2024年標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償合同版B版本合同目錄一覽第一條離職補(bǔ)償?shù)臈l件1.1離職原因1.2離職時(shí)間1.3離職通知期限第二條補(bǔ)償計(jì)算方式2.1基本工資計(jì)算2.2績效獎(jiǎng)金計(jì)算2.3其他福利計(jì)算第三條補(bǔ)償支付時(shí)間3.1離職當(dāng)日3.2支付方式3.3支付金額第四條補(bǔ)償?shù)目鄢?.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2個(gè)人所得稅4.3其他扣除第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六條競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任第七條雙方權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2企業(yè)義務(wù)7.3員工義務(wù)第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效9.2合同變更9.3合同終止第十條法律適用10.1適用法律10.2法律解釋第十一條合同的附件11.1附件內(nèi)容11.2附件效力第十二條其他約定12.1補(bǔ)充條款12.2修改條款12.3附錄第十三條雙方簽字蓋章13.1員工簽字13.2企業(yè)蓋章13.3見證人簽字第十四條合同生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償?shù)臈l件1.1離職原因1.1.1員工因個(gè)人原因向企業(yè)提出離職申請。1.1.2員工因企業(yè)原因被解雇或終止合同。1.1.3員工因客觀原因（如家庭、健康等）提出離職申請。1.2離職時(shí)間1.2.1員工提出離職申請后，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，雙方約定的離職日期。1.2.2員工因企業(yè)原因被解雇或終止合同的，離職時(shí)間為解雇或終止合同的日期。1.3離職通知期限1.3.1員工應(yīng)提前向企業(yè)提交書面的離職通知，通知期限根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和員工所在崗位確定。1.3.2員工因企業(yè)原因被解雇或終止合同的，員工應(yīng)在接到解雇或終止合同通知后立即辦理離職手續(xù)。第二條補(bǔ)償計(jì)算方式2.1基本工資計(jì)算2.1.1員工的基本工資按照離職前的一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.1.2若員工離職前一個(gè)月的工資低于入職時(shí)的約定工資，則按照入職時(shí)的約定工資計(jì)算。2.2績效獎(jiǎng)金計(jì)算2.2.1員工在職期間產(chǎn)生的績效獎(jiǎng)金，按照實(shí)際完成的工作量和績效獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行計(jì)算。2.2.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算時(shí)間范圍為離職前一年的績效周期。2.3其他福利計(jì)算2.3.1員工的其他福利，如年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等，按照企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)協(xié)議進(jìn)行計(jì)算。第三條補(bǔ)償支付時(shí)間3.1離職當(dāng)日3.1.1員工在辦理離職手續(xù)當(dāng)日，企業(yè)應(yīng)支付員工離職補(bǔ)償。3.2支付方式3.2.1離職補(bǔ)償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工提供的銀行賬戶。3.3支付金額3.3.1員工應(yīng)支付的離職補(bǔ)償金額，根據(jù)本合同第一條至第二條的約定計(jì)算得出。第四條補(bǔ)償?shù)目鄢?.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，按照國家和地方政策規(guī)定計(jì)算，從離職補(bǔ)償中扣除。4.2個(gè)人所得稅4.2.1員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，按照國家和地方政策規(guī)定計(jì)算，從離職補(bǔ)償中扣除。4.3其他扣除4.3.1員工應(yīng)支付的其他費(fèi)用，如賠償金、違約金等，從離職補(bǔ)償中扣除。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1員工應(yīng)對其在職期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限5.2.1員工應(yīng)對保密信息的保密期限為離職后兩年。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍6.1.1員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。6.2限制期限6.2.1員工應(yīng)遵守的競業(yè)限制期限為離職后兩年。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.1.1員工有權(quán)按照本合同約定獲得離職補(bǔ)償。7.2企業(yè)義務(wù)7.2.1企業(yè)應(yīng)按照本合同約定支付員工離職補(bǔ)償。7.3員工義務(wù)7.3.1員工應(yīng)按照本合同約定辦理離職手續(xù)，并遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時(shí)通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.1.2協(xié)商不成時(shí)，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.2調(diào)解解決8.2.1調(diào)解不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2.2雙方同意接受人民法院的管轄，并遵守人民法院的判決。8.3法律途徑8.3.1雙方同意，無論通過協(xié)商還是調(diào)解解決爭議，最終的法律解決途徑為向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同變更9.2.1雙方同意，合同的變更必須書面簽訂，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.2.2合同變更不得影響員工的原有權(quán)益。9.3合同終止9.3.1.1雙方履行完畢所有合同義務(wù)。