勞動合同季節(jié)性臨時工勞動合同2025年

勞動合同季節(jié)性臨時工勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人（或負責人）：__________乙方（季節(jié)性臨時工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方聘請乙方為季節(jié)性臨時工，乙方向甲方提供勞動力，經雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內容

1.1乙方在甲方指定的崗位上從事季節(jié)性臨時工作，具體工作崗位、工作內容、工作時間和地點由甲方根據實際需要安排。

1.2乙方應按甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。第二條勞動報酬

2.1乙方季節(jié)性臨時工作的報酬按小時計算，標準為人民幣____元/小時。

2.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。

2.3乙方的工作報酬支付周期為每月一次，甲方應在每月____日前將乙方上一個月的工資支付完畢。第三條工作時間

3.1乙方的工作時間按照甲方的工作需要安排，但每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護

4.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。

4.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第五條合同期限

5.1本勞動合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2合同期滿前，如甲方繼續(xù)聘請乙方為季節(jié)性臨時工，雙方可簽訂書面協(xié)議，延長合同期限。第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的賠償金。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（季節(jié)性臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.乙方銀行賬戶信息

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方季節(jié)性臨時工作崗位職責說明

8.甲方勞動保護設施和勞動保護用品清單

9.勞動合同期限變更協(xié)議

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品，或提供的設施和用品不符合國家安全標準。

2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費。

3.甲方未按照本合同約定提供工作崗位，或安排的工作時間超過法定工作時間。

4.乙方未按照甲方的要求，按時完成工作任務，或拒絕服從甲方的管理和調度。

5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同。

6.任何一方未按照本合同約定履行合同義務，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.季節(jié)性臨時工：根據企業(yè)生產、經營需要，在特定季節(jié)性崗位上工作的勞動者。

3.加班費：員工在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。

4.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：甲方應立即送乙方就醫(yī)，并按照相關法律規(guī)定承擔賠償責任。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資；逾期不支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同期滿后，甲方繼續(xù)聘請乙方，如何處理？

解決辦法：雙方應簽訂書面協(xié)議，延長合同期限，并明確雙方的權利義務。4.問題：發(fā)生勞動爭議，如何解決？

解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為應對季節(jié)性生產需求，聘請乙方為臨時工。

2.乙方在甲方指定的崗位上從事季節(jié)性臨