2024版股票期權激勵計劃員工離職處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期權激勵計劃員工離職處理合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效與終止2.股票期權授予2.1期權授予條件2.2期權行權條件2.3期權行權價格2.4期權持有期限2.5期權贖回政策3.離職處理3.1離職類型3.2離職通知3.3離職日期3.4離職原因3.5離職補償3.6離職期權處理4.期權轉讓與繼承4.1期權轉讓條件4.2期權繼承條件4.3期權轉讓流程4.4期權繼承流程5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序6.4爭議解決費用7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后果8.合同變更8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同變更效力9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行義務10.2合同履行監(jiān)督10.3違約責任11.合同解除與終止后的處理11.1股票期權處理11.2離職補償處理11.3保密協議處理12.合同附件12.1附件一：股票期權激勵計劃12.2附件二：離職補償計算方法12.3附件三：保密協議13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在股票期權授予、持有、行權、離職處理等方面的權利義務，保障雙方合法權益，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方授予乙方股票期權的相關事宜，包括期權授予條件、行權條件、行權價格、持有期限、離職處理等。1.4合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職或合同約定的其他終止條件成就時終止。第二條股票期權授予2.1期權授予條件甲方根據公司發(fā)展需要和乙方的工作表現，決定授予乙方股票期權。2.2期權行權條件1.在甲方連續(xù)工作滿一定年限；2.達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準；3.其他經雙方協商一致的條件。2.3期權行權價格股票期權行權價格為授予時甲方股票的每股市場價格。2.4期權持有期限股票期權自授予之日起，乙方持有期為五年。2.5期權贖回政策乙方不得在持有期內贖回股票期權。第三條離職處理3.1離職類型乙方離職包括正常離職和提前離職。3.2離職通知乙方離職前應提前一個月向甲方提交書面離職通知。3.3離職日期乙方離職日期為甲方收到乙方書面離職通知之日起。3.4離職原因乙方離職原因包括但不限于：個人原因、家庭原因、工作調動等。3.5離職補償乙方離職后，甲方應按照本合同約定支付乙方離職補償。3.6離職期權處理1.正常離職：乙方離職后，其持有的股票期權自動失效；2.提前離職：甲方有權按照本合同約定，要求乙方支付違約金，并按照市場價值回購乙方持有的股票期權。第四條期權轉讓與繼承4.1期權轉讓條件乙方持有的股票期權不得轉讓。4.2期權繼承條件乙方因意外事故或疾病導致死亡，其股票期權可由其合法繼承人繼承。4.3期權轉讓流程乙方如需轉讓股票期權，應向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可轉讓。4.4期權繼承流程乙方因意外事故或疾病導致死亡，其合法繼承人應向甲方提交相關證明材料，辦理股票期權繼承手續(xù)。第五條保密協議5.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于公司技術、經營策略、客戶信息等。5.2保密期限乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年。5.3違約責任如乙方違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。6.3爭議解決程序雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定，提交相關證據材料，進行訴訟程序。6.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第七條合同解除7.1合同解除條件1.乙方違反保密協議，給甲方造成重大損失；2.乙方嚴重違反合同約定，經甲方書面通知后仍不改正；3.其他經雙方協商一致解除合同的情形。7.2合同解除程序1.雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面解除協議；2.甲方有權單方面解除合同，但應提前三十日書面通知乙方。7.3合同解除后果1.合同解除后，乙方應按照本合同約定支付離職補償；2.甲方有權要求乙方按照市場價值回購其持有的股票期權。第一部分：合同如下：第八條合同變更8.1合同變更條件1.雙方協商一致，認為有必要變更合同內容；2.法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同部分條款不再適用。8.2合同變更程序1.雙方應就合同變更事項進行書面協商；2.協商一致后，雙方應簽訂書面變更協議；3.變更協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。8.3合同變更效力1.合同變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.合同變更不影響雙方在本合同變更前已履行的義務和享有的權利。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件1.雙方協商一致解除合同；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.一方違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未履行義務。9.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.雙方約定的其他合同終止條件成就。