2024版能源行業(yè)集體勞動(dòng)合同修訂規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版能源行業(yè)集體勞動(dòng)合同修訂規(guī)范本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同訂立2.2勞動(dòng)合同履行2.3勞動(dòng)合同變更2.4勞動(dòng)合同解除2.5勞動(dòng)合同終止3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3休假制度4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.2職業(yè)病防治5.3個(gè)人防護(hù)用品6.培訓(xùn)和教育6.1在職培訓(xùn)6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1工作紀(jì)律7.2行為規(guī)范7.3紀(jì)律處分8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理程序8.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.合同附件和補(bǔ)充協(xié)議9.1附件內(nèi)容9.2補(bǔ)充協(xié)議形式9.3補(bǔ)充協(xié)議效力10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更和解除程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力通知13.合同的生效、解除和終止13.1生效條件13.2解除條件13.3終止條件14.其他14.1法律適用14.2合同語(yǔ)言14.3通知和送達(dá)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確能源行業(yè)集體勞動(dòng)合同的修訂規(guī)范，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方利益，促進(jìn)能源行業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于我國(guó)能源行業(yè)所有企業(yè)及其勞動(dòng)者，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。1.3定義和解釋本合同中使用的術(shù)語(yǔ)和定義如下：（1）“勞動(dòng)者”指與能源行業(yè)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，從事能源行業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)等工作的人員；（2）“企業(yè)”指從事能源行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位；（3）“勞動(dòng)合同”指勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同訂立（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（6）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康；（7）勞動(dòng)紀(jì)律；（8）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；（9）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（10）其他約定事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，完成工作任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.3勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿的原則，并簽訂書面變更協(xié)議。2.4勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和強(qiáng)制解除。勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.5勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同期滿終止、勞動(dòng)者退休、死亡或者企業(yè)破產(chǎn)等情況。勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)每日1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。3.2休息時(shí)間勞動(dòng)者每周至少休息1天，休息時(shí)間不得少于36小時(shí)。3.3休假制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者基本工資，基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2績(jī)效工資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，實(shí)行績(jī)效工資制度。4.3加班工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，加班工資不得低于工資的150%。4.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障勞動(dòng)者的人身安全。5.2職業(yè)病防治企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，保障勞動(dòng)者職業(yè)健康。5.3個(gè)人防護(hù)用品企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。6.培訓(xùn)和教育6.1在職培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，為勞動(dòng)者提供在職培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者在職培訓(xùn)的費(fèi)用。6.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化企業(yè)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.2爭(zhēng)議處理程序（1）協(xié)商：勞動(dòng)者與企業(yè)可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成和解協(xié)議。（2）調(diào)解：爭(zhēng)議雙方可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁：爭(zhēng)議雙方可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決機(jī)構(gòu)。9.合同附件和補(bǔ)充協(xié)議9.1附件內(nèi)容合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、工作制度、福利待遇等。9.2補(bǔ)充協(xié)議形式補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。9.3補(bǔ)充協(xié)議效力補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。10.合同的變更和解除10.1變更條件合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和合同約定，且變更內(nèi)容不得違反勞動(dòng)者合法權(quán)益。10.2解除條件合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和合同約定，包括法定解除條件和約定解除條件。10.3變更和解除程序變更和解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)保護(hù)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方可以免除部分或全部責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，盡力減少損失。12.3不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。13.合同的生效、解除和終止13.1生效條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2解除條件合同解除條件包括但不限于：合同約定的解除條件、法定解除條件等。13.3終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定終止條件等。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同語(yǔ)言本合同使用中文。14.3通知和送達(dá)通知和送達(dá)按照合同約定的方式和地址進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢或法律支持。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同規(guī)定的其他權(quán)利。