事業(yè)單位臨時(shí)聘用合同2025年

事業(yè)單位臨時(shí)聘用合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（臨時(shí)聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________一、聘用崗位和期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國(guó)家和甲方規(guī)定的工資制度支付乙方工資。2.乙方工資為每月__________元（人民幣，下同），按月支付。3.乙方享受與甲方正式員工同等的福利待遇。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行__________工作制，每天工作__________小時(shí)，每周工作__________天。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練。五、解除和終止合同1.合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽，本合同自行終止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（臨時(shí)聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方安全生產(chǎn)條件證明文件

6.勞動(dòng)防護(hù)用品清單

7.合同解除或終止證明文件

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時(shí)間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。

2.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。

3.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇。

4.甲方未提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)聘用：指用人單位與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，用于填補(bǔ)臨時(shí)性空缺或者完成臨時(shí)性工作任務(wù)。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.安全生產(chǎn)條件：指用人單位提供的勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等符合國(guó)家規(guī)定的安全要求。

4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同。

3.甲方未按約定支付工資、福利待遇：乙方可向甲方提出書(shū)面抗議，要求按時(shí)足額支付；如甲方仍不改正，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品：乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并向甲方所在地的安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位填補(bǔ)臨時(shí)性空缺或完成臨時(shí)性工作任務(wù)時(shí)與臨時(shí)聘用人員簽訂的合同。

2.事業(yè)單位臨時(shí)聘用