9.3合同解除與終止程序1.雙方協商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協議；2.因不可抗力導致合同無法履行的，應提供相關證明材料；3.因違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。第十條合同履行與監(jiān)督10.1合同履行義務1.雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務；2.甲方應按照約定及時、足額支付乙方股票期權相關費用；3.乙方應按照約定行使股票期權。10.2合同履行監(jiān)督1.雙方應相互監(jiān)督合同履行情況；2.任何一方發(fā)現對方未履行合同義務的，應及時書面通知對方；3.對方應在接到通知后三十日內予以糾正。10.3違約責任1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約責任的具體計算方式由雙方協商確定。第十一條合同解除與終止后的處理11.1股票期權處理1.合同解除或終止后，乙方持有的股票期權按照本合同第三條的規(guī)定處理；2.甲方有權要求乙方按照市場價值回購其持有的股票期權。11.2離職補償處理1.合同解除或終止后，甲方應按照本合同第三條的規(guī)定支付乙方離職補償；2.離職補償的具體計算方式由雙方協商確定。11.3保密協議處理1.合同解除或終止后，保密協議繼續(xù)有效，乙方仍應履行保密義務；2.保密期限自合同解除或終止之日起計算。第十二條合同附件12.1附件一：股票期權激勵計劃12.2附件二：離職補償計算方法12.3附件三：保密協議第十三條合同解釋13.1合同解釋原則1.合同條款應按照通常含義進行解釋；2.合同解釋應遵循公平、誠實信用的原則。13.2合同解釋效力1.合同解釋的效力等同于合同條款；2.合同解釋應以書面形式作出。第十四條合同簽署與生效14.1簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效本合同自簽署之日起生效，至合同解除或終止時止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、法律咨詢、審計、評估、培訓等。1.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.作為甲乙雙方的共同代理人；2.作為甲乙雙方的獨立顧問；3.作為甲乙雙方的共同或獨立監(jiān)督人。第二條第三方介入時的額外條款及說明2.1甲方與第三方關系1.甲方應與第三方簽訂書面委托協議，明確雙方的權利義務；2.甲方有權要求第三方在合同約定的范圍內履行職責；3.甲方應向第三方支付合理的費用。2.2乙方與第三方關系1.乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；2.乙方有權要求第三方在合同約定的范圍內履行職責；3.乙方應向第三方支付合理的費用。2.3第三方與其他各方關系1.第三方應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的權益；2.第三方應獨立行使職責，不得受到甲乙雙方的不正當影響；3.第三方應向甲乙雙方提供獨立的意見和建議。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額計算1.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂委托協議時約定；2.責任限額應考慮到第三方服務的性質、風險程度以及甲乙雙方的實際損失。3.3責任限額的調整1.如有特殊情況需要調整責任限額，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議；2.調整后的責任限額自變更協議簽訂之日起生效。第四條第三方介入的程序4.1介入申請1.甲乙雙方均可向第三方提出介入申請；2.第三方應在接到申請后七日內答復甲乙雙方。4.2介入協議1.甲乙雙方與第三方簽訂書面介入協議，明確第三方的職責、權利和義務；2.介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.3介入實施1.第三方根據介入協議的規(guī)定，履行其職責；2.甲乙雙方應積極配合第三方的工作。第五條第三方介入的終止5.1介入終止條件1.合同履行完畢；2.甲乙雙方或第三方提出終止介入申請；3.第三方無法履行職責或違反合同約定。5.2介入終止程序1.甲乙雙方或第三方提出終止介入申請，應提前三十日書面通知對方；2.第三方應在接到通知后七日內完成工作交接，并提交工作報告。第六條第三方介入的費用6.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按約定的比例分擔。6.2費用支付1.甲乙雙方應在簽訂介入協議時支付第一筆費用；2.第三方在履行職責過程中產生的費用，由甲乙雙方按約定的支付方式支付。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式1.甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應友好協商解決；2.協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。7.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第八條第三方介入的保密8.1保密內容第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應予以保密。8.2保密期限保密期限自介入終止之日起計算，至本合同終止時止。8.3違約責任如第三方違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權激勵計劃詳細要求：詳細說明股票期權的授予條件、行權條件、行權價格、持有期限、贖回政策等內容。說明：本附件為股票期權激勵計劃的具體實施細則，是合同的重要組成部分。2.附件二：離職補償計算方法詳細要求：明確離職補償的計算公式、計算依據和支付方式。說明：本附件用于規(guī)范離職員工的補償計算，保障員工的合法權益。3.