15.2.3利益第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)維護(hù)自身的合法權(quán)益，包括但不限于獲得合同約定的報(bào)酬。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1甲乙雙方甲乙雙方為合同主體，負(fù)責(zé)合同的履行和權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。15.3.2第三方第三方為合同外的服務(wù)提供方，其介入合同不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.3第三方與甲方的劃分第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.3.4第三方與乙方的劃分第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.第三方介入的額外條款16.1甲乙雙方同意，在必要時(shí)，可引入第三方介入本合同，以提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.2若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。18.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)范圍說(shuō)明。18.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。19.第三方介入的終止19.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的工作成果。19.2如第三方未能履行合同約定的職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，繼續(xù)履行合同剩余部分。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。20.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，并按約定支付。20.3若第三方介入期間產(chǎn)生額外費(fèi)用，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：能源行業(yè)集體勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容完整，格式規(guī)范，雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：本附件為主要合同文件，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確勞動(dòng)者崗位要求。3.附件三：工作制度要求：明確企業(yè)內(nèi)部管理制度，包括考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理。4.附件四：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出企業(yè)為勞動(dòng)者提供的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確勞動(dòng)者福利待遇。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確企業(yè)為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施要求：詳細(xì)列出企業(yè)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施。7.附件七：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄勞動(dòng)合同變更情況。8.附件八：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)合同解除的原因和程序，雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄勞動(dòng)合同解除情況。9.附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的結(jié)果，雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解情況。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄第三方介入情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于工資數(shù)額的賠償金。示例說(shuō)明：企業(yè)應(yīng)在每月15日前支付勞動(dòng)者上月工資，若未按時(shí)支付，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資數(shù)額的賠償金。2.違約行為：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。示例說(shuō)明：企業(yè)應(yīng)在每月25日前為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若未按時(shí)繳納，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，并加收滯納金。3.違約行為：未提供勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：企業(yè)未為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。5.違約行為：第三方未履行服務(wù)職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方未履行服務(wù)職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版能源行業(yè)集體勞動(dòng)合同修訂規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍及對(duì)象1.3合同生效條件2.合同主體資格與權(quán)利義務(wù)2.1甲方主體資格及權(quán)利義務(wù)2.2乙方主體資格及權(quán)利義務(wù)2.3第三方主體資格及權(quán)利義務(wù)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)劃分3.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3考勤管理5.工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇規(guī)定6.3福利待遇調(diào)整7.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生7.1勞動(dòng)安全規(guī)定7.2衛(wèi)生管理制度7.3突發(fā)事件應(yīng)對(duì)8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職業(yè)晉升與調(diào)崗9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效、變更與解除11.1合同生效時(shí)間11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款說(shuō)明13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署程序14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍及對(duì)象本合同適用于甲方所屬能源行業(yè)的企業(yè)與乙方簽訂的集體勞動(dòng)合同。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條合同主體資格與權(quán)利義務(wù)2.1甲方主體資格及權(quán)利義務(wù)甲方為能源行業(yè)的企業(yè)，具備合法經(jīng)營(yíng)資格，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)合同約定的義務(wù)。2.2乙方主體資格及權(quán)利義務(wù)乙方為甲方所屬企業(yè)的勞動(dòng)者，具備合法勞動(dòng)資格，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)合同約定的義務(wù)。2.3第三方主體資格及權(quán)利義務(wù)第三方為與甲方或乙方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)或個(gè)人，應(yīng)遵守合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述乙方應(yīng)在甲方提供的崗位上，按照甲方要求完成能源行業(yè)相關(guān)工作。3.2工作職責(zé)劃分甲方應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容，明確劃分乙方的具體職責(zé)。3.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2休息休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假。4.3考勤管理甲方應(yīng)建立健全考勤管理制度，對(duì)乙方考勤進(jìn)行管理。第五條工資待遇5.