9.3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情況。第十條法律適用10.1適用法律10.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律解釋10.2.1對本合同條款的解釋，應(yīng)采用通常的理解和常用的詞語含義。第十一條合同的附件11.1附件內(nèi)容11.1.1附件包括員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、崗位說明書等。11.2附件效力11.2.1附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十二條其他約定12.1補(bǔ)充條款12.1.1如雙方在合同履行過程中有新的約定，應(yīng)書面補(bǔ)充，并與本合同具有同等法律效力。12.2修改條款12.2.1本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。12.3附錄12.3.1本合同的附錄包括雙方提供的相關(guān)證明材料和協(xié)議。第十三條雙方簽字蓋章13.1員工簽字13.1.1員工在本合同上簽字，表示同意合同的全部內(nèi)容。13.2企業(yè)蓋章13.2.1企業(yè)在合同上蓋章，表示確認(rèn)合同內(nèi)容。13.3見證人簽字13.3.1如雙方約定見證人，見證人應(yīng)在合同上簽字，證明合同的簽訂過程。第十四條合同生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同的簽署日期為雙方簽字蓋章的日期。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細(xì)要求和說明：員工手冊應(yīng)包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、員工行為規(guī)范、員工福利政策等內(nèi)容。員工手冊需經(jīng)員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等。規(guī)章制度需經(jīng)員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解。附件三：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工所在崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等。崗位說明書需經(jīng)員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確員工的競業(yè)限制范圍、限制期限以及違約責(zé)任。協(xié)議需經(jīng)員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確員工需保密的信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任。協(xié)議需經(jīng)員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解。附件六：績效考核辦法詳細(xì)要求和說明：績效考核辦法應(yīng)詳細(xì)描述員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、獎(jiǎng)金計(jì)算等內(nèi)容。考核辦法需經(jīng)員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明詳細(xì)要求和說明：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明應(yīng)明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例、福利待遇等內(nèi)容。說明需經(jīng)員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解。附件八：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議應(yīng)明確合同解除和終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議需經(jīng)員工簽字確認(rèn)已閱讀并理解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。3.員工未按時(shí)辦理離職手續(xù)，延遲離職時(shí)間。4.企業(yè)未按照合同約定支付離職補(bǔ)償。5.企業(yè)未按照合同約定提供其他福利和待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失實(shí)際情況確定。2.員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，員工應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)合同約定或損失實(shí)際情況確定。3.企業(yè)未按時(shí)支付離職補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照合同約定支付賠償金或補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償。4.企業(yè)未提供其他福利和待遇的，應(yīng)按照合同約定或國家法律法規(guī)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)福利和待遇。示例說明：1.員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需根據(jù)損失金額支付賠償金。2.員工在離職后加入了與原企業(yè)有競爭關(guān)系的新公司，新公司的業(yè)務(wù)與原企業(yè)相似，員工需支付違約金。3.員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致企業(yè)無法及時(shí)安排新人接替工作，員工需支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力。2.離職補(bǔ)償：離職補(bǔ)償是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是員工與企業(yè)之間簽訂的，要求員工在離職后對工作中獲取的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：競業(yè)限制是企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作的條款。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國家為保障勞動(dòng)者基本生活的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.違約金：違約金是違約方按照合同約定向守約方支