附件三：保密協議詳細要求：明確保密的內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件要求乙方在合同期間及離職后履行保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：明確第三方的介入范圍、職責、權利和義務，以及費用分擔方式。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行的具體事宜，保障合同的有效執(zhí)行。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：本附件用于規(guī)范合同履行過程中發(fā)生的爭議解決機制，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定期限內提出離職申請。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方支付違約金。示例說明：若乙方未在離職通知期限內提交離職申請，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露所遭受的經濟損失。3.違約行為：甲方未按約定支付股票期權相關費用。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按約定支付股票期權行權費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付所造成的損失。4.違約行為：乙方未履行保密義務。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露所遭受的經濟損失。5.違約行為：第三方未按約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在介入過程中未按約定履行職責，甲方有權要求第三方支付違約金，并賠償因第三方違約所造成的損失。全文完。2024版股票期權激勵計劃員工離職處理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵計劃概述2.1激勵計劃背景2.2激勵計劃目標2.3激勵計劃期限3.股票期權授予3.1股票期權授予條件3.2股票期權行權條件3.3股票期權行權價格3.4股票期權行權方式4.員工離職處理4.1離職類型定義4.2離職通知與審批4.3離職股票期權處理4.4離職股票期權歸屬4.5離職股票期權收益5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除與終止程序6.股票期權回購6.1股票期權回購條件6.2股票期權回購程序6.3股票期權回購價格7.稅收處理7.1離職股票期權稅收處理7.2股票期權收益稅收處理7.3其他稅收處理8.保密條款8.1保密義務8.2保密信息范圍8.3保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋方法12.3合同解釋爭議13.合同附件13.1附件一：股票期權激勵計劃方案13.2附件二：股票期權行權證明13.3附件三：離職員工股票期權處理表14.其他14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指“股票期權激勵計劃”是指公司根據相關法律法規(guī)及內部規(guī)定，向符合條件的員工授予股票期權，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值，實現公司長期發(fā)展目標的一種激勵方式。1.2合同目的本合同旨在明確股票期權激勵計劃的具體內容、員工離職時的股票期權處理方式，以及相關責任和義務，確保股票期權激勵計劃的有效實施。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于管理層、技術骨干、業(yè)務骨干等。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃背景為提升公司核心競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司決定實施股票期權激勵計劃。2.2激勵計劃目標通過股票期權激勵計劃，激發(fā)員工積極性，提高員工對公司的忠誠度和歸屬感，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。2.3激勵計劃期限本激勵計劃自實施之日起，有效期為五年。3.股票期權授予3.1股票期權授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核等條件，方可獲得股票期權。3.2股票期權行權條件員工獲得股票期權后，需滿足一定的工作年限、績效考核等條件，方可行權。3.3股票期權行權價格股票期權行權價格為公司股票的公平市場價值。3.4股票期權行權方式員工可自行選擇在規(guī)定時間內以行權價格購買公司股票。4.員工離職處理4.1離職類型定義離職類型包括正常離職、非正常離職、勞動合同解除等。4.2離職通知與審批員工離職前需提前一個月向公司提出書面離職申請，經公司批準后方可離職。4.3離職股票期權處理員工離職時，根據離職類型及離職原因，對股票期權進行處理。4.4離職股票期權歸屬離職員工的股票期權歸公司所有，公司有權按照相關規(guī)定進行處理。4.5離職股票期權收益離職員工在離職前已獲得的股票期權收益，按照規(guī)定進行計算。5.合同解除與終止5.1合同解除條件（1）員工違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；（2）員工被依法追究刑事責任；（3）合同約定的其他解除條件。5.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司合并、分立、解散或破產；（3）合同約定的其他終止條件。5.3合同解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應按照法律規(guī)定及合同約定，辦理相關手續(xù)。6.稅收處理6.1離職股票期權稅收處理員工離職時，根據稅收政策及公司規(guī)定，對離職股票期權收益進行稅務處理。