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。5.2工資支付方式甲方按月支付乙方工資，支付日為每月的一個(gè)工作日。5.3工資調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和乙方工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇規(guī)定甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等福利待遇。6.3福利待遇調(diào)整甲方根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整乙方福利待遇。第七條勞動(dòng)安全與衛(wèi)生7.1勞動(dòng)安全規(guī)定甲方應(yīng)確保乙方工作場(chǎng)所安全，提供必要的安全防護(hù)措施。7.2衛(wèi)生管理制度甲方應(yīng)建立健全衛(wèi)生管理制度，保障乙方工作環(huán)境衛(wèi)生。7.3突發(fā)事件應(yīng)對(duì)甲方應(yīng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保乙方在突發(fā)事件中的安全。第八條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持其職業(yè)成長(zhǎng)。8.3職業(yè)晉升與調(diào)崗乙方通過(guò)考核和表現(xiàn)，享有晉升和調(diào)崗的權(quán)利。甲方應(yīng)提供公平的晉升機(jī)會(huì)。第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；9.1.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；9.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；9.1.4乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)；9.1.5雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；9.2.3乙方死亡或失蹤；9.2.4甲方企業(yè)破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。9.3合同解除或終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。裁決書自作出之日起生效。第十一條合同生效、變更與解除11.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件合同解除條件見(jiàn)第九條。第十二條合同附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：乙方個(gè)人信息表、工作職責(zé)說(shuō)明書等。12.2補(bǔ)充條款說(shuō)明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條合同解釋與適用13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。13.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方之間的一切勞動(dòng)關(guān)系。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、保險(xiǎn)保障等，具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。第十六條甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方作為服務(wù)提供者，為甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)。16.2獨(dú)立責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任，不因甲乙雙方的合同關(guān)系而免除其責(zé)任。第十七條第三方介入的程序17.1介入申請(qǐng)任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的第三方責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，對(duì)其承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面調(diào)整協(xié)議。第十九條第三方權(quán)利19.1服務(wù)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提供相應(yīng)的服務(wù)，并收取合理的費(fèi)用。19.2信息保密第三方有義務(wù)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第二十條第三方義務(wù)20.1服務(wù)質(zhì)量第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。20.2合同履行第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。第二十一條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確劃分，第三方因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。21.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)第三方介入過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，由甲乙雙方根據(jù)合同約定共同承擔(dān)或由第三方單獨(dú)承擔(dān)。21.3爭(zhēng)議解決第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定解決。第二十二條第三方介入的合同變更22.1變更程序如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)按照合同變更程序進(jìn)行。22.2變更協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后的權(quán)利義務(wù)。第二十三條第三方介入的合同解除23.1解除條件在第三方介入過(guò)程中，如出現(xiàn)合同解除的條件，甲乙雙方應(yīng)按照合同解除程序進(jìn)行。23.2解除協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除后的責(zé)任承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：此表格用于記錄乙方的基本情況，作為合同附件之一。2.工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此說(shuō)明書用于指導(dǎo)乙方了解和履行其工作職責(zé)。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄乙方社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納項(xiàng)目、金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：此表格用于核對(duì)乙方社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄乙方每月工資的構(gòu)成、支付金額、支付時(shí)間等。說(shuō)明：此表格用于核對(duì)乙方工資的支付情況。5.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄乙方的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：此記錄用于評(píng)估乙方的培訓(xùn)效果。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：記錄乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)需求、晉升路徑等。說(shuō)明：此表格用于指導(dǎo)乙方職業(yè)發(fā)展。7.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理制度詳細(xì)要求：記錄甲方的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理制度，包括安全操作規(guī)程、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此制度用于保障乙方工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。8.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求：記錄突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施、應(yīng)急聯(lián)系方式等。說(shuō)明：此預(yù)案用于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保障乙方安全。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為。10.