文化建設(shè)與員工培訓(xùn)管理制度

文化建設(shè)與員工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院的文化建設(shè)和員工培訓(xùn)管理工作，提升員工的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)院的整體發(fā)展。本制度依據(jù)《中華人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（20102020）》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的全部員工，包含全職、兼職及合同制員工。第三條文化建設(shè)目標(biāo)醫(yī)院的文化建設(shè)目標(biāo)是：營造和諧、樂觀向上的工作氛圍，建立共同的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，提高員工忠誠度和歸屬感。第四條培訓(xùn)管理目標(biāo)醫(yī)院的培訓(xùn)管理目標(biāo)是：通過培訓(xùn)提升員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和溝通本領(lǐng)，提高員工的綜合素養(yǎng)和創(chuàng)新本領(lǐng)，以滿足醫(yī)院的發(fā)展需要。第二章文化建設(shè)管理第五條核心價(jià)值觀建設(shè)醫(yī)院將樂觀推行核心價(jià)值觀建設(shè)，確保核心價(jià)值觀貫穿于醫(yī)院的各項(xiàng)工作中。核心價(jià)值觀包含：誠信、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新。1.推動(dòng)核心價(jià)值觀建設(shè)醫(yī)院將訂立相關(guān)政策、宣傳料子和培訓(xùn)計(jì)劃，鼓舞員工樂觀參加核心價(jià)值觀建設(shè)活動(dòng)。2.激勵(lì)員工踐行核心價(jià)值觀醫(yī)院將依據(jù)員工在踐行核心價(jià)值觀方面的表現(xiàn)，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等。第六條行為準(zhǔn)則建設(shè)醫(yī)院將建立統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，規(guī)范員工的日常行為，促進(jìn)良好的工作風(fēng)氣。1.著裝要求醫(yī)院規(guī)定員工在工作時(shí)應(yīng)著工作服，保持乾凈干凈的儀容儀表，提倡文明禮貌的言行舉止。2.工作紀(jì)律醫(yī)院要求員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，定時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退等行為。嚴(yán)禁在工作期間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)，如上網(wǎng)、打游戲等。3.保密責(zé)任醫(yī)院要求員工對(duì)涉及患者信息、醫(yī)院內(nèi)部事務(wù)等保密內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給外部人員。4.互助與敬重醫(yī)院鼓舞員工之間相互敬重、相互幫忙，建立和諧相處的工作關(guān)系。5.文明用語醫(yī)院要求員工在工作中使用文明禮貌的語言，不得使用庸俗、羞辱性語言。第七條文化建設(shè)宣傳醫(yī)院將開展各種形式的文化建設(shè)宣傳活動(dòng)，以提升員工對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的認(rèn)知和理解。1.內(nèi)部宣傳醫(yī)院將定期通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、員工大會(huì)等形式，向員工轉(zhuǎn)達(dá)醫(yī)院的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。2.外部宣傳醫(yī)院將利用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等渠道，向社會(huì)宣傳醫(yī)院的文化建設(shè)成績，加強(qiáng)醫(yī)院的社會(huì)影響力。第三章員工培訓(xùn)管理第八條培訓(xùn)需求調(diào)查醫(yī)院將定期開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求，為員工供應(yīng)有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。第九條培訓(xùn)計(jì)劃訂立醫(yī)院將依據(jù)員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、時(shí)間和責(zé)任人等。第十條培訓(xùn)資源開發(fā)醫(yī)院將樂觀開發(fā)培訓(xùn)資源，包含內(nèi)部培訓(xùn)師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以滿足員工的培訓(xùn)需求。第十一條培訓(xùn)實(shí)施醫(yī)院將組織培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施，培訓(xùn)方式可以包含課堂培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等多種形式。第十二條培訓(xùn)效果評(píng)估醫(yī)院將對(duì)員工參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，通過問卷調(diào)查、考試等方式，評(píng)估培訓(xùn)的效果和滿意度。第十三條培訓(xùn)記錄管理醫(yī)院將建立員工培訓(xùn)記錄檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況，為員工的晉升、職稱評(píng)定等供應(yīng)依據(jù)。第十四條員工培訓(xùn)嘉獎(jiǎng)醫(yī)院將依據(jù)員工參加培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)成績，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施，如供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)、加薪等。第四章法律責(zé)任第十五條違反制度的處理對(duì)于違反本制度的員工，醫(yī)院將依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行處理，包含口頭警告、書面警告、懲罰甚至解聘等。第十六條法律責(zé)任醫(yī)院要求全部員工遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)的活動(dòng)，一旦被查實(shí)，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十七條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