績(jī)效與激勵(lì)制度

績(jī)效與激勵(lì)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度旨在合理激勵(lì)員工的工作動(dòng)力，提高企業(yè)績(jī)效。1.2本制度依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)法律及公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及勞務(wù)派遣人員。2.2公司各部門應(yīng)依據(jù)本制度訂立相應(yīng)的績(jī)效與激勵(lì)措施。第二章績(jī)效考核第三條考核周期3.1公司將每年劃分為四個(gè)季度，每個(gè)季度結(jié)束后進(jìn)行一次績(jī)效考核。3.2公司將每個(gè)季度的績(jī)效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)提前向員工公示，確保公開透亮。第四條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核將基于員工的工作目標(biāo)、工作態(tài)度、工作本領(lǐng)等方面進(jìn)行評(píng)估。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)包含但不限于業(yè)績(jī)完成情況、工作質(zhì)量與效率、創(chuàng)新本領(lǐng)、協(xié)作本領(lǐng)等方面。4.3公司將依據(jù)崗位職責(zé)的不同，訂立相應(yīng)的考核權(quán)重和評(píng)分細(xì)則。第五條績(jī)效考核流程5.1績(jī)效考核由員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)，同時(shí)結(jié)合團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)和跨部門評(píng)價(jià)看法。5.2績(jī)效考核分為自評(píng)、上級(jí)評(píng)和終評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。5.3員工在考核前應(yīng)對(duì)自身工作情況進(jìn)行自我評(píng)估，并撰寫績(jī)效總結(jié)報(bào)告。5.4上級(jí)評(píng)分應(yīng)綜合考慮員工的工作情況和自評(píng)報(bào)告，進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。5.5終評(píng)由績(jī)效考核委員會(huì)進(jìn)行，依據(jù)員工的上級(jí)評(píng)分和績(jī)效評(píng)審結(jié)果綜合確定最終績(jī)效等級(jí)。第六條績(jī)效嘉獎(jiǎng)6.1依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司將予以優(yōu)秀員工適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，包含但不限于：物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：如獎(jiǎng)金、禮品、旅游等；榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：如優(yōu)秀員工證書、表?yè)P(yáng)信等；職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：如晉升、培訓(xùn)等。6.2績(jī)效嘉獎(jiǎng)的形式和金額將依據(jù)員工的績(jī)效等級(jí)和公司實(shí)際情況而定。6.3績(jī)效嘉獎(jiǎng)應(yīng)公平公正，遵從公開透亮原則，不得存在任何人為鄙視和不公平待遇。第七條績(jī)效考核結(jié)果反饋7.1公司將及時(shí)向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)不同績(jī)效等級(jí)的員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和引導(dǎo)。7.2員工有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議，公司將進(jìn)行復(fù)核并予以合理解釋。7.3員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿意的，可以依據(jù)公司規(guī)定提出申訴并尋求公正處理。第三章應(yīng)急情況與問(wèn)責(zé)第八條應(yīng)急情況8.1在公司正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，如發(fā)生突發(fā)事件、重點(diǎn)事故或其他應(yīng)急情況，公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立應(yīng)急措施，要求員工立刻行動(dòng)，并將員工的應(yīng)急響應(yīng)情況納入績(jī)效考核范疇。第九條問(wèn)責(zé)制度9.1員工在工作中如顯現(xiàn)工作失誤、違反公司規(guī)章制度、違反法律法規(guī)等情況，將受到相應(yīng)的問(wèn)責(zé)措施。9.2問(wèn)責(zé)措施包含但不限于警告、通報(bào)批判、責(zé)令改正、罰款、降低績(jī)效評(píng)級(jí)等。9.3對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)、損害公司利益、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的員工，公司將依法采取相應(yīng)措施，包含解雇、追究法律責(zé)任等。第十條合規(guī)與監(jiān)督10.1公司將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督績(jī)效考核與激勵(lì)實(shí)施的合規(guī)性。10.2公司將定期對(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，確保其有效性和公正性。第四章附則第十一條績(jī)效與激勵(lì)制度的解釋和修改11.1對(duì)績(jī)效與激勵(lì)制度的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人和公司績(jī)效考核委員會(huì)全部。11.2績(jī)效與激勵(lì)制度的修改應(yīng)經(jīng)過(guò)公司高層決策，并向全體員工公示。第十二條附加規(guī)定12.1公司將依據(jù)實(shí)際情況和需要，訂立相應(yīng)的細(xì)化操作規(guī)范、績(jī)效指標(biāo)和考核流程。12.2公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私和信息安全，不得以績(jī)效考核為借口收集超出必需