6.2股票期權收益稅收處理員工行權或離職時，根據稅收政策及公司規(guī)定，對股票期權收益進行稅務處理。6.3其他稅收處理本合同涉及的其他稅收事項，按照相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。7.保密條款7.1保密義務員工在任職期間及離職后，對本合同內容及相關信息負有保密義務。7.2保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起，至離職后三年止。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方應本著友好協商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序發(fā)生爭議時，雙方應通過書面方式進行溝通，爭取友好解決。如書面溝通無法解決，任何一方均可向對方發(fā)出爭議解決通知，要求在收到通知之日起三十日內進行調解。調解不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，即[具體地址]。9.合同生效與修改9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序對本合同的任何修改，均需經雙方書面同意，并由雙方授權代表簽字蓋章后生效。9.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方違約，且違約方在接到違約通知后三十日內仍未采取補救措施；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司合并、分立、解散或破產；（3）合同約定的其他終止條件。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應按照法律規(guī)定及合同約定，辦理相關手續(xù)。11.合同解釋11.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，并優(yōu)先適用合同條款的字面意思。11.2合同解釋方法對合同條款的理解，應結合合同目的、交易習慣及行業(yè)慣例進行解釋。11.3合同解釋爭議如對合同條款的理解產生爭議，應提交合同簽訂地人民法院進行解釋。12.合同附件12.1附件一：股票期權激勵計劃方案12.2附件二：股票期權行權證明12.3附件三：離職員工股票期權處理表13.其他13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同備案本合同簽訂后，雙方應向相關政府部門備案。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.特別約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同如有變更，以書面形式為準。14.3本合同如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指“第三方”是指中介方、顧問、審計機構、法律服務機構等，在合同履行過程中，根據甲乙雙方的需要，提供專業(yè)服務或協助的獨立第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方責任界定第三方在履行其職責過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。15.2.2第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其提供服務或協助的具體內容，不包括因甲乙雙方責任導致的風險。15.3第三方權利15.3.1第三方權利界定第三方享有根據合同約定提供專業(yè)服務或協助的權利，并有權獲得相應的報酬。15.3.2第三方權利行使第三方應在合同約定的范圍內行使權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入通知甲乙雙方在需要第三方介入時，應及時通知對方，并明確第三方的職責和權限。16.2第三方介入程序第三方介入應經過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。16.3第三方介入費用第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合作協議或合同約定承擔。17.第三方責任限額17.1責任限額界定本合同中，第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失時，其應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額計算第三方責任限額根據第三方提供服務的性質、范圍和預期風險等因素確定。17.3責任限額條款本合同中，第三方責任限額不得超過[具體金額]。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為獨立服務或協助關系，甲方對第三方的行為不承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為獨立服務或協助關系，乙方對第三方的行為不承擔責任。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如員工、股東等）的關系為獨立服務或協助關系，合同其他方對第三方的行為不承擔責任。19.第三方變更19.1第三方變更條件在合同履行過程中，如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂新的合作協議。19.2第三方變更程序第三方變更應經過甲乙雙方書面同意，并按照原合同約定辦理相關手續(xù)。20.第三方退出20.1第三方退出條件在合同履行過程中，如第三方因自身原因或合同約定情形退出，甲乙雙方應協商解決。20.2第三方退出程序第三方退出應提前通知甲乙雙方，并按照原合同約定辦理相關手續(xù)。21.第三方保密21.1保密義務第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。21.2保密信息范圍保密信息包括但不限于甲乙雙方的商業(yè)計劃、技術秘密、客戶信息等。21.