金6.3績效改進(jìn)措施7.約束與限制7.1約束條件7.2限制條款8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“國有企業(yè)”指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)。1.1.2本合同中“職業(yè)經(jīng)理人”指受聘于國有企業(yè)，擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的高級管理人員。1.1.3本合同中“任期”指職業(yè)經(jīng)理人從被任命之日起至合同終止之日止的期間。1.1.4本合同中“工作職責(zé)”指職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)企業(yè)章程和崗位職責(zé)要求，應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。1.2解釋1.2.1本合同中的“績效評估”是指對職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)履行工作職責(zé)的情況進(jìn)行綜合評價(jià)。1.2.2本合同中的“績效獎金”是指根據(jù)績效評估結(jié)果，對職業(yè)經(jīng)理人給予的經(jīng)濟(jì)獎勵。2.合同主體2.1甲方甲方為國有企業(yè)，其名稱、住所、法定代表人等信息詳見附件一。2.2乙方乙方為職業(yè)經(jīng)理人，其姓名、身份證號碼、住所等信息詳見附件二。3.任期與工作職責(zé)3.1任期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2工作職責(zé)乙方在任期內(nèi)應(yīng)按照國有企業(yè)章程和崗位職責(zé)要求，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的實(shí)現(xiàn)。4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評估指標(biāo)（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)；（2）企業(yè)社會效益指標(biāo)；（3）企業(yè)管理水平指標(biāo)；（4）企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展指標(biāo)；（5）企業(yè)員工滿意度指標(biāo)。4.2績效評估方法績效評估采用定量與定性相結(jié)合的方法，具體包括：（1）查閱企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等；（2）收集企業(yè)內(nèi)部員工、客戶、合作伙伴等對乙方工作表現(xiàn)的反饋；（3）進(jìn)行現(xiàn)場考察、訪談等。5.績效評估程序5.1評估準(zhǔn)備（1）甲方成立績效評估小組，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績效評估工作；（2）乙方提交績效評估所需的相關(guān)資料。5.2評估實(shí)施（1）績效評估小組對乙方的工作進(jìn)行評估；（2）績效評估小組將評估結(jié)果提交甲方。5.3評估結(jié)果反饋甲方將績效評估結(jié)果反饋給乙方，并要求乙方在收到反饋后一個月內(nèi)提出異議。6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效結(jié)果認(rèn)定績效評估結(jié)果作為乙方年度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。6.2績效獎金績效獎金的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)績效評估結(jié)果，確定乙方年度績效獎金比例；（2）根據(jù)企業(yè)年度利潤情況，確定乙方年度績效獎金金額。6.3績效改進(jìn)措施甲方應(yīng)根據(jù)績效評估結(jié)果，制定針對乙方工作不足之處的改進(jìn)措施，并督促乙方實(shí)施。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損；（2）乙方違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）乙方擅自離職，未提前通知甲方；（4）甲方違反合同約定，未按期支付績效獎金或未履行其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任（1）若乙方出現(xiàn)違約情形，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）若甲方出現(xiàn)違約情形，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并支付違約金；（3）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.保密條款9.1保密信息（1）本合同項(xiàng)下涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）乙方在任職期間知悉的其他企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密義務(wù)（1）乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密信息；（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息；（3）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方依法解除合同。12.其他約定12.1通知與送達(dá)（1）雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效；（2）通知的送達(dá)以實(shí)際收到為準(zhǔn)。12.2合同附件（1）附件一：甲方基本信息；（2）附件二：乙方基本信息；（3）附件三：績效評估指標(biāo)體系；（4）附件四：績效獎金發(fā)放辦法。13.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的約定或法律、行政法規(guī)的規(guī)定，介入合同關(guān)系，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。2.第三方的選擇與介入方式2.1第三方的選擇（2）第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方的介入方式（1）第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，按照甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助。（2）第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蚴軗p，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或?yàn)E用；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行中的監(jiān)督和檢查。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。（2）第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理、公平，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方承擔(dān)