經(jīng)營合規(guī)管理制度

經(jīng)營合規(guī)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，確保合法合規(guī)、誠實(shí)守信的經(jīng)營原則，保護(hù)企業(yè)和社會(huì)的利益，訂立本《經(jīng)營合規(guī)管理制度》。第二條本制度適用于本企業(yè)及其全部員工，包含全職、兼職、派遣和臨時(shí)員工。第三條本制度內(nèi)容由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門訂立、修改并向全體員工發(fā)布，員工必需嚴(yán)格遵守。第二章經(jīng)營合規(guī)的基本要求第四條企業(yè)必需遵守相關(guān)法律法規(guī)，誠實(shí)守信，秉持公正、公平、公開的原則，依法經(jīng)營。第五條企業(yè)及其員工必需遵守企業(yè)內(nèi)部訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定。第六條企業(yè)及其員工在經(jīng)營活動(dòng)中必需遵從商業(yè)道德，不得從事違法違規(guī)、不道德的行為，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第七條企業(yè)必需建立健全的合規(guī)管理體系，配備合規(guī)管理人員，進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)訂立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。第三章經(jīng)營合規(guī)的責(zé)任與義務(wù)第八條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人為確保經(jīng)營合規(guī)，應(yīng)對(duì)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，做到知法、懂法、守法。第九條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)為全體員工樹立模范模范，履行教育、引導(dǎo)和監(jiān)督員工遵守經(jīng)營合規(guī)管理制度的責(zé)任。第十條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)修訂經(jīng)營合規(guī)管理制度，確保該制度的適用性和有效性。第十一條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有義務(wù)組織合規(guī)培訓(xùn)和教育，并保證培訓(xùn)和教育的及時(shí)性、全面性和有效性。第四章員工的權(quán)利與義務(wù)第十二條員工有權(quán)了解和遵守企業(yè)訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定。第十三條員工在經(jīng)營活動(dòng)中有義務(wù)遵守相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)守職業(yè)道德，發(fā)揮主體責(zé)任，不得違法違規(guī)、損害企業(yè)利益或違反合同商定。第十四條員工在經(jīng)營活動(dòng)中有義務(wù)堅(jiān)守機(jī)密和商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露、傳播相關(guān)信息。第十五條員工在發(fā)現(xiàn)他人違法違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)樂觀舉報(bào)，保護(hù)企業(yè)利益和社會(huì)公共利益。第五章具體管理要求第十六條企業(yè)必需建立健全的內(nèi)部掌控制度，確保經(jīng)營活動(dòng)的規(guī)范性和合規(guī)性。第十七條企業(yè)必需訂立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理方案，對(duì)可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和防范。第十八條企業(yè)必需建立健全的公司整治結(jié)構(gòu)，確保決策合規(guī)性和透亮度。第十九條企業(yè)必需加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營合規(guī)的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)違法行為。第二十條企業(yè)必需建立合規(guī)事件管理機(jī)制，及時(shí)處理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件，防范事件擴(kuò)大化。第二十一條企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)遵從合規(guī)審慎經(jīng)營原則，不得盲目努力探求經(jīng)濟(jì)利益而疏忽合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。第六章違規(guī)處理與獎(jiǎng)懲措施第二十二條對(duì)于違反經(jīng)營合規(guī)管理制度的員工，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含警告、罰款、降職、辭退等懲罰措施。第二十三條對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的員工，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)將其移交相關(guān)部門處理，追究法律責(zé)任。第二十四條對(duì)于樂觀參加經(jīng)營合規(guī)活動(dòng)，保護(hù)企業(yè)利益的員工，企業(yè)應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)。第二十五條企業(yè)將制度違規(guī)情況作為員工考核的緊要依據(jù)，對(duì)于違規(guī)行為將影響員工的升職、薪資等福利待遇。第七章附則第二十六條本制度自頒布之日起生效。第二十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門全部。第二十八條本制度的修改和解釋由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)。本《經(jīng)營合規(guī)管理制度》