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后三年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目標、范圍、授予條件、行權條件、行權價格、行權方式等內容。說明：本附件為激勵計劃的詳細說明，是合同的重要組成部分。2.附件二：股票期權行權證明詳細要求：包括員工姓名、期權數量、行權日期、行權價格、行權后持股數量等信息。說明：本附件用于證明員工已行權，是期權激勵計劃執(zhí)行的重要憑證。3.附件三：離職員工股票期權處理表詳細要求：包括離職員工姓名、離職日期、離職原因、期權處理方式、處理結果等信息。說明：本附件用于記錄離職員工股票期權的處理情況，是離職處理的重要記錄。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任、保密條款等內容。說明：本附件為第三方提供服務時的合作協議，明確了雙方的權利和義務。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、地點等內容。說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時遵循的解決協議，旨在促進爭議的快速解決。6.附件六：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等內容。說明：本附件為合同變更時的協議，明確了變更的具體內容和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定時間行權或行使權利。未按合同約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密。未按合同約定支付費用或報酬。未按合同約定提供或獲取服務。未按合同約定處理離職員工的股票期權。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。違約金的計算方式根據違約行為的具體情況確定，一般不超過合同總金額的[具體比例]。損失賠償應包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定時間行權，導致乙方損失。乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成了重大損失。乙方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例三：甲方未按合同約定支付費用，乙方有權解除合同，并要求甲方支付逾期付款的利息。全文完。2024版股票期權激勵計劃員工離職處理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃對象1.4激勵計劃實施時間2.股票期權授予2.1股票期權數量2.2股票期權行權價格2.3股票期權授予條件2.4股票期權行權期限2.5股票期權行權限制3.離職情況定義3.1離職類型3.2離職生效時間3.3離職通知要求4.離職股票期權處理4.1未行權股票期權的處理4.2已行權股票期權的處理4.3離職股票期權的歸屬4.4離職股票期權的稅務處理5.離職補償5.1離職補償金額5.2離職補償條件5.3離職補償支付方式5.4離職補償支付時間6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償7.4違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1違約行為的定義9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償計算方法10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更的適用12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解釋12.4合同修訂13.合同生效13.1合同簽署13.2合同生效時間14.合同解除與終止的條件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1激勵計劃目的為激發(fā)員工積極性，提高公司核心競爭力，特制定本股票期權激勵計劃。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體符合條件的員工。1.3激勵計劃對象激勵計劃對象為在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，且符合公司規(guī)定的職位要求。1.4激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日結束。第二條股票期權授予2.1股票期權數量根據員工崗位和績效，每人授予一定數量的股票期權。2.2股票期權行權價格股票期權行權價格為授予時公司股票的市價。2.3股票期權授予條件員工需滿足公司規(guī)定的績效要求，方可獲得股票期權。2.4股票期權行權期限股票期權行權期限為授予之日起五年內。2.5股票期權行權限制員工在行權期限內，每年行權股票期權不得超過授予總數的20%。第三條離職情況定義3.1離職類型離職類型包括自愿離職、非自愿離職、退休、死亡等情況。3.2離職生效時間離職生效時間以員工提出離職申請并經公司批準之日起計算。3.3離職通知要求員工需提前一個月向公司提出離職申請，并按要求提供相關手續(xù)。第四條離職股票期權處理4.1未行權股票期權的處理員工離職時，未行權的股票期權作廢。4.2已行權股票期權的處理員工離職時，已行權的股票期權按正常流程辦理股權轉讓手續(xù)。4.3離職股票期權的歸屬離職員工持有的股票期權歸公司所有。4.4離職股票期權的稅務處理離職員工持有的股票期權，按照國家相關稅收政策進行處理。第五條離職補償5.1離職補償金額離職員工可獲得一定金額的離職補償。5.2離職補償條件離職員工符合公司規(guī)定的離職補償條件。5.3離職補償支付方式離職補償以現金形式一次性支付。5.4離職補償支付時間離職補償在員工離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內支付。第六條保密條款6.1保密內容員工需對公司在職期間所了解的商業(yè)秘密、技術秘密等信息進行保密。