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資或提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、賠償損失等。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或未履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按照合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按照合同約定解除合同，甲方應(yīng)支付違約金。全文完。2024版能源行業(yè)集體勞動(dòng)合同修訂規(guī)范2本合同目錄一覽1.1合同背景及目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件2.1勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)2.1.1勞動(dòng)者權(quán)利2.1.2勞動(dòng)者義務(wù)2.2用人單位權(quán)利與義務(wù)2.2.1用人單位權(quán)利2.2.2用人單位義務(wù)3.1工作時(shí)間與休息休假3.1.1工作時(shí)間3.1.2休息休假3.1.3加班工資4.1薪酬待遇4.1.1薪酬構(gòu)成4.1.2薪酬調(diào)整4.1.3福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.1.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.1.3培訓(xùn)費(fèi)用7.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生7.1.1勞動(dòng)安全措施7.1.2衛(wèi)生防護(hù)措施7.1.3勞動(dòng)保護(hù)用品8.1獎(jiǎng)懲制度8.1.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)8.1.2懲戒條件與標(biāo)準(zhǔn)8.1.3獎(jiǎng)懲程序9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1.1爭(zhēng)議解決途徑9.1.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.1.3爭(zhēng)議處理程序10.1合同變更與解除10.1.1合同變更條件10.1.2合同解除條件10.1.3合同變更與解除程序11.1違約責(zé)任11.1.1違約行為11.1.2違約責(zé)任承擔(dān)11.1.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.1合同生效及終止12.1.1合同生效條件12.1.2合同終止條件12.1.3合同終止程序13.1合同附件13.1.1附件一：勞動(dòng)者個(gè)人信息表13.1.2附件二：用人單位信息表13.1.3附件三：合同變更記錄14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1合同簽訂及履行地點(diǎn)14.1.2合同簽訂及履行語(yǔ)言14.1.3合同爭(zhēng)議解決方式14.1.4合同解釋14.1.5合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的1.1.1本合同簽訂背景系為適應(yīng)我國(guó)能源行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)能源行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。1.1.2本合同旨在明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在能源行業(yè)的工作行為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)互利共贏。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于我國(guó)能源行業(yè)各類企事業(yè)單位及其勞動(dòng)者。1.2.2本合同適用于各類能源行業(yè)工作崗位，包括但不限于煤炭、石油、天然氣、電力、新能源等行業(yè)。1.3合同期限1.3.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.3.2合同期滿前，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為三年。1.3.3合同期滿前，任何一方均有權(quán)提前三十日向?qū)Ψ教岢鼋K止合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。1.4合同生效條件1.4.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。1.4.2雙方按照本合同約定履行各自義務(wù)。1.4.3本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽署之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1勞動(dòng)者因法定原因提前解除勞動(dòng)合同，如退休、死亡、喪失勞動(dòng)能力等。1.5.2用人單位因法定原因提前解除勞動(dòng)合同，如破產(chǎn)、解散、轉(zhuǎn)制等。1.5.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.1勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)2.1.1勞動(dòng)者權(quán)利2.1.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬；2.1.1.2享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；2.1.1.3參與民主管理；2.1.1.4接受職業(yè)技能培訓(xùn)；2.1.1.5享有勞動(dòng)保護(hù)；2.1.1.6依法解除勞動(dòng)合同。2.1.2勞動(dòng)者義務(wù)2.1.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；2.1.2.2完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；2.1.2.3維護(hù)用人單位合法權(quán)益；2.1.2.4保守用人單位商業(yè)秘密；2.1.2.5遵守職業(yè)道德。3.1工作時(shí)間與休息休假3.1.1工作時(shí)間3.1.1.1本合同規(guī)定的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。3.1.1.2用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.1.2休息休假3.1.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假。3.1.2.2用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3.1.3加班工資3.1.3.1用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于工資的150%的加班工資。3.1.3.2用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于工資的200%的加班工資。4.1薪酬待遇4.1.1薪酬構(gòu)成4.1.1.1基本工資：根據(jù)勞動(dòng)者崗位、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。4.1.1.2績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效確定。4.1.1.3獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者個(gè)人貢獻(xiàn)確定。4.1.2薪酬調(diào)整4.1.2.1用人單位根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，定期調(diào)整勞動(dòng)者薪酬。4.1.2.2勞動(dòng)者因崗位變動(dòng)、技能提升等原因，薪酬可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.1.3福利待遇4.1.3.1用人單位為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.1.3.2用人單位根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)水平，為勞動(dòng)者提供住房、交通、餐飲等福利待遇。5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.1.1.1職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；5.1.1.2職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；5.1.1.3失業(yè)保險(xiǎn)；5.1.1.4工傷保險(xiǎn)；5.1.1.5生育保險(xiǎn)。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.1.2.