規(guī)范醫(yī)院人員出勤管理制度

規(guī)范醫(yī)院人員出勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院人員的出勤管理，提高員工的工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部職工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等，以及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條醫(yī)院人員出勤管理應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)原則，依據(jù)工作需求、崗位要求和法律法規(guī)訂立具體的出勤政策。第二章出勤登記第四條全部醫(yī)院職工須定時(shí)進(jìn)行每日出勤登記，包含上班時(shí)間和下班時(shí)間。登記方式可采用打卡機(jī)、電子簽到系統(tǒng)等，確保出勤信息的準(zhǔn)確記錄。第五條醫(yī)院管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)出勤登記記錄進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，并保存記錄作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。第六條醫(yī)院對(duì)遲到、早退、曠工等情況將進(jìn)行相應(yīng)的處理，具體處理措施將在第四章中認(rèn)真說(shuō)明。第三章工作時(shí)間布置第七條醫(yī)院的工作時(shí)間依據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行合理布置，但必需保證醫(yī)務(wù)人員的24小時(shí)輪班制度有效運(yùn)行。第八條醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間必需依照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，嚴(yán)禁私自更改或臨時(shí)調(diào)整。如確有特殊情況需要調(diào)整，必需提前向上級(jí)醫(yī)務(wù)管理部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第九條醫(yī)院管理部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督各部門(mén)的工作時(shí)間布置，確保工作時(shí)間的合理性和公正性。第四章遲到、早退和曠工處理第十條醫(yī)院對(duì)遲到、早退和曠工的處理分為細(xì)小、一般和嚴(yán)重三個(gè)層次，具體處理措施如下：1.細(xì)小情況：遲到時(shí)間未超出30分鐘，早退時(shí)間未超出30分鐘，依照一次缺勤處理；遲到時(shí)間超出30分鐘但未超出1小時(shí)，早退時(shí)間超出30分鐘但未超出1小時(shí)，依照一次曠工處理。2.一般情況：遲到時(shí)間超出1小時(shí)未超出2小時(shí)，早退時(shí)間超出1小時(shí)未超出2小時(shí)，依照兩次曠工處理；遲到時(shí)間超出2小時(shí)未超出4小時(shí)，早退時(shí)間超出2小時(shí)未超出4小時(shí)，依照兩次曠工處理。3.嚴(yán)重情況：遲到時(shí)間超出4小時(shí)，早退時(shí)間超出4小時(shí)，依照一天曠工處理；遲到或早退次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)三次以上，視為一次嚴(yán)重違紀(jì)，依照一次曠工處理。第十一條醫(yī)院管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)記錄和匯總員工的遲到、早退和曠工情況，并對(duì)其進(jìn)行警告、記過(guò)、停薪留職、解聘等相應(yīng)處理，具體處理措施由上級(jí)醫(yī)務(wù)管理部門(mén)決議。第十二條員工因病產(chǎn)生遲到或早退情況，應(yīng)向主管部門(mén)供應(yīng)醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，方可免于懲罰。但病假期間超出規(guī)定天數(shù)的，需要向人事部門(mén)供應(yīng)相關(guān)證明料子。第五章崗位調(diào)整與請(qǐng)假第十三條醫(yī)院對(duì)員工的崗位調(diào)整和請(qǐng)假布置應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)原則，依照工作需要和員工的申請(qǐng)進(jìn)行處理。第十四條員工崗位調(diào)整或請(qǐng)假需提前向主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明調(diào)整崗位或請(qǐng)假時(shí)間、事由等相關(guān)信息。第十五條主管部門(mén)對(duì)員工的崗位調(diào)整和請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)處理，如有特殊情況需要調(diào)整或拒絕，需向人事部門(mén)提出申請(qǐng)并說(shuō)明理由。第六章附則第十六條對(duì)于屢次遲到、早退和曠工的員工，醫(yī)院管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)其個(gè)人素養(yǎng)建設(shè)，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以期改善工作態(tài)度和行為習(xí)慣。第十七條本制度的具體解釋權(quán)歸醫(yī)院管理部門(mén)全部，在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，醫(yī)院全部職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，將按規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條本規(guī)章制度的修改、增補(bǔ)和廢止必需經(jīng)過(guò)醫(yī)院管理部門(mén)的審批，并公告于醫(yī)院內(nèi)部。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效。以上為《規(guī)范醫(yī)院人