6.2保密期限保密期限自員工離職之日起三年內。6.3違約責任員工違反保密義務，需承擔相應的違約責任。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍離職員工在離職后一年內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)內從事與公司有競爭關系的工作。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后一年。7.3競業(yè)限制補償公司向離職員工支付一定金額的競業(yè)限制補償。7.4違約責任離職員工違反競業(yè)限制義務，需承擔相應的違約責任。第一部分：合同如下：第八條合同解除與終止8.1合同解除條件1.公司因業(yè)務調整、重組等原因，需要解除本合同的。2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司警告無效的。3.員工因個人原因提出解除本合同，并經公司批準的。8.2合同終止條件1.激勵計劃期限屆滿。2.員工離職或退休。3.公司解散、破產或其他法律規(guī)定的情形。8.3合同解除與終止的程序1.合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商。2.雙方達成一致意見后，簽訂書面解除或終止協議。3.協議簽訂后，雙方應按照協議內容執(zhí)行。第九條違約責任9.1違約行為的定義1.員工未按合同約定履行義務。2.公司未按合同約定支付股票期權、離職補償等款項。3.任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款。9.2違約責任承擔方式1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約方應承擔相應的法律責任。9.3違約賠償計算方法1.股票期權損失按行權價與實際賣出價之差計算。2.離職補償損失按合同約定金額計算。3.保密和競業(yè)限制違約損失按實際損失或約定賠償金計算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決爭議。2.協商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。10.2爭議解決機構1.爭議解決機構為仲裁委員會。10.3爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內向仲裁機構提出仲裁申請。2.仲裁機構應在收到仲裁申請后60日內作出仲裁裁決。第十一條法律適用11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更的適用如國家法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款相應調整。第十二條其他12.1通知方式1.通知應以書面形式進行，并通過雙方約定的聯系方式發(fā)送。2.通知自發(fā)送之日起視為送達。12.2合同附件1.本合同附件包括但不限于股票期權授予通知、離職補償計算標準等。12.3合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。12.4合同修訂1.本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。2.修訂后的合同條款具有同等法律效力。第十三條合同生效13.1合同簽署本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。第十四條合同解除與終止的條件1.員工因個人原因提出解除本合同，并經公司批準。2.公司因業(yè)務調整、重組等原因，需要解除本合同。3.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司警告無效。4.公司解散、破產或其他法律規(guī)定的情形。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因提供專業(yè)服務、中介服務、技術服務或其他必要服務而介入合同履行的獨立第三方機構或個人。15.2范圍1.評估機構：對員工績效進行評估，以確定股票期權授予的資格。2.法律顧問：提供法律咨詢和仲裁服務。3.會計師事務所：進行財務審計和稅務申報服務。4.中介機構：協助股票期權行權過程中的股權轉讓。5.技術服務提供商：提供合同管理系統(tǒng)和技術支持。第十六條甲乙雙方介入第三方時的額外條款16.1甲方的額外條款1.甲方向乙方提供第三方服務的信息，包括但不限于第三方資質、服務內容、費用等。2.甲方對第三方的選擇和更換具有最終決定權。3.甲方對第三方的服務質量和履約情況進行監(jiān)督。16.2乙方的額外條款1.乙方在第三方介入時應提供必要的配合，包括但不限于提供相關信息、協助第三方完成相關工作等。2.乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。3.乙方對第三方的服務不滿意時，有權要求甲方更換第三方。第十七條第三方的責任與權利17.1責任1.第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。2.第三方對在提供服務過程中知悉的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。3.第三方因自身原因導致服務出現重大失誤，應承擔相應的違約責任。17.2權利1.第三方有權根據合同約定收取服務費用。2.第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的信息和協助。3.第三方有權在服務過程中對甲方和乙方提出合理建議。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額的確定1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常根據第三方提供服務的內容和預期風險確定。2.責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。18.2責任限額的調整1.在合同履行過程中，如第