2024版農(nóng)民工就業(yè)保障合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版農(nóng)民工就業(yè)保障合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效與解除2.當(dāng)事人信息2.1勞動(dòng)者信息2.2用人單位信息3.工作內(nèi)容與要求3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作要求3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度4.4特殊情況下的工作時(shí)間安排5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整5.4加班工資計(jì)算6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3福利待遇的調(diào)整7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3勞動(dòng)安全與衛(wèi)生8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.勞動(dòng)紀(jì)律與保密10.1勞動(dòng)紀(jì)律10.2保密條款11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位與農(nóng)民工的和諧發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于我國(guó)境內(nèi)所有用人單位與農(nóng)民工之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.4合同生效與解除1.4.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4.2合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定程序辦理。2.當(dāng)事人信息2.1勞動(dòng)者信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號(hào)碼：2.1.4出生日期：2.1.5聯(lián)系電話：2.1.6家庭住址：2.2用人單位信息2.2.1單位名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊(cè)地址：2.2.4聯(lián)系電話：2.2.5電子郵箱：3.工作內(nèi)容與要求3.1工作崗位勞動(dòng)者在用人單位從事的崗位為：3.2工作內(nèi)容勞動(dòng)者在崗位上的主要工作內(nèi)容包括：3.3工作要求3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3.2勞動(dòng)者應(yīng)具備完成工作所必需的專業(yè)技能和知識(shí)。3.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。4.1.2工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息時(shí)間4.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際情況確定。4.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度4.3.1年休假：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年休假。4.3.2特殊情況下的休假：如遇國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪嫁娶等特殊情況，勞動(dòng)者可申請(qǐng)休假。4.4特殊情況下的工作時(shí)間安排在特殊情況下，如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，用人單位可調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者月工資為人民幣_(tái)___元。5.2工資支付方式5.2.1工資支付周期：每月支付一次。5.2.2工資支付時(shí)間：每月____日支付。5.3工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平和用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況，用人單位可對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整。5.4加班工資計(jì)算勞動(dòng)者加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：5.4.1法定工作日加班：不低于工資的150%。5.4.2法定休息日加班：不低于工資的200%。5.4.3法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.2失業(yè)保險(xiǎn)6.1.3工傷保險(xiǎn)6.1.4醫(yī)療保險(xiǎn)6.1.5生育保險(xiǎn)6.2福利待遇6.2.1.1餐飲補(bǔ)貼6.2.1.2交通補(bǔ)貼6.2.1.3住宿補(bǔ)貼6.2.1.4通訊補(bǔ)貼6.3福利待遇的調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平和用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況，用人單位可對(duì)勞動(dòng)者的福利待遇進(jìn)行調(diào)整。8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.1.1勞動(dòng)者試用期期限為____個(gè)月。8.1.2試用期起始時(shí)間：自____年____月____日起。8.2試用期工資8.2.1試用期工資為____元/月。8.2.2試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.3試用期考核8.3.1用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核。8.3.2考核內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度。8.3.3考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于安全生產(chǎn)、操作技能、職業(yè)道德等。9.2培訓(xùn)方式9.2.1用人單位可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。9.2.2培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。9.3培訓(xùn)費(fèi)用9.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。9.3.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。10.勞動(dòng)紀(jì)律與保密10.1勞動(dòng)紀(jì)律10.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。10.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。10.2保密條款10.2.1勞動(dòng)者對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2.2勞動(dòng)者離職后，不得泄露本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.1.1勞動(dòng)者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反本合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：12.1.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12.1.1.2勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12.1.1.3勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。12.2合同終止條件12.2.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。12.3合同解除與終止程序12.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。12.3.2用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定仲裁機(jī)構(gòu)。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：（一）身份證復(fù)印件；（二）崗位說(shuō)明書；（三）培訓(xùn)計(jì)劃；（四）勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度；（五）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的第三方是指除勞動(dòng)者和用人單位之外，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)代理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。2.第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)2.1.1勞動(dòng)者或用人單位如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。2.1.2雙方應(yīng)在接到申請(qǐng)后____日內(nèi)給予答復(fù)。2.2介入?yún)f(xié)議2.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。2.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。3.第三方責(zé)任3.1責(zé)任限額3.1.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成勞動(dòng)者或用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方的賠償責(zé)任以協(xié)議約定的賠償限額為限，但不得超過(guò)實(shí)際損失。3.2責(zé)任免除3.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.2因勞動(dòng)者或用人單位違反本合同約定，導(dǎo)致第三方損失的，第三方有權(quán)向勞動(dòng)者或用人單位追償。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對(duì)勞動(dòng)者或用人單位進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與勞動(dòng)者之間的關(guān)系第三方與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方的服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.2第三方與用人單位之間的關(guān)系第三方與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方的服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.3第三方與合同其他各方之間的關(guān)系第三方與合同其他各方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方的服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。6.第三方介入的額外條款及說(shuō)明6.1介入后的合同變更6.1.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者和第三方。6.1.2變更后的合同內(nèi)容對(duì)本合同具有同等法律效力。6.2介入后的爭(zhēng)議解決6.2.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。6.2.2協(xié)商不成的，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟。6.3介入后的合同解除6.3.1第三方介入后，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.4介入后的保密義務(wù)6.4.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容及勞動(dòng)者個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。6.4.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的具體條款7.1招聘服務(wù)7.1.1第三方負(fù)責(zé)為用人單位提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。7.1.2第三方應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。7.2培訓(xùn)服務(wù)7.2.1第三方負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。7.2.2第三方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保勞動(dòng)者能夠掌握所需技能。7.3社會(huì)保險(xiǎn)代理服務(wù)7.3.1第三方負(fù)責(zé)為用人單位和勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，包括但不限于參保、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移等。7.3.2第三方應(yīng)確保社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理。7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)7.4.1第三方負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者和用人單位提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)。7.4.2第三方應(yīng)公正、公平地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.身份證復(fù)印件要求：清晰、完整、有效的身份證復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者身份和年齡。2.崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：明確勞動(dòng)者工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說(shuō)明：確保勞動(dòng)者接受必要的培訓(xùn)和提升。4.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度要求：明確用人單位的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、考勤等。說(shuō)明：規(guī)范勞動(dòng)者行為，維護(hù)工作秩序。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說(shuō)明：保護(hù)用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：明確第三方與雙方的權(quán)利義務(wù)。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)。說(shuō)明：證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.工資支付憑證要求：提供工資支付記錄。說(shuō)明：證明用人單位已支付勞動(dòng)者工資。9.勞動(dòng)合同解除證明要求：提供勞動(dòng)合同解除的相關(guān)證明文件。說(shuō)明：證明勞動(dòng)合同已解除。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書或判決書要求：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書或判決書。說(shuō)明：證明勞動(dòng)爭(zhēng)議已解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)到崗或擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資及滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失