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.1.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.1.3.2勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.1.1.3培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。8.1.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.1.2.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。8.1.2.2用人單位應(yīng)建立內(nèi)部晉升機(jī)制，為勞動(dòng)者提供晉升通道。8.1.2.3用人單位應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)自學(xué)、參加外部培訓(xùn)等方式提升自身能力。8.1.3培訓(xùn)費(fèi)用8.1.3.1用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的直接費(fèi)用。8.1.3.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。9.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生9.1.1勞動(dòng)安全措施9.1.1.1用人單位應(yīng)采取必要的安全措施，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生。9.1.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)。9.1.2衛(wèi)生防護(hù)措施9.1.2.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。9.1.2.2用人單位應(yīng)采取措施，確保工作場(chǎng)所的衛(wèi)生條件。9.1.3勞動(dòng)保護(hù)用品9.1.3.1用人單位應(yīng)按需為勞動(dòng)者配備勞動(dòng)保護(hù)用品。9.1.3.2勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。10.1獎(jiǎng)懲制度10.1.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)10.1.1.1勞動(dòng)者完成工作任務(wù)、取得顯著成績(jī)或提出合理化建議，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。10.1.1.2獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。10.1.2懲戒條件與標(biāo)準(zhǔn)10.1.2.1勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，或損害公司利益，將受到懲戒。10.1.2.2懲戒分為警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。10.1.3獎(jiǎng)懲程序10.1.3.1用人單位應(yīng)制定獎(jiǎng)懲程序，明確獎(jiǎng)懲的申請(qǐng)、審批、實(shí)施等環(huán)節(jié)。10.1.3.2獎(jiǎng)懲決定應(yīng)公平、公正、公開(kāi)。11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.1.2協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.1.1.3調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.1.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.1.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.1.2.1本單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.1.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。11.1.3爭(zhēng)議處理程序11.1.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。11.1.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。12.1合同變更與解除12.1.1合同變更條件12.1.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.1.1.2國(guó)家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。12.1.2合同解除條件12.1.2.1勞動(dòng)者有法定解除合同的情形。12.1.2.2用人單位有法定解除合同的情形。12.1.3合同變更與解除程序12.1.3.1合同變更應(yīng)書面通知對(duì)方，并自通知之日起生效。12.1.3.2合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。13.1違約責(zé)任13.1.1違約行為13.1.1.1勞動(dòng)者未履行合同約定的義務(wù)。13.1.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)。13.1.2違約責(zé)任承擔(dān)13.1.2.1勞動(dòng)者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.1.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定。13.1.3.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理。14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1合同簽訂及履行地點(diǎn)14.1.1.1合同簽訂地點(diǎn)為雙方協(xié)商一致確定的地點(diǎn)。14.1.1.2合同履行地點(diǎn)為用人單位所在地。14.1.2合同簽訂及履行語(yǔ)言14.1.2.1合同簽訂及履行語(yǔ)言為中華人民共和國(guó)普通話。14.1.3合同爭(zhēng)議解決方式14.1.3.1合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.1.4合同解釋14.1.4.1本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.1.5合同份數(shù)及效力14.1.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，因特定目的或需要，由合同雙方或一方邀請(qǐng)或授權(quán)的獨(dú)立第三方參與合同相關(guān)事務(wù)。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、爭(zhēng)議解決等。15.1.3第三方的定義：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢公司、項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。15.2第三方介入的條件15.2.1合同雙方同意第三方介入，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。15.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，履行相應(yīng)的義務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。15.3.4第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者之間的關(guān)系。15.4.2第三方與合同雙方不構(gòu)成合伙、聯(lián)營(yíng)或其他形式的合作關(guān)系。15.4.3第三方對(duì)合同雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.5第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明15.5.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并與其簽訂書面協(xié)議。15.5.1.2第三方介入的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商承擔(dān)，并在書面協(xié)議中明確。15.5.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并按照第三方的建議和要求履行合同義務(wù)。15.5.1.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)情況。15.6第三方的責(zé)任限額15.6.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成合同雙方損失的，其責(zé)任限額由合同雙方在書面協(xié)議中約定。15.6.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的費(fèi)用總